设计院工作总结

设计院工作总结。

对你来说，别人的想法你也不一定会接受。每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，通过写心得体会可以很好地提升我们的思考水平，如何去写好一份优秀的心得体会呢？小编特别编辑了“设计院工作总结”，供您参考，并请收藏本页！

设计院工作总结 篇1

在公司领导的正确领导和各部室配合下，经过我部室全体职工辛勤工作共同努力，这一年成为设计院不断的成长和逐渐的成熟的一年。

随着经济发展，工厂、商铺、新建小区不断增多，用电负荷迅速增长；当前这种工程大、任务重的局面，给我们设计院带来新的机遇和挑战。这也是对我们设计工作更加细致深入进行着新的要求。我部室进行的电力工程设计，严格按照国家颁发的电力标准规范，不断学习更新标准，从源头上杜绝了装置性违章。遵循努力超越、追求卓越的企业精神，我部室全体职工团结一致、克服困难、辛勤工作，为公司创造了良好的经济效益，完成了的各项工作。现将我部室主要工作情况汇报如下：

第一部分：农网改造升级工程项目

全部圆满完成农网改造升级中低压计划中的材料汇总、招标资料报送、erp数据上报等工作。其中低压台区65个工程项目，10kv线路57个工程项目。合计物资造价3100万元，设计费492万元。

截止到12月6日，完成农网改造升级计划中的30个工程项目的设计工作，其中低压台区13个工程项目，10kv线路15个工程项目。已完成农网升级改造计划的设计工作超过40%。

第二部分：送电工程项目

顺路35kv配出工程，造价890万元。7条10kv配出工程，造价208万元。

其他线路工程：完成工程ⅱ线改造工程，35kv唐烟线改造工程，温泉路拓宽工程4条线路工程，35kv三和集团养殖基地迁移工程，35kv鸿基电缆接入工程，火化场35kv迁移工程，35kv杨石线跨越高速公路线路设计工程，10kv南水北调工程线路迁移13条，10kv省道315工程线路迁移11条线路，迅力集团10kv双回线路初设工程，城南水库10kv线路迁移工程。

第三部分：配变电工程项目

35kv大辛庄变电站全面改造工程设计，工程造价800万元，上半年开工建设并竣工。大辛庄站10kv配出工程设计。35kv路庄变电站改造工程设计。

大型小区供配电工程：大顺花园小区、中央帝景小区、天鑫人家小区，供电容量合计盛世嘉苑小区设计，供电容量合计6000kva。

第四部分：业扩工程项目

业扩大容量配电工程有35kv哈大地配电工程，35kv鑫马铸造配电工程，35kv宇联轴承配电工程，供电容量合计7400kva。

截止到。

从以上工作情况可以看出，今年设计院的工作成绩好于往年，设计院的工作在稳定中进行，这也的反映出我公司抓住了市场机遇，不断发展壮大，上升潜力巨大。也反映出我们市的经济取得了突飞猛进的发展，电力市场前景广阔。

在实际工作中，我部室全体职工工作积极、发扬不怕苦、不怕累的工作精神，秉承兢兢业业，一丝不苟的工作作风。每一个工程都经过反复推敲，多次到现场勘测，为客户设计出最佳用电方案，达到规范、可靠、经济的运行状态。在配变电与送电工程项目的勘测定位时，我们顶烈日、冒醋暑，放弃休息时间，追求最快的速度为客户做出设计，赢得了客户的赞扬，为我们锦程实业公司树立了良好的形象。

在日常工作中，我部室职工严格遵守公司的各种规章制度；认真学习并贯彻落实公司的各种文件及会议精神；经常开展学习活动，学习新技术规范，学习安全规程，参加每月的安全分析会；认真统计各种经济数据，参加经济活动分析会。通过活动的开展，增强了职工职业道德素质，转变了思想观念，提高了业务技术水平，加大了监督力度。一年来我部室没有一人出现违章违纪现象。

在肯定成绩的同时，我们也看到以下不足：

通讯、电气二次等专业技能薄弱。

标准、规范、强制性条文等更新缓慢，未能进行贯彻学习；新技术、新设备、新材料的选用，没有下达要求依据。

3、图纸细节不完善，材料名称不统一，设备造价无出处，工程预算表一直沿用预算表格式，未体现现行《预规》所要求的项目与计算标准。

4、设计图纸要求出蓝图，由于仪器设备比较落后，工作进程时间长，设备故障率高，出错率高，造成图纸原料浪费。

针对以上缺陷和不足，在的工作中我部室制定出以下措施：

施工图设计、竣工图各阶段的设计资料。明晰工作标准，要求竣工图设计成果细节，设计说明的要点齐备、预算的依据明确、图纸出蓝图，图签一致，图纸命名一致，材料名称型号标准，设计、审核签字签章齐全。

标准化设计资料，为公司建立技术档案。紧跟电力系统及供电公司下达的新技术、新工艺要求，组织设计人员认真学习技术资料，熟悉新产品的性能，积极推广新技术、新工艺，增加科技含量。

，由材料部提供每季度设备材料销售价格表。不常用材料由材料部实时报价。规范工程预算表格式，计算标准制定固定表格格式。

建立工程存档制度，设置工程设计资料存档的位置及设备。制定工程编号制度、图纸管理办法，资料发放台账。

定期召开技术会议，对专项工程、专项材料集思广益，收集总装车间对设备的反馈、工程部门对材料、工艺的反馈，逐步改进设计细节，促进设计人员能力的提高，避免和减少由设计缺陷造成工程误工及材料浪费。

降低废纸率，提高效率。建立仪器工具维护保养台账。

目前，设计院的各项工作正处在良好的发展中，在过去的工作中我们也遇到了一些困难，但我们有决心、有信心克服并战胜这些困难。在今后的工作中我们将以饱满的工作精神，充足的信心，发扬成绩，总结经验，适应市场经济下电力体制改革发展新的形式和任务，进一步加强业务学习，增强工作的紧迫感，努力作好各项工作，使我们的设计水平再上一个新的台阶。

设计院工作总结 篇2

这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、用心主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：

第一，刚刚步入社会开始工作，经验不足，个性是设计工作是相比较较艰苦的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟悉设计规范；

第二，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。

第三，有些时候工作中比较懒散，不够认真用心，工作效率有待提高；在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强职责心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己就应贡献的力量。我想我应努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对钢结构设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数；

2、本着实事求是的原则，用心做好自己的本职工作，不拖拉；

3、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更多的价值。

这几个月来，我在工作中出现了不少错误，再次感谢公司领导和同事对我的悉心指导，在今后的工作中，我会继续努力，加把劲服务公司！

设计院工作总结 篇3

一、政治思想

20XX年，经个人申请，院党组织批准本人成为一名光荣的预备党员。作为预备党员，本人注重党的基础理论知识学习，关注国内外重大时事要闻。今年我党胜利召开了十八大。十八大后，本人认真学习新党章，并深入领悟新党章的修改与时代需求之间的关系。十八大报告是党员全面提高思想认识的良好材料。报告博大精深，准确指出了我党存在的问题和将来的前进方向。

二、业务学习

我院是生产型单位，本人的学习始终坚持学习服务于生产。规划分院员工年龄断层现象突出，继承老前辈们的知识宝藏是我们年轻人的重担，在他们光荣退休前要充分发掘宝藏，并传承他们严谨求实，兢兢业业，无私奉献的水利精神。

三、工作实践

20XX年度共负责或参与了20几个项目，有枢纽类、规划类、防洪评价类、设计类等。以前做项目只关注如何更好更快地完成自身的任务，对整个项目各任务之间的内在联系缺乏思考，现在慢慢培养自己的全局观，力求站在整个项目甚至整个设计院的角度考虑问题。另外，本人作为四组组长，自己给自己一年来的组长工作的评价仅仅是一名勉强合格的组长。自己对组长的职责没有好好思考，角色认识不到位，认为很多事情是分院管理层的职责，与自己没有关系，比如疏导组员的不良情绪，进一步优化项目分工等。角色认识不到位导致思维方式未能及时转换，这必然造成对该角色所需的能力缺乏培养规划。

四、展望

我院现站在改革发展的十字路口，今后的方向还不明朗，作为一名普通的职工，除了心系设计院的发展，更重要的是做好本职工作，不浮躁，不急躁，不焦躁，认真踏实完成每一项任务。不管设计院的未来方向如何，人才始终是立院之本，强院之基。自己常常给别人做水利规划，却没有好好给自己做人生规划。20xx年正好是自己的而立之年，想想梦想中的自己，看看现实中的自己，心顿生恐慌。时不我与，唯有奋进！

设计院工作总结 篇4

我叫xxx，xx年七月毕业于xx大学xx学院xx专业，同年八月份参加工作。五年来，我开始从事工民建设计，后来根据单位工作调整开始从事水利水电工程设计工作，经过几年的工作实践和业务学习，业务水平和工作能力有了很大的提高，已经能独立胜任本职工作。现将这几年的工作简要的总结如下：

xx年十月，xx市黄河路规范。通过努力，我最终圆满的完成了任务，自己工作能力也得到了领导和同时的肯定。事后，编写了QC报告，最终获得局QC活动三等奖。通过24#楼病害处理，使我了解了设计工作的步骤，具备了从事设计工作的基本知识，同时也发现了自己的不足和所欠缺的知识，为以后的工作和学习提供了动力和方向。

xx年三月，我被单位派到了xx项目做现场设代工作。主要负责解决设计图纸中的疏漏和与工程实际中不符的问题。在到工地之前，作为设计人员，自己平时对施工现场接触很少，施工方面的知识也都是书本上学到的，很难和实际联系起来。虽然现场的问题比较繁琐，需要足够的耐心来应对，但对我也是一个难得的学习和锻炼的机会。在刚到工地的一段时间，我在完成自己的工作后，一有时间就去施工现场，熟悉现场，了解各种施工工艺，尽可能的把自己在书本上学到的知识和现场实际联系起来，遇到不明白的地方虚心向现场人员请教。工作中遇到问题我及时跟业主、监理和施工方等相关人员进行商讨，最大可能的尽快解决问题。在从事现场设计代表的过程中，现场能解决的问题现场解决，解决不了，及时和设计院领和同事导联系，在他们的帮助和支持下，圆满的完成了任务，受到业主、监理和施工方的好评。

xx年八月，在xx项目完竣工后，我结束了自己的设代工作，离开了工地。在从事现场设代工作短短几个月的时间里，对施工过程中遇到的问题建，翻阅了书籍，并对施工过程每个阶段都有了一个全面的理解，增强了我对设计工作的信心，相信在今后的工作当中，我可以胜任相关部分的设计工作以及现场技术服务工作。

xx年八月，我回到设计院进行设计工作，参加了xx小区3类楼主体的施工图设计。这是我第一次独立进行住宅楼设计，在设计过程中，对荷载取值，计算软件参数取值，认真翻阅规范，并及时向我师傅及其他老同志请教，在他们的帮助和自己的努力下，完成了主体工程结构部分的设计工作。随后，该工程开工，在施工过程中，根据业主要求，经常去工地进行验收，对施工过程中出现的问题和与设计图纸不符的地方进行指正，并要求施工人员进行修改。在工地验收期间，对民用建筑的施工过程及验收规范有了一定的了解，现场解决实际问题的能力也得到了加强。

xx年八月，根据单位工作安排，我开始从事水利水电工程设计工作。在此期间，主要从事中小水库除险加固工程的初步设计和施工图设计。在水库除险加固工程设计过程中，我具体负责水工构筑物的设计。这些水库工程规模均属于小（省里的专家进行讨论，听取他们的意见，不断完善我们的设计，最终选定投资较小，便于施工的方案。在这二年多的工作过程中，我积累了丰富的水库除险加固工程的设计经验，相信在今后的工作中我可以为单位的发展做出更多的贡献。

在从事中小水库水库除险加固工程的设计过程中，我还参加了利比亚xx供水泵站、博茨瓦纳xx大坝工程的设计工作，利比亚xx供水泵站是我到单位后参加的第一个国外工程。博茨瓦纳xx大坝工程主要包括大坝、泄水工程、泵站灌溉供水主管线等。我主要参加了进水塔部分的设计。在项目设计工作完成后，应施工单位的要求，我来到博茨瓦纳xx大坝项目，根据工程师对图纸方面的问题进行了解答。第一次远离国门，在国外工作，使我感觉到英语对自己工作的重要性，仅能借助字典看懂和翻译英文资料还远远不够，还有很多方面都需要学习和提高，以便为今后参加国际工程做好准备。

回顾这几年来的工作，我意识到作为一名设计人员，光靠理论知识是不行的，必须重视提高自己独立分析和解决问题的能力，大胆实践，勇于探索，使自己的理论知识和业务水平有较大提高。水利水电工程设计工作往往需要规划、建筑、结构、机械、电气等多专业密切合作才能完成，这就需要我们有团结奉献的精神。同时作为一名设计人员还应具有较高的职业道德，坚持真理，不在金钱面前妥协，不在压力面前退缩。

以上是我工作几年以来，所从事专业技术工作的总结和体会。通过这几年的工作实践和经验总结，我已经能够胜任本职工作，较好的完成各项工作任务，同时得到单位领导和同事的肯定。在今后的工作中，我将更加努力工作和学习，在本职岗位上尽职尽责，继续巩固提高自己的专业知识和技能，进一步做好本职工作。

设计院工作总结 篇5

今年四月，人力资源部成立后，在人员不到位的情况下，克服困难积极开展工作，加班加点，较好地完成了院“三项制度”改革、有关照片、专业技术职务评审、员工绩效考核、整章建制等一系列工作。现将一年来的工作情况做如下小结：

一、“三项制度”改革

“三项制度”改革是一项政策性强、涉及企业深层次矛盾多、牵涉面广的宏伟工程，需要进行深入细致的调查研究、反复论证、多方面听取意见，稍有疏忽小则影响员工的工作积极性，大将影响企业的生存发展。在初步方案形成后，一方面多次听取员工的意见，几易其稿；另一方面加强宣传，做好解释工作，深入细致地做员工的思想工作。经过大家的努力，完成了机关三定、主辅分离、薪酬改革这三项艰巨的改革工作。机关岗位采用考试、考核相结合的.方法，竞争上岗，精简了机构定员，明确了各部门各岗位的职责，实行一岗一薪、易岗易薪。将文整、物业、后勤从勘察设计主业中分离出来，按市场化方式进行运作，对符合条件的富余人员实行内退；不仅缩减了开支，还更好地调动了在岗员工的工作积极性、提高了为勘察设计主业服务的质量。根据企业的实际情况，本着收入向一线工程技术人员倾斜、向技术领军人才倾斜、向中高层管理团队倾斜的原则，废止了老的工资制度，重新设立了工资体系；同时，本着效率优先、兼顾公平的原则，出台了新的薪酬管理办法，于7月1日起开始试行。

为保证“三项制度”改革的顺利进行，具体做了如下工作：

确定机关定员，修改、规定机关各岗位的岗位职责和任职条件，起草、颁布相关文件。

资格预审、考试、答辩、录用。

制定主辅分离方案，起草、颁布相关文件。

员工的岗位竞聘：报名、资格预审、编写考题、考试、阅卷、答辩、录用。

颁布内部退养规定，办理内退员工的退养手续，做好对内退员工的政策解释、思想教育和疏导工作，维护安定团结和稳定。

起草院薪酬管理办法，反复征求意见，修改、宣传、颁布院薪酬管理办法。

计算新的岗位基础工资，并下发工资通知、计算补发差额。

汇总各部门意见，编写薪酬考核实施细则，形成征求意见稿呈院领导及有关部门，待意见收集后修改发布。

9、组织三季度的岗位绩效考核，协助计划合约部完成下半年的项目绩效计算。

二、职称评审

由于院隶属关系发生变化，已由建总对我院的各项工作进行管理，这次评审工作对新组建的本部门的配合协调工作是一次考验。然而在院领导的大力支持和各相关部门的全力配合下，圆满完成了此次评审工作。今年符合晋升条件的参与市场竞争和企业做优做强提供了强有力的人才支持。

具体做了如下工作：

1、按照总公司的要求组建专业技术职务评委会评委库，在此基础上确定****年度中评委。

2、筹备并组织专业技术职务任职资格评审会，组织中级专业技术职务任职资格评审和高级专业技术职务任职资格初评。整理职称评审材料，上报总公司高评委。

3、对通过评审的中级专业技术职务任职资格人员下达聘任通知。

协商办理去年通过评审的中级专业技术职务任职资格人员的职称证书。

三、****年应届毕业生招聘

应届毕业生招聘是一件事关企业后备人才建设的重要工作，同时也是一件非常辛苦的工作。能否将优秀人才招聘来，如何合理配置各专业人才结构，除了要有强烈的责任心外，还必须了解企业的需要、了解企业发展定位、了解企业的市场前景。今年，通过在校园网上发布需求信息和参加供需见面会，研读求职简历近200份，与近百位学生进行了面谈，与7名学生签订了就业协议，尚有一部分学生在洽谈中。具体做了如下工作：

广泛听取生产所意见的基础上，提交了****年应届毕业生需求计划。

西南交通大学、武汉大学发布了需求信息。

西南交通大学、北方交通大学、中南大学、中国矿业大学、东南大学、长安大学、兰州铁道大学、石家庄铁道学院等十多所高等院校毕业生的求职简历后，认真研究，经过筛选，与二十多名学生在上海进行了面谈，有的学生面谈了数次。

武汉大学参加供需见面会，见面会上与近80名学生进行了面谈。

四、制度建设

与铁路剥离，重新组建企业，制度建设必须快速跟上。研究、制定各项管理制度是本年工作的又一个重点。

具体做了如下工作：

制定、发布院考勤管理制度。

引起了考勤管理系统，为员工制作磁卡胸牌。考勤管理系统已完成安装、调试，将于****年1月1日起启用。

制定、发布院近期人才发展战略。

编写院新进员工管理规定，准备报批。

编写院员工培训管理规定，准备报批。

编写外事工作管理办法，准备报批。

编写因公出国审批管理办法，准备报批。

8、整理员工基本信息数据库。

五、日常工作

人力资源部的日常事务性工作也是非常多且烦琐的，许多后勤服务性的工作需要长期地坚持不懈的努力。比如院技术人员的各种资质的后续管理以及为了保持技术人员知识的更新而经常组织的各项培训、员工的离职招聘、员工的退休、申报户口、社保关系转移等。具体做了如下工作：

1、新进大学生的接收。

签订劳动合同、户口办理。

职称外语考试相关手续。

4、办理员工培训与继续教育相关手续。

季、年报表。

每季社保缴费。

7、办理退休员工和员工家属的医疗费报销。

安排员工身体健康检查。

统计。

一般员工的招聘、退工手续。

制定发布专业人员校审资格名单，配合完成“贯标”内审、外部监审。

六、存在问题与不足

对相关业务不熟。要加强学习，尽快进入状态。

服务意识有待进一步改善、加强。

3、因库房一直没有到位，员工人事档案没有办理交接手续，待档案室就位后尽快完成交接。

人力资源部

设计院工作总结 篇6

岁月匆匆，又一个年轮飞驰而过，回首20xx年，对于自己来说，又积累了一年的经验。在这短暂的一年中，由于公司领导和部门领导的指导和支持，各位同事的帮助努力下，让自己综合能力有了更好的提升，下面我就这今年的工作简要总结如下：

一、学习生活

在学习方面，严格要求自己，认真学习掌握各种专业知识和技能。在生活上，充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，诚实守信，乐于助人，与同事们相处和睦。

二、主要工作

今年开始，我从建筑设计院规划管理部调往xxxx项目部工作，并全面参与到xxxx项目部这个有战斗力的集体，在公司领导和项目部领导的关心指导下，在同事的帮助支持下，我迅速转换角色、适应环境，以最快速度在业务上上手、在节奏上适应，紧紧围绕公司和项目部工作部署，扎实工作，思想政治素质进一步提高，业务工作能力不断增强，圆满完成了各项任务。现将工作情况报告如下：

（一）建筑设计院规划设计部工作

1、在部门当中工作熟悉并关注政府法规条例变化，对其认真学习，领会其变更的目的。对于即将出台的《xxxx市城乡规划管理技术规定》认真学习，掌握其基本要领，对于政府法规条例做到确实掌握。对于项目方面的工作，主要配合部门服务于各项目公司的技术性工作。

2、其中负责了建筑设计院提出“光伏光热”技术运用到地产项目上的可行性研究及实际项目参与运作与组织其他合作单位对课题的沟通研究。

3、积极与建筑设计院规划设计部部长及部员参与对于技术服务项目分公司的工作，根据不同项目上的问题，提出不同的参考意见，与部长完成了项目会后的工作总结。

（二）xx项目主要工作

配合下进行了本年的前期工作，完成了项目控规的报批、地灾报告报批及评审、水保方案报批及评审、配合完成了土地收储前的准备工作。

深化规划方案，到xxxx县、xxxx市各规划局进行设计方案的汇报并获得了整改调整意见。

集体房产及土地出租情况，落实xxxx县对重大项目执行一次征收，批次供地的一些政策、调查周边项目的征地及销售情况。

4、协调了公司总部与分公司的工作关系，项目资料的传递及项目真实数据的及时汇报工作。

三、存在的不足及努力方向

指导，在以后工作中需要不断加强业务学习；

2、工作不够细化。设计院现在面对项目较多较大的情况下，而自我在实际工作中未能很好的细化工作计划；

外培开阔视野，打开思路。

努力奋斗。

设计院工作总结 篇7

一是扎实有效推进“三送”工作。院挂点洞头乡洞下、官丰、肥岭3个村，3名常驻队员，16名十分驻队员，按照县“三送”工作全覆盖、常态化的新任务、新要求，纵深推进了“三送”工作，今年共有3次被评为先锋工作队。张贴联系牌340余块、发放《连心册》340余本，宣传栏12块。至今落实为民办好事、办实事承诺事项累计18项，兑现承诺事项18项；带给扶助资金17.26万元；带给免费技术服务价值资金6.6万元；撰写民情日记495篇；上传民情日记120篇；排查调解处理矛盾纠纷累计16件。全年共组织政策宣讲30余次，发放政策宣传资料累计3500份。在春节期间走访慰问“三送”挂点村困难群众10人，院发放慰问金共计7000元；“七一”走访慰问困难党员、老党员10人，发放慰问金共3000元。

二是认真做好信访维稳工作。耐心接待来访群众，倾听群众的反映和意见，合法合理合情解决问题。同时，也确保了院里全年无安全职责事故。

三是认真做好计划生育工作。单位女职工和男职工妻子环孕检达100%。

四是一丝不苟地落实好县委县政府以及县领导交办的各项工作，确保了政令畅通，各项工作得到全面落实。

一年来，在县委、县政府及主管局的正确领导下，院领导班子团结协作，勤政廉政，推动了我院各项工作的快速健康发展。同时我们也清醒地认识到，与县委、县政府及主管局的要求相比仍存在必须的差距，我们将在20xx年进一步攻坚克难，创新思路，用心谋划，推动我院的各项工作迈上新台阶。

设计院工作总结 篇8

院党支部在局党委的领导下，紧紧围绕“学习实践科学发展观、构建和谐设计院”的主题，顺利完成了局党委交办的各项工作。

我院党支部本着“以人为本”的理念，把关心职工生活作为一项重要的工作来抓，在如下方面做出了努力：

1、改善职工食堂用餐制度，对我院职工食堂多次征集大家意见，不断完善了食堂饭菜质量，为职工带给了稳定的后勤保障，从而提高了大家的工作激情和工作效率。

2、组织全院职工进行体检，从健康问题着手让职工切身感受到温暖。

3、为改善市政室工作人员的工作环境，将市政室从城市会四楼

搬至建设局三楼。这样以来既方便了工作，也有利于工作人员的融合。

这一年来我院党支部有着翻天覆地的变化。一是我院党支部书记陈湘当选石嘴山市第11次党代会代表。二是我院党支部被评为“先进基层党组织”。

12月x日，“小食界餐厅平罗店”顺利开张，“小食界餐厅长庆街店”正在装修中，这些变化使得设计院的发展历史又添一彩。

对城市会进行二次改造。随着时代的发展，城市会的装修风格已经不能满足顾客的审美。在这种状况下，本院利用自身优势，对城市会进行二次装修，别致的装修风格不仅仅使宾馆提升档次，在同规模的宾馆中脱颖而出，而且有利于提升设计院自身形象。

设计院工作总结 篇9

今年以来，我部门坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以标准化、规范化、系统化的方式推进，不断提高企业本质化安全水平，先将今年所做的总结如下：

一、加强组织领导、提高责任意识、建立考核机制

年初，召开了安全生产工作会议，在全面总结上一年安全生产工作的基础上，对本年安全生产工作了安排。成立了安全生产工作领导小组，明确了各部门各岗位的安全生产责任及安全生产任务，并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到车间、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“厂区统一领导、部门全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，促进了各级安全生产责任的落实。把安全生产责任通过责任书的形式予以明确，使安全责任层层落实，建立了完善的安全生产管理网络。加大对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场违规登记，考核处罚制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理

分析历年来厂内外事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》《危险化学品贮存管理》等文件制度，形成了完整、规范、科学、

有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理,但在落实过程中有着重大的困难。

三、深化全员安全，注重安全教育培训

我们把基础管理、作业现场、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、等作为安全工作的重要内容，预知预控，提高了安全系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明提升，并予安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，累计新员工培训特种作业人员再培训6次，吉首市安监局年中时在公司安全培训教育1次，进行应急演练两次，主要针对公司生产车间突发事故的应急处理救援，油罐设备处先泄漏引起火灾事故的突发事故应急救援和初期油类火灾的应急救援方法。通过深化全员的应急救援演练和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我厂的电器设备、机械设备、油罐、叉车、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是油罐、压力容器等关键设备要求做到了班班点检、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关部门进行整改，并跟踪隐

患整改落实情况。针对我厂生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患措施、资金、时限和预案“五落实”。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动

班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间（交接班、节假日等职工易造成疲劳极限的时间）二是抓好关键部位（厂级重大危险源）的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业及临时作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。

六、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理。

我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻我厂检修安全管理规定，严格落实安全确认制，做到“九不检修”、“六必须”、“六严禁”，实现风险受控。在检修和临时性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度、责任人签字制度（开工前首先办理申请单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。所有检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全确认，处处落实责任，确保检修和临

时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。并加强对外协单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。

七、重点监护

针对车间使用的大多为易燃易爆的溶剂油情况，公司对可燃气体和火灾自动报警系统进行了更换感烟探头共用资捌万元，更换了厂内的间更设备，用资陆仟元，让公司的重点岗位随时都在安全管理的监控范围，确保公司安全的生产。公司全年共投入使用安全经费拾伍万万余元。

八、不足之处

结合标准化《年度安全生产目标》：坚持“我要安全”理念，强化“我会安全”意识，隐患治理率特大恶性事故发生，全年实现各类重大事故为零；努力减少其他各类事故的发生频率，杜绝重伤事故，零死亡，降低轻伤事故，千人负伤率低于体系化的安全生产长效管理机制。未达到要求。

1、应该继续加强管理理论知识学习,以提高自己理论素养,修养和企业管理能力，以便于能更好的开展工作，为公司发展尽心尽责

2、对员工的思想教育工作不够，导致出现了上下级的沟通不到位现象，一方面说明了员工的素质有待提高，一方面也说明了自身管理不到位。

3、工作力度还不够大，个别细小环节还没有妥善处理好，今后要把工作做细做到位。

九、20xx年的工作方向

1、继续深入学习贯彻公司的各项安全方针政策和工作要求，努力完成好厂领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

2、狠抓安全管理，确保公司安全生产。

岗位实操，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素质队伍。

安全工作、安全操作规程工作。

5、加强与领导沟通和请示汇报工作。

上报安监局、上报消防队的资料。总之，在xx年的工作中我会继续加大学习和工作热情，以树立科学发展观。认认真真的学习、踏踏实实的工作，完成好领导交给我的各项工作任务。为企业的发展壮大、为构建和谐车间、和谐生产、和谐企业贡献自己的全部力量。

十、xx年计划

监控出现故障及时修护。

2、年初至年中修订标准化资料，做到制度符合实际，严格落实安全生产目标。组织学习安全标准化文件，监控出现故障及时修护。

培训，以加强员工们的安全意识，和知识。监控出现故障及时修护。

设计院工作总结 篇10

1地质报告看什么

1、先看清楚地质资料中对场地的评价和基础选型的建议,好对场地的大致情况有一个大概的了解；

2、根据地质剖面图和各土层的物理指标对场地的地质结构、土层分布、场地稳定性、均匀性进行评价和了解；

3、确定基础形式；

4、根据基础形式,确定地基持力层、基础埋深、土层数据等；

5、沉降数据分析；

6、是否发现影响基础的不利地质情况,如土洞、溶洞、软弱土、地下水情况.等等.注意有关地下水地质报告中经常有这样一句"勘察期间未见地下水",如果带地下室,场地为不透水土层,例如岩石,设计时考虑水压,基坑一旦进水,而水又无处可去,如果设计时未加考虑那就麻烦了.

2钢筋验收验什么

1钢筋锚固；

2钢筋数量与直径；

3钢筋间距；

4钢筋保护层；

5箍筋弯钩；

6后浇带钢筋；

7拉结筋；

8钢筋搭接长度及接头率；

9钢筋接头部位；

10钢筋合格证及试验报告.

3验槽到底该验什么

验槽是为了普遍探明基槽的土质和特殊土情况,据此判断异常地基的局部处理；原钻探是否需补充,原基础设计是否需修正,对自己所接受的资料和工程的外部环境进行确认.

1地基土层是否是到达设计时由地质部门给的数据的土层,是否有差别,主要由勘察人员负责；

2基础深度是否达设计深度,持力层是否到位或超挖,基坑尺寸是否正确,轴线位置及偏差、基础尺寸；

3验证地质报告,有不相符的情况下协商解决,修改设计方案；

4基坑是否积水,基底土层是否被搅动；

5有无其他影响基础施工质量的因素(如基坑放坡是否合适,有无塌方).

4主体验收验什么

主体验收,结构工程师主要注意的内容有：

1、梁柱板尺寸定位是否设计要求,其成形质量如何,是否有蜂窝麻面等.还有是否有修补的痕迹,如果有,应询问修补的原因,是否有对结构有影响.

2、预埋件是否准确埋设,插筋是否预留,雨水管过水洞是否留设准确,卫生间等设备留是否按要求留设,对后封的洞板钢筋是否预留等.

3、砌体工程的砂浆是否饱满,强度是否够(可以用手扳一下),砌体的放样如何,是否平直,墙面是否平整.砌体中的构造柱是否设槎,框架梁下砌体是否密实,圈梁是否按要求设置.墙面的砂浆找平层厚度是否过厚.等等.

4、看看各层施工时的沉降记录如何,是否有过大的差异沉降.每层增加的沉降量,及各观测点间的沉降差如何.如有差异过大,加大观测密度.

5、查看施工记录,各种材料合格证,试件的强度检验报告等.

5计算书内容主要有什么

一、设计依据

1.执行的国家标准、部颁标准与地方标准；

2.应用的计算分析软件名称、开发单位；

3.资料：地质勘察报告、试桩报告、动测报告等.

二、结构的安全等级；砼结构、钢结构、桩基、天然地基等安全等级.

三、荷载取值

1.墙自重取值：(1)砼墙

(2)围护外墙

(3)内隔墙

(4)活动隔断等效荷载

2.侧压力、水浮力计算、人防等效静载、底层施工堆载、支挡结构的地面堆载.

四、楼面(含地下室)、屋面荷载计算(推荐格式,括号中数值为推荐值)

1.底层楼面

静载：

(1)砼板厚mm,自重标准值(kN),分项系数.

(2)面层厚度mm,自重标准值(kN),分项系数.

(3)底粉或吊顶,标准值(1)kN/m2,分项系数.

(含吊挂灯具风管重)

静载合计标准值(kN)/m2

活载：施工活载标准值kN/m2,分项系数.

2.楼面荷载计算：按荷载标准层分别写.

一般楼面：

静载：

(1)砼板厚mm,自重标准值kN/m2,分项系数.

(2)面层厚度mm,自重标准值kN/m2,分项系数.

(3)底粉或吊顶,标准值kN/m2,分项系数.

小计kN/m2

活载：(1)活载标准值kN/m2,分项系数.

(2)等效隔断kN/m2,分项系数.

特殊楼面：机房、贮藏、库房等活载大的逐项写出.

(3)隔墙计算：q=kN/m2,hioxqi=kN/m hio(净高)

不上人屋面：

静载：

(1)防水层,标准值kg/m2,分项系数

(2)保温层,标准值kN/m2,分项系数

(3)找平隔气层,标准值kN/m2,分项系数

(4)mm厚屋面板自重,标准值kN/m2,分项系数

静载合计：kN/m2

检修活载：标准值0.7kN/m2,分项系数

注：不上人的屋面活载平屋面建议标准值1.0kN/m2,斜屋面为0.5kN/m2.

上人屋面：

静载：饰面,标准值kN/m2,分项系数.

刚性面层(50厚),标准值kN/m2,分项系数.

找平层,标准值kN/m2,分项系数.

防水层,标准值kN/m2,分项系数.

保温层,标准值kN/m2,分项系数.

找平、隔气层,标准值kN/m2,分项系数.

屋面板自重,标准值kN/m2,分项系数.

吊顶或底粉,标准值kN/m2,分项系数.

合计：kN/m2

楼梯荷载计算：

号楼梯静载：

(1)楼板自重标准值,分项系数.

(2)饰面自重标准值,分项系数.

(3)底粉自重标准值0.5kN/m2.

合计：kN/m2

五、地基基础计算书

1.天然地基

(1)持力层选择,基础底面标高.

(2)地基承载力设计值计算.

(3)底层柱下端内力组合设计值(可以用平面图代替).

(4)基础底面积计算、地基变形计算

应归纳总底面积,总垂直荷载设计值,供校对用.

(5)基础计算书：冲切、抗剪、抗弯计算.

2.复合地基

(1)静载试验值.

(2)承载力设计值计算与选用值.

(3)、(4)、(5)同天然地基.

3.桩基

(1)单桩承载力极限标准值计算(分别按钻孔计算).

(2)桩数计算

总桩数,总荷载设计值.

(3)静载试验分析,桩位调整.

(4)承台设计计算(冲切、剪切、抗弯)

六、地下室计算

1.荷载计算

2.内力分析：侧板、底板.

3.配筋原则

(1)强度控制顶板.

(2)裂缝控制,结构自防水底板、周边墙板.

七电算部分

1结构设计总信息

2周期、振型、地震力

3结构位移

4轴压比与有效计算长度系数简图

5各层楼面及墙、梁荷载

6各层平面简图

7各层配筋简图

8层超筋超限输出信息

八水池结构计算、楼梯计算、人防计算、雨篷等.

6结构专业扩初说明包含什么

一、设计依据

1.主要设计规范和规定

2.岩土工程勘察

二、自然条件：基本风压值、建筑物抗震设防烈度、建筑物抗震重要性分类、地震作用、抗震措施、场地土类型、建筑物安全等级、场地稳定性、场地土层描述.

三、基础

1.拟建建筑物地基基础设计等级.基础持力层.

2.拟建建筑物基础形式.

3.场地地下水对混凝土结构和钢筋混凝土中钢筋有无腐蚀性及措施.

四、上部结构形式及平面布置说明

五、材料

1.混凝土强度等级

2.隔墙材料

六、使用荷载标准值

七、计算方法和结果

1计算软件

2主要技术参数：自震周期、层间位移、剪重比、总质量G.

7桩基础的设计的步骤是什么

1结构计算,取出柱底内力；

2根据地质报告确定桩型；

3综合1、2确定桩径、单桩承载力并完成布桩；

4承台设计计算,包括弯、剪、冲切；

5沉降计算；

6拉梁设计；

7绘图,包括基础平面、桩位图、详图

8结构施工图主要画什么

1结构设计说明；

2基础平面图及详图：基础尺寸定位、暖沟图及基础留洞图；

3结构平面图及详图,主要包括模板图、特殊节点详图、预制板的布置、现浇板的配筋、过梁布置、雨蓬、阳台、挑檐布置和其剖面详图、楼梯布置、板顶标高、梁布置及其编号、板上开洞洞口尺寸及其附加筋、屋面上人孔、通气孔位置及详图；

4楼梯详图；

5梁详图、平面配筋图；

6柱详图及构造；

7墙、暗柱详图及构造；

8圈梁、构造柱布置及其剖面详图；

9非结构构件详图及构造.

9结构总说明主要包括什么

1设计依据：采用的标准规范和规程、抗震参数、荷载取值；

2概述和总则：结构体系、正常使用年限、安全等级、地基基础设计等级；

3材料选用：填充墙体、混凝土、钢筋和钢材、材质性能要求及替换、防水砼要求；

4一般构造要求：保护层、搭接、锚固长度、接头率、接头方式、防雷接地做法、耐久性、防火等；

5梁、板、柱构造与施工要求；

6剪力墙、连梁构造与施工要求；

7基础构造与施工要求：基坑开挖、支护、回填、保护、预埋预留；

8沉降观察要求；

9非结构构件与主体结构的连接；

10其它施工要求：冬、夏季或雨季施工措施、钢筋绑扎、混凝土浇筑养护、分项验收；

11后浇带设计要求：材料、养护、施工；

12补偿收缩砼设计要求：材料、养护、施工；

13大体积砼设计要求：材料、养护、施工；

14基于自然环境和使用环境的要求及做法,例如腐蚀；

15其它要求.

10地下室设计要注意什么?

1.概念设计：地下室往往为高层的上部结构的嵌固部位,地下室外墙刚度大,结构布置时要根据《高规》5.3.7来保证刚度,平面上尽量能刚度均匀,各层板包括顶板厚度要厚,总之尽量能地下室是一个坚固的箱体.

2.荷载：外部的水、土、人防荷载,内部的竖向荷载(车库、设备用房等)和水平荷载(水池)等.水浮力是一个很大的荷载,抗浮设计也是重点.

3.如果是人防地下室：根据人防规范设计,按等级确定等效静力荷载,对顶板底板和口部,要选对荷载.要根据人防要求配合预留人防门(出许多大样图).还要跟其他专业合作,尽量避免无关管道穿进人防地下室,必要时还需设置顶板上夹层走管道.人防地下室一般考虑平战结合,对于某些大跨度结构,可以考虑战时另加钢结构支顶来减少跨度减少截面尺寸等.进出口和管井需做成钢筋混凝土防倒伏或防爆波等等.其他还要如一般地下室要求.

4.如果是一般地下室：地下室外墙是设计重点,要按水、土压力验算外墙抗裂(抗裂够了,强度就基本没问题).

5.地下室做车库的：地下室内柱子布置和尺寸,要尽量满足多放车的原则,有影响放车的方向不要增加尺寸往其他方向想