公务员个人工作总结

公务员个人工作总结。

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公务员个人工作总结 篇1

       公务员考核工作情况汇报

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       ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报

       近年来我市结合实际，认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号），认真开展调查研究，不断创新工作思路，今年又结合《公务员考核规定（试行）》的通知（中组发[XX年]2号），逐步实现了公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全市公务员队伍勤政廉政建设。现就完善考核工作办法，加强考核评奖工作的有关情况汇报如下：

       一、扩展考核层面，增强考核的参与性

       坚持领导评价与群众评价相结合。1欢迎下载

       增强考核结果的客观公正性。为保证群众对考核工作的广泛参与，我们在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法，克服了优秀轮流评等不良做法，真正将那些确实在德、能、勤、绩上优秀的同志，评为优秀岗位。

       二、改进考核措施，增强考核的经常性

       主要实行了“三个结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合，全面客观的评价公务员。平时考核与年度考核各有重点，互为补充，平时考核是年度考核的基础，《考核记实本》是平时考核的重要内容，我们坚持了“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度。二是将公务员考核与机关目标管理绩效考核紧密结合，严格奖惩机制。对年度机关绩效考核获“优秀”的单位，公务员年度考核中，个人“优秀”等次按20％评选；年度考核“良好”的单位，个人“优秀”。

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       等次按15％评选；年度考核“合格”的单位，个人“优秀”等次按10％评选；年度考核“不合格”单位，个人“优秀”等次比例控制在5%以下。对连续两年考核均被评为优秀的单位，优秀干部优先提拨使用。根据年度考核结果给予物质奖励。三是将年度考核同作风建设紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。

       三、细化考核内容，增强考核的操作性

       为全面准确地掌握每位公务员工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，我们始终把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容，重点考核工作实绩。在实践中注重做到“三明确”。一是考核内容明

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       确。我们始终坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。各单位结合市委、市政府下达的年度考核目标，层层分解任务，制定定性定量相结合的具体考核办法，并落实到科室、个人。根据情况，自行制定不同类别、不同职务层次人员的量化考核表，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，并对每个要素设立若干具体要求，按照“好、较好、一般、差”4个等次赋予相应分值。在考评中，除明确对重大违规违纪行为或不能完成重要工作任务的实行一票否决制外，还对提升或影响单位形象的行为分别给予一定的增减分值。由于考核内容量化、细化，方便了操作，也提高了考核结果的准确性。二是考核标准明确。对不同层次、不同岗位分门别类，确定不同的考核重点，制定不同的考核指标体系，在德、能、勤、绩、廉五个方面，将“绩”的权重增大。“德、能”两个方面按等级计分的方法，如“能力”一项在总分中占20分，可

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       以定为若干等级，获得一等可得18—20分，二等可得16—18分，依此类推，当然每一等级还有具体标准；“勤、绩、廉”这三个比较容易量化的方面，将各岗位公务员的工作质量、工作数量、工作效果等各方面明确分值。三是考核结果明确。公务员考核评优指标是有限的，也是最为关注的，主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时在一定范围内进行民主测评。

       四、规范考核程序，增强考核的透明性

       为进一步增强公务员年度考核工作的透明度，我们要求各单位把其当作政

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       务公开的一项重要内容来认真对待。具体来说，就是把好“严把四关”：一是把好程序公示关。各部门年度考核和评奖结果产生后，都有将考核优秀、称职、基本称职、不称职等次人员和受奖人员公示，公示时间不少于三天。对于公示没有异议的，由单位应将考核结果反馈人事部门，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案，考核备案卡由单位人事部门保管。二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关。市直各单位在报审《年度考核评奖工作方案》的同时，结合机关绩效考核情况核定年度考核优秀和评奖指标。一方面我们依据单位绩效考核情况，确定优秀等次比例，另一方面，监督各单位进行群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉、五项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。各单位在每年开展年度考核评奖工作前，要根据国家、。6欢迎下载

       省、市有关文件精神，结合本单位特点，在广泛征求群众意见的基础上，制定《年度考核评奖工作方案》，报政府人事部门审核，经审核同意后实施，没有进行公示的单位一律不予考核。四是把好表彰奖励关。奖励事项、奖励条件、名额确定、组织评奖、呈报审批、奖励方式等方面要严格按照xx市《关于进一步规范机关事业单位行政奖励工作的通知》要求，经过单位考核领导小组初审签字，尤其对于荣立三等功以上人员必须由纪检、组织、综治、计生等部门联合签署意见，共同把关。人事部门审定，再下文表彰，进一步增加了考核的严肃性。

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公务员个人工作总结 篇2

教师考核个人工作总结【1】

伴随着孩子们阳光般的笑脸，紧张而又充实的一个学期又要过去，小二班的孩子们也将要变成中二班的孩子，看着他们一点一滴的成长，我做为老师倍感欣慰，我爱我的职业也更爱我的孩子们。本学期我认真做好各项工作，对每一件事情认真负责，回顾一学期的工作，现总结

一、思想品德

本人热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，能遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新，以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作，积极参加园内各项活动及教研活动，爱岗敬业，并做到用耐心、爱心、公平、尊重的对待每一个孩子。

二、工作方面

一)、教育教学工作

在教学中，我知道要提高教学质量，关键是要上好每一节课，我认真备好每节课，自己动手制作教学用图和教学用具，激发幼儿兴趣，使幼儿产生愉快心情，创造良好的课堂气氛。关注全体幼儿，注重个别幼儿教育，使班级保持相对稳定。课余时间看对业务有帮助的书籍或上网查询最新教育理念，不断为教学内容注入新的活力。

1、在教学活动中认真备课，做好课前的准备工作，课后认真总结经验，填写教学反思，每月撰写教育随笔，以提高自身业务能力与写作能力。

2、在教育教学活动中，为幼儿创设良好条件，提供充足的材料。

在一日活动中，注重教给幼儿初浅的，简单的生活知识经验，培养幼儿独立解决问题的能力。

3、认真的领会新《纲要》精神，以多种形式引导幼儿有兴趣的参与活动，并主动去学习。

因材施教，因人施教，并在教学中处理好幼儿的主体地位及教师的主导地位。

4、根据制定的活动目标，内容与要求组织好教育教学活动的各环节，保证幼儿每天的游戏及户外活动时间，提供幼儿活动材料，更好地培养幼儿的全面发展能力。

5、认真填写周、月计划。

二)、安全工作

安全工作是最重要的工作之一，本学期我们力求从每件小事情做起，耐心细致，保障每一个幼儿的人身安全，是每一个教师的责任和职责，为了让家长放心，让幼儿能在一个安全的环境中生活、成长。我做到了以下几点：

1、教给了幼儿一些安全知识，如不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃陌生人的东西，不跟陌生人走，发生危险时，会大声呼救。

2、严格坚持晨检制度，不让幼儿带不安全物品入园。

3、加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，谨防意外事故的发生。

4、做好交接班和药品登记工作，并认真填写一日情况表。

三)、保育工作

在日常生活中教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、懂礼貌的好孩子，并与家长密切联系，听取家长意见，对幼儿进行因人施教，和家长一起纠正幼儿的不良习惯。

1、进一步加强幼儿常规教育，对幼儿的生活习惯、学习习惯进行培养，使得幼儿在原有的基础上有一定的发展。

2、配合保育员做好班级的环境卫生和卫生保健工作，做到地上无灰尘、纸屑、门窗干净、被褥整齐。

3、严格坚持卫生保健制度，按制度要求给各种玩具、教具、用具消毒，积极配合保健医生做好工作。

4、加强幼儿进餐习惯，使幼儿养成不调食、不偏食、进餐时不讲话，不掉饭粒。

5、加强幼儿午睡习惯，不吵闹，尽快入睡，鞋子摆放整齐，衣服折叠整齐放好，起床后会自己爹被子，整理床铺。

四)、家长工作

1、主动亲切与家长沟通，我充分利用早晚接待时间与家长进行交流，使得家长了解幼儿在园情况。

2、与家长进行密切沟通，向家长宣传幼儿园保教工作和科学育儿知识，配合幼儿园做好保教工作。

3、定期向家长展示幼儿在园的学习情况，是家长了解幼儿园实行的教学活动以及需要家长参与配合孩子做的事情的重要性。

教师考核个人工作总结【2】

本学期我任教七(1)、七(3)两个班级的英语教学。临近年末，我圆满地完成了本学期的工作，回顾这学期的工作，使我感到既繁忙又充实，我的教学思想和教学水平都得到了很大的提高。但也存在不足之处，现总结如下：

一、思想政治方面

在这学期的教学工作中,我自始至终以认真、严谨的工作态度，勤恳、坚持不懈的工作精神从事英语教学。我积极响应学校的各项号召，积极参加政治学习，认真领会学习内容，以教师职业道德规范为准绳，严格要求自己。思想积极向上，要求进步。在教学中，能够做到为人师表，关爱学生，帮助学生对英语学习充满学习热情和信心，以健康文明的形象言传身教。

二、业务素质方面

我不断地钻研新的教学理念，探索新的教学方法，不断将自己的所学运用到课堂教学之中，并取得了很好的教学效果，多次在市、校做英语教学设计课，受到了一致的好评。我积极参加学校组织的业务学习和市里组织的各项英语培训，认真学习，领会其精神实质，学习先进的教学理念、教学方法。并积极与我校的其他英语教师研究教材、教法，同时，对她们在教学中感到疑惑不解的地方，我也能毫不保留地发表自己的见解，以此来共同提高业务水平。

三、教育教学工作方面

我认真学习，勤于专研，注重在实践中积极探索新的教学方式，潜心研究英语课堂教学，深刻领会新课改的理念，注重激发和培养学生学习英语的兴趣，自制教具，开展英语特长活动等，使学生在轻松、愉快的氛围中学习和运用语言，树立学习英语的自信心，注重形成性评价在英语教学中的运用，并能够及时总结经验，提高自己的科研水平。由于课堂教学扎实有效，形成了独特的教学风格，在开展教研活动时，我积极出课，毫不保留，由于自己不懈地努力，加之校领导的支持与帮助上。这学期，我教的学生英语学习成绩很好，

在今后的工作中，我会更加努力学习，提高自身素质，严格要求自己，完善自我，以百倍的信心与努力去迎接未来的挑战。

教师考核个人工作总结【3】

岁月如梭，转眼一个学期过去了。回顾这学期所从事的初二美术教学工作，基本上是比较顺利地完成任务。当然在工作中我享受到收获喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。我所享有的收获我会用于下个学期的工作中，我所碰到的问题我要认真反思改进。现作一番总结，以便择优汰劣，取长补短以待以后的教学水平更上层楼。

一、教学计划贯彻情况

学期初，和教研组的老师一起，认真学习学校工作计划和教务处工作计划，明确了学期工作的目标和任务，结合本美术组工作的现状和特点，按照《初中美术教学大纲》的要求，本学期新课开始之前即已制定了周密详尽的教学计划。教学中认真遵照教学大纲要求，认真贯彻党的教育方针，坚持思想教育和技能教育，大力推广素质教育，按时按质地完成了本期的教育教学工作。

二、教学情况

1、按照学校工作管理规定，认真备好课，写好教案，努力上好每一节课。

美术科学校安排的课时比较少(一周每班一节)这对于学生来讲的很重要的一节课;对老师来讲是比较难上的一节课。所以怎么上好每节课对老师对学生都是很关键的。除了备好课、写好教案外，还通过上网以及制定一些美术书刊查找相关材料。

2、利用学科特点，和自身条件，组织部分学生参加学校书画协会,利用星期六下午的时间给他们上课,在安全方面上与家长作好联系,学期末在校科技文化节术节举办了作品展览,取得了较好的影响。

参加的还是以初一的学生为主,在这个过程中他们的水平进步的很大。

3、在美术课教学中有的放矢，有重点有难点，注意美术课内容的调整，教学中注意体现民族特点，充分发扬我国民族、民间优秀的艺术传统，增强学生的民族自豪感。

美术教学中体现时代精神，适应社会发展的趋势。充分利用本地区的美术资源，查找课外的内容,丰富美术教学的内容。美术教学中注意适合学生的心理和生理特点，注意循序渐进和趣昧性。贯彻理论联系实际的原则，教学内容的选择注意到联系学生生活的实际，按10--20%的课时比例补充乡土内容，以反映当地社会与经济发展的实际。通过美术教学，培养学生对美术的兴趣与爱好;学习美术的基础知识和基本技能，培养学生健康的审美情趣、初步的审美能力和良好的品德情操;提高学生的观察能力，想像能力、形象思维能力和创造能力。

4、在教学之余，我也注重自身发展进步。

除了听课，评课，参加教研组教研活动外，还积极到兄弟学校参加开展的一些公开课的听课,评课,我还注意到要自学,提高自身的专业素质。在生活上注意形象，为人师表。作为教师教学工作是主要的，但除了教学工作外，我也积极参加学校组织其它活动。

三、经验和教训

1、要充分发挥美术教学情感陶冶的功能，努力培养学生健康的审美情趣，提高中生的审美能力。

2、要贯彻启发式原则，采取多种教学形式，充分调动学生的学习积极性，使他们生动活泼地学习，大胆地进行艺术表现和创造。

3、教师应加强示范，并充分利用展示图片、美术作品、录像片等教学手段和现代教育技术进行直观教学。

4、要关心美术教学的改革和发展，积极进行教学改革实验，努力提高教学质量。

5、美术教学要尽量注意学科间的联系。

如在讲到点、线、面等概念时，可联系数学中的相关概念来解释。

总之，本学期工作顺利圆满完成，不足之处也是在所难免的，通过总结反思，我将在下学期的工作中，戒骄戒躁，以饱满的热情，取长补短，以待来年教学水平更上一层楼。

教师考核个人工作总结【4】

转眼间一个学期又要结束了，回顾这学期所从事的美术教育教学工作，基本上比较顺利圆满的。可以说，在工作中我享受到了收获的喜悦，但也在工作中发现一些存在的问题。现对这一个学期中的美术课教学工作总结如下，以便取长补短，教学水平能更上一层楼。

一、美术课堂

这学期我担任初二年和高一年的美术课教学工作。初中学生的美术基础普遍较为薄弱，在动手作业这块会表现不尽理想，但是我们可以取长补短，在指导技巧的同时，鼓励表现主义的创作手法。在美术认知领域里，初中生也表现得较为懵懂，但是教材里丰富的课题可以给他们带来许多新奇的感受。我认为牢牢抓住他们的新奇感，调动他们的学习兴趣，是上好美术课的一个情感要素!那么怎么样让学生一直保持着这份学习的积极性呢?

首先是创设愉悦的学习氛围，让学生感受到美术学习的乐趣。在日常的课堂教学中，我选择将教材里的课题进行扩展，在上好教材重难点的情况下，不忘介绍学生们感兴趣的内容。然后，把进度调慢，让学生有足够的时间来掌握这些他们喜欢的东西。例如，在上绘画课时，我不是给学生一个题目，规定他们去画什么，而是给学生提一个要求，允许他们大胆的去画、去表现自己的创作思路。并且通过多媒体使学生多欣赏多观察，在每次上课时，对一些容易出现问题的学生进行纠正、鼓励;而对一些画得好的学生则进行表扬，把好的作品贴在黑板上让大家欣赏点评，同时也可以培养学生的鉴赏能力。在手工课上，我让学生走出课堂，到课外寻找内容。当学生看着自己的一件件作品，瞪大眼睛，或许他都不敢相信自己会做出这么漂亮的东西来，一下子学生们的积极性就上来了，学习紧张的神经也放轻松了。现在，学生的积极性提高了，而我上课也轻松了许多，或许这就是“寓教于乐”道理吧。

其次培养学生丰富的想象力，丰富的想象力对学生创作美术作品是必不可少的。没有丰富的想象力，创作画面就会显得呆板，相反，当学生产生了丰富的想象力后画面就会充满了浪漫的色彩。

再者，提高学生的表现欲也很重要。只有让学生在自己高高兴兴地参与学习实践中，才能使得他们的思维高度集中，创新的火花迸发，从而在不知不觉中把课堂知识掌握了高一年这边课堂教学以美术鉴赏为主，重点从对各类艺术作品的欣赏讨论中，让学生获得正确的审美观、艺术观。课堂教学涉及的知识面很宽，需要精心备课，收集大量可能被学生提问到的资料。精心准备用于多媒体幻灯片的图片和视频，有效引导学生进入课题主题。另有开设美术特长生的课，为周一、周三、周五下午第三节第四节课，旨在注意挖掘有美术禀赋且有意踏上艺术道路的学生，提高其欣赏及艺术感悟能力，使每堂课都能让学生有所收获。学生在课后也很积极的自动留下提问和绘画。虽然超出工作时间，但是看到学生那么积极也是一种很大的动力。总之，在实际教学中，我都以培育学生能力，提高学生的素质为目的，力求让美术教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

二、教师自身素质的培养

教学之余，我除认真参加学校及教研组组织的各种业务学习外，还订阅了教育教学刊物，从理论上提高自己，完善自己，并虚心向其他教师学习，取人之长，补己之短。从而使自己更好地进行教育教学工作上能更快地适应二十一世纪的现代化教学模式。

三、任劳任怨，完成学校其他工作

对于学校布置下来的每一项任务，我都能以自己的热情把它完成好，做到“任劳任怨、优质高效”。按时上岗，尽职尽责，与同事们和谐相处。

这一年的工作中，有收获也有不足。比如控制不好课堂长度、纪律控制不够理想等。我会好好总结教学经验，再接再厉。

教师考核个人工作总结【5】

一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。

一、教育教学工作：

在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。【1467.coM.cN 大学生范文网】

认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误。

此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。

二、其他方面：

在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文，还创建了个人博客和网校个人空间，把平时的教育工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网校同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向：

在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出更大的贡献。

总之，任现职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我愿意戒骄戒躁，再接再厉，争取明天辉煌。

公务员个人工作总结 篇3

公务员平时考核工作总结1

按照县委组织部统一部署安排，现结合部门工作特点，将公务员平时考核工作总结如下：

一、精心组织，制定方案，抓好落实

一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开动员会，宣读《中共****关于印发的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，认真制定考核方案，并在制定适合本部门考核方案过程中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性意见。

二、明确考核对象、工作原则、内容

考核对象：局机关非领导成员公务员。

工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。

考核内容：以公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现为主，设立一级考核指标两个：工作实绩、政治素质与廉政建设；二级考核指标六个：年度目标任务完成情况、上级部门临时交办的工作任务、其他工作完成情况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪。

三、考核方法、程序

（一）考核方法

平时考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实”的方法。即：被考核人每日要对个人工作进行记实，每月依据记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行民主考评，年底根据各季度考核结果评定最终考核结果。

（二）考核程序

根据公务员岗位职责将工作任务（目标）分解到每个工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表。在此基础上，按以下程序考核：

实行主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，每月进行简要工作小结，年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。

平时考核按以下步骤进行：

（1）制定个人年度工作计划。公务员根据已明确的工作任务，年初制定个人年度工作计划，经分管领导核准后，报局办公室备案。

（2）个人工作纪实。公务员定期对照考核指标和完成工作情况如实进行记载和自我评价，个人记实以季度为周期。每季度后的第一个星期，完成填写《公务员平时考核季度登记表》，如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤、参加培训（会议）情况等日常记录，并对照《*****局平时考核指标细则》进行自我打分，并将分值记录在评价表上。

（3）领导和组织评鉴。每季度末，分管领导要根据公务员平时考核记实等情况，客观公正地作出评价, 提出季度考核结果的具体意见，局考核工作领导小组确定考核结果。

（4）考核结果反馈。对被考核对象的评价结果，由分管领导及时进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。

（5）评价结果备案。局办公室负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为公务员年度考核结果的重要依据。　

四、考核指标细则

涉及平时考核的非领导成员公务员共计**人，该**名同志分别在不同的五个股室，岗位不同，工作任务也不同，根据不同的工作特点，制定了《*****局公务员平时考核指标细则》，将共性指标和个性指标相结合，一级指标分工作实绩和政治素质与廉政建设，其中工作实绩占60分，政治素质与廉政建设占40分。二级指标中的目标完成情况是根据《2019年度目标责任考核指标》中的任务分解，考核个人季度推进情况和年末完成情况并进行打分。打分实行自我评分和分管领导评分，最终考核组根据个人综合情况评出考核结果。

目前，在县委组织部高度重视与大力支持下，我局公务员平时考核工作有序开展，已给涉及考核公务员发放纪实手册，如实记录。一方面，将工作的重点放在抓落实、谋发展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，扑下身子抓发展，不图虚名、不谋私利。另一方面，实事求是、认真负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录，更要有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录，更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行一致、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。

公务员平时考核工作总结2

为切实加强干部队伍建设，全面提高干部政治素质、法律素质、业务素质，我局以强化制度落实、考核考评机制建设及干部教育培训为载体，加强干部队伍日常监督管理，取得了显著成效。

如实记录。功夫在平时，关键在领导。公务员网上平时考核，责任主体是公务员，其中最为关键的是要靠党员干部特别是领导干部务实作为、如实记录。一方面，将工作的重点放在抓落实、谋发展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，扑下身子抓发展，不图虚名、不谋私利。另一方面，实事求是、认真负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录，更要有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录，更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行一致、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。

做实考核。公务员考核，是一项复杂而具体的工作，必须抓实抓细抓好，切不可简单粗糙，坚决做到不虚不空不走过场。无论是自我评价，还是分级考核，都要实事求是、客观公正，避免打“人情分”。

切实应用。实践是检验真理的唯一标准，应用是检验成效的不二归宿。公务员网上平时考核工作，最终目的必须是应用，要将考核结果全面应用起来，切实发挥好平时考核系统“激励”和“监督”的作用。

从实处着力，取得实效。公务员网上平时考核，作为一项工作创新，只有按照从严从实的要求，落实“严”要求，做足“实”文章，才能发挥改革创新所带来的推动力、影响力。 

公务员平时考核工作总结3

根据《关于做好2015年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（银人社发【2015】454号）要求，我局高度重视，并及时对2015年度考核工作进行了安排，并按考核程序进行了考核，如期保质保量完成了2015年科级及以下公务员年度考核工作，现将2015年科级及以下公务员年度考核工作情况报告如下：

一、 高度重视，认真安排，确保考核工作如期保质完成

一是健全组织，成立由党组书记、局长为组长，分管领导为成员的科技局考核领导小组，组织实施考核工作。党组书记、局长全面主持考核工作，并承担第一责任人的职责。考核领导

小组办公室设在局机关办公室，承担考核工作的具体事务。

二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又充分体现考核工作的公正、公开和公平。

三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《中共银川市委办公厅 银川市人民政府办公厅关于印发〈银川市公务员绩效考核办法〉（试行）的通知》（银党办[2013]32号）考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。

四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告知和本人对考核确认等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

五是严格落实加减分。按个人申报情况统计，对照文件加减分项目，对受到自治区党委、政府（含国家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治区各厅局）表彰的加0.5分。经统计，2015年度张学立同志获国家知识产权局国家知识产权试点示范城市工作先进个人加0.8分，张振斌同志获2014年银川市农业农村工作先进个人加0.5分，经我局考核委员会研究决定对胡燕和康吉安两位同志获得中共宁夏区委宣传部、中共宁夏区委党史研究室、自治区教育工委、自治区教育厅四部门表彰的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年知识竞赛二等奖，本着鼓励的原则，每位同志给予0.2分的加分。

按《银川市科技局关于进一步加强信息工作的通知》（银科发[2015]47号）中“信息工作与干部绩效考核挂钩，全年每位公务员不少于12篇目，每少一篇从公务员年度考核总分值中扣0.1分，超额部分每篇加0.1分，累计加减分最高不超过1分的规定”要求。2015年，信息加减分情况如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向阳15篇，加0.3分，张振斌共13篇，加0.1分，张学立共13篇，加0.1分。缪之因2篇，减1分，康吉安1篇，减1分，刘学琴8篇，减0.4分。其余同志均未出现加减分情况。

二、注重将半年考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职

按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序，在半年考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，以及深化规范化服务型政府（机关）建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还召开局科级及以下公务员考核委员会工作会议，综合评价被考核人的年度工作情况。

三、考核结果

参加年度考核人员共13人，其中公务员12名（不含副处级以上领导干部5名）,工勤人员1名。评定为优秀等次的2人，占评比优秀比例20%，评定为称职等次10人，1名工勤人员评定为合格等次。杨凤翔、苗向阳2位同志被评为优秀。刘学琴在本年度考核中评为末位。

公务员个人工作总结 篇4

公务员培训工作总结

近年来，公务员培训工作越来越受到广泛关注和重视。为了提高公务员队伍素质和能力，各级政府纷纷开展了一系列培训活动。本文通过回顾和总结公务员培训工作，分析了取得的成效、存在的问题以及对策建议，旨在为今后的公务员培训工作提供经验和借鉴。

一、成效分析

1. 培养专业能力：通过开展专业知识培训，公务员的专业素养得到明显提升。针对各个部门特点和要求，培训内容涵盖了行政管理、法律法规、政策解读、文书写作、沟通协调等多个方面，使公务员能够更好地适应工作需要。

2. 强化业务能力：公务员培训注重实践操作和案例分析，在培训中注重技能培养，帮助公务员掌握各类业务操作，提高解决问题和处理复杂情况的能力。

3. 加强组织管理能力：公务员培训注重团队建设和领导力培养，通过开展团队合作、沟通协调等活动，提高公务员的组织管理能力，增强工作协同性和团队凝聚力。

二、问题分析

1. 培训资源不均衡：目前公务员培训资源主要集中在发达地区和大城市，中小城市和农村地区的公务员培训机会相对较少，导致培训效果不尽如人意。

2. 培训内容单一：目前公务员培训主要侧重于理论知识和法律法规，忽视了实践操作和解决问题的技能培养，导致公务员在实际工作中无法应对复杂情况。

3. 培训评估不完善：目前公务员培训后的评估不够科学和全面，无法准确评估公务员培训工作的成效，从而无法及时发现问题和进行改进。

三、对策建议

1. 建立培训机构：各级政府应该加大投入，建立更多的公务员培训基地，提供更多的培训机会，使培训资源更加均衡分布。

2. 拓宽培训内容：公务员培训应该加强实践操作和技能培养，通过案例分析、模拟演练等方式，培养公务员解决问题和处理复杂情况的能力。

3. 完善培训评估机制：建立科学的公务员培训后评估机制，通过考试、实际操作等方式对公务员进行全面评估，及时发现问题并加以改进。

小编认为，公务员培训工作取得了一定的成效，但同时也存在一些问题。只有深入分析问题的原因，并采取相应的对策，才能进一步改进公务员培训工作，提高公务员队伍的整体素质和能力。相信在各级政府的大力支持下，公务员培训工作一定会取得更加显著的效果。

公务员个人工作总结 篇5

基层挂职锻炼工作感悟

 

各位领导、同志们：

时间过的很快，转眼四个月的挂职锻炼马上就结束了。第一个月在旧城改造工作，后三个月分配到颐景园社区拆防盗窗。回顾这些日子，非常有感触，由衷的觉得种挂职锻炼机会真的很难得，可以这么说，虽然很辛苦，但是收获是实实在在的，显而易见的。主要有三点感悟：

一、基层工作很累，但只要充满干劲就不会累。拆除防盗窗，肯定不容易，我们社区分了三个组，每个组都包干到户。我是其中一组的组长，分到82户，要求限期签约并拆除，压力挺大。他们小区专门组建了业主微信群，群里负面舆论多，组团联合抗拒拆除，我们进门去做思想工作,遇到很大阻力。基本上我们每天都开会，一就是互相打气，表决心：无论多难多累，都必须要把硬骨头啃下来。二是通报总结当日情况，互相鼓劲，如果有难缠的钉子户完成签约，我们会叫点外卖小吃集体庆祝。因此大伙干劲十足，你超我敢，互相支持。业主白天不在家，晚上去，工作日不在家，周末去，真正做到了“白加黑，五加二”,很多时候家里老人、小孩病了都没时间照顾。我记得一天晚上，我们组的一个女同志，他老公不在，她婆婆电话打来说刚满周岁的小孩发烧40度，然后她回家送女儿到医院，半小时后，又回到了社区继续做工作，当时就很感动，就是被这股干劲感动的。大家就是一个小团体，为了一个共同的目标，有的就是想完成签约的急切心情，和完成签约后的兴奋知足。就是凭着这股子的干劲，我们组的整体进度排名第一，共82户，完成签约81户，拆除81户（剩下一户业主在美国，我们也在积极协调）。我认为当一个人充满了干劲，十头牛都拉不住，勇往直前，我们做工作，就必须有这种精气神。

二、群众工作很难，但只要掏心窝子就会不难。拆除防盗窗，群众抵触情绪强烈，必然有其原因所在，防盗窗拆除了，小孩安全怎么办？东西失窃了怎么办？花花草草没地方放了怎么解决？这些诉求解决不了，我们的工作无法推进，只有掏了心窝子，把他们的事情当作自家的事情来解决，才能得到他们的理解与支持。记得一户业主，我们上门做工作时，情绪非常激动，主要问题怕小孩子高空坠楼，坚决不拆，还破口大骂，推推搡搡，后来直接将我们推出门外，啪一声关上门。那滋味真是不好受，心里很委屈、很郁闷，组内一个社区女同志委屈的哭了。后来我们也电话预约了好几次，都被放鸽子，家里去敲门，门都不开，单位去见她，也没有谈成。为了解决高空坠楼的风险，我们找了家铝合金店，研究在窗户里面安装防止小孩高空坠落的安全防护栏，反反复复设计了几套样式，然后发给她，她也不满意。最后实在没办法，提着水果上门，午饭时间段去她妈妈家找她（午饭在她妈家吃），我记得当时在楼梯上等了她一个多小时，等她回来后我们跟她解释如何安装防护栏 ，即达到安全的目的，又不实美观，后来她也是被我们感动了，最后签约成功。我记得当时她说了一句话：本来我和楼道里的几个业主已经越好都不会签约，但看在你们的一次次的用心和执着，你们放心，我也会帮你们劝解他们的。当时，那个兴奋啊，难以言喻。后来，另外的几个业主也相继顺利的签约完成。所以说，我认为，只有掏了心窝子，把心交给对方，他们的心也迟早会融化，再难的问题也能迎刃而解。

三、问题困难很多，但只要胸有胆气就不会怕。有句话这么说：胆子放大、不要怕其，辣辣弄滴。我认为做工作，特别是做群众工作，必须要有这种胆魄。“怕进门、怕说话、怕担责”永远也做不了基层工作。只要自己身清、气正，挺起腰板，敢于亮剑，整个政府都将是你的坚强后盾。有一户人家，已完成签约，赔偿款也及时汇给她。然而当我们安排拆除时，以赔偿款没有收到为由拒绝拆除，我们把银行汇款凭证拿给她看，但她仍然以各种理由不肯拆，好几次我们都是被骂出来,四个字形容她：蛮横无理。后来整幢楼就剩下她那户没拆，因为整幢楼要做墙面清洗，必须所有的都拆除才能统一启动，他一户不拆将会拖慢所有的进度。我们最后一次上门做工作，竟然用扫把来轰我们，当时我态度也强硬了，就跟她讲：协议已签，钱也汇给你，你不让拆我们也要拆，你再敢胡搞，去法院告你。后来我们将物业找来，全程录像，就顺利的强制拆掉，没有影响到整体进度。我认为，遇到问题困难敢接、敢抗，时刻把责任扛在肩上，我们有理怕啥，做工作，就需要这种胆魄。

最后，感谢组织给我这次挂职锻炼的机会，让我感受到了差距与不足，积累了宝贵经验，受益匪浅。在今后的工作中，必将加倍努力，务实工作，为全区经济社会发展贡献自我的绵薄之力。

谢谢大家。

公务员个人工作总结 篇6

导语：

    据xxx地区吐地税〖2005〗12号文件《转发〈关于对全区地税系统200X年公事员培训工作进行考评的关照〉的关照》精神，比较“200X年全区地税系统公事员培训工作根本环境评估项目表”，以自评的方法对我局200X年公事员培训工作（包括构造带领、轨制构筑、年度筹划培训任务落实、经费保险、根本办理工作等根本环境）进行了当真逐项的自查。经过议定我们发放“税务人员培训状况调查问卷”50份，收回有效问卷46份。经过议定统计分析，65%的青年干部都是经过议定电大、夜大、职大、函大等自学方法获得的大专毕业证书，这说 明我局公事员培训轨制的落实到位，为鼓励在职公事员自动参加各种式样的自学，创设了精良的进修前提；在

（26---30岁）年龄段78.21%的干部觉得，局带领班子对培训工作较珍视，为我们参加各种进修增加了决议信念。82.33%的干部觉得，经过议定公事员培训，对彼此增进工作、进步征管质量和法律程度有益；70.58%的干部觉得培训时候应在2---3天之间最为符合，以便一边学，一边与实际税务工作相联合，结果会更好；70%的干部觉得培训讲义应当是专著式的，如许便于保存，便于携带；占82.67%的干部觉得从培训时候、 与本职的干系、进步工作本领等16个方面都有救助；对本身知识程度、把握程度、交易本质等14个方面，在从事税收工作

（11—15）年龄段76.09%的干部觉得培训在本单位进行。并且紧张偏向于管帐知识和税收及税收相干知识及案例分析。我们觉得如许的培训有益于节省单位经费，对干部本身来讲也大大裁减经济负担，还能进步把握所学知识和应用到实际工作中的本领。详细环境见《税务人员培训状况调查问卷汇总表》。现对自查评估环境作以简要报告。

1、带领珍视到位    培训筹划落实 最终，我局带领从培养一支法律为民，在朝为民的高本质公事员步队入手，从差别方面进步法律本领和法律程度，不可是表现了党员进步性，为大众办实事，切当保护公事员的合法权柄，并且是税收征管改革的必要，是当真贯彻十六届四中、五中全会精神的紧张办法。对此，我局带领特别珍视公事员培训和考评工作，对税务干部培训教诲发起了新的要求。前后屡次召开局务会，专门探讨安排我局公事员培训工作，并在全年工作安排中明了发起要加大干部培训力度和办法。联合税务人员《公事员法》的进修，把我局本年公事员培训的重点放在专门交易培训和更新知识培训上，又凸起放在《公事员法》、《税收征管法》、《个人所得税办理方法》、《小企业管帐轨制》及相干政策标准的进修培训上，连续进步干部的法律本领和的综合本质。其次，是以抓好年初安排政治交易进修的根本上，又重点抓好《公事员法》的进修，欢迎《公事员法》的测验。从展开党员进步性教诲活动和十六届四中、五中全会的进修培训工作，每项工作都建立了带领小组，由一把手局长毛元同志亲身当真抓管。本年以来，根据到地区地税局《关于做好公事员法》有关测验的要求。为把此项工作落到实处，我局建立了培训考评工作带领小组。带领小组由局长xxx同志任组长，副局长xxx同等志任副组长，成员由xxx同等志构成。考评工作办公室设在人事科，当真考评工作的构造履行和考核工作。第三，有重点地抓好《公事员法》培训工作的筹划安排和布署工作。年初，便下发了《关于印发200X年政治交易进修筹划的关照》，安排展开进修党的十六届四中全会精神、涉税行政标准和《建立健康惩办和防备腐败系统履行纲领》教诲。7月，又联合实际下发了下半年《关于政治交易进修筹划的关照》和做好欢迎自治区地税局构造的《公事员法》测验的办法，我们前后利用一个礼拜的清晨半个小时的时候，自动构造干部进修《公事员法》。与此同时，有针对性根据地区地税局转发《关于对全区地税系统200X年度公事员教诲培训工作进行考评的关照》精神，又注重对测验考评工作进行了安排。为了包管公事员培训工作落实到位，我局在构造和人员赐与包管。如今，我局内部建立有人事科，共有3名工作人员，专门当真全局的教诲培训工作。

2、培训轨制健康    鼓励办法到位  200X年，我局在2000年料理的各项规章轨制的根本上，又专门对《人事教诲办理轨制》、《交易进修轨制》、《干部学历教诲办理轨制》等与公事员培训相干的规章轨制进行了补充美满。其内容不但包括了培训进修的构造落实、培训进修内容以及进修方法和进修规律，并且还法则要按期对干部进行考核，凡达不到标准者同等扣取响应的工钱。我局在轨制中还作出法则，鼓励干部报考成人高档黉舍，进行连续教诲、进步本质。根据地区地税局的要求，并专门在轨制中法则，“参加中级以上职称全国统考（财税专业）的，获得资格证后赐与嘉奖，自愿参加其他各种进修班、培训班，根据学历办理审批程序经主管带领承诺，可视环境赐与响应进修时候。中断200X年11月，我局有全国注册税务师资格的3人。我局珍视抓好了200X年度公事员自愿参加本科的培训工作。如今，我局参加本科在职函授进修人数到达28人。占全局总人数85人的31.82%。大专以上到达全局总人数的91.8%（除2人离前离岗和工勤人员外）。与200X年比拟，大专学历层次进步了3个百分点。本年，我局进一步美满培训工作的轨制，根据自治区地税局《全区地税系统在职人员学历学位教诲工作办理方法》获得国度承认学历的毕业证书，赐与奖罚办法。以此来增进公事员培训工作。为使公事员培训与利用相联合机制，在轨制中能够表现出来，并且真正做到落实履行，我局便在轨制中特别明了了奖罚原则，并在详细工作中获得落实。

3、培训任务落实   专业本质获得进步 第

1、自动安排有关人员参加自治区地税局进行的培训班。本年，我局共有8人次参加了自治区地税进行的8期培训班，此中：副局长xxx同志参加了全疆地税系统青年后备干部在湖南长沙市税务高档特长黉舍为期45天的培训（更新知识培训）；稽查局副局长xxx加了全区稽查审理人员为期7天的培训班（专门交易培训）和全疆地税系统在喀什进行稽查交易为期7天的培训（更新知识培训）；标准科科长xxx同志6月在江苏扬州参加全国税务系统涉外税务审计规程培训为期8天的培训班（专门培训）和4月参加全疆地税系统全疆地税系统货运交易税收为期4天的培训（专门培训）；监察室主任xxx同志参加了为期10天的“全疆地税系统纪检监察培训（更新知识培训）；稽查局干部xxx同志参加新疆地税系统少数民族汉说话为期180天的培训（专门交易培训）。计会科干部xxx同志参加了全疆地税系统谋划机xdsm6.0为期7天的培训（更新知识培训）。第

2、自动安排有关人员参加地区地税局进行的培训班。本年，我局共有11人次参加了为期5天的《小企业管帐轨制培训》班（专门交易培训）。 第

3、当真抓好本局自行进行和其他有关单位构造的各种公事员培训班。据不完全统计，共有167人次参加4期各种培训班，此中：我局参加“五员”培训63人（此中：办税办事员20人，税收办理员30人，税收稽查员10人，税收分析员3人），我们前后用了22个清晨每天半个小时的时候对“五员”进行了专门的系统进修培训，进修的内容紧张珍视在《个人所得税办理方法》、《企业所得税财产税前扣除方法》、《税收法律差错责任究查办理方法》等直接与“五员”进修测验有关的文件标准。33人次参加了为期天谋划机XJDSMS6.0进级培训（专门交易培训）； 26人次参加了为期3天的税收管帐手工操纵培训班（专门交易培训）；45人次参加为期1天企业所得税汇算清缴培训（更新知识培训）。9名少数民族干部获得了汉语HSK中等B级证书、1人获得了初等B级证书。根据区局《关于进一步加强少数民族税务干部进步汉语程度的履行定见》中“力图用三年时候，使80%的少数民族干部到达HSK四级以上程度”的要求，我局富裕决议信念； 7人次参加了xxx市委党校进行的为期5天的“入党自动分子培训班”（更新知识培训）等。本年我局干部的培训工作思路，觉得税收中间工作办事为主线，以进步税务干部法律本领为动身点。经过议定加大各种进修培训工作的力度，当真进修党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”紧张思维，连续进步广大税务工作者的政治本质和交易本质，为切当保护纳税人的合法权柄，进步税收交易本质，使之在实际的详细工作中能谙练、精确地应用，使广大地税干部知法和法律程度有了明显进步。为结束各项税收工作任务奠定了牢靠的思维根本和交易根本。

4、经费保险到位   培训工作周全落实 在我局的各项规章轨制中，专门订定和美满了《经费办理轨制》和明了了《膏火报销审批程序》。根据地区地税局转发《自治区地税局关于印发《全区地税系统在职人员学历学位教诲工作办理方法》，进一步严厉学历办理和参加学历的审批程序，加强筹划办理，公道安排，做到了有程序、有重点，篡夺在最短的时候里，使全部干部到达大专以上的学历。在经费包管上，我们把钱用在刀刃上，公事员培训一经探讨肯定今后，由办公室联合安排进修培训经费，做到了精确、节省地供给和利用资金，坚定量入为出，少花钱、多办事，进步资金利用结果，除包管平常办果然支外，坚定做到了决不因经费原故而使公事员培训工作遭到感化。200X年，我局公事员培训经费如今实际付出数为2.645万元，人均培训经费数为311.18元，培训经费占税务奇迹费的3%，有力地保险了培训工作的顺利展开。

4、公事员培训成绩明显   进步培训质量还需竭力 一是摸清专业实情，找准培训切入点。为做我局公事员的培训工作，最终是注意做好公事员培训的根本工作抓起。本年年初，我局利用一年一度对每名干部进行岗亭目标责任制考评的机遇，对全局干部的交易程度以及如何加强培训工作进行了一次查看摸底，对我局人员本质根本环境有了新的认识。本年7月在我局《两权监督》的自查和接纳地区地税局《两权监督》考评的工作中，对公事员培训中获得的成绩和存在不敷，进行了当真的总结，并且广泛听取了干部职工对培训工作的定见和发起，并召开局务会，当真分析探讨。明了了下一步进行公事员培训的目标和要求。经过议定分析，我局觉得应进一步加大税收法制教诲的培训力度，特别是法律程度、法律程序的进步。并订定了响应的培训筹划，采纳了响应的办法来包管培训工作的落实。二是注意做好经验总结，加强培训办理者步队本身构筑。对付今后的税务干部培训进修工作，我们觉得：应多培训、多考核，并尽量做到与实际工作精密联合。同时，应加强对基层科长处及一线征收办理人员的培训，从而使培训的结果富裕表如今详细工作中。在培训进修中，不能仅仅着眼于对税收标准的培训，应加强对广大干部对法律条规和法律精神的明白，并以此来加强对详细题目的综合分析、判别、明白本领和实际操纵本领。别的还要注意加强干部的本质培训，构建和谐的纳税环境。是以，进修培训是一个知识积聚的进程，要从凡是抓起，尽量禁止在考评查抄时，突击笔记，料理进修资料。同时，应当有筹划、有针对性地多发一些相干的进修资料，而不要将进修资料仅仅范围于法律条则、文件政策上，应多联合实际，联合本身的岗亭，做到缺甚么，进修甚么，差甚么，补甚么。如许才华做到有的放失。这是我局200X年国度公事员培训工作考评的评估报告，如有不当的地方，请责怪斧正。

公务员个人工作总结 篇7

下面是小编为大家整理的2022年公务员平时考核个人工作总结2篇,供大家参考。

2022公务员平时考核个人工作总结2篇

今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。下面是小编为您推荐2022公务员平时考核个人工作总结2篇。 

2022公务员平时考核个人工作总结1

一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际，做如下个人工作总结。

一、政治思想方面

在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和国家领导人重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。

二、学习方面

一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法；不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识；不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习；不仅要向群众学习，还要

向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。

三、工作方面

一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据十七大的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动；第二，做好党组织和人大政府换届工作；第三，开展庆祝建党90周年纪念活动；第四，做好其他组织工作，如党员发展、党内统计、基层党建等。

二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间，遇有群众来访办事，能够热情主动地接待，符合规定的事情，按照正常程序及时给予办理，不符合规定的，能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面，能够把接收的文件及时送达相关领导；领导批阅后的文件，第一时间转达相关人员；办结后的文件，按照不同分类，及时予以归档。另外，在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责，确保整个办公室工作的顺利开展。

三是借调市纪委学习实践。期间，既要学习廉政理论知识，又直接参与实践，现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践，不仅在思想上受到了教育，知识上得到了学习，能力上也得到了提高，同时，还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后，经组织安排，协助做好乡纪检工作，准备廉政风险防控和纠风材料，迎接市县纪委检查。

回顾一年来的工作学习，虽然取得了一定的进步，但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一，时间观念不够强，有时领导交办的事情不能按时完成；第二，在办公室待的时间过多，深入基层的时间过少，不利于工作的开展，也不利于自身的成长进步。

总之，在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。

2022公务员平时考核个人工作总结2

20xx年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的.意见，不断改进工作；坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

 

公务员个人工作总结 篇8

XX局科级以下干部平时考核方案

（试行）

为加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价干部德才表现和工作实绩，促进干部职工更好的履职尽责、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》，结合我单位实际，制定本方案。

一、 指导思想

按照习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立健全公务员平时考核制度，改进平时考核方式，扩大平时考核内容，强化平时考核结果运用，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，有效促进公务员转变工作作风，强化职责担当，提升履职能力，更好地调动公务员工作的积极性、主动性和创造性。

坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

二、考核对象

局机关和支队科级以下公务员及参公人员。其他事业单位工作人员参照执行。

三、考核内容和标准

（一） 考核内容

以职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

（二） 考核标准

1.平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。“好”等次的公务员人数不超过参加平时考核公务员总人数的40%（向下取整）。

2.在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。

3.在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

三、考核程序

平时考核以季度为周期，每季度进行考评，年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。平时考核由分管领导进行考核，其中，按以下程序进行。

（一）个人小结。被考核人结合职责任务依据考核要求如实对本人工作表现情况进行小结，以书面或者口头形式报分管领导，填写《XX局平时考核评价表》。

（二）审核评鉴。每季度末，分管领导根据个人小结和平时工作情况进行评价并提出考核结果等次建议，由党组审定确定考核结果。评定为“好”等次的公务员在局机关公示5个工作日。

（三）结果反馈。对被考核对象的评价结果，由分管领导结合每月谈心谈话谈廉及时反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

四、组织领导

成立XX局公务员平时考核领导小组，主要领导任组长，班子成员任副组长。人事科工作人员为成员，负责组织实施。

五、考评结果运用

平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果均为“一般”“差”等次的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。

对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。

附件：XX局平时考核评价表

XXX局

2020年月日

公务员个人工作总结 篇9

行政审批局企业设立窗口工作人员个人工作总结

自从2018年8月份入职到XXXX分局工作以来，在分局领导的领导下，以及各位同事的关心帮助下，按照“规范、高效、廉洁、优质”的服务理念，努力打造优质窗口。

一、继续学习，提升自身素质。

我始终坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。作为窗口工作人员，如果不掌握业务知识，很难适应窗口的工作。要想做好窗口工作做好并得到大家的认可，不是嘴上说说的事。我作为行政审批局企业设立窗口工作人员，始终遵照有关法律法规，遵守局中心各项规章，积极主动向同事请教，对于工商新系统的运行，也是加快学习步伐，快速掌握了新的录入方式，始终没有放松对本职工作业务知识的学习，以便更熟练地开展服务工作。

二、恪尽职守、提升服务质量。

窗口是分局的一扇窗户。在服务上要做到：换位思考，真诚服务，细心、耐心加热心。对服务对象问询给与正确无误的答复；遇到群众有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；服务过程中没有出现使用服务忌语的现象；接听电话时，能做到主动问好，未出现使用不文明或侮辱性话语等现象。忠于职守，爱岗敬业，严谨务实；做到服从领导安排，团结同事协助工作。工作作风扎实，一直以来没有与服务对象争执与不愉快现象，没有因工作不熟悉而受到投诉举报。

三、主动服务，提升窗口形象。

主动问候申请人，了解需办业务；主动提供材料清单，避免多跑路；主动指导完善申请资料，快速完成申请材料；主动开展延时服务，不让申请人长时间等候。2018年9月中旬，代表分局将窗口前移至照壁庭轩商业体内，一个星期时间，共受理企业设立申请资料84件，颁发营业执照84个，为分局运行以来短期办证量之最。在接待申请人办理相关业务时切实做到“五个多”, 即申请人表述不清楚时多问、办理业务不畅时要多想办法、申请材料不齐时要多提醒、对办流程不清楚时要多介绍、申请人情绪激动时要多忍耐。在服务时做到一次性告知，让申请人少跑路。将微笑服务、主动服务、规范服务落到实处，赢得企业的一致好评。

四、再接再厉，规划今后的努力方向。

一花一世界，一树一乾坤，美在平凡工作中绽放。通过一直以来的学习和工作，在窗口留言簿上留下了100%的好评。这是对我工作的认可，更是对今后工作的鼓舞。在今后的工作中：加强学习，不断提升自己的思想素质以及业务能力。深刻学习科学发展观、邓小平理论，深刻领会“十九大”的精神实质，重新审阅自己的思想，树立改革创新观念和优质服务理念，不断树立职业道德和服务水平。为分局的建设贡献自己的一份微薄之力。我将这次总结作为对我个人的支持、监督和帮助的一次极好的机会，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，开拓进取，克难奋进，优质服务。但我觉悟程度有限，如有不妥之处，恳请批评指正。

公务员个人工作总结 篇10

按照省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于加快实施省直机关公务员能力席位标准的通知》（xx社发xx号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发〈天门市公务员通用能力席位标准（试行）〉的通知》（xx办文xx号）要求，镇委镇政府迅速行动，严密组织，制定执行能力席位标准各项工作得到较好的落实。现将主要工作情况汇报如下：

一、工作开展的基本情况

根据市委的统一部署，镇委高度重视，按照“学习文件、提高认识、加强领导、确责明标、建章建制、干部讨论、领导审定、严格执行”的要求，精心组织各项工作落实。

（一）加强组织领导，提高思想认识。我们xx镇核定编制xx人，现有xx人。现有班子成员x名，党政办、经济发展办、社会事务办三大办公室。为做好能力席位标准制定工作，镇委按照“三定方案”明确了机关各办公室人员编制、职数、职责，印发了《xx镇公务员能力席位标准制定工作实施方案》，成立了以党委书记为组长的领导小组，明确了领导小组办公室，为能力席位书编制工作提供了组织保障。根据上级文件精神，坚持把全面制定执行能力席位标准工作作为一项重要的政治任务列入议事日程，先后发出了《关于制定的通知》和《关于修改完善的通知》，将制定能力席位标准工作和行风建设与机关开展的“喜迎十八大争创新业绩”为主题的创先争优活动、文明创建、治庸问责等工作融合部署、整体推进，做到目标到岗，责任到人。

（二）认真动员，扎实开展教育。按照上级关于制定执行能力席位标准的要求，镇委先后组织班子成员、各办公室负责人、全体机关干部，全面传达学习能力席位标准工作会议精神，对制定能力席位标准要求标准以及如何贯彻执行等内容进行了重点学习、部署，对公务员能力席位标准制定工作提出了明确要求。结合工作实际，通过多种形式，广泛宣传制定执行能力席位标准工作的目的、意义、指导思想、工作程序和主要内容，营造浓厚的氛围，引导广大干部树立依法确责，依法履职的主动性和自觉性。使全体人员明确制定执行能力席位标准工作的任务要求和重点，做到学习到位，理解到位、认识到位，工作到位。

（三）精心安排，严密组织。为确保能力席位书编制工作顺利推进，组织办公室将编制过程划分成前期准备、宣传培训、组织制定、修改完善、总结验收五个阶段，重点明确各阶段任务、完成时限、责任人，定期对阶段性工作进行督促检查，促进了能力席位书编制工作的顺利推进。镇能力席位标准制定工作领导小组办公室充分利用会议动员、专题讲解、印发学习资料等形式，广泛宣传关于能力席位书编制工作文件精神，为镇机关能力席位书编制工作顺利推进以及下一步工作打下了良好基础。

（四）反复讨论，不断完善标准。在编制能力席位书过程中，镇能力席位标准制定工作领导小组办公室广泛征求机关各办公室意见，召开会议反复讨论，数易其稿，力争能力席位书在体例格式上统一，在表述措辞上准确，在职责分工上科学。通过“三下三上”（一下，下发通知、印发参考式样；一上，各办公室起草初稿上报；二下，镇领导、机关审核初稿并提出修改意见反馈各办公室；二上，各办公室对初稿修改后上报；三下，镇领导、机关审查后下发实施；三上，将文本报市有关部门备案）的程序认真制定公务员能力席位标准，到xxxx年x月底基本完成了制定工作。

二、存在问题及下一步打算

在市委组织部、市编办、市人社局和镇委的领导下，我们围绕能力席位标准的制定以及贯彻执行上，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但我们仍清醒的认识到还存在着一些问题和不足。主要是制定的能力席位标准与实际的岗位职责紧密结合性上还有差距，有待实践的检验，需要进一步的完善。

今后将在以下一些方面加强工作。

一是进一步明确责任，形成抓落实长效机制。制定执行能力席位标准工作是一项打基础管长远的工作，任务重、标准高，要求严，特别是在贯彻执行上，要进一步加强组织领导，严格落实工作责任制，坚持把责任细化，分解到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要不断创新工作手段，建立健全工作长效机制，确保形成推动工作的强大动力。

二是不断优化工作方法，加大工作力度。坚持创新工作方法，进一步明确工作目标和工作措施，突出工作重点，加大对重点工作的督办检查力度，解决工作中出现的各种问题。要把能力建设工作与当前开展的治庸问责工作捆绑起来抓，做到同步布置，同步检查，同步考核，发挥整体效应，推动机关工作人员能力建设全面发展。

三是加强协调配合，不断增强工作合力。坚持在能力席位书编制工作基础上，结合政府责任体系及履责机制建设活动，以治庸问责、干部考核为抓手进一步巩固扩大建管局机关工作人员以责任为核心的能力建设成果，为促进省建筑业跨越式发展提供坚强有力的组织保障和智力支持。