《幼儿园教师》观后感

《幼儿园教师》观后感(精选4篇)。

好的影视作品是能够带给人思考的，作品的魅力恰恰在于能够让我们和它发生交流。而观后感在帮我们梳理剧情的同时可以记录这些内心的共鸣，观后感重点在于感，但是写的适合要把观的东西也写进去。相信您也在苦恼怎么写好作品名的观后感？以下内容是编辑特地为您准备《幼儿园教师》观后感，本文供你参考，希望能帮到你！

《幼儿园教师》观后感 篇1

一所中学在一节生理学课上，围绕“我们喜好什么样的教师”和“我们不喜好什么样的教师”同砚们睁开热烈的讨论，末了告竣共鸣。

一、待人公正，不因结果的差别把同砚分红三六九等；

二、有爱心，朴拙地恭敬每一个门生，擅长和各人相同而不但仅借助教师的权势巨子以势压人；

一所中学在一节生理学课上，围绕“我们喜好什么样的教师”和“我们不喜好什么样的`教师”同砚们睁开热烈的讨论，末了告竣共鸣。

三、仔细卖力，对每一个同砚都尽到本身最大的高兴，不方便宣判某一小我私家的生长前程即是零；

四、课要上得好，头脑不要太守旧，可以或许包涵同砚们的本性，语言不要太罗嗦，最好有点幽默感，当我们出错时，盼望失掉教师真正无益的教导，而不但仅是“一脸阶层妥协的严正”和“喋喋不断的空泛说教”。

下面四个条件看起来很苛刻，但决不是在理要求，要做一论理门生喜好的教师别无选择！爱心与包涵是做一个门生喜好的好教师的最根本的条件。

我们不喜好的教师：

一、不喜好教师高高在上，太过苛刻；

二、喜好教师本性潇洒却不克不及忍耐教师太过不顾外表，由于末节的中央每每是一小我私家涵养崎岖的真正表现。好比说教师上课发问门生每每用手指着同砚“你，便是你来答复！”教师为什么不克不及做一个“请”的手势呢？也有的教师擦完黑板随手将板擦往讲台上一扔，划出一道俏丽的弧线，却溅了前排同砚一身粉笔灰，另有的教师太过不看重仪表修饰，身上带着酱油的污渍走上讲台。

四川省幼儿教诲师资培训中间是构造和引导全省幼儿园西席培训的事情机谈判紧张基地。 念书心得家教误区 家长学堂 教子无方 幼儿教诲 小学教诲 初中教诲 高中教诲。

幼儿教诲心得 — 幼儿教诲心得 一晃三年的幼儿园生存行将已往，幼儿阶段体系性，群体性的教诲也行将竣事， 一晃三年的幼儿园生存行将已往，幼儿阶段体系性，群体性的教诲也。

“幼儿园园长初级研修班”，学习了上海先辈的教诲理念和教诲讲授履历。这次上海之下面就和各人一同分享一下我的心得和领会： 一、运动区角富厚，幼儿与区角的。

六月一三日，湖北大学幼儿园西席会合一堂，展开了西席念书心得交换运动，幼儿园园长水平、行政园长陈汉英作为评委到场了这次运动运动一开端，讲授园长何昭玉简略的先容。

《幼儿园教师》观后感 篇2

作为我们教师需要加强各方面的修养来提高自己。所以我们理应多读书，用书来净化心灵，用书中的知识充实自己。以下教师读书心得体会范文《优秀幼儿园教师读书心得体会》是教师读书心得体会频道为您整理的，希望您对您有所帮助。

上个星期一中午，领导给我们阅读分享了《智慧教师的50个创意》一书中的《一个人扫地》一文。读后令我感触颇多。之前领导就说过今年的专题论文是关于创意设计的。但当时不明白何为“创意设计”?又如何“创意设计”?针对大家困惑和疑问。园里特意给我们每位教师买了一本书，就是《智慧教师的50个创意》，这次又特意开展了专题阅读活动，目的就是让我们对“创意设计”有更进一步的认识和了解。

说实话，之前对“创意设计”这个概念真的是云里雾里，糊里糊涂的，就是自己看书，也是看得懂但写不来。但这次，经过这样的集体阅读，还有沈园长的具体解释，好像豁然开朗，一下子思路清晰了好多。“创意设计”就是把我们平时教育教学过程中一些有创意、有新意的想法、做法，把它具体化、书面化。

思路清楚一点了，我也开始构思我自己的创意设计了。到底该从哪里入手呢?什么样的做法才比较有创意、值得写、又便于实行呢?我一下子就想到了我们班现在开展的“班干部竞选制”。这是我们班现在正在开展的活动，孩子们积极性很高，也很好实施，并且很见成效，把这个活动坚持好、做好，不就是一个很好的“创意设计”吗?想到这，一下子脑海里就有了一个比较清晰的创意设计思路。

首先是创意的由来。我们班的孩子思维很活跃，见识也广，口齿伶俐的不少。但有一个最大的问题，就是自我控制能力差，直接造成了班级的常规总是不让人满意。奖励性、惩罚性的措施也用了不少，可总是见效甚微。怎么能让孩子们养成良好的常规，能让他们学会自己管理自己，这一直是困扰我的问题。后来，我发现我们班的孩子自我意识很强，很多孩子都有一定的组织和管理能力。于是就尝试在班里开展班干部聘任制。孩子们都很积极，每次选班干部了，都一个个表现得特别好。而选到的呢，也都挺负责的，能出色地完成任务。但时间久了，新的问题又出来了。因为说实话，一个班上总是有的孩子能干些，有的孩子各方面能力弱一点。而每次老师选班干部的时候，考虑到实效性，总是选一些比较能干的。这样一来，时间久了，经常当干部的，思想上也放松了，而平时选不上的呢，也渐渐失去了兴趣。于是，我就想，与其每次都由老师来选班干部，既显得老师包干独断，没有给所有孩子锻炼的`机会，又失去了评选的意义，那何不试试班干部竞选呢?让孩子自己来竞选班干部岗位，说出自己竞选的理由、竞选成功后的设想等等，再由全体幼儿投票决定班干部人选。这样一来，孩子的积极性高了，效果可能也会更好。这乍一听起来，好像难度挺大的，但实际上，大班孩子的能力已经很强了，我在班上尝试过一次后，效果出乎意料地好。所以我想把这样一个好的做法再完善一些、具体一些，一定会是一个非常好的创意设计。

当然，一个好的创意设计还应该有一个好的名字。这一点上，我也是苦思冥想，怎么样的名字既能让人看得懂，又比较有新意呢?想了好几个，最后初定是“干部竞选——我能行!”，不过好像还不是很满意，再想想，也许能有更好的。如果大家有好的建议，不妨告诉我哦。

然后，整个创意具体下来的话，还应该分几步，如：竞选动员、家长发动、调查摸底、竞选演说、群众投票、责任分工、干部自评、群众监督等等。要具体执行起来还有很多方面要充实和完善。

孩子的可塑性很强，潜力也是无穷的，我想，只要给孩子足够的机会和耐心，孩子必定会给我们一个满意的结果。让孩子自己竞选当班干部，就给了孩子积极的心理暗示，告诉孩子“你能行”。同时，当班干部也给了孩子更多表现和锻炼的机会，能大大激发孩子的自信心，促进班级常规的建立。相信，如果我能好好地设计、执行，这将是一个既有利于孩子、也有利于教师的双赢创意。

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《幼儿园教师》观后感 篇3

二是留白。留白是国画创作中的一种构图方法，以收到虚实相映，形神兼备的艺术境界。幼儿园教育工作的留白就是在教育活动设计时间歇性地预留一部分不做任何教学安排的时间。有了在活动设计时有意识的留白后，教师在教育活动过程中才有可能从急迫的教育任务中脱身，才有可能用更多的心力来观察、分析幼儿：当教师意识到幼儿在活动

中的'表现与活动计划不一致时，才能根据幼儿现场的反应调整教育计划，切实追随和满足幼儿的合理需要，使他们通过活动获得深人、满足的体验。

三是时间。充足的活动时间是幼儿获得高质量经验的条件。要让幼儿的经验完整和圆满，教师必须学会放慢脚步，善于等待，让幼儿有足够的时间按自己的步调进行探索。有了充裕的活动时间，教师才可以不急于让幼儿获得某个既定的结论，幼儿也就可以按照自己的方式和速度自主探索，自己寻找结论，自己发现和修正错误。在这样的活动过程中，幼儿才会体验到挫败与成功，感受到困惑、激动、喜悦、失落、难过等各种情绪，幼儿所获得的经验才会是饱满、充实的，并在与原有经验的汇聚中成为推动幼儿成长的重要力量。

《幼儿园教师》观后感 篇4

《嗝嗝老师》看完了电影我认为，我们的关注点应放在奈娜让人钦佩的勇气上她成为一名教师的勇气、做好一名教师的勇气。我认为大多数教师们心中都曾燃着和正在燃放着教育信念的小小火苗，并希望积攒放出簇簇烟火，但毕竟现实不是理想的温室，曾经夜以继日高唱的颂歌都在一盆盆冷水后渐弱为梦中的呓语，能为了成为老师坚持整整五年的奈娜，能在面试中面对各种质疑还笑着证明自己能成为一个老师的她，最宝贵的就是这种贯彻教育信念的勇气。这种勇气于学生们而言是一种人格魅力，这也是陪伴了奈娜老师一生的嗝嗝给她的别样的礼物。

电影中瓦迪亚先生说他认识到学生才是最难做的。而我觉得做老师还是更难的，这是由教育给教师们赋予的责任决定的，奈娜老师多少次叫着未来这两个字，没有勇气支撑之人怎么能在这份责任下行走呢?社会对弱势群体的有色眼镜是可怕的，但老师对学生的有色眼镜是可悲的，这可能最终使孩子们对自己产生怀疑，可能剥夺了他们今后的幸福人生。虽然这种有色眼镜在我们的学校里还是潜伏的、隐形的，但仍然需要奈娜老师这种教师勇气的灌注。他们需要的不是被告知那无法逾越的藩篱，而是敢在被别人不看好的时候坚持下去，这是幸福人生的途径。