人力资源主管求职信【通用】

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姓名：XXX性别：男

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：工商管理

联系电话：0755-12345678手机：13900008888

联系地址：深圳市福田区深南大道XX号邮编：518028

EmailAddress：XXXXXXX;XXXXXXX@

教育背景

毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理

另：其他培训情况

*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

*1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

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人力资源管理/文员求职简历【集锦】

人力资源管理/文员求职简历范文

基本信息

姓名：xxx

性别：女

出生年月：1987-3-5

民族：汉族

最高学历：本科

现居住地：河北省-保定市

工作年限：一年以下

联系电话：0311-86666666

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：人力资源类,行政后勤类,市场公关媒介类

应聘行业：不限

期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市

期望月薪：面议

自我评价

在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。

获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。

有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作；性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强！

工作经历

金领教育学校20xx-11至20xx-8：前台文员

所在部门：咨询部

工作描述：

1.前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议

2.整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。

3.负责打印文件、收发传真。并试用正规的文案格式进行会议记录

4.负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员

菲利克斯酒业20xx-11至20xx-12：兼职促销员

所在部门：销售部

工作描述：

1.负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。

2.任职期间成功在一家饭店获得销售权，与饭店经理达成合作意向。

3.圣诞节在该饭店组织促销有奖活动，向顾客当场宣传威士忌酒，赢得了广大就餐顾客的极大兴趣，同时使当晚饭店的气氛达到高潮。

教育背景

20xx-9至20xx-6学校名称：河北经贸大学

专业名称：人力资源管理

取得学历：本科

校内活动职务描述：校内担乒羽协会组织部理事，成功组织学校羽毛球比赛、队员训练。负责策划协会联欢晚会，包括节目编排、会场布置、宣传等，取得了学校学生的一致认可，并被评为协会优秀理事。

在班级内担任组织委员，负责组织班级会议、传达校领导通知、宣传校组织的各项活动。成功组织了每年的班级联欢晚会，并创意班级集体包饺子过元旦的活动。

在校实践

20xx-6至20xx-9实践公司名称：保定北方制花厂

所在部门：人事部

所任职务：实习生

实践描述：

1.建立、整理人事档案

2.针对销售人员，为公司提出的情景模拟的培训方法，使市场负责人能够看到新员工模拟工作的方法及态度，获得了不错的效果

3.负责设计员工工资表、出勤表，并做记录、更新

4.辅助办理员工的录用、入职、离职手续

5.整理劳动合同相关内容、学习劳动用工等规章

it技能

计算机软件操作操作能力：获得国家计算机二级证书，并能够熟练操作计算机，并有自己设计的photoshop作品

培训记录

所获证书名称：助理人力资源管理师

培训详细描述：20xx年4月，石家庄世纪联华学校，通过三个月的培训，获得国家助理人力资源管理师证书

技能证书

1.获得国家计算机二级证书

2.获得国家助理人力资源管理师证书

3.英语四级证书

4.能够熟练操作办公软件、使用photoshop

5.有文员、前台工作经验，能够快速融入到工作当中

微软人力资源主管指点简历写作法【示例】

教育经历：到高中为止

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；

简历写作的几条要诀：

动词开头确立“做事导向”；

STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

申请多种职位用不同简历。(编辑：自华)

2024人力资源主管个人简历【范文】

20xx人力资源主管个人简历范文

姓名：叶女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-深圳年龄：30

现所在地：广东-深圳身高：162cm

希望地区：广东-深圳、广东-佛山

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人力资源经理

待遇要求：6500元/月可面议

最快到岗：半个月之内

教育经历

2001-09～2005-07湖南工程学院人力资源管理本科

培训经历

20xx-12～20xx-05深圳市书城培训中心(宝安书城)人力资源管理师（三级）人力资源管理师（三级）

工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作

***公司名称（20xx-12～至今）

公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。

2、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。

3、负责职员招聘工作。

4、协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。

5、负责人力资源部各项费用控制。

6、负责人力成本预算及实际人力成本统计。

***公司名称（20xx-05～20xx-12）

公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：薪酬绩效主管岗位类别：

工作描述：1、负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。

2、协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。

3、组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。

4、开展公司内外部薪酬调查。

5、负责公司《职员工手册》20xx版本的改版。

***公司名称（2005-03～20xx-05）

公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：文秘兼薪资福利专员岗位类别：

工作描述：1、负责公司对内、对外文书工作。

2、负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。

3、组织公司文体工作。

4、负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。

5、兼职新员工入职培训，熟悉新员工入职培训工作流程。

6、负责公司日常薪资管理、晋升管理。

7、参与新员工招聘工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：能熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件，熟悉Excel函数。

技能专长：1、6年以上人力资源管理经验。

2、熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。

3、文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的工作流程。

4、熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。

5、有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：

求职意向

发展方向：制造业人事/行政中层管理岗位

其他要求：佛山面试时间要求：星期一

自身情况

自我评价：本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具体操作和方法。英语达到六级水平，能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件，熟悉Excel函数。

简历模板：人力资源助理【范文】

姓名：XXX性别：女

民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：本科专业：经济信息管理

联系电话：12345678手机：13901111234

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

EmailAddress：12345678呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

英文求职信

P.O.Box36

BIITUniversity

Beijing,China100000

DearSir/Madam:

PleaseconsidermeforyourSalesManagementProgram.Mybackgroundisoneofsellingideas,conceptsandprograms,andofmotivatingmyselfandotherstorealizeourpotential.

Attitudespredictbehavior-orsogoesthesayinginsales.Ifthisholdstrue,IamsuretobeassuccessfulinsalesmanagementasIaminmycollegeendeavors.Myunceasingoptimism,self-determinationandabilitytosetgoalshaveallowedmetoachieveacademicandpersonalobjectives.

Becauseofmy"cando"attitude,saleswillprovidethechallengeandopportunitytocontinuemysuccessfulhistoryofsettingandachievinggoals.Pleaseallowmetheopportunitytoelaborateonhowmybackgroundpredictssalessuccess.Iguaranteeyou'llbeprovidingyourcorporationwithanoutstandingsalesmanagement.Thankyouforyourattention.

Sincerely,

DengYun

求职信【精选】

尊敬的领导：

您好！

很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！

我是一名即将毕业的计算机系本科生，届时将获得计算机学士学位。大学四年，奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。

★理论学习上

认真学习专业知识理论，阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一。获得院贰等奖学金一次，院叁等奖学金五次。获第三届大学生科学技术创作竞赛一等奖。获学院2002届优秀毕业设计。

★专业知识上

精通VisualBasic、SQLServer、ASP。熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。

★工作上

曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。

★思想修养上

品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。

★社会实践上

四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。

曾在苏州新区的富士通公司、高达公司实习。在江苏燕舞集团、江苏省电信科学技术研究院参加工程项目。在校期间多次深入企业实习，进一步增强了社会实践能力。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员！

此致

敬礼！

人力资源实习工作回顾范文

伴着我们工作的不断优化，我们会遇到许许多多的范文类型，范文包含各种各样的文章，在哪里可以找到相关的范文呢？小编经过整理，为你编辑了人力资源实习工作回顾范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、引言

人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人??在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。

二、实训目的

在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。

三、实训内容

通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。

(一)人力资源管理概论

实训项目：1.八种人的安排。

2.解决“富强油漆厂”的问题。

分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。

2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。

启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。

同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金的多少决定着员工的工作积极性;提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，让他们有一种自豪感，工作效率自然而然就上去了。

泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为所有的工人都是一流的工人，如果工人不能成为第一流的工人，那是因为管理者没有为工人找到最适合他的岗位。所以，培养所有的工人都成为一流的工人是管理者的首要职责。

我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源管理，要学会从人力资源管理的角度看待问题。树立从人力资源管理角度出发的管理理念是很重要的。

(二)工作分析

实训项目：1.针对特定的职位进行职位分析。

2.撰写职位说明书。

分析：1.学习片段写实：选择一天的学习活动进行真实记录，用工作日志形式记录;

2.工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段;

3.撰写职位说明书，内容包括：基本资料、工作内容、任职资格说明、工作环境、考核标准等方面。

启示：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备，还需科学的、合理的操作程序，包括：计划(选择分析样本，确定职位分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、收集(运用职位分析技术收集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、结果(形成职位分析结果)、应用(核对与应用职位分析结果)。

工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，是用文件形式来表达职位分析的结果。

(三)招聘、甄选与录用

实训项目：1.编制人员招聘需求表。

2.编写招聘广告。

3.撰写《面试通知书》。

分析：1.编制人员招聘需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、招聘渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部意见、用人部门负责人意见等方面。

2.编写市场营销助理的招聘广告，在招聘启事中应包括公司简介、工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面。

3.撰写《面试通知书》内容表达清晰，语言简练。书中英表明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求等，确认可否参加面试等内容。

启示：员工招聘的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科学的人力资源甄选中，是按照难易和成本大小来排布的，这样既能使整个招聘成本最小化，又能充分满足组织招聘的需求;而员工录用工作相对于企业的招聘和甄选来说显得不那么重要，在实际工作中往往成为人力资源部岗位分工容易疏漏的环节，实际上，人性化的录用程序会增加员工对公司的认同感，减少他们对新环境的适应时间，帮助他们迅速进入工作状态，提升企业管理效率。

(四)组织调配

实训项目：1.填写员工到职单。

2.填写员工调动晋升申报表。

分析：掌握运用员工管理方面的知识，依据编制员工管理相关表格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表。

启示：掌握组织调配的业务技能，根据给出的背景材料，编制企业员工的到职单和员工调动晋升申报表;并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职责。

(五)薪酬管理

实训项目：1.计算员工的加班费。

2.计算员工的工资单价。

3.计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。

分析：运用薪酬分析的方法，掌握工资的计算方法及操作技能，模拟现行薪酬结构分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的。

启示：有效考评是设计薪酬激励机制的基础。薪酬管理的目标：确保企业的劳动力;有利于促进企业的长远发展;促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。

(六)绩效考核

实训项目：拟定一份企业管理管理人员考评办法。

分析：由于企业中人员的类别不同，考评项目也有所不同。就企业管理人员而言，除了要进行日常工作行为考评外，重点应当在领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识等方面进行考评。除了对员工的工作绩效进行全面考评，还应当对日常行为进行考评。主要的考评项目包括出勤情况和奖惩情况等。

启示：我们通常把绩效管理看成一个不断发展的循环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与结果使用。四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效考核。绩效管理的制度性要求管理者必须制定工作计划目标，必须对员工的工作进行评价，必须与下属充分地讨论工作绩效，并帮助下属提高绩效。这个过程能帮助管理者掌握管理的技巧，养成科学的管理习惯，帮助员工提高工作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从而提升企业整体管理水平。

(七)人力资源培训与开发

实训项目：编制培训计划

分析：为公司设计一个为期三天的新员工培训计划。培训计划应包括方案背景、培训定位、培训目标、培训内容、费用预算、培训制度、培训评估方案几项内容。其中培训内容至少应包括培训项目、培训形式方法、培训时间安排。

启示：许多国际型的知名企业，均致力于员工的培训与开发，并形成了自己独特的人力资源开发管理模式。正确认识人力资源的培训与开发，需要了解员工培训与开发对企业经营管理的意义，以及企业如何进行培训与开发，从而评估这项工作对于不用发展阶段的企业所带来的成本耗费。

(八)劳动关系管理

实训项目：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同

分析：在劳动关系变化情况下为职工办理劳动合同的变更手续，包括劳动变更通知书、劳动变更协议、续订劳动合同意向书及劳动争议处理等方面。启示：现实中，用人单位的强势和劳动者的弱势又是不争的事实，劳动合同大多是用人单位提供的格式合同，在当前劳动力供求关系基本处于资方的背景下，劳动者对劳动合同只有签或不签的选择，而少有讨价还价的余地。

四、总结

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，通过这学期的人力资源管理实训，使我了解了企业人力资源管理运作的基本流程，锻炼了实际操作能力，对于我以后从事人力资源工作有很大的帮助。总之，人力资源的学习需要我们不断积累经验，还需要我们多多听取他人的意见。

优秀简历_人力资源管理个人简历

目前所在： 海珠区 年龄： 21

户口所在： 清远 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 瑶族

培训认证： 未参加 身高： 155 cm

诚信徽章： 未申请 体重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事助理：，招聘专员/助理：

工作年限： 0 职称：

求职类型： 实习 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,广州,广州

工作经历

广州博美整形美容 起止年月：20xx-01 ～ 至今

公司性质： 私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 人事助理

工作描述： 1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；

2、完成简历的收集和初步筛选工作；

3、负责联系和接待候选人，通知候选人入职；

4、完成工作报表及上级交代其它的任务；

离职原因：

恒安集团 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

广东三元麦当劳食品有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

7-11 便利店 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

必胜客欢乐餐厅 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

广州市豪森威（市场研究）有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-06

公司性质： 所属行业：

担任职位： 客服回访

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

十香园志愿者 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10

担任职位：

工作描述：

参加海珠区大拇指志愿者活动 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

担任职位：

工作描述：

参加文明出行志愿者活动 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-04

担任职位：

工作描述：

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 20xx-06 广东省连州中学 生物 - -

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

本人性格性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨、热情，乐业敬业。强调团队合作精神，适应能力比较好，处事冷静，稳重，对待事物具有积极向上的态度，具备较好的沟通能力和协调能力。

大学生求职信

尊敬的先生/小姐：

您好!本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。

今年7月，我将从大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

敬礼!

【大学生求职信 】

销售人员求职信【例文】

尊敬的某某公司领导：

您好，从某某招聘网上得知贵公司正在招聘人才。本人曾担任过某某公司产品销售部高级职员两年之久，也自信有充分实际工作得经验，可以胜任贵公司招聘的职位！

本人自***年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年**岁，未婚，****年毕业于**学院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿意亲自上门拜访并可进行面试，以便贵公司详细了解自己。

***

**年**月**日