工会活动总结

工会活动总结十二篇。

同样的事情，不同的人，想法自然不一样。先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，通过写心得体会可以很好地提升我们的思考水平，知道怎么写具体的心得体会内容吗？由此，有请你读一下以下的“工会活动总结十二篇”，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

工会活动总结【篇1】

篇一：羽毛球比赛总结

教职工羽毛球比赛总结

为增强教职工团结协作和谐进取的团队精神，提高全体教职工的健身意识，增进各部门之间的友谊，丰富教职工的文体生活，由挽月中学工会主办的全体教职工羽毛球比赛在20xx年12月15日已经圆满落幕。在这里向取得优异成绩的老师致以衷心的祝贺！同时，感谢各部门的关注和支持。

在活动期间，全校教职工响应号召积极参与，在比赛中各显身手打出了全体教职工的精神风貌。

本次活动由工会主办，由体艺卫组拟定了本次活动方案、比赛规程、比赛各环节的组织、协调及抽序、记录、编排，体育教师负责裁判工作及场地规划。比赛时间为20xx年11月18日至12月15日在学校羽毛球场举行。经过大半个月的紧张激烈的拼搏，各项桂冠各归其主。

本次比赛共有38名教职工参加了比赛，经过紧张激烈的角逐，男子单打比赛由包俊老师赢得冠军，女子单打由张芹老师夺冠。各参赛教师不顾鞍马劳顿积极参赛，都发挥了较高的水平，表现出了我校教工良好的精神风貌。

比赛期间，学校领导还来到比赛场地为运动员加油助威，肯定了比赛的运作模式。这次比赛的开展，体现了文体工作指导思想和运行摸式上的创新，今后希望各部门积极参与健身活动，充分利用课余时间提供的这个平台，可以丰富教职工的文化生活，提升教职工的健康素质，为学校建设与发展、构建和谐校园做出更大的贡献。

全校教职员工积极响应，挤出时间积极参与繁忙的教育教学工作；参加比赛的选手中不但有风采依旧的老同志，也有上岗不久的新职工；场上队员你追我赶，奋勇争先，平日里温柔娴淑的女士们在场上表现了敢打敢拼的精神，采取弹跳拍(:工会活动羽毛球比赛总结)球，反手长拉等多种灵活手法展开了“力与美”相结合的较量，几位身体欠佳的教职工也带病参与了本次活动。在终场休息结束时，各部门的教练们都在抓紧时间给全队进行技战术指导。

全体教职工在这次比赛中情绪高涨，在活动中大家本着友谊第一，比赛第二的原则，以愉悦的心情，顽强拼搏的精神认真进行了这次比赛。

本次比赛既锻炼了广大职工拼搏进取、勇争第一的意志品质、提升了广大职工团结协作、共同奋斗的团队精神，也展现了我校广大教职工努力超越、争创一流的精神风貌。这次比赛赛出了风格、赛出了水平，赛出了武汉市挽月中学的气势和勇于拼搏的新形象。比赛结束后，大多数员工认为今后应该进行这样的比赛。

是啊，“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”这种对教职工身体健康有利的事，我们要长期坚持开展下去！

挽月中学联合会20xx年12月17日

第二部分：华塘学校羽毛球比赛总结

华塘学校羽毛球比赛活动总结

撰稿人：李光维供稿人：华塘学校工会

20xx年4月8日，华塘学校特特邀经开区联校领导羽毛球比赛拉开了帷幕，本次比赛参赛人数比赛17人，组织6人。经过几轮角逐，前几名终于出炉。现将成绩公布如下：

一等奖：胡如意、洪剑，每人150元

二等奖晏银燕徐德鸿谢国辉温旭每人奖金100元

参与奖：兰李飞霞、文迎春、李欣、李莹、博美

龙腾、谭小华、温宝国、薛飞、刘光凯每人50元奖金

组织奖谭威李光维兰秀林蔡闵湘胡画梅丁济生

通过这次活动，大家都感觉获益匪浅，不但丰富了学校生活团队精神以及相互之间的默契，更让大家得到体育锻炼和沟通的机会。学校文化生活丰富多彩。提高了教职工的凝聚力。

20xx年4月10日

第三部分：衡东市三樟中学教职工羽毛球比赛总结

衡东市三樟中学教职工羽毛球比赛总结

在学校领导的大力支持和工会和具体组织下，充分展示了教职工的球技，我校教职工羽毛球赛通过了预赛、决赛这几轮活动，整个活动受到了全体老师的好评，达到了预期效果。

1、 学校领导高度重视，积极参与活动。

根据工会活动安排，10月组织教师羽毛球比赛，彭校长在教师例会上多次强调安排。通过这次活动，进一步融洽了领导和教师的感情，活跃了教师的文化生活。

二、教职工热情高，人人参与了活动。

在此次活动“人人参与”，活动中年龄最大的教师57岁，50岁以上老师达4人，老中青教师积极参与了活动。在几轮竞赛中，教师积极参与竞赛，活跃了教师的文化生活，达到了预期的效果。

工会活动总结【篇2】

，一直以来，我校秉承陶行知先生“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的教育思想，，促进学校教育、家庭教育和社会教育的和谐共进，极大地提高了学校教育教学工作的实效性。学校工会在坚持 “环境育人，活动育人”的教育理念，努力打造“书香校园”、“和谐校园”办学指导下，以“四个一”活动为契机，求实进取、大胆创新、外树形象、内强素质、民主治校、科研促校、和谐发展。现就学校工会围绕2008年“四个一”活动主要内容总结如下：

1、 完善校园环境，营造良好的教育环境

1注重高品位校园环境建设。

优美的环境有助于人们保持愉快的心情，提高工作效率。为了营造一个优美舒适的校园环境，让师生生活在充满书香、花园般的校园中，2008年我校行政一班人，集思广益，思想定位在打造“书香校园”、“和谐校园”上，高薪聘请了外面的园艺工人，投资几万元，使得校园绿化、美化工作越来越好，校园板报、橱窗、文化长廊让校园处处充溢着文化气息。如今，走进三小，映入眼帘的是高高飘扬的五星红旗、书香味浓厚的五层教学大，校园绿树红花，交相辉映。

2、营造良好的人际关系。

有人说：“家和万事兴”，同样，校和事业兴。在我校，同事之间和睦共处。

学校关心教师成长，关心教师生活，注重以情管人、以情感人、以情服人。教师生病，工会派人前往探望；工会应及时与学校联系。当老师的生日到来时，学校工会可以组织工会成员和学校领导购买鲜花和蛋糕，并向老师带来生日祝福。

学校还组织教师体检，让每一位老师都感受到大家庭的温暖。教师们在感动的同时，又将这份温暖这份爱加倍献给了学生，师生相处融洽。

环境熏陶人，环境也造就人，在这书香花园般的校园里，师生们接受了大自然的馈赠，也接受了现代科技文明的洗礼，师生们都说：“学校是我家，建设靠大家。”

2、 加强德育渗透强化素质科研兴校

1思想上要严谨：倡导敬业奉献精神，注重师德建设。

在我校校历中，加强师德师风建设是教师队伍建设的灵魂。2008年围绕“四个一”活动内容重新组织教师认真学习了《教师职业道德》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保**》等法规，召开家长会，虚心听取家长、学生、社会意见，对照自已，查摆问题，杜绝一切有损教师形象的言行举止。学校根据上级要求，积极开展“三评”活动（学校评老师、老师评校长、社会评学校）；并结合学校实际，开展了评“五最”老师活动；具体落实“三个严禁”（严禁体罚和变相体罚学生；严禁赌博；禁止歧视、淘汰落后学生，进一步规范了教师的教育教学行为。

学校杜绝了老师打骂学生的现象。教师的精神面貌发生了很大的变化。

2企业从高做起：以科研为导向，加强企业建设。

教学是学校的中心工作，教学管理是学校一切管理的核心。教学常规管理、教学质量管理、教学科研管理是构建教学管理的三大支柱，而教育科研管理则是改革和促进其他教学管理的根本动力。随着素质教育的实施，我校深刻地体会到，学校确立了“以科研促教改，以教改促发展，向科研要质量”的方针，使教师们明白，要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟，求得生存和发展，就不能只当“教书匠”，而应向学者型、科研型方向发展。

（1） 要继续开展教师教育培训和继续教育，不断提高教师专业水平。我们有计划、有步骤地通过多种渠道对教师进行在职进修和继续教育，到现在，我校就有4位教师取得了本科文凭，59位老师取得大专文凭。

（2） 加大科研投入，更新教学方法。

所有班级都安装了有线广播和闭路电视系统，建立了学校广播电视台；目前图书馆藏书丰富；实验室器材、音体美器材一应俱全；多**教室、语音室设施齐备；每个办公室还添加了计算机并建立了局域网。 所有计算机都连接到inter***，以供教师查找信息以及休闲娱乐。

（3） 要积极开展教育科研活动，对教育科研质量提出要求。

我们每周进行一次教育教学研究活动，进行集体办公，规定每学期业务笔记不少于2万字，互相听课不少于20节。学校还计划组织教师学习计算机。通过学习，许多教师已经掌握了制作课件的方法。目前，我校教研改革已成为一种普遍做法，获得了一大批教师的教学能力。

显著提高，在全县各学科的班级、讲座等业务竞赛中，多次获奖，教学质量稳步提高。

（4） 加强制度建设建立学校激励机制

规章制度管理是规范教师行为的重要管理手段。经过多年的努力，我们已经形成了一套比较完整的规章制度。制度管理规范了教师的行为，奖优罚劣，对调动一切积极因素实现学校的总体目标起到了很大的作用。

同时我们坚持对学校内部管理体制的改革，建立了“竞争上岗——岗位目标——考核奖惩”的内部管理机制。

人心换人心，学校关爱教师，教师们的工作责任心，学校凝聚力倍增，绝大多数教师在教书育人的岗位上，敬业奉献，形成了教风正、学风浓、校风好，学校教学质量稳步上升的良好局面，今年获得县目标管理先进单位。

三、民主治校、和谐发展

1、全面推行校务公开，落实“教代会”制度，大力推进民主政治建设。

我校始终坚持“集体研讨，分工实施”的职能管理原则。校长是总指挥，但同时又充分信任下属，大胆放手让下属决定自己职责范围的事，积极支持下属的工作，提倡“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；机构上分，关系上合”的工作原则。每年新的规章制度出台后，都要在行政会议上讨论，提交职工代表大会讨论批准后施施。

此外，为增强工作透明度，学校积极推进校务公开和财务公开，凡涉及教师切身利益和敏感问题，如学校人事安排、行政领导职责分工，教师晋升、财务收支、学生收费、评优评模等，学校都在公开栏予以公布，让大家监督实行。

2以人为本，依法维护教师队伍的合法权益。

学校里绝大多数教职工都在为学校荣誉而兢兢业业，尽心尽责地努力工作，今年学校行政经过反复研究之后，决定在政策允许的前提下，想方设法提高全体教职工的福利待遇，为此，学校将在不多的经费中拿出大部分用于学校教职工过年过节、业务培训、外出参观学习等。

一年来，我校工会紧紧围绕“四个一”活动做了大量实实在在的事情，借着这股东风，2008年学校在环境建设、德育工作、教育科研等方面有了新的突破。

工会活动总结【篇3】

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我们下发了《20**年开福区我为开福建设添光彩劳动竞赛实施方案》、**了《关于开展20**年度安康杯竞赛活动的通知》，进一步实践科学发展观，今年以来，区总工会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展我为开福建设添光彩的劳动竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：

一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。

为了保证劳动竞赛工作的实施，我们完善了纵向和横向网络，上下联通的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街(镇)、企业**劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位积极协调配合，上下互动、横向联动机制。

有效解决了劳动竞争的综合性与部门局限性之间的矛盾，形成了联合管理的格局。

2、 要狠抓落实，深入持久地开展劳动竞赛。

强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工会的要求通过公司**、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。

典型示范，整体推动。为了把劳动竞赛活动的工作落实到各个单位、部门甚至各个岗位，确保活动的实效性。区总工会紧紧围绕区委、区**中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全区企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。

各工会联合会在区工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，通过以点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业积极努力，掀起了万名职工技术培训的高潮。区市政系统开展了一庆五

一、砺精兵为主题的行业劳动技能竞赛活动，在5月 1 日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，八个代表队参加了角逐，最后评选出

1、 每队有两支队伍分别获得800元和600元得奖金，其他参赛者获得纪念奖。激发了市政广大干部职工的劳动热情和创造活力，充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用，提高了劳动技能水平和干部职工的管理生产维护技术水平。

在服务行业中开展优质服务树形象，满意和谐促发展为主题，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐社会，以讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能为主要内容，开展劳动竞赛。三和酒店推出餐饮基本功大赛、分公司预赛，筛选出精英参加决赛。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在三和大酒店系统内形成了比学赶超的浓厚氛围，带动了全体店员认真工作，奋发向上的势头。

妇幼所开展为期一个月的计划生育技术服务大练兵活动，全体参加人员分医疗组、检验组和护理组三个小组分别进行理论考试和操作考察两个部分的比赛，涵盖内容广泛、考核效果深入，经过精彩激烈的理论比拼和操作较量，产生了医疗类、护理类、检验类技能标兵各一名，充分展示了计划生育服务队伍的业务能力和服务质量。

开福农合行开展20**年度业务技术比赛比赛，设置会计知识笔试、信贷知识笔试、安全内控知识笔试、翻打百页传票、手工计息、单指单张出纳点钞、文档编辑、**编辑八个项目，全行各个岗位101名员工参加了此次比赛，产生了团体前三名和八个项目单项前三名。充分调动了员工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。

开福区劳动竞赛活动已形成自己的品牌，荣获“十一五”期间湖南省劳动竞赛先进组织单位称号。今年，我区劳动竞赛继续秉承优良穿透，覆盖广、程度深、效果好，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动大城北又好又快发展作出了积极贡献，今后我们将更加深入贯彻落实科学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，促进企业的安全生产和快速发展，维护好职工的切身利益，为开创滨水新区，建设幸福北城战略目标的实现做出新的贡献。

我厂切实加强民主管理工作，使职工充分行使对企业的民主参与、民主管理和民主监督权利。充分尊重和听取职工群众意见，在制度上保证了广大职工对企业的管理，不断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度。

(一)坚定不移地执行职代会制度

民主管理的主要载体是职工代表大会。1979年12月，制定通过的《设备制造厂职工代表大会试行条例》经过多年不断补充修订，逐步完善。二十多年来，我们始终坚持职代会制度不动摇，每年度生产经营计划和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革方案和重大决策的出台，都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，真正做到让职工当家做主。

(二)大力推进厂务公开工作

厂务公开是民主管理的重要内容。针对群众关注的业务招待费和领导干部的通讯费用，我们制定了《设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法》、《设备制造厂关于严格控制通讯费用的暂行规定》。为使办法和规定得以真正贯彻执行，我们明确职责，由厂办为组织协调部门，纪委和工会为评议监督部门，通过职代会、公开栏、自办报纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式，公开各单位业务招待费和领导人员通讯费;针对形势不断发展出现的各种新情况、新问题，我们不断对办法和规定进行持续改进，作为补充和完善，制定了《关于加强业务招待费管理的补充规定》，下发了《关于从严控制业务招待费用的通知》，用落实贯彻制度，用制度约束行为。

(三)厂情发布会

近年来，在厂务公开工作中我们突出抓住让职工了解厂情，关注厂情这一重点，每年定期召开两次厂情发布会，及时让职工了解生产经营动态和形势，通过职工代表与厂领导面对面对话，由职工代表将从基层收集的有关生产经营、生活福利等热点问题，直接向厂领导提问，厂领导则当面给予解答。这种形式深受职工欢迎。目前，我们正准备把工厂信息发布会扩大到所有车间和分公司，让更多的员工参与民主管理。

厂情发布会制度使我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展，实现双向交流，拓宽了厂务公开的领域。

(四)民主评议干部

为促进中层干部更好地工作，我们制定了《民主评议科级干部办法》，每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考评，公开评议内容，公开评议方法，将评议结果在我厂内部局域网上予以公开，严格按规定对前十名予以表彰，对后三名给予处罚。

(五)借鉴iso9000质量管理体系开展厂务公开民主管理工作

为更好的开展厂务公开民主管理工作，结合实际，我们将职代会制度与iso9000质量管理体系有机结合。我厂iso9000质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通过书面形式、各层次会议、信访等形式传输。

厂部通过职工大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行通报。

充分认识并借鉴iso9000标准规范厂务公开民主管理，是现代企业的必然趋势，建立厂务公开管理体系，有利于厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合，融入现代企业制度之中。我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，制定了一系列配套制度，并与其他管理制度相互渗透，相得益彰。

3、 有法可依，有法可依。集体合同是用来规范企业和员工行为的

在社会主义市场经济条件下，企业劳动关系必然会发生深刻变化，企业和职工作为劳动关系的主体双方，由于各自利益同时存在一致性和不一致性，甚至出现对抗性的一面，必然会引起一些矛盾和纠纷。及时避免和化解这些矛盾，调整好劳动关系，有利于营造稳定的内部环境，增强企业的凝聚力，有利于保护职工的合法权益。平等协商集体合同制度，是维护职工劳动关系最有效手段，是协调劳动关系灵活有效的机制，也是企业劳动关系稳定、企业发展的重要保证。

1996年我厂五届六次职代会上，由工会代表全厂职工与行政签定了《设备制造厂职工集体合同》。20**年六届六次职代会上，签定了第二轮《设备制造厂集体合同》，20**年七届七次职代会上，再次续签了第三轮《设备制造厂集体合同》。

《设备制造厂集体合同》共有总则、集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、奖惩、劳动争议调解、集体合同的变更和终止、合同的订立与合同期限、双方约定的其他事项、签章与签字共十四章。在生产过程中对工人的具体事项作了详细的规定。例如，第五章第22条明确规定：

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改造、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。第七章第二十九条规定，职工享有法定的恋爱、婚育权力和国家规定的产假权利。工厂应当对女职工给予特殊保护，并严格执行五阶段保护条例。

工厂不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。1996年以来，我厂集体合同履**况良好，形成了定期向职工代表大会报告集体合同履**况的制度。20年月，我厂被省总工会授予推进集体合同先进单位称号。

集体合同作用的充分发挥，标志着我厂维护职工合法权益的行为已步入法制化轨道。

4、 建立规章制度，使劳动竞争成为生产建设的引擎

多年来，我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向，全面开展具有本厂特色和有实效的社会主义劳动竞赛，为促进生产的发展起到了推波助澜的作用。我厂劳动竞赛主要分为长距离比赛和短距离抢夺比赛。

(一)长途赛

长跑比赛是为期12个月的不间断劳动竞赛。近五年来，大赛共投入资金52万元。

1、流动红旗赛

从20年开始，我们在经济承包责任制的基础上提高了指标，开展了流动红旗竞赛。对五个主体车间进行一月一考核，一月一奖励。从高分到低分，评选出两个先进单位，第一个是流动红旗单位，第二个是先进单位。

将个单位的总分带到年底参加年度考核表彰。流动红旗赛的特点是：突出产量，考核分占40%;抓住成本，考核分占30%;安全生产、设备管理、质量管理各占10%;治安综合治理、环境卫生、劳动纪律也一并纳入其中。

2、登台阶竞赛

在争夺移动红旗比赛的基础上，将分别评估输出任务。超过当月计划的单位，给予人均9元奖励。它极大地鼓舞了工人的士气，调动了他们的生产热情。

3、岗位能手赛

为鼓励职工敬业爱岗，勤奋学习技术，坚持岗位成才，立足岗位作奉献，每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选出28名优秀岗位能手，一次性给予100元奖励，通过多年的岗位能手评选，激发了职工好学肯干的热情，涌现出一大批能工巧匠，熟练地驾驭着一些关键岗位，为企业创造了良好的经济效益。

(二)短途攻关赛

为解决生产过程中遇到的困难和热点问题，工厂工会及时开展了各种短途研究型竞赛。五年来，我们共组织了16次短途重点活动，投资金20万元。

二00一年，我们在二车间开展产品指标比赛。生产过程必须符合国际标准，这为生产过程和产品之间的平衡提供了良好的条件。

2002年，该厂工会在第三车间开展了稳定产品质量的重点工作。该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强了管理，使产品合格率达到91%以上，切实保证了产品在市场上的信誉。

工会活动总结【篇4】

为了丰富教师的课余生活，锻炼他们的身体素质，提高他们的健康水平。积极参加体育锻炼，“健康工作五十年，幸福生活一辈子”。

活动宣言：老师们，为了健康，让我们积极参加锻炼，努力工作30年，幸福生活。

一、组织机构

领导：吴校长

一组组长：侯校长

二组组长：王主任

二、活动内容

1踩气球2次，定点射击3次，跳绳

三、具体安排

111月19日，抽签。

211月22日至11月29日，分散化、集中锻炼。（由组长负责）

1比赛时间：11月30日下午进行两场课后比赛。

2、比赛地点：本校运动场。

四、活动项目

1、 踩气球

规则： 以大组为单位，左右脚**两个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或破得最少，则胜出。

2、定点投篮：

规则：分两组进行。队员手执篮球站在罚球线后投篮，投篮姿势不限，每人投三次，队员依次投篮，不得重复，以全队人员投进球总数录取名次，如成绩相等，加赛决定名次。

必须在投篮线后投球。若踩线或过线，投中无效。

3、跳长绳：

规则：两个老师摇绳子，其余的老师需要从绳子的一边跳到另一边，并在循环中接手。如果有人在跳绳过程中出错，绳子被打断，则不会被记为传球，比赛将继续进行。

跳绳比赛的时间定为2分钟，成功跳绳的人数将决定结果。

五、注意事项

1各小组积极锻炼，成员积极配合。

2、进行赛前训练，注意安全。

三。参赛者要团结友爱，互相关心，尽最大努力保证活动顺利进行。4、服装轻便，清穿运动鞋。

【范例】

为了进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》确定的目标，迎接“五一”劳动节到来，树立“每天锻炼半小时

，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的体育意识，掀起全民健身的高潮，展示我校教师崭新的精神风貌。学校工会将举办有趣的体育活动。具体安排如下：

1、 比赛时间：4月18日xx月30日

国际象棋比赛4月27日下午1:10-5:00

xx米健身步行比赛4月27日下午4:10

工会活动总结【篇5】

固处中心积极响应城投总公司号召，积极开展“安康杯”竞赛活动。

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保活动顺利进行，成立了由总经理任主任、各部门经理为组员的的“安康杯”竞赛组织委员会，明确了劳动保护监督检查员，设立了“安康杯”安全专项资金。

二、围绕“安康杯”竞赛活动，切实加强安全生产管理

(二)结合世博契机，规范各项安康管理要求，确保世博安全。及时响应城投总公司和上级环保部门世博安保要求，按时上报中心世博信息周报;结合“迎世博保安全、建设平安厂区”的理念，制定世

博期间值班制度;整理并编制《平安世博文件制度汇编》;结合世博安保要求，规范人员及车辆进出厂区的程序，厂界围墙加设电子围栏，对所有厂区大门安装监控设备;规范接待制度，制作入场安全教育短片，规范入场人员路线。

这次为期一个月的社会实践活动，使我学到了很多东西，使我明白了很多道理，使我在许多能力上都有所提高。我真的感到很高兴。

制定了“安全生产月”活动方案，专项整治活动包括“世博期间防台防汛”、“世博期间防暑降温”、“世博期间防火、防触电、防高空坠落”等防治工作。开展防火、防触电、防高空坠落等各类形式的专项检查和劳动保护宣传、培训;组织开展高温季节送清凉活动并组织职工进行体检，生产一线职工进行职业病体检。

(三)各部门加强安全检查，确保安全生产各项工作落到实处。定期开展安全委员会会议，除了每日日常检查，还定期自查、专项，今年共开展各种形式安全检查十二次，并邀请市安监局、卫生局和消防局进行外部检查，得了各级监督单位领导的一致赞同。对发现问题及时研究，制订纠正措施并责令整改。

为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

(四)开展专项应急演练。

作为上海市环保局授牌指定的危险废物应急处置指定单位，为了提高员工应急处置能力，中心应急办公室定期对应急中心组员开展应急装备培训并开展专项应急演练。

20xx年共开展常规、突击环境事故应急演练4次，开展焚烧生产线停电应急演练2次，取得了显著效果。

工会活动总结【篇6】

巧尔齐召小学工会趣味活动方案

活动时间：xx年12月 18日下午党务会议

活动目的：期末来临，为丰富广大教职工的业余文化生活，减轻工作压力，建设和谐的校园，巧尔齐召小学工会决定举行期末趣味活动，希广大教职工踊跃报名，积极参与。

活动地点：一年级一班

总裁判：李怡光

裁判：杨同乐，樊忠，许芬，张文星。

参加人员：所有教师 共分四组；

一、二年级组：温丽英、高婕、岳静、牛彬彬、吕红霞、郝利华、杜鹂、姜华。（8人）

三、四年级组：吕红丽、赵烨、艾翔、赵洁、杨静、张瑞峰、佛云虹张岩（ 8人）

五、六年级组：兰小英、刘慧芳、郭玉涛、徐德文、王娜仁、尤家庆、梅晓蓉、倪海龙。（8人）

领导、后勤组：马宁、安冬梅、王建平、王俊芳、王娜日，梁毅，王加义，李雨茹（8人）

后勤准备：瓜子5斤，筷子 30双，毽子10个

照相：马宁

奖励办法：学校以高、中、低年级组为单位，确定

一、二、三等奖各一名，优秀三名等奖，组组有奖。

活动项目：画鼻子比赛勤劳的松鼠（嗑瓜子）瓜子大挑战（夹传瓜子）。室内踢毽子比赛

活动流程：

1、勤劳的松鼠（嗑瓜子）

游戏规则：

我们前面为各位准备了一盘瓜子，每组选派一名代表参赛，在我们规定的时间内2分钟，看谁嗑瓜子嗑的最多，因为瓜子使我们精心数出来的，但事先说好，瓜子比一定要放在盘子旁边，我们以此为依据，瓜子瓤要吃进嘴里，不许吐出来。

2、瓜子大挑战（夹传瓜子）

游戏规则：

每组选出5个人，进行瓜子大传递，传递的方式用我们中国传统的筷子夹住一枚瓜子传给下一个人，看哪组传的最多，中间如果瓜子掉了，要重新开始，犯规则为输。 时间是三分钟。

3、画鼻子比赛，

游戏规则:

每组出两名代表，将其眼睛蒙上,原地转三圈,然后将鼻子画到脸上。不准偷看。位置最准确的得高分。

4.室内踢毽子比赛：（器材准备：毽子10个）

游戏规则：

每组各派3名代表参赛，性别、年龄不限。

从高到低，每组三名参赛队员同时连续踢毽子一分钟，裁判员记录参赛队员成绩总和。

按成绩高低取名次。

xx年12月12日 3巧尔齐召小学工会

巧尔齐召小学工会趣味活动报名表

（）年级组组长：

贴鼻子2人：

嗑瓜子 2人：

夹瓜子5人：

剃毽子3人：

明天下午4点之前上交到书记室，组长自己备份。

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工会活动总结【篇7】

3，动员安全网员，防反三违，查处隐患

车间工会为配合此次活动，充分调动安全网员积极性，在安全网员自我评价的基础上，再次加强了管理与培训，对于安全网员操作规范进行再次教育，在网员中开展“；反三违，查隐患”活动，使安全网员树立起自身无三违，身边无三违，无事故隐患现象的责任意识，加强排查，互相监督，并且对于工作中查找出的“三违”与隐患及时进行汇报，限期整改，对于严重性的，进行适当处罚，真正发挥安全网员管安全的作用。

四、开展技术大比武活动

为响应“公会会员月”活动，xx项目部展开了一次技术大比武，对113对光面爆破进行了一次比拼。技术竞赛培养和造就了施工队伍的能力，增强了项目部的耐力和竞争力。通过比赛，职工可以找出自身不足，取长补短，使自身技术能够得到全面的提升，同时也丰富了职工的业余生活，为给职工提升业务技能水平起了很好的推动作用。

通过这次“工会会员月”的活动，xx项目部的全体职工深刻认识到了安全生产的重要性，立志要用实际行动践行安全承诺，在工作中时刻牢记安全生产的使命，学习安全规程，提高职工的业务素质以适应安全生产的需要，推动我我处的建设与发展。

工会活动总结【篇8】

秋天是一个收获的季节，本该喜悦，但对于即将步入大学校门或在读的困难职工子女来说，也是最困难的时候，几千元甚至上万元的学费会把一个家庭压得喘不过气。

对此，易门县总工会于每年7月下旬至8月中旬开展“金秋助学”活动，活动旨在帮助困难职工、农民工子女解决上大学难的问题。为切实落实好“金秋助学”帮扶工作，帮助真正困难的大学生度过难关。龙泉街道工会积极参加由县总工会、工信局等相关部门组成的调查组，在县纪委第四纪检组的有效监督下于8月3日―5日，对今年申报的103名“金秋助学”申报对象开展家庭情况实地调查。

为保证调查的质量和进度，调查人员分为两个调查组采取“一问、二查、三核”的方式开展调查，即：询问当事人家庭的成员、收入等实际情况，查阅申报材料的完整性、真实性，向企业或单位工会负责人核实职工工作及家庭情况。

通过为期三天的走访调查，调查组准确掌握了申报对象的实际情况，为下一步评审工作提供了真实、准确的第一手资料，做到公开、公平、公正，确保把“金秋助学”专项资金能真正、全部运用在贫困学生身上。

工会活动总结【篇9】

亲近自然放飞心情

为缓解员工的工作压力，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力，设计二所工会组织所内47名员工，利用2016年8月19日周末时间前往成都市温江区“田园绿道”，开展了一次充满轻松愉悦气氛的工会活动。

温江绿道始建于2010年5月，绿道主线是依江安河生态走廊形成的慢行游览线路，沿线沟渠纵横，水系、花木资源丰富，湿地、林盘民居散布其中，自然幽静，绿树环抱，河水萦绕。

员工们对这里已不陌生，2015年也曾来这里组织过骑游活动，近期虽然天气炎热，但每逢周末温江田园绿道依然十分热闹。充满活力的自然环境吸引了众多市民和自行车爱好者前来这里进行运动休闲。

在工会主席杨静的带领下，员工们每人租上一辆轻便的自行车，三三两两骑行在绿道上，沿途碧水相伴，树木葱郁，花团锦簇，处处洋溢着绿色生态元素。一些男同事开始了追逐赛，短跑短跑，互相追赶，体验超越的乐趣；还有的比拼耐力，不图一时的速度，但求实现总距离上的领先。女同事更多是当起啦啦队，为竞争的双方加油助威，骑游之余，大家更有了与大自然的亲密接触，远离都市的喧嚣，呼吸乡间新鲜的空气，饱览沿途的田园风光，品尝当地的风味小吃，工作的压力与烦恼完全被抛在了一边，大家感受到的是难得的轻松，愉悦的心情。

近两个小时的旅行，不知不觉地过去了。

活动还包括拓展训练和钓鱼。员工们纷纷表示，这次活动很有意义，不仅锻炼身体，还能收获好心情。我们同意在将来适当的时候组织一次类似的活动。

二〇一六年八月二十六日

工会活动总结【篇10】

今年4月是第xx个爱国卫生月，根据丹棱县总工会《关于在全县工会组织和广大职工中开展“爱国爱企爱卫生，工会与你健康同行”爱国卫生月活动的统战》（丹工发〔20xx〕5号）文件要求，我部坚持以“除陋习、美环境、保健康”为活动主题，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深入开展全民爱国卫生运动，以改善生活、工作环境为切入点，有效促进人居环境改善、群众健康素质提升，现将“爱国卫生月”活动情况总结如下：

一、提高认识，精心组织。部领导高度重视爱国卫生月活动，及时对爱国卫生月活动做出了进一步部署，要求单位职工高度重视爱国卫生月活动，每周五组织全体机关干部到包保小区进行大扫除。

二、抓好宣传，从我做起。为搞好爱国卫生月”活动，我部加大了宣传力度，组织开展了形式多样的健康教育宣传活动，充分利用手机短信、微信等形式教育广大干部职工养成良好的卫生习惯。

三、突出重点，全力以赴。在爱国卫生月活动中，我部大力开展环境卫生整治活动，重点对机关单位、包保街道的卫生进行整治，彻底清除死角。营造了一个干净、优美、健康的环境。我部同时动员和组织干部职工积极开展“四害”消杀活动，彻底清除“四害”孳生栖息场所，努力减少苍蝇、蚊子、蟑螂、老鼠的孳生。通过整治，提升了办公区、生活区的卫生质量。

四、加强督查，确保实效。为扎实开展爱国卫生月活动，部领导多次进行指导工作开展，及时对存在的问题进行督促整改。做到有布置、有落实、有检查，确保爱国卫生月活动取得实效。在下步工作中，我部将继续坚持加强领导，注重实效，为我县创建省级文明城市贡献力量。

工会活动总结【篇11】

农家乐工会活动总结

为了丰富职工业余文化生活，促进职工之间的交流和团结，提高职工的身体素质，我们决定开展以“农家乐工会活动”为主题的活动。

一、活动准备

1.确定活动方案：我们的农家乐工会活动主要包括山地登山、篝火晚会、野外烧烤等项目。

2.事先安排好场地和器材：因为活动地点是在野外，我们需要提前预订场地并准备好必备器材，包括帐篷、野餐桌椅、灯具、烤炉等。

3.招募志愿者：为了让活动更加顺利和有序，我们向职工中招募志愿者，他们的任务是协助安排活动、维护现场秩序和参与活动。

二、活动内容

1.山地登山：清晨6点，我们按时起床，开始了一天的活动。我们步行了八公里，穿越了青山绿水，沿途收获了大自然的美景。虽然途中遇到了一些困难，但通过大家的努力和相互帮助，我们最终到达了山顶，欣赏了美妙的日出。

2.篝火晚会：晚上，我们点燃篝火，共进晚餐，大家分享了自己的烧烤技巧和餐桌上的趣事。之后，职工们表演了精彩的节目，手风琴弹唱、独唱、群舞，现场气氛既热烈又温馨。

3.野外烧烤：享受了美妙的夜晚以后，第二天，大家开始进行野外烧烤活动，大家对食材进行包装，装上烤架，然后便开始了美食的享受。烧烤期间我们之间加强了沟通和交流，真正做到了工作与生活之间的平衡。

三、活动总结

通过这次农家乐工会活动的成功举办，不仅促进了职工之间的沟通和交流、增强了团队凝聚力，还让大家俯身大自然、轻松休闲地享受了闲暇时光。同时，也对我们未来的工会活动开展提出了一些新的思路和建议，如可以邀请更多的职工参与、增加更多的文艺节目、加强安全意识等等。

最后，我们要对这次活动成功举办表示感谢，这次活动让我们真正体验了生活的多彩和多姿，让我们在未来的工作和生活中更加充实、更加开心。

工会活动总结【篇12】

篇一：文化厅工会“金秋助学”活动总结

总结一：

秋季助学活动是开展党的群众路线教育实践的具体实践，是工会帮扶工作的重要内容之一。为切实履行工会组织的职能，更好地协助党和**解决困难职工子女就学难问题，确保今年考上大学的困难职工子女顺利入学，文化厅工会继续开展了“金秋助学”活动。

7月份，厅工会对直属单位的困难职工子女就学情况进行了摸底调查，按照规定程序和标准，把需要予以帮扶的困难学生纳入帮扶对象。8月底，厅工会收到自治区总工会《关于开展20xx年金秋助学活动的通知》(新工办[20xx]51号)后，及时向厅系统各单位**了文件，并在助学对象、资助标准、活动时间、具体方式等方面作出了具体要求。

根据文件要求，我厅系统各单位符合资助条件的仅有两名学生，分别是新疆艺术剧院歌舞团退休职工艾拜都拉·尼牙孜的长女阿迪娜·艾拜都拉和新疆艺术剧院民族乐团职工尼加提·沙地克的女儿吐尔逊娜依·尼加提。两个家庭经济困难，符合秋季资助要求。9月10日上午，自治区总工会召开了全区工会“金秋助学”现场资助仪式会议，这两名学生共领取到了5000元助学金。

此外，达不到自治区总工会助学要求，但仍属于厅系统困难职工家庭的还有帕提古丽，其女儿正在上大学，向厅工会申请助学资金，经查其困难情况属实。为解决系统职工困难，发挥工会帮扶职能，经厅领导批示后，厅工会对其进行了2000元的学费补助。

此次金秋助学活动，开展顺利，细致全面，解决了直属单位困难职工子女上学难的实际困难，进一步密切与职工群众的联系，为困难学生成长进步提供了有力帮助。活动得到了系统各单位的高度重视，得到了办公室领导的大力支持和充分肯定。

总结二：

“金秋助学”活动，是落实“组织起来、一帮一扶、奉献爱心、切实维权”的一项重要工作，是工会组织坚持贴近中心促发展、贴近职工办实事，贴近基层搞服务，贯彻落实科学发展观、促进以改善民生为重点的社会建设的重要举措，也是工会组织深入实施送温暖工程、完善工会帮扶体系、构建和谐部门的具体行动。今年6月，点军区总工会及辖属各基层工会组织积极响应市总工会的号召，在全区大力开展“金秋助学”活动，现将活动情况总结如下：

一、领导重视，认真部署

今年6月，根据市总工会文件要求，区总工会领导高度重视，认真部署，进展迅速

立了以区总工会主席陈取、常务副主席黄刚、副主席董立等同志为领导小组，并召集五个乡镇工会主席和行业工会主席参加摸底会议，传达金秋助学活动精神，明确这项活动的意义所在。会议中还下发了点工发【20xx】14号《关于20xx年困难职工和“金秋助学”调查摸底的通知》文件，主要包括三点：一是按规定申报，进行公示、二是高度负责，严格审查、三是统一录入，抽查核实。

会上，区总工会常务副主席黄刚同志再三强调各基层工会负责人一定要结合我区实际情况，认真制定助学方案，建立联系帮扶制度，建立直面对接，快捷帮扶的救助体系，使工会帮扶困难职工和农民工子女能顺利完成教育学业。同时，根据文件精神，及时将通知传达到我区各乡镇、街道办事处和社区，确保助学活动顺利开展。

二、把握对象，积极准备

开展金秋助学活动，就是要动员各级工会组织及社会各界积极行动起来，共同帮助寒门学子度过难关，让他们平等地享有受教育的权利。因此摸底工作一定要将对象核实清楚，重点放在困难职工特别是困难农民工家庭，真正让贫困的学子能继续学习，维护好困难职工家庭子女受教育的权利。为此区总工会采取逐一入户走访的形式对困难职工家庭及子女上学情况进行摸底调查，建立困难职工档案，做到“三清”即学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清，为金秋助学活动做好准备工作。

同时，加强了对助学资金的管理，制定并完善助学资金管理制度，做到专款专用，公开透明，使助学资金发挥更大作用。

三、采取措施，严格把关

点军区总工会今年对“金秋助学”活动的资助对象做了严格的限定：一是纳入工会帮扶系统的困难职工(农民工)今年考入大中专(高中)学校的子女：二是符合金秋助学资助条件困难职工(农民工)子女。

对符合条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，详细填写“金秋助学活动登记表”(身份证号码必须准确无误)，并由本人所在乡、街基层工会出示的证实材料。同时，工会指定村干部通过家访调查核实情况，确认无误后方可申报。申报者必须填报“工会金秋助学活动登记表”以及子女的录取通知书复印件、身份证复印件、个人救助申请、到工会帮扶中心办理相关手续。