职工年终个人工作总结

职工年终个人工作总结（6篇）。

如果你想要一篇优秀的文章，不妨阅读一下“职工年终个人工作总结”，同时将其收藏在书签中。时间无声无息地流逝，新年即将到来。为了尽早完成我们的总结工作，最好立即开始写作，总结对于我们个人能力的发展会有很大帮助。

职工年终个人工作总结 篇1

导语：

根据2006年省直构造妇女工作安排，以“立足本岗创设新事迹，提拔本质创设复活存”、“争做知识化、进修型女职工”为目标，发扬艰苦搏斗、勇于立异的精神，上半年环绕打造高本质的省直构造女职工团队和构筑办事型构造，践诺好妇联构造“参加、教诲、代表、办事、和好”的五项本能机能，紧张展开了四方面七项22件工作： 

    1、以“法制宣扬年”为契机，做实保护女职工合法权柄工作 

    1．存眷女职工生命健康  一是鞭策、查抄省直构造各单位落实展开“女职工妇科健康年检”环境，鞭策履行辽直妇发[2005]6号文件，建立健康积年妇科健康查抄档案、构成向省直构造妇工（女职）委上报反馈表轨制。已收到35个单位（1085名女职工，查抄费用总计近10万元）的反馈表。二是安排参加省总工会2005年起展开的“集体女性安康保险”。中断6月20日，已有52个单位参加“集体女性安康保险”，入保2535人，投保6087份。三是自动与省妇女会馆和谐，为省委大院女职工篡夺参加会馆的健身、文娱培训的最优惠代价。 

    2．关心单身职工  一是2月份召开一次关心单身职工关联人见面会，共商“关单”工作。建立了多层次、多渠道关心单身职工，经过议定建立关联人按期关联轨制，以一季度更新一次单身信息为周期，以供给和好信息不但纯追求联姻为前提的工作计谋，创设性地构造各种活动的工作思路。二是构成了《关心单身职工工作细则定（试行）》、《相对隐瞒和谈》定见，单身职工信息分为简、详两类等初步工作典范。三是以自愿展开“关单”工作的单位为根本，汇总了8个厅局经过议定电子邮箱报送的423名单身职工的根本信息，在参加单位关联人中进行了全口径信息交换。 

    3．关爱优秀女职工  一是遵循“三八”前推举国、省两级女性声誉的工作规律，根据评比前提，从省直女性声誉资料库中挑选出符合根本前提的70个单位中的集体（20余）、个人（80余），经过议定两次自下而上的策动、保举、提拔、报审，前后获得2个全国、10个辽宁省“三八”集体和个人声誉（详见传达）。二是在“五一”前夕，与工会互助进行省直构造工会、妇联等大众构造最高声誉评比表扬工作，共有5个集体、15名女职工获得声誉。三是借助《公仆》、《东北动静网》、辽宁电视台等媒体，宣扬全国三八红旗手许晓青、省十大女杰罗娅红、省十佳女职工斥候安珂等进步古迹和优秀操行。四是及时美满省直妇女工作资本信息库。此中：妇女工作骨干和依靠、赞成资本近800人次；获国、省、省直各项声誉的330人次，各单位保举的优秀女性222人次。 

    2、贯彻男女划一根本国策，竭力培养进修型女职工 

    4．开动“大宣扬”活动  在省直构造怀念第96个“三八”国际工作妇女节大会上，开动以“知识女性·妇女工作”为主题的“大宣扬”活动（详见辽直妇发[2006]3号文件）。目标是连续构造展开“争做知识化、进修型女职工，为振兴辽宁老产业基地创设新事迹”活动，更加广泛地策动、构造省直构造广大女职工自动利用各种动静宣扬媒体进行进修、利用、开辟，活泼亮相省直构造广大女职工在为振兴辽宁老产业基地的高大奇迹中所奉献的聪灵本领、工作本领和丰富结果，把女职工本质达标工作推向一个新阶段。 

职工年终个人工作总结 篇2

单位职工个人年度工作总结

作为一名职工，每年都要进行个人年度工作总结，以便于对自己的工作进行回顾、反思、总结和提高。以下是我个人的年度工作总结。

一、岗位职责与工作量

在本年度内，我通过深入工作学习，并且积极主动地参加各种公司培训，有效地提高了自己的工作效率和质量，岗位职责得到了充分发挥。我参与了公司的多个项目，并且积极协助同事解决问题。我了解公司的每个项目，并且掌握了每个项目的详细信息，使我更加理解公司的整体运作和规划。

二、协作与沟通

在本年度内，我与其他同事积极协作，共同完成项目任务，以团结的合作精神获得了最佳成果。我和同事之间的沟通也得到加强和改善，通过定期的开会和沟通，我能够更好地与同事合作解决一些复杂的问题。

三、个人创新与进步

在本年度内，我不断寻求改进和创新，并采取了许多新的方法和技术来提高工作效率和质量。我在不断地学习和实践中，自我提高，提升自己的能力和水平。我不断寻求新的工作机会和挑战，在与其他同事的合作中，不断提供创意和新思路。

四、提高自我素养

在本年度内，我注重个人素养的提高，加强了自己的职业素养、综合素质和文化修养。我不断深入学习和自我反思，增加自己的知识储备和技能技巧，提高自己的专业水平。

五、职业发展规划

在未来的职业规划中，我会继续不断努力，进一步提高自己的专业水平，参与各种技能培训和提高，积极开展自己感兴趣的项目，发挥自己的长项，为企业发展作出更大的贡献。

总之，个人年度工作总结不仅是一种工作中的回顾，更是对自己的完美规划和高度肯定。让我们以此为起点，不断提升自身能力和水平，为公司发展做出更大的贡献。

职工年终个人工作总结 篇3

岗位职工年终工作总结

一年一度的年终总结时刻又到了，这是一个回首过去、展望未来的重要节点。每个岗位职工都应该认真总结过去一年的工作，找到不足之处，并为未来的发展做出规划。在这篇文章中，将详细、具体且生动地探讨如何进行岗位职工年终工作总结。

总结过去一年的工作不仅仅是简单地罗列完成的任务，更重要的是对自己在工作中取得的成绩进行客观分析和评估。在这个过程中，可以回顾一下自己在过去一年中的工作重点、难点和突破点。可以列出自己参与的项目及其成果，分析工作中的亮点和不足，以及自己在不同方面的成长和提升。这样可以帮助更好地了解自己在工作中的角色定位和表现，有针对性地提升自己。

还应该深入分析过去一年的困难和挑战，并找出解决问题的有效方法。困难和挑战是工作中难以避免的，但如何应对和解决这些问题是提高自己的机会。可以回顾一下在工作中遇到的问题，如人际关系的处理、工作流程的优化等，然后思考并总结自己的解决办法和经验。这样可以使更加成熟和稳定地应对各种工作场景，并在未来的工作中游刃有余。

另外，与他人进行交流和合作是每个岗位职工必备的技能。通过与同事、领导和合作伙伴的交流与合作，可以互相学习、共同进步。在年终总结中，可以评估自己在协作中的表现，包括沟通协调能力、团队合作精神以及对他人想法和意见的尊重。同时，也要反思自己是否存在过于自我中心、缺乏合作意识等问题，并提出改进意见和方法。只有通过不断学习和反思，在与他人的交流和合作中不断成长，才能更好地适应工作环境和团队合作的需求。

工作绩效的评估和提升也是年终总结中的重要内容。除了通过自我评估外，还可以从领导和同事的评价中获得反馈和建议。这些评价可以帮助更好地了解自己在职位上的表现和突出之处，同时也可以指出需要改进的方面。通过反复总结和反思，可以找到提升工作绩效的方法，并制定具体的计划来实施。这样，就能够在工作中更加出色地表现，为公司的发展做出更大的贡献。

年终总结并不仅仅是一个个人的工作，更是整个团队和公司共同努力的结果。在总结过去一年的工作时，还应该思考如何更好地与团队协同合作，共同完成工作目标。可以回顾一下团队的目标和成绩，分析团队协作中的优点和问题，并提出改进建议。同时，还可以思考如何与其他团队或部门进行更好的合作，互通有无，共同推动公司发展。通过团队的年终总结，能够更好地认识到自己在整个团队和公司中的角色和作用，以及如何更好地与他人合作以达成共同目标。

岗位职工年终工作总结是了解自己成长和发展的重要途径。通过详细、具体且生动地总结自己的工作表现，可以对自己的优点和不足有更深入的了解，并为未来的工作制定更为明确的目标和计划。通过与他人的交流和合作，可以相互学习、相互成长，提高自己在团队中的协作能力。最重要的是，要意识到工作绩效的提升不仅仅是个人的事，更是整个团队和公司共同努力的结果。只有通过集体的努力和合作，才能为公司的发展做出更大的贡献。

职工年终个人工作总结 篇4

进入7月份以来，高温天气持续，为认真做好夏季防暑降温工作，切实保护劳动者健康安全，根据界安办73号《关于做好夏季防暑降温工作的通知》文件要求，__乡多措并举，切实做好夏季高温防暑降温工作，确保辖区群众生命财产安全。

1、健全应急机制。面对持续的高温天气，乡高度重视并制定了《夏季防暑降温工作应急预案》，要求各村、各企事业单位遇到突发事件时，必须第一时间启动预案，严格落实各项保护措施。

2、广泛宣传教育。利用集市、傍晚群众纳凉、跳广场舞等时间段大力宣传夏季防暑降温小常识，提高群众防暑降温自我保护意识和防范能力，号召群众注重个人卫生和公共卫生，尤其是食品饮食安全，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生。目前，全乡累计发放防暑指南1500余份，电视滚动字幕20余次。

3、强化卫生安全。组织乡食药所、卫生院等单位专业人员对街道餐馆、农贸市场、超市等进行“拉网式”卫生大检查，敦促这些场所定期消毒杀菌，加强农村“流水席”厨师日常管理和教育，防止出现食物中毒;要求乡卫生院、各村卫生室、敬老院储备充足的防暑药品，例如板蓝根、人丹、风油精等，确保群众出现中暑后能够及时得到救治;乡农业中心深入各养殖场(户)，从细节入手对养殖场(户)的防暑降温工作进行监管和指导，防范动物疫情。

4、严防安全事故。一方面通过短信平台、微信群等方式及时发布高温预警，提醒室外施工人员避开高温时段;另一方面安排派出所巡逻车对加油站、老旧小区、村组柴垛等容易有火灾隐患的地方进行巡查，同时，着力抓好中小学生防溺水工作，在危险水域、部位设立醒目警示标牌，在事故易发地段设立专(兼)职巡查监管人员，及时消除安全隐患。

职工年终个人工作总结 篇5

为使医院医德医风教育和行风建设做到有章可循，结合我院的实际情况我们先后制定了《紫帽镇卫生院医德医风教育和行风建设工作计划》、《紫帽镇卫生院基层医疗机构管理年活动工作方案》。为促进医务人员对医疗法规的学习有效预防医疗事故的发生，医院制定了全年学习活动方案。为进一步明确各级医务人员的工作职责，医院先后制定和完善了首诊医生负责制、服务承诺制、办结制、责任追究制。为进一步明确对各级领导和全院医务人员的工作职责，我院本着谁主管、谁负责和一级向一级负责的精神，层层签字了目标管理责任状。为加大社会对我院行风建设的监督力度，我院制定了与有关部门联系制度，并聘请了行风建设监督员；为促进医院的收费透明化，我院制定了住院费用一日清单制，并在收费窗口为病人提供费用检查查询服务；为及时正确解决患者的投诉，我院制定了患者投诉处理制度，并上墙公开投诉渠道和流程，开通了投诉电话；为提高医疗护理质量，我院制定了各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理制度、各项急诊急救工作制度。通过努力，使管理从过去经验化管理步入了制度化管理的轨道，在行风建设工作上人人有职责，处处有人抓。

职工年终个人工作总结 篇6

女职工委员会年度工作总结

##处共有女职工1618人，占职工总数的36,66%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。2004年，全处广大女职工在我处女工委团结带领下，认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬“四自”精神，积极投身##建设。在实际工作中，女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线（“是围绕一个中心，经济建设这个中心；”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学知识学习及安全知识学习；“2”是两个素质的提高即：女职工政治素质和业务技能素质；“1”是搞好一个维护即：女职工的合法权益和特殊利益的维护），以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来，把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合，全面提高女职工的综合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬“四自”精神，为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。　

一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设

按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处2004年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》；把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实，建立健全女工协管组织，成立了13人组成的协管会，协管员59人，建立了8个分全、15个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》，并细化考核标准，同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案，对全处1600多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处2466户进行摸底，并实行微机网络管理。

二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处

3月5日，##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在2003年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛，并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。

处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵

、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动，取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。

三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度，以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查，经过四项检查发现妇科病，随着年龄的增长妇科病程上升趋势。

今年4月份的妇科检查过程中实查1326人，其中患子宫肌瘤153人，宫颈糜烂I度124人，II度29人，III度3人，查体率87%，患病人数457人，患病率达36%。乳腺检查人数1295人，其中小叶增生376人，纤维瘤3人，患病人数382人，患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色III级，处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查，复查出3名女工去省城医院做进一步检查，2名女工被确诊为宫颈癌，1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作，目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。根据目前女工的健康状况，和为了更好的掌握女工的健康情况，处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案，并实行了微机管理，同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何？等工作，女职工的参与率达55%，认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。

根据调查，处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视，处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二，从源头抓起，努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑，从实标出发，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。我们处对怀孕期和孕期期的女职工不安排夜班或加班加点，产假发放工资100%，同时专门为孕期女职工设立了“劳动保护岗”，如门卫、收发室等一些方便于孕期女职工的岗位，都安排孕期女职工，对不适应原岗位的女职工，工会女工委就建议有关方面给予及时调动，从事有毒有害工作的女职工，从待孕就调离原原岗位。据统计，今年以来全处为处于孕期35人、哺乳期47人女职工调换了岗。

关系到女职工切身利益的问题得到解决，不仅极大地调动了女职工参与建设的积极性，而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。女工委在全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动，吸引着##处女职工踊跃参与。目前，这些活动正向着纵深发展。

四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合

我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。为把此项活动开展的扎实有效，处工会女工委在去年启动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。

一、加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传，动

员女职工、家庭自定学习目标，积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。二是针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣传栏阵地，大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。三是利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中，在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。四是开展了家庭成员学习安全知识座谈会，全年20多个家庭报名参加了此项活动，从中选出8个家庭参加6月30日的“安全给我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动，座谈会上有8个家庭进行了座谈，其中有一个特殊家庭，那就是在“114”事故中违章违纪留处查每月生活费280元，妻子没有工作的黄伯军家庭，含泪讲述了他《安全事故发生后的悔悟》，教训是深刻的，然而他不气馁，决心和他的妻子携手共创安全幸福家庭。通过系列活动的开展，激发了我们每个家庭成员的热情和爱心，促进了每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务，家家为安全做贡献的健康向上的道德情操，来促进我处安全运输最长周期延伸。为我处安全运输筑牢了第二道安全防线，为我处实现安全运输最长周期做出积极贡献。

今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结合起来的基础上，在巩固提高上大做文章，开展了“创建学习型安全幸福家庭系列活动。组织开展了争当“学习型安全幸福家庭”活动。今年处女工委开展了“五个一”活动，即10户家庭学习读书笔记一万字，为10户家庭订一本杂志，举办一次家庭微机培训班，举办了一次学习型安全幸福家庭座谈会，举办了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。

五、情素一线，心向基层，使女职工送温暖活动深入持久长抓不懈

经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不懈的特色工作。2004年春节期间，处女工委组织送温暖服务队，由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等2000余份分赴机务段、车务段等9个一线单位送温暖，献上全处女职工的一片爱心，献上姐妹对一线职工的一份真情，使战斗在生产一线的干部和职工时时感受到社会主义在家庭的温暖，焕发出高涨的工作热情。今年6月份，处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生命、关注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动，紧紧围绕安全运输，经常组织女工家庭深入基层段队，开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康”活动，处女工委由党政工领导带队带着4000斤西瓜、2000支雪糕，600条毛巾、320付手套，去机务段运转车间等进行走访慰问。

各基层双工组织也不甘落后，她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮料等分别慰问奋战在酷暑中的一线职工。她们还成立了“三八服务队”专为一线服务为职工排忧解难，为一线职工拆洗被褥、清洗工作服等活动。机务段女工委成立了“爱心小分队”每天早晨熬制绿豆汤，送到乘务员手中，发动姐妹们捐献西瓜、矿泉水、防暑降温物品，使一线职工倍受鼓舞，提高了工作热情和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的创建活动，她们时刻把道口工冷暖挂在心上，常年不断线的走访慰问，今年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多经公司女工委在加强女工协管安全工作上下功，她们以填空、判断、问答等形式进行了“安全幸福家庭”为主题的知识答卷活动，同时与施工人员和司机签订了《多经公司职工保障安全生产公约》。姐妹们的献爱心活动，极大地调动了一线职工的工作积极性，进而加快了工程进度，提高了工程质量，确保了运输的畅通。

六、开

展“创争”活动，建设一支高素质的女职工队伍

在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，处女工委根据女职工队伍的素质状况和女职工组织的特点，主要抓的工作是：首先，在去年创建学习型女工组织的基础上更进一层。自进入2004年以来，处女工委便出台《2004年女职工工作目标实施意见》，提出了以“跨世纪、巾帼创新业”为主题的活动，使“巾帼能手”竞赛与“巾帼创新业”活动有机结合起来，通过活动的开展，激发了女职工创新、创业、创造的能动性。今年把争做“学习型女工”作为全年工作的重头红来抓，在去年“五岗位，四提高”基础上，深入开展争做“学习型女职工”和“学习成才”活动，采取以下有效的形式和方法。一是在全处女职工中开展大讨论，在当前改革的年代，在女职工工作中建立一种更具有激励和竞争的机制，更好地营造一种鼓励奋发学习，参与竞争，勇于竞争，不断提高素质的氛围。二是在女职工中开展读书活动，各基层女工委都出台了适合本单位情况的学习计划和学习目标，根据业务专长，选一门专修课进行攻读，年末考核。

《处电务段以通信、信号和电视中心技术室人员详细制定培训计划，先后培训女工人数98人次，并把每次考试成绩张榜公布，从而掀起了女职工学习业务、学习技术的高潮，这个段的女职工积极参与微机培训，通过认真学习，有过了全国计算机一级考试，6名女工通过了二级考试。》三是走出去请进来，除每年有计划地通过成人高考和在职进修送一批外出学习人员外，还根据各口业务，如医院、学校、财务、通信专业，从外面各大院校聘请教师讲课。四是不失时机地举办专业培训班。随着“周末学校”的帷幕拉开，各种形式的培训班也相继开启。家庭安全知识培训班、家庭微机知识培训班、女子礼仪形象讲座、女职工美容美发健身培训班、女子保健知识讲座以及其高中文化补习班等一些综合素质培训班，安全教育学习班十二期。目前女职工参加高一层次广华教育的人数占60%以上，参加在职进修和读书学习的女职工占80%以上。从而提高了女职工素质，提高了专