旷工通知九篇。
【#范文大全# #旷工通知九篇#】我们需要学习并了解公告通知的写作格式要求。在很多情况下,我们都会需要使用公告通知。公示和通告的作用是扩大信息的传递面,为了满足您的需求,我为您收集了关于“旷工通知”的详细介绍。希望以下措施能够对您的问题有所帮助!
旷工通知 篇1
致:_________
由于您在最近的工作期间中,未经报备和请假手续便擅自缺勤,包括9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日六天。
根据公司规定,员工累计缺勤超过三天将被立即解雇。根据《劳动法》第39条第2款的规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因此,在经过公司研究决定后,我们不得不与您解除劳动合同,原因是您旷工情况严重。本通知书即为解除劳动合同通知书,生效日期为20xx年XX月XX日。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
旷工通知 篇2
现有公司员工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
______年12月3日
旷工通知 篇3
关于xx部员工开除事宜
一、经过调查,近日在某公司发生了员工与上司争执的事件。据目击者称,员工情绪激动,并持有一把铁锤冲进了上司办公室进行威胁。经过现场多名当事人证实,事情确有发生。对于此事件,公司已采取措施进行调查并处理。
二、该员工在工作中多次违反公司规定,言行不当,扰乱正常办公秩序,给其他员工及所在部门带来不良影响,严重侵害了他人的合法权益。针对以上问题,公司经过多次教育和谈话后仍无改善,为维护公司的形象和正常生产秩序,决定解除其劳动合同,终止与公司的劳动关系。
特此通告!
旷工通知 篇4
俞亢:
你已经连续旷工18天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
[旷工自动离职通知书]
旷工通知 篇5
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。
2、公司员工应按时上下班,8:00后签到者为迟到,迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者,视为旷工半日,扣发当日工资;迟到累计三次以上者,给予开除处分。
3、早退一次者,给予警告一次处分;早退两次者,扣发三日工资;早退三次以上者,直接给予扣发当月工资的处分。
4、请假需提前一天或半天请假,并及时缴纳请假条,以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者,扣发当日工资;旷工一天者,扣发三日工资,并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者,扣发当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者,给予直接开除处理。
5、公司员工因公出差,按公司相关规定进行办理。
各部门要切实加强监督,完善相关规章制度,严格要求,强化管理,以良好的作风促进各项工作的开展,树立山川人的.良好形象。
xxx办公室
xxxx年6月29日
旷工通知 篇6
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
旷工通知 篇7
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。
2、公司员工应按时上下班,8:00后签到者为迟到,迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者,视为旷工半日,扣发当日工资;迟到累计三次以上者,给予开除处分。
3、早退一次者,给予警告一次处分;早退两次者,扣发三日工资;早退三次以上者,直接给予扣发当月工资的处分。
4、请假需提前一天或半天请假,并及时缴纳请假条,以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者,扣发当日工资;旷工一天者,扣发三日工资,并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者,扣发当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者,给予直接开除处理。
5、公司员工因公出差,按公司相关规定进行办理。
各部门要切实加强监督,完善相关规章制度,严格要求,强化管理,以良好的作风促进各项工作的开展,树立山川人的良好形象。
x办公室
x年6月29日1467.coM.cn
旷工通知 篇8
鉴于您在合同履行期间,自xxxx年xx月xx工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为xxxx年xx月xx日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
旷工通知 篇9
xxx:
鉴于您在合同履行期间,自20xx年x月xx日起,已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
xxxx公司
20xx年x月x日