产假申请书

产假申请书。

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产假申请书【篇1】

尊敬的.公司领导：

因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给同事，经过近期的交接工作，同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：__

__月__日

产假申请书【篇2】

尊敬的领导，

本人已近临产(本人于_______________年__________月份怀孕，预产期为_______________年__________月__________日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_______________)与工作单位(_______________)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼!

________________年__________月__________日

产假申请书【篇3】

尊敬的公司领导：

因本人妻子有孕在身，预产期为XX月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男女产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的'相关规定，现申请于XXXX年XX月XX日正式休产假，预计从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前批示，是否同意本人休假的意见。

特此申请，恳望批准！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

产假申请书【篇4】

单位领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年xx月下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年x月x日至20xx年x月x日)请假时间为XX个月。目前本岗位的工作已移交给xxx。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

产假申请书【篇5】

尊敬的领导：

您好！

本人已近临产，预产期20xx年xx月xx日，属计划内合法初育晚育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特申请从明天开始休产假产期。

假期起止时段：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（共128天）xx年产假规定女职工生育享受产假98天，其中产前假15天，产后假83天已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

产假申请书【篇6】

尊敬的领导：

因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从20xx年1月份开始xx省xx市产假统一为158天，现特向公司申请从20xx年9月1日正式休产假至20xx年3月6日（其中包含春节节假日8天），请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

产假申请书【篇7】

济南产假申请书

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的员工XXX，现就我申请产假一事向您提出申请，并希望得到您的支持和批准。

我很荣幸地告诉您，我和我的丈夫即将迎来我们人生中的第一个宝宝。怀孕对于每一个女性来说都是一段美好的时期，同时也是一个需要额外关注和照顾的时期。我深知作为一名员工，我的职责和义务与公司息息相关，因此在此之前，我一直尽心尽力地完成了我在工作岗位上的任务。

然而，怀孕对我的身体会产生一系列的变化，并需要我付出更多的精力和注意力去照顾自己和胎儿的健康。在此背景下，我希望能够向公司申请一段合理的产假期，以便将我的时间和精力更多地投入到备孕和为母亲角色的准备中。

根据国家相关政策规定，女性员工产假最长可休假180天。在此我拟申请休假120天，以应对分娩后的身体恢复期和为新生儿提供足够的照料时间。我会尽力确保产假期间公司工作的连贯进行，并会提前与同事们决定好工作的交接事宜，以确保公司的正常运转。

我深知公司目前正处于一个重要的阶段，各项工作任务紧张而繁忙。我也非常清楚地意识到我在公司中的责任和义务。因此，我已经安排好了在产假期间的工作安排，并提前寻找了一位合适的临时工来替代我的工作职责。我深深地希望我的离开不会给公司带来太大的影响。

此外，我将积极配合公司在产假期间进行的工作对接和交接，并在产假结束后尽快恢复工作。我对公司的发展感到由衷的关心和期待，我会用所有的努力和能力为公司的发展做出更大的贡献。

最后，非常感谢您对我个人生活的关心和支持。我相信，在公司的大家庭中，我们互相理解、关心和支持是最重要的。如果您能批准我的产假申请，我将感到非常荣幸并会更加努力地为公司的发展做出贡献。

再次感谢您对我的关心和支持！请接受我最诚挚的感谢！

此致

敬礼

XXX

产假申请书【篇8】

尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是xxx年xxx月xxx日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假共178天。

结合本人情况及工作岗位需要，本人申请xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

产假申请书【篇9】

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：

另附：法定产假期限

1。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天(晚育)+15天(剖腹产)+30天(寒假顺延)≈5个半月

产假申请书【篇10】

济南产假申请书

尊敬的部门领导：[笔稿范文网 WWw.BIjIaoGao.CoM]

您好！

我是贵单位的员工XXX，目前担任XXX职位。我非常荣幸地告诉您，我即将迎来我人生中最为重要的时刻——我晋升为妈妈的时刻。因此，我急切需要请假，并申请产假。

我想表达对贵单位的感激之情。自我加入贵单位以来，您一直对我的工作予以关注和支持，并给予我宝贵的机会展示和发展自己。我深知贵单位对员工的关怀与理解，所以我也才敢坦诚地向您申请产假。

作为一名员工，我明白自己肩负着工作职责与责任。因此，在产假期间，我将竭尽所能将工作交接给合适的同事，以确保工作的正常运转。同时，我也会提供详细的工作记录与其他必要的文件，以方便同事们更好地应对日常工作。

产假不仅仅是为了照顾孩子，也是为了确保我充分地康复和适应新的家庭角色。在产假期间，我将积极参加产前培训和准妈妈学校，以提升我作为妈妈的知识和技能。我相信，这些将使我更好地应对母亲角色的挑战。

我漠视不了对于贵单位因我缺席而可能产生的问题与困难。因此，我愿意提供额外的力量和帮助，以便我离开期间贵单位的工作仍能按时完成。如果有必要，我也会积极参与电话会议、邮件回复或其他远程形式的工作交流和协作。

我深知，贵单位将会面临一段时间内少一名员工的挑战，但我相信，您会合理安排其他员工的工作，以确保整个团队的工作不会有大的滞后。我相信，凭借团队的紧密合作和高度的职业精神，一切都会顺利进行。

我希望我的产假申请能够得到您们的理解和支持。我会努力配合安排，在完成产假期后，尽早回到工作岗位，为贵单位再次贡献我的力量。

再次感谢您对我的支持与信任。

此致，

XXX

产假申请书【篇11】

邮编：100001

劳动仲裁请求事项：

1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；

2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元

3、 请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元

4、 请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元

5、 请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；

6、 请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。

事实与理由：

申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开始休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。

合同有效期

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号) 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。

提成计算方法（XX-1-1——XX-6-30之间的提成）

根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。

工资的计算方法

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。

因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12

根据计算

申诉人的基本工资为

底薪（元） 总提成（元） 时间（月） 每月提成（元） 每月总工资（元）

XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

XX年（只有6个月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

最近12个月的平均工资为（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

产假工资

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。

工资计算基准为产假之前12个月的平均工资

3213×170/30=18208 .12元

解除劳动合同补偿金

由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资

最近12月的加权平均工资为

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为

4×3416＝13667.52元

生育补偿金

按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）

由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！

此致

XX市××区劳动争议仲裁委员会

申诉人（签名）：