员工解除劳动合同

员工解除劳动合同(必备十二篇)。

在人们从事复杂的社会活动的过程中，工作的很多情况下都需要一份优秀的合同。一份详细的合同要怎么写？想看一篇好文章您可以读读“员工解除劳动合同”，我们会为您整合出该领域的数据和案例以帮助您深入了解！

员工解除劳动合同 篇1

————————有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

终止劳动合同通知书范本 __________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 律师提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。

员工解除劳动合同 篇2

一、公司开除员工解除劳动合同流程1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、解除劳动合同的情形1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，根据情况，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

员工解除劳动合同 篇3

根据《劳动合同法》

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

4、不能解除劳动合同的条件，劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工解除劳动合同 篇4

1. 直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

员工解除劳动合同 篇5

尊敬的__：

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：__年__月__日至__年__月__日）。

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于__年__月__日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至__年__月__日；计__元；

（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计__元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

员工解除劳动合同 篇6

一、员工解除劳动合同的情形，

《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的.条件。用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩，

第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工不发生约束力，员工请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。

需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照员工的原工资标准赔偿员工的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

员工解除劳动合同 篇7

劳动者随时解除根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;六、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科1、【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外。2、工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;3、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。约定解除双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科当约定情形发生时：1、工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;2、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付、;3、劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;4、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;5、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。用人单位与员工解除劳动合同的情况很常见，只要双方意见达成一致，互相协商好，就可以办理解除劳动合同手续，用人单位在其基础上给员工结算工资并进行一定的经济补偿即可。特殊情况下可以交由法律部门进行解决。

员工解除劳动合同 篇8

1. 直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的'封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

员工解除劳动合同 篇9

尊敬的XXX劳动局监察大队：

我系XX村民XX，本人于10月12日进入留石煤矿工作至4月25日中班，在老井砍路，不幸被埋三个小时才救出，救出后，经检查身体受到严重的挤压，造成肌肉萎缩，全身筋脉疼痛，在此期间煤矿未安排住院治疗，自己只好在家寻医开方、吃药调养，但无效果；后由于身体素质急剧下降，经娄底市防疫站检查后，查出患有职业病（一期煤肺）；此外在2月18日中班，由于煤气中毒，导致休克一小时后才被抢救过来，也未住院治疗。由于在煤矿工作时间较长，且多次受伤并导致数次生命受到威胁，给身体和心理都造成了严重的后患，现身体状况已严重不行，作为家庭的顶梁柱，现也无法承担任何重体力劳动，家里本来就比较困难，也无任何经济来源，上有两位八十的老人下有小，并有一残疾弟弟需要照顾，现经济负担不堪生负，为此特向贵部门请求帮助，向煤矿提出以下经济补偿：

一、根据《中华人民共和国劳动法》[劳部发（1994）481号]违反和解除劳动合同的经济补偿办法，每年补偿工资1个月，按煤矿平均工资/月，十年十个月共20000元。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条七十三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；因工伤或者职业病依法享受社会保险待遇，应补缴养老保险费共32688

元。

三、根据工伤补偿办法，经娄底市防疫站检查确诊为职业病一期煤肺，共补42个月，每月1900元，共79800元。

四、由于煤矿安全措施不力，多次生命受到威胁，对心理和身体上受到的损害，应补偿八个月的工资、精神损失费、营养费共30000元（医药费除外，按发票补报）。

以上请求多次与煤矿负责人协商，但均无任何结果，特此报告，恳请贵部帮助协商解决。

员工解除劳动合同 篇10

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的一名员工（员工姓名），目前任职于（部门/岗位），工号为（员工工号）。我特向公司提出一份员工单方面解除劳动合同的通知书，希望您能予以审核和备案。

在此之前，我想先向公司表达我对于这份决定的深思熟虑和慎重考虑。首先，我必须说明原因。在此期间，我经过一番反思和思考，我认为我与公司的价值观存在较大差异，这使得我无法在工作中得到充分的满足和发展。尽管我曾努力适应并尽力保持对公司的忠诚和敬业精神，但我认为继续留在现在的工作环境对我来说并不是最好的选择。

作为一名优秀员工，我深知员工与公司之间的紧密关系对于双方的发展至关重要。然而，在实际工作中，我发现公司无法提供我所希望的发展机会和发挥潜力的空间。作为一个进取的年轻人，我希望能够在一个更具挑战性和成长性的环境中展示自己的才华和能力。而这个机会，公司目前无法满足。

我要再次强调，这一决定是经过仔细考虑和深思熟虑的结果，并非一时冲动所致。我对自己的职业发展有着明确的规划和追求，需要一个更好的平台来实现。因此，我决定以这种方式解除与公司的劳动合同。

根据劳动法相关条款和规定，我将会按照合同规定提前（提前期）向公司提前解除合同。在这段时间内，我愿意尽本职之责，完成工作交接和后续事务处理，以确保公司的正常运转和其他员工的顺利工作。

在我的离职过程中，我会积极配合公司的组织安排和流程，遵循公司的规定履行离职手续。我希望双方能在公平和友好的基础上就相关事宜达成共识，以确保双方的权益得到保障。另外，我将严格遵守保密协议和保护公司的商业机密，不会泄露任何与公司相关的信息。

最后，再次感谢公司在过去的时间里对我的培养和指导。通过这段工作经历，我学到了很多宝贵的知识和经验，并且结识了一些优秀的同事和领导。无论将来如何，我将一直保持对公司的敬意和感激之情。

请您审核我的申请，并在安排好相关手续的前提下尽早回复我。如果有任何需要进一步沟通和商讨的事宜，我愿意随时配合您的时间安排。

谢谢您的理解和支持！

此致

敬礼

员工姓名

日期

员工解除劳动合同 篇11

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2022工伤员工解除劳动合同协议书范本正文内容

甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条　乙方因________年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。

第二条　双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

第三条　乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

第四条　本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人:________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

员工解除劳动合同 篇12

甲方，

乙方，

身份证号码，

员工工号:

根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议，

一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。

二、甲方与乙方结清以下款项，

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。

2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。

4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。

上述1、2、3、4项共计人民币_______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方，

授权代表，

乙方，

年月日