招聘规划师试用期自我评价

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在经历过一段时间的大学生活后，我们要开始对以往的学习情况做一份自我鉴定，自我鉴定是对我们校园生活的总结，自己的自我鉴定报告如何写呢？为了解决大家烦恼，小编特地收集整理了招聘规划师试用期自我评价，供大家参考。

招聘规划师试用期自我评价

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

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半年试用期自我评价【精选】

半年试用期自我评价

进入公司已快半年了,在公司领导的关心和指引下以及在自己的认真努力下,对我的成长受益匪浅,使我能顺利成为正泰的一员又迈进一步.现就针对自己在试用期期间的一些情况简述如下：

一、遵守公司规章制度

在文化底蕴深厚的正泰大家庭中,公司的规章制度显得健全而又多余,健全的制度正确引导人们更好的工作和发展,而具有良好的职业道德的正泰人在制度的指引下显得更加出色,在这样的工作环境中,我也严格遵守公司的规章制度,在工作中注意安全、认真尽责、虚心听取领导的指导,不迟到早退,有事待办请假等.

二、工作适应程度

在工作方面,我对自己的要求,正如公司精神——“和谐、谦学、务实、创新”一样认真对待,我和身边的每位同事融洽相处、互帮互助、共同学习;虚心向领导、工程师学习处人处事的道理和技术上的专业问题,学习成果与新老同事分享,积极主动的求学精神铸就我收获颇多;我对工作一丝不苟,尤其是技术方面的问题,我力求知其然并知其所以然,多做多想多干多总结来使得自己在工作方面的技能得以快速提升;在熟练掌握工作的情况下,开动脑筋,尽可能使工作更快更好按质按量的完成.我紧紧围绕正泰精神四个方向,要求和指导自己,以帮助自己更快更好的适应自己将来的工作岗位.

三、工作态度

身为一名技术人员,“求真求实,思考严谨,不断创新”是我追求的信条,我主动学习工作中用得到的和有助于工作的一切学习内容.一是要不断学习来提升自己的知识面和能力,二是要追求完善个人的知识体系.所以,我对本职工作精益求精,对自己的生活追求进步.

产品编辑试用期自我评价【通用】

产品编辑试用期自我评价

本人自从进入XXX产品部，在产品编辑部担任编辑工作，在领导和各位同事的帮助指导下，保证工作质量的情况下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品编辑人员应该掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。

我目前的工作是按照领导的工作分配，完成每日资讯站定量的新数据的添加，并且以培训的SEO思路来添加数据，并最后评估所加数据带来的流量。

在实习的这两个月里，熟悉了产品编辑部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了XXX的优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的快乐与激情，能够在这样一家伟大的公司上班，能够在这样一个优秀的团队工作，能够和所有人一起在XXX这个舞台上实现自己的梦想，是多么的幸福。

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。