没有任何借口读后感

没有任何借口读后感(范文十五篇)。

我们可以从写作品读后感中学到什么呢？阅读作者的作品，洗涤我们的心灵。手中的笔不自觉地舞动着，想要将思考和感受尽情地写下来。我向您推荐几篇不容错过的“没有任何借口读后感”信息文章，带给您启示。

没有任何借口读后感 篇1

领导推荐了必读的管理励志类图书《没有任何借口》。起初一看题目，下意识反应，这无非是为了加强对科室的管理而实施的一种手段，“没有任何借口”地服从管理。读了这本书之后，我才逐渐意识到它所包含的意义远非如此简单。

反而感觉获益匪浅，感悟颇深。“没有任何借口”不仅仅是一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。这本书的内容多而杂。对我来说，最深最重要的是：

培养一个良好的工作习惯——just do it now！

我们都听过耳熟能详的《明日歌》：明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。富兰克林也曾经说过：

“把握今日等于拥有两倍的明日。”人都是有惰性的，在一堆堆的事情面前，拖延就成了常态，借口就成了理由。我们都认为借口会保护我们，但事实上，借口只会吃掉我们。

有找借口的坏习惯，你做某事时往往会不诚实。这样，你的工作就会被轻视，你的品格就会被轻视。工作是生活的一部分。工作不好会导致生活不好。做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。

非常感谢你的这本书，让我重新审视我的工作，调整我的工作态度。它让我意识到工作意味着责任。既然工作必须完成，与其皱眉头，不如想办法快点完成。抱怨和抱怨解决不了任何问题，只会让你的心情更糟，让周围的同事感到无聊。

心态决定一切。因为态度不同，同样的工作会产生不同的效果。工作态度好，工作容易。

我也很感激这本书使我认识到各种简单有效的工作方法，但我可以拒绝拖延。列出你立即可以做的事，从最简单、用很少的时间就可以完成的事开始；每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；运用切香肠的技巧。每次开始一个新的步骤，不要离开工作区直到它完成；如果你必须中断，最好在一个段落中结束工作；把所有的工作日志写在时间表中。

按照我对本书的理解，just do it now包括三个层次：立即去做，带着热情去做，带着创造力去做。目前，我只是在第一个层次努力。

理想很丰满，现实很骨感。但我相信生活就像一面镜子。当你对它微笑时，它的回报一定是令人陶醉的微笑。我将把这本书作为枕边书，时时翻阅，不断警醒提高。

于2012-10-6晚

没有任何借口读后感 篇2

很荣幸能读到这本《没有任何借口》。没有借口。当我们看到或听到这个词时，可能会有点奇怪，也可能会有点尴尬或没有任情味。因为在生活中，我们经常会有一些借口。

上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”，考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、“题量太大”的借口；工作落了后也会有借口；只要细心去找，借口总会有的。然而，作为西点军校的行为准则，它已经走过了200多年的历史。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

乍一看，有一种冷冰冰的感觉，象是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。

“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。因为它们有强烈的责任感、荣誉感和纪律性，它们自信、诚实、积极、敬业，从而成为可靠和负责任的人。

读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？找借口是不是已经也成为了习惯？正是在读完这本书之后，我们才能够在沉默中面对和思考。我们通常的行为准则和概念是什么？

读《没有任何借口》，就给了我们审视自己的机会。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为未能完成任务寻找借口。例如，我们的课改小组每周准备一节课。我教初中生。课件比较复杂。同时，我会教2

3遍，课上好后再不断反思，这样任务就比较艰巨，可是我看了这本《没有任何借口》之后，我想到了难道要想上好一堂课还需要有借口吗？这么好的机会是要把握好的呀！于是我积极地投入到每次的课改活动中，并且让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，课一次一次的进步，我一次次的体会到了上好课后的成效感，实践经验和理论水平都在不断提搞，而且我发现这样的程度似乎还在提升之中。

这段工作经历和过程让我更加自信和乐观。它不仅激发了我内在的价值和潜能，而且使这种价值和潜能不断得到锻炼和提高。

“没有任何借口”还体现了一个人积极对待工作的态度。既然我们选择了这个职业和这个职位，我们就必须接受它的一切，而不是仅仅享受它给你带来的好处和幸福。甚至羞辱和责骂也是工作的一部分。

“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”可是我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找借口和理由，比如我们有时不是要抱怨抱怨待遇、工作的环境、社会的压力，当然这是正常的事。

但是，抱怨这抱怨那，我们却很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？

回顾一天的工作，我在课堂上付出了所有的精力和智慧吗？是否完成了自己所设定的目标？对待学生我尽心尽则了吗？

”工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，尤其是我们教师，为人师表，我们的一言一行都潜移默化地影响着学生，如果连我们都推卸责任，那么何来教育学生？因此，不要用任何借口为自己辩解或搪塞，完美的实现不需要任何借口。

正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。解决问题是最有效的工作原则，没有借口。

文苑小学李佳

2005年12月

没有任何借口读后感 篇3

中**田职工读书成果发布之

读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大触动，不禁问自己：在所处的工作环境中，自己是如何对待个人工作的？在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？

正是看完这本书，我才能够冷静地面对，思考我平时的行为准则和哲学是什么，从思维方视和工作方式到具体的工作内容需要改进什么。我认为这不仅是我们每个人的经验总结，也是改正错误的难得机会。

《没有任何借口》这本书，初衷其实不是告诉我们对上级的要求要无条件服从，而是告诉我们要想尽办法去完成任何一项任务，而非为没有完成任务去寻找各种借口。的确，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着，抱怨外在的一些条件，甚至于自己的能力：“我实在太忙了、太累了”“没时间，以后再说吧”、 “没办法，我不会”、“我之所以…，主要是因为…”等等，我们习以为常且耳熟能详，早已习惯了为自己寻找这种类似的借口。

我们为什么如此热衷于找借口呢？原因是借口可以让我们暂时逃避困难和责任，满足于现状而淡漠，消除心理压力，获得一定的心理安慰。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

最大的缺点就是给自己一个消极的心理暗示和态度：我无法克服客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，我们不再积极思考克服困难、完成任务的方法，即使换个角度，也能轻松实现目标。

人，或多或少地都有些惰性，今天该做的事拖到明天完成，现在该打的**等到一两个小时后才打，今天能交的材料等到最后期限再交，这个月该完成的报表拖到下一月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……每当要付出劳动时，或要作出抉择时，总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。借口可以让人逃避一段时间，但不是一辈子。“没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只适合在军队等特殊团队实行,但它却可以激发出一个人最大限度的潜能。

我们中的许多人，为什么有些人成功地实现了自我价值，而另一些人却远离自我价值呢？我认为是一些小细节，小习惯，是否积极面对和解决问题，而不是为自己的失败寻找借口和安慰。这，就是这本书给我最大的启迪。

当然了，服从不表示唯唯诺诺，没有自己的思想。每个人对这个问题都有自己的看法和想法。但作为一个团队，一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何理由借口地去执行，如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。

服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上级的命令，团队就会变成一团松散的沙子。在达成目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，总是把每一项工作尽力做到超出预期，最大限度地完成，而非寻找各种借口推诿；总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟；对待培育自己的企业，永远忠诚。油田首席技师、我们公司的桑峰军同志，立足岗位，努力学习，善于思考，勤于钻研，刚参加工作5年，就在降本增效、科技创新、修旧利废等方面为公司做出了突出的贡献，他组织开展的《复合钻井技术应用》项目，获得集团公司科技进步二等奖和局科技进步一等奖；《pdc钻头在大斜度定向井推广应用》、《ф139.7mm井眼套管开窗侧钻技术应用》、《复合钻井技术应用》、《提高机械钻速钻井液技术》等项目先后获得油田科技进步一等奖和二等奖，被公司破格晋升为高级技师，进而成为油田首席技师。

他一人拥有5种岗位资格证书，荣获国家优秀青年技能人才、集团公司青年岗位能手、油田十大杰出青年、“海外事业十大标兵”等荣誉称号。同时，还被列入全国青年团人才库。无论是带领职工奔赴沙特市场，放弃赴德国学习机会；还是暂时回国整休，到钻前大队上班；亦或是奔赴冀东市场指导工作…桑峰军同志用他的行动向我们诠释了如何“没有任何理由和借口”地干工作和创事业。

钻井二公司之所以有如此辉煌的今天，正是因为有许许多多像桑峰军一样的员工，立足岗位、努力学习、勤于思考、善于钻研，一次次打破各项技术常规，一次次刷新各项钻井指标， 一次次创出更辉煌的产值。

是啊，《没有任何借口》一书，让我想到工作中一直没有任何借口的榜样桑峰军，教会我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神、坚强的毅力和必胜的信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为未能完成任务寻找借口。它使人们在寻找完成工作任务的方法的过程中积累了丰富的经验，并导致工作的良性循环。

通读《没有任何借口》全文,学到了一个从业理念，那就是:做一个诚实、有责任心的人,以敬业、服从的态度,想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作。我们只需要从现在开始，从细节开始，把我们的作品变成一门艺术。

让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用在解决问题和努力工作上，把精力用在工作上。因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！我们应该从现在开始改变寻找理由的习惯，把这种从业理念深深植根于我们心中，提倡和发扬团队的责任感和使命感,并通过长期的努力去实现，为本职工作和公司的起步发展做出自己应有的贡献。

总结下来，我想应该从以下几个方面做起：

一是热爱本职工作。只有当业余爱好来自内心时，它们才能为从内心学习和工作提供动力。爱好的潜在力量是巨大的。爱好使人们感到学习和工作的快乐。能为平凡岗位做出突出贡献的人，有一个共同点，那就是善于做、善于爱、善于钻研，善于学习、善于创新，最终在平凡岗位上创造出非凡的业绩。

二是不找借口，只有服从和执行。上级的权威和公司的整体利益，不允许下级抵制命令。我们要暂时放弃个人的独立，增强服从意识，全心全意地服从。

服从是执行和行动的第一步。另外，一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务，还必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己许下的承诺是不应该找任何借口的。

就我们而言，无论何时、做什么、做什么工作，都要牢记自己的责任，对自己的工作负责。不能再用各种借口来为自己开脱或搪塞。

三是有集体荣誉感。没有荣誉感的员工不会成为优秀的员工。没有荣誉感的团队就是没有希望的团队。荣誉感是团队的灵魂。

只有对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，有无比的工作热情，方能最大限度地发挥自己的潜能。

四是有组织和纪律性。一个积极、忠诚、敬业的员工必须是一个纪律性很强的员工。同样，一支团结协作、战斗力强、进取心强的队伍，也必须是一支纪律严明的队伍。

对企业而言，没有纪律，便没有了一切。对个人来说，没有组织纪律，就成了一粒沙子。培养你强烈的纪律意识，不允许妥协的地方绝不妥协，不需要借口的时候绝不找借口，比如对工作的态度等等。

这样，工作才会有一个崭新的局面。

五是认真对待每一件小事和细节。生活中，我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的：士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；酒店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；公司每天所做的是收发文件、整理报表及材料、维修保养设备、查找设备隐患等等之类的小事。

但无论如何，我们不应该因为重复而感到疲倦和无法振奋，也不应该懒惰和敷衍。因为要想把事情干漂亮、做完美，就必须从小事做起，从细节做起，全身心付出自己的热情和努力。

六是自觉自愿、自发自动地积极工作。如何工作是一个态度问题。工作不是我们谋生的手段。意识到这点，工作才不是一种负担，这样即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。

工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自觉自愿、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。如果只是被动地应付工作，机械地完成任务，为了工作而工作，则不可能把对工作的热情、智慧、创造力最大限度地激发出来，从而创造性地完成工作。

成功是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。唯有随时准备把握机会，知道自己工作的意义和责任，展现超乎他人要求的工作表现，永远保持一种自觉自愿和自动自发的工作态度，为自己的行为负责，才能成就自己的成功。

七是有恒心。世界最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。一个人的工作成功与否，要看他有无恒心，能否善始善终。

持之以恒是每个人应有的美德，也是顺利完成工作的重要因素。做事如果半途而废，那前面的所有辛苦就等于白费。只有经得起风吹雨打及种种考验的人，才是最后的胜利者。

因此，不到最后关头，我们绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，以求取得最后的胜利。

我想，做到了以上几点，哪怕我们遭遇困难重重，在焦躁不安、失意彷徨和消极等待时，我们只需更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，成功便不再遥远。

没有任何借口读后感 篇4

《没有任何借口》是原美国大兵布瑞斯?巴勃的书，讲述他在训练场、战场和商场的成功经历和收获，宣传美国游骑兵学院的核心价值观。作为流行的企业和政府机关骨干训练读本，《没有任何借口》主要是讲执行力。

他山之石，可以攻玉。游骑兵的传统是兵家的传统，但既然训练场上的经验有助于战场，那么战场经验也有助于商场；既然在增强执行力的路上，一切困难都是我们的敌人，那么美国游骑兵学院的观念和做法，应该也对我们有所启示。执行力是一种力，所以这是一种关于力的启示。

一、力的源起

“赢在执行”，是执行力的外在表现。个人是执行力最小的个体，个人执行力的动机是个人需要、个人执行力的内在动机和基本动机。谈到个人需求，很难避免谈论物质需求、必要的物质条件和刺激所产生的个人动机。

“没有借口”背后，必定有其理由，但此书并未涉及“为稻粱谋”的初级阶段动力，而是一种“精神”力量。“没有任何借口”这一激励口号，并没有对这种精神动力的实质进行深入诠释。是什么精神力量驱使美国成为先锋？

他们写书、办培训班，到底是要教给人家些什么？只是要“没有任何借口”地、条件反射式地机械执行上级指令么？恐怕那还不够。

没有任何借口？美军的口号在朝鲜战场上并没有产生奇迹般的效果。“憾山易，憾岳家军难”，到底难在哪里？

作为美军先锋队，游骑兵真正的精神核心是什么？仔细想想，你会发现，这种力量的深层次，是游骑兵、美军、美国乃至**宗教文化的传统、责任、荣誉和自信。岳家军和志愿军的基层力量来源，是国家保家卫国的大义。

两军相遇勇者胜，比的是每个士兵的信念！这种强大的精神力量所激发的潜能，甚至可以使受伤的士兵不受伤害地完成冲锋任务。背水一战时显化的精神力量，可以看清人是由什么构成的，不必再找其他任何借口。

个体需要个体执行力的激励，这就要求实施以人为本的理念。没有任何借口，本质是一种信念力量带来的自我激励、自我激励和自我驱动。这不是外在压力驱动的个体行为，而是个体自发意识所产生的完成任务的欲望，因此自然会产生一系列优秀品质。

这些素质包括：忠诚的立场、果断的决策、紧迫感、责任感等。在这些优秀品质下，个体会迸发出更多的能量和力量，不断突破自我的藩篱，超越自我的极限，走向一种最好的精神境界。

“富贵不淫、贫贱不移、威武不屈”，是这一精神境界的真实写照。

二、力的整合

执行力不仅是一个个体过程，也是一个组织过程。这个组织化过程就是领导力，《没有任何借口》英文原称no excuse leadership，实际讲的就是领导力。个体力的激发和多个个体力的整合，要通过优良的组织培训和引导，以团队的形式发力。

不同组织的核心竞争力是其独特的动力、凝聚力、约束力、导向力、纽带力和辐射力的结合，创造了不同的组织文化，是组织成员实现自我控制的主要吸引力。一个组织文化的概括和提炼，越注重组织精神和价值观的人格化，就越具有个性、特色和独特的文化底蕴，就越能有效地提升组织的整体执行力。“游骑兵，做先锋”，美军基地那片泥沼是先锋队的摇篮，体验高压多变的全息作战环境，积累个体经验，引发自我教育。

自我教育，是教育中最有效的方式。优秀的领导力，产生于优秀的服从者。欲修其身，先正其心，使组织内每个成员自觉、自省、自制、自励，以谦卑之心，关注他人，乐于助人，以开明之心，兼容并包，从善如流。

集体的算盘比每个人的都大，要把自我打进军包，争取从小我到大我，从有我到无我的升华，在此过程中领悟比自我更多的东西，保持坚定的政治信仰和对事业的无限忠诚。胸怀有多大，世界就有多大。心怀多大的集体，才可以整合多大的力量。

团结就是力量，和谐就是融合，强大就是融合。

三、力的方向

力必然需要方向，整合的力更需要方向。行政执行力作为一种组织行为能力，需要培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风廉洁的高素质公务员队伍。正确的执政方向是贯彻执行国家政策和决定的关键，是实现党的意志和意见的关键。

个人执行力是整个执行力的基石，共同信念是形成整体权力、齐头并进的保证。正确的决策是正确执行的基础，领导是全面执行的灵魂，决定着努力的方向。这就要求一个组织不断创新思维，把长远的成功和全局的利益放在首位，善于谋划和决策。

为此，需要查找核心问题，分析主要矛盾，破解关键难点，以确立正确的任务目标，制定差别化战略，并据此设置布局合理、权责清晰的组织结构，设定科学合理的组织规则，建立有效的激励与约束机制。合理的规则与机制将个体目标与组织目标相结合，将短期目标与长远目标结合，在组织内明晰权责，强化执行意识，促进良性竞争，在竞争中形成见贤思齐、你追我赶、互帮互学的执行氛围，以保证战略目标的实现。

因此，成功地激发个体力源、整合集体力量、引导合力方向，必将产生一支“嗷嗷叫”的队伍，从而获得强大的组织执行力。

没有任何借口读后感 篇5

最近，利用空余时间认真读了美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书，全文分四部分，就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，下面我就具体说说我的阅读体会：

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业、正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。

大家都明白：借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

我读过这些《没有任何借口》后，不禁也问自己，我在所处的环境和教师团队中，我是如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，尤其是作为老师的我们，我们身上肩负着重要的教育下一代的责任，当我们遇到困难时，我们应该都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，其实，真的，作为青年教师其实压力也不少，工作上想表现优秀；面对家长，希望家长都能支持我们工作等等，这些都是我们小青年给自己的一些压力，面对这些压力，我们应该把这些压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。其实，在我一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己，最终才能超越自己。

没有任何借口读后感 篇6

初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。

夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？自来局工作，特别是担任办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。

在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。

因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

第一，牢记职责，拒绝借口。

人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。

第二，勤奋敬业，永不言败。

今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。

第三，怀抱忠诚，用心工作。

我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

第四，学会感恩，自动自发。

西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。

但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。

古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。

没有任何借口读后感 篇7

在我市推广的“读书月”活动期间，本人有幸拜读了由机械工业出版社出版的、美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书。本书分为四个部分，分别就诚信、执行、责任、奉献等方面进行了详细阐述。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实，这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，是一种完美的执行力，它体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在书中有这么一句话让我印象深刻，“我们无法选择富有或者贫穷，无法选择幸福或者不幸，但是我们可以选择在生活中履行自己责任，这是文明生活达到最高层次后的人的行为。”这一段话是对我们这些生活在这个世上的人，所有人的基本人格的最形象的阐述。作为一个人，无论是对自己、对他人、对家庭、对企业、对工作，如果连最基本的责任都不能负，那就不能算是一个合格的人。

没有责任感的**不是合格的**，没有责任感的雇员不是优秀的雇员，没有责任感的公民不是好公民。找借口就是把责任推给社会或其他人。有人曾经说过，我现在不能承担这个责任，等条件成熟后我再承担，所以可以非常肯定的是，当你需要承担的时候，你应该马上承担，这是最好的准备，否则，当条件成熟的时候，你就不能承担主要责任。

作为一个企业的员工，如果企业需要你承担责任，你给领导一个客观的借口让自己退后，那么当你认为自己有能力承担责任时，企业就不需要你承担责任。因为没有责任感，你就不会对企业负责，当然，你也不会在意你不负责任所造成的一切后果。企业的利润也是员工的利润。如果我们想实现双赢，不付出就没有利润。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能，特别是在我们从事的金融行业。随着中国金融市场化全球化步伐的进一步加快,中国金融业将全面对外开放,大批外资金融机构抢滩登陆,国有商业银行纷纷引入战略投资者,深化改革,中国金融业正经历着前所未见的深刻变革,十分激烈的同业竞争已经白热化要在这强手如林的激烈的竞争中立于不败之地,实现可持续发展的关键,就是明确的战略和有效的执行,就是如何提升的执行力。执行力是我国商业银行整体素质的集中体现，是银行有效管理的集础，也是决定银行竞争力的重要组成部分。

执行力的强弱直接关系到商业银行的可持续发展。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟，组织结构多么科学合理，决策多么正确，都不能发挥应有的作用。“制定战略只要小部分时间，其余时间是实施执行一个实施良好的妥当战略，往往比一个绝妙但实施糟糕的战略有效的多”。执行力是否到位，不仅反映了一家银行的整体素质，也反映了各级管理层和员工的能力、观念和心态。可以说，对我行而言，执行力决定着企业的生命力。

同时，我们也应该感到，无论做什么，无论从事什么样的工作，都要牢记自己的责任，对自己的工作负责。不要用任何借口为自己辩解或搪塞。完美的执行不需要任何借口。在我们的工作中，我们需要贯彻安全理念、管理理念、工作理念和管理制度。

正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法，是最有效的工作原则。

在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，多进行分析研究，调整平和的心态，多做实事，多求实效。正因为有了责任感在工作中才不会找借口去解释。在日常工作中，我们遇到了一些无法解决的问题。我们总是习惯于寻找各种无法完成工作的外部条件，如：

别人不合作，我不负责，我说过别人不合作，等等。其实，他们都认为这件事的发生不是我的责任，而是推卸责任的表现。我们应该回头想想，我们是否以认真负责的态度工作。

你有没有想过，没有完成这项工作不仅是公司的损失，也是公司自身的损失。一旦习惯形成，同事、上级和下级很容易形成一种你不能承担责任的观点。对你的职业及人生发展有莫大的危害。

责任感是一个人努力完成工作的内在推动力。养成责任感才能从被动接受工作转化为主动工作。从被动到主动是做好每一项工作的基础。我们总是尽力把这项工作排除在我的责任范围之外。我们总是认为这不是我应该作的，也不是我应该做的。其实，这是为了逃避工作。

抱着这种观点一旦出现一点问题，就说这不管我的事。只有有责任心的人才会主动完成工作，不逃避，不找借口。

看完这本书想不到会从中得到了这么多的启发，觉得人不管是对生活中的任何事，还是对工作的态度、责任，都需要有一个清醒的头脑，有一个小我服从大我的意识，有一股自动自发、积极上进的热情。我们要怀抱一颗感恩的心去面对，相信一切皆有可能，我们要做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作，同时保持一个积极、永不放弃的心，尽自己最大能力向前进，我们要融入企业、与企业共辉煌，决不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

没有任何借口读后感 篇8

《没有任何借口》所表述的内涵远比字面意思深刻的多，它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是激励我们做人、做事需要奉行的一个重要的价值理念和行为准则。它强化的是我们每一人想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在现实生活中，我们经常为自己寻找各种借口：工作没做好“领导没交代清楚，”“同事不配合”；上班迟到了“家里有急事”等借口。出现各类案件，埋怨基层，工作不认真等借口……只要刻意去找，借口总是有的！久而久之，我们习惯用借口掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌！它纵容了我们的惰性，使我们变得不思进取，怨人忧天。而我们整个部门，也会因为大家的种种不负责任的借口而变得人心涣散，人浮于事，最终走向衰落。

通过学习理解，我认为本书主要是四个部分，分别是诚实、执行、责任、敬业，并对其中内容进行了详细的阐述。

在第一部分中作者认为“借口”是拖延的温床，实质是推卸责任，应该在执行中不要找任何借口。从个人角度讲，寻找借口也有较为严重的危害，它不但助长了个人的懒惰行为，同时也放松了对自己的严格要求，所以应该是我们大家避而远之的恶果。

第二部分：主要讲述了值得我们永远珍惜的工作。它告诉我们工作是自己的，怎样去完成工作，要完成好工作就不要试图寻找任何借口，哪怕看似合理的借口，要勇于承担责任，尽自己最大所能完成领导交给的任务。

在第三部分中，作者强调了作为一名优秀员工的形象。想要成为一个出色的员工，它至少要具有责任感、团队精神，同时还要积极主动地富有创造性地完成任务，并且不找任何借口，哪怕是看似合理的借口。

第四部分作者认为工作是我们用生命去做的事情，把工作的重要性、责任感、荣誉感当作是企业生命的灵魂。这需要我们每一个员工都用热情和真诚的态度去对待，去负责。

作为一名肩负全校师生员工安全保卫工作的保卫处长，读完此书，我深刻意识到借口的危害，要清除工作中的种种借口，我觉得应该做好以下几个方面的工作：一是增强责任意识，培养爱岗敬业的精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁的心态，去完成好每一项工作，对学校领导负责，更好的为学校教职工学生服务，二是加强政治理论学习，不断提高理论水平，提高识别能力、应变能力，提高综合素质，适应新时期工作的需要。

三是加强业务学习，提高自身素质。做为一名保卫干部，光有责任心和爱岗敬业的精神是不够的，还要领导组织我们每一位保卫干部、工作人员，不断加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务，不需要找任何借口。

作为一名保卫干部，我们不能为自己工作失误寻找任何借口。我要充分认识到自己肩上的重任，强化责任意识，培养爱岗敬业精神，不断加强学习，提高素质，力争不断完善自我，为石化大学的发展，为学校培养出更多更好的合格人才，为石化大学建设成和谐大学，确保一方平安，贡献我的一份力量。干工作，没有任何借口。

没有任何借口读后感 篇9

想起来也真的奇怪，以前，小学的时候，很喜欢看书，却偏偏讨厌写读后感。现在为了学习而看书，为了心情而看书，却无缘无故喜欢写读后感。这可能与成长有关。成长真是件奇妙的事情。想想现在毕业后和作为大一新生的时候，想东西也就不同了，就是那么几年的变化，不要说几年了，就是去年这个时候我现在这个时候，对工作的看法也大有不同了。

待业在家第5天了，压力无处不在，对于我这些闲不住的人来说，有工作与无工作一样的,都是压力萦绕全身全心的。除了看书学习，就是找工作了，有空还要和家人朋友聊聊天，励励志。在家人的催促下，在朋友的开导下，感觉就中和了。有时候人要知道自己在干什么，在想什么，要达到什么。

现在有个习惯，午饭后就想睡睡，休息一下。以前在学校。午睡超过一小时就感到罪恶，浪费时间了。现在反而觉得足够的睡眠也是工作的一部分。虽然现在午睡时间也是在一小时左右,但我也让自己足够地睡饱了。

无端端又说了这么多无关的事情了。午睡后，一个朋友，介绍我看一本书《没有任何借口》，随便用手机下载下来了，坐在床边，看起来了。用了3小时左右吧，竟然把书看完了。不排除一目十行的看法，但我的确从中得知了不少东西。

“没有任何借口”是美国西点军校的最重要行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。

刚开始看，感觉是一本适合军体院或者是严格要求自己的军人理念书，坚持看下去，开始涉及企业的管理和员工的职业操守了。做一个人，无论是老板还是员工，都应该像军院那样，有一定的自我要求，有自己的原则，我不是说书里的东西都是对的，只是觉得，很多东西，书中都说到了，我们平时或多或少都有所认为是对的了，应该这样去做的了，但是要求起自己来，往往很多借口，很多说法，也很难坚持到每一件事和每一个人身上。或许这就是成功与否的原因吧。

书中说到以服从为美德,我不怎么觉得,有时候服从是执行力,但有执行力的同时要具备独立思考的能力,记得大一的时候,在学院的心理卫生协会里面,一位师姐教导过我们,你们的职称是"干事",但不是一味地听从命令去干事,而是要思考去办事。还有书中说到“借口是拖延的温床” “说谎是最大的罪恶”“借口的实质是推卸责任”等，感觉这些东西都是我们知道的，就是我们在日常生活中和工作中知道的，读了这么多年书，从小学生到大学，即使没有启蒙老师的循循教导，也会在一两本故事书中感悟到的，这本书被称为“最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读本。”可能在于警示大家不要忘记最初的点滴。

读完该书后，忍不住写下上述的文字。同时也百度了一下相关资料。得知原来这本是“伪书”.孤陋寡闻的我第一次接触这个"伪书"的名词,却是已经把伪书看完了,才知道那就是"伪书"。这本书是20xx年被揭发为伪书。

至于为什么这么多人追捧这一书，更是一时畅销于一时，原因很多。它可能的确把很多人迷茫的职业旅程写出了哪里不足，也为企业老板们的管理找对了借口，找对了管理的方向，而是作为激励一书，更是它以美国的牌子产出，反正，它的畅销，它的存在，也是合理的，也说明了我们的需要，大家的期望。

我不知道今天介绍我看着书的朋友知不知道这书的背后的背景，反正他就是说，企业员工必看之书，说对我这样迷茫的应届生有一个提升和一些感悟。看完了，让我学习了很多，特别是这书背后的故事。

没有任何借口读后感 篇10

再次拿起《没有任何借口》一书，已经是到学校两年了，记得初次读这本书时，心里有些诚惶诚恐，心想学校打算用对待军人绝对服从的理念来管理大家吗？今天重读这本书，感慨很多。有个观念记忆很深刻。

里面有句话这么说的：借口就是一块敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”。就是一副掩饰弱点，推卸责任的“万能器”。

我觉得这句话，放在今天让我明白了，有了新的含义。借口不仅是给别人、领导、同事的，也是给自己的。为自己找借口，不要这样做，或者拖延。

自己做自欺欺人的事。

这种事例我做过不仅一件。自己给自己找台阶下，自己给自己找借口，这种事我是乐此不疲。比如我很早就想系统的对英语语法做一个复习，把书找出来了，笔记本，笔全新的准备好了。

意气风发的开始了。一周后，我手里又拿着一本书。回想起来，我问自己，我要读什么书？想想还是换个读的吧，语法是个长期的积累，这么看书效果不明显。

于是从心理上彻底放下了语法书。没有任何借口这个理念强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。我为自己的行为找借口，其实是在纵容自己。

对自己制定的目标没有坚定的执行，东一下，西一下，最终只能导致语法没学成，而那一本书也会没读完就换掉了。在现实生活中，我们缺少的是没有任何借口的精神。在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，这本身就是一种不负责任的态度。

这本书作者有一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使你终究失败了，你也可以吸取教训，把这次失败当作迈向目标的垫脚石，而不是借口，当作通往成功的绊脚石！

” 自己每一次的退缩，为自己找借口寻求一点点的心里安慰，其实都是前进的绊脚石，最终阻止了前进的步伐，为以后的工作和学习留下更多要弥补的事情。比如语法的学习，由于当时的放弃，现在要任教高中英语，我就必须把语法重新系统的学习一遍。现在时间这么紧张，原来的学习没有放松和闲暇，但我们必须弥补自己的错误，这可以说是得不偿失。

为了克服我的借口，我认为正确的方法是承认它们，解释它们并为它们道歉。最重要的是利用它们，其实每个借口背后都隐藏着丰富的“潜台词”，只是我们不好意思说出来，甚至不愿意说出来而已。借口让我们逃避困难和责任，获得一些心理安慰。

但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠工，让人变得没有责任感，让人变成了一个最终会被淘汰的人。

“没有任何借口”还体现了一个人积极对待工作的态度。既然我们选择了这个教师职业和这个职位，我们就必须接受它的一切，而不是仅仅享受它给你带来的好处和幸福。工作就意味着责任。

对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口为自己辩解或搪塞。完美的执行不需要任何借口。正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。

这学期开始教高中课程让我觉得更有责任感。面对学生入学的压力，我想我应该尽力帮助他们，这不仅是道德良知的体现，也是工作责任的体现。我不能再像原来那样为自己的借口找安慰，推脱责任了。

借口是个坏习惯。一旦我们养成找借口的习惯，我们的工作就会变的迟缓和低效，我们的生活就会变的消极，最终一事无成。所有的工作都是由小事组成的。一个对小事不负责任的人负担不起大生意。正如书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

希望我能改掉找借口的坏习惯。

没有任何借口读后感 篇11

作者：（美）凯普

出版社：机械工业出版社

读后感：

早就听说了《没有任何借口》是一本不错的经济管理图书，但一时间没有机会阅读。近日，学习之余得以把这本畅销书学习了一遍，有少许心得，不成熟的地方还请谅解，仅为个人意见。

《没有任何借口》所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它既是西点军校向全体学员提出的口号，也是我们在生活和工作中需要追求的重要价值理念和行为准则。它强化的是，我们每个人都应该尽最大努力完成每一项任务，而不是找借口不完成任务，即使这似乎是合理的。

它体现了一种完美的执行能力，一种顺从和诚实的态度，一种负责和奉现的精神。

《没有任何借口》体现了一个人积极对待工作的态度。没有谦虚的工作，只有谦虚的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。既然我们选择了这个职业和这个职位，我们就必须接受它的一切，而不是仅仅享受它给你带来的好处和幸福。

甚至羞辱和责骂也是工作的一部分。“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。

”我们工作不应该是为了工作而工作，而是在工作中享受工作的乐趣，在任何时候学会建立自己的内心标准和满足感，相信任何任务在完成过程中都能使自己得到一种学习和提高，这样，工作便不是一种负担。

在工作过程中，要充分发挥主观能动性，善于创新，合理安排工作内容，注重工作方法，提高工作效率，努力在规定时间内完成上级交办的任务。这是一名员工在公司岗位上应承担的工作职责。工作就意味着责任。

如果一个人在公司里担任一个职位并得到一分薪水，他应该有责任感。对家人、朋友同样一样。只有那些责任心强、勇于承担责任的人，才能主宰自己，承担更大的责任。

《没有任何借口》提倡了一种我们应该奉行的行为导向。做事先做人。一个优秀的员工不仅要有优秀的工作能力，还要有优秀的道的品质。

成功的守则中有条**定律：待人如待己。也就是说，所有人都为他人着想，都站在他人的立场上思考。

“你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；当自己是老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。”我们每一个人都获得过别人的帮助，应该感谢每一位给予了我们帮助和支持的人。感谢家人，感谢同事，感谢朋友。

感谢公司提供的工作机会和发展空间，忠于公司，积极为公司做一切可能的事情，真正融入公司，于公司携手共进。无论你在公司工作多久，都应该感谢公司在自我发展过程中为你提供的平台，以及你所获的的宝贵经验和资源。

《没有任何借口》倡导了企业管理理念-----执行力。公司制定了长期发展规划和详细的短期目标，员工应无条件地执行岗位任务，确保完成任务。如果只是做了计划，而不去执行，或执行而没有执行到位，那就无异于没有任何计划，一切都是空谈。

没有执行力的企业也是没有竞争力和活力的企业，最终会被市场淘汰。

作为一名即将步入社会的管理学专业的大学生，我有一种想拥有在困境中带领他人冲出重围，并点燃胜利火炬的能力，《没有任何借口》这本书就将向所有领域的领导者们展示这种领导力，并将结合美国陆军游骑兵学院(u.s.army ranger school)的事例，阐明领导力准则。

没有任何借口读后感 篇12

有时候一本好书、一篇美文犹如一杯好茶，只要你仔细品味就能带给你意想不到的收获，让你觉得难以释手。今天读完“没有任何借口”这篇文章就是这样的感觉，细细品味真是收获不少，其中的很多方面引起了不少共鸣。

以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目标时，尤其是在挑战性比较大的工作面前，往往看到同事或领导摇头说自己不行，同时推出不少这样或那样的借口来推脱。试想，你做都没有做，你又怎么能知道自己不行呢？你压根就没有很好的以积极的心态来面对挑战，在很多所谓的借口面前你首先自己败给自己了，那结果当然是不行了。这也就反映出了一个人做事的心态，如果没有敬业、积极、主动、负责、主人翁的心态来做事，那么这个人注定一辈子过的很消极和平庸。

还有就是在工作进行过程中如果一有问题出现，有人就找很多借口将责任推给别人，这种人比上面的人更可恶，每当问题出现的时候，也是事情出现危机的时候，这种人没有很好的把控局面和积极面对问题，却在各种借口中来推委出现问题的原因，将问题的发生根源和责任推给别人，光找借口不找解决问题的方法和途径，没有想到现在是问题最关键的时刻。而没有考虑到现在大家需要做的应该是团结一致，如何将面临的问题和危机尽快找出解决的途径，将问题和危机造成的影响及损失降低到最小程度，而在借口中眼睁睁看着问题或危机进一步恶化和蔓延，白白浪费调整和修改的最佳机会，让企业遭受更大损失。

没有任何借口读后感 篇13

当我拿到医院的这份福利——《没有任何借口》的时候，感恩的同时也有一种强硬冷漠、不近人情的感觉；自从20xx年科室组织每天晨会坚持学习这本书后，我深刻体会到它的内涵：《没有任何借口》实质上是一种负责、服从、执行力的体现，它要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。

既然选择了护理职业，就选择了奉献，我们就要全力以赴、以真诚的、感恩的、热情的态度，自动自发的去工作。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功更不属于那些寻找借口的人！借口是拖延的温床，借口的实质就是推卸责任，我们不能让借口成为自己的习惯！不管在什么条件下，对待工作我们要无条件地执行，要时刻铭记这是我们的工作，我们必须认真地对待一切事情，要视服从为美德，这样我们才能做到不去为了寻找各种借口而说出一些没必要的谎话，才能全力以赴地投入工作，才能发挥出自身的真正才能。正如书中所说：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。

闲散拖沓不是我的工作作风，热情饱满才是我的工作面貌，这本书不但影响了我，我也深深的体会到它也确确实实深入到呼吸内科每个医务人员的心中，在如此繁忙的工作状态下，《没有任何借口》激励我们出色的完成每一项工作，《没有任何借口》也促使呼吸内科这支团队更加优秀。

没有任何借口读后感 篇14

在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种用心的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。

读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们就应懂得的是职责，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功!

在日常工作中，我们见到太多的是那种"这也不行"，"那也不可能"的人，我们经常听到的是各种各样的借口，"我没学过"，"这任务我实在无法完成"，"如果不是下雨，我能够早到的"。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。

不好让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自己的一份职责，而不是义务，只为成功想办法，不为失败找借口。如果把公司比作一盘棋，我们员工就是车马炮相士卒，在各自的岗位上，发挥其职责作用，各显其能，各尽所能，为了整盘棋的胜利，该拼就拼，这样，才能取得最终胜利。在我们的日常工作中，每个员工就是一个个棋子，为了单位的整体工作大局和目标任务，各自肩负着使命，为了工作单位的整体利益及个人利益，各自承担工作任务和职责，各负其责，责无旁贷。

就拿自己的这个岗位来说，服务好公司的每个驾驶员，为他们办好他们的每一件事情，就是自己的职责!然而在工作中紧紧完成任务是远远不够的，我们需要提高质量。我们就需要带着用心热情的态度去工作，让工作做得更完美!将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。热情用心的工作态度具有一种无形的感染力，打动周围的同事，构成一种用心向上的工作氛围。而冷漠消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。因此我们要学会在工作的过程中用心调整状态，让自己始终处于良好的工作状态。饱满的工作热情，能让人把工作当作一种乐趣，能认真的对待工作，将小事做细，能在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，对工作缺乏热情的人，对待事情只能是敷衍了事，把工作当作一种不得不受的苦役，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，也不必须把工作做好。忘我的敬业精神就是全心全意地对待工作。我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都就应尽一份心、出一份力。一个人的敬业精神、职责心决定了它是否能够把工作更好地完成，没有职责心的人，即使他有潜质也不可能为单位创造更多的价值。

“每个人都就应珍惜自己的自由、选取和职责，并能在自己的选取和职责的担当中展现自己的力量和智慧，收获自己创造的欢乐。把工作于快乐连结起来，选取激情，就是选取完美。”

“没有任何借口”体现了一个人用心向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有必须的职责，正正因存在这样那样的职责，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己就应承担的职责转嫁给社会或他人，我们的职责也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。

借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变拖沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。就像书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

因此，对待工作没有任何借口，就务必具有足够的热情。带着热情去工作吧!

没有任何借口读后感 篇15

不让借口成为我们成功路上的绊脚石

.偶拾《没有任何借口》一书，顿时爱不释手。乍看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉，仔细品味后才觉得内容丰富、寓意深刻，给人以积极向上的勇气和动力。

美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行能力。在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”；除此之外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、诚实、服从。西点军校学生正是按着这一重要的行为准则，在任何一个群体中都表现出良好的团队精神和合作能力。他们有强烈的责任感、荣誉感和纪律感，自信、诚实、主动、奉献，使他们能够被信任，承担起重要的任务。

然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”；工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。每一个借口背后，都有很多潜台词，但我们都不好意思说出来，即是我们根本不想说。这个借口可以让我们暂时避免困难和责任，获得心理安慰。

久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不需要思考如何克服困难，完成任务，即使你只是需要改变角度，轻松地实现目标。

找借口也意味着我们拖延和放弃我们的工作。它会让你失去他人的信任，包括你的老板、同事、朋友甚至你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名公务员，应当将“没有借口”思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。

没有借口，就是敢于承担责任，热爱工作，锐意进取，永不放弃，踏踏实实地做好工作，履行职责，更好地适应工作需要；二是没有借口。要加强对政治、商业特别是专业知识的学习，提高自身素质和技能。要注意向同志学习，取长补短，提高综合素质，增强解决问题的能力和能力。当我们遇到困难时，我们不需要借口，总有办法克服困难。

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。

二○一二年一月十三日