辞职申请直接用辞职报告

最新辞职申请直接用辞职报告模板9篇。

随着生活水平的提高，我们经常会需要使用到一些范文，范文包含各种各样的文章，什么样的范文比较高质量？或许"最新辞职申请直接用辞职报告模板9篇"是你正在寻找的内容，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

辞职申请直接用辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我在 XX 公司工作已有许多年，这段时间里我很感谢公司的培养和支持。然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，这是因为我对自己的职业发展有了新的规划与期望。

首先，我衷心感谢公司在我职业生涯中为我提供的机遇和资源。在过去的几年里，在公司的培养下，我取得了一定的成就，也积累了丰富的实践经验。这些经验将对我未来的职业发展产生积极的影响，并且我将一直感怀不忘。

然而，近期我对职业规划和发展方向有了新的认识和思考。我不再满足于当前的职位，也渴望接触更广阔的领域和更具挑战性的工作。我相信不断地学习和成长是每个人的责任，也是我追求自我的动力。因此，我认为辞去目前的职位，寻求新的职业机会和发展空间是我个人的最佳选择。

我在公司的工作认真、负责、勤奋。我尊重公司的文化和企业价值观，在工作中尽力践行，为公司做出了一定的贡献。在此，我也愿意在工作交接和其他方面提供帮助，确保工作的连贯性和顺利进行。

工作是生活的一部分，但同时也需要平衡个人的生活与事业。我希望能够在自己的职业生涯中追求更好的发展和成长，也希望在个人生活中找到更多的平衡与幸福。辞去目前的职位，将给我提供更多的机遇来实现这些目标。

再次感谢公司给予我的机遇和支持。我对公司的未来充满信心，相信公司会因为有这样一支优秀的团队而取得更大的发展。希望我能够在离开之后，公司进一步发展壮大，职员们能够一起努力，实现共同的目标。

最后，再次感谢公司的关怀和支持，祝愿公司蒸蒸日上，员工们工作顺利，事业有成。

衷心的感谢与祝福。

此致

礼佩

日期

辞职申请直接用辞职报告 篇2

辞职申请

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑和认真考虑，我决定向您递交我的辞职申请。我在公司工作的时间里，感受到了领导们的关心和同事们的支持，这段时间的工作经历也让我获益匪浅。

在我离职之前，我想表达对公司和团队的感谢，感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里工作和学习。同时，我也要感谢领导和同事们对我的指导和鼓励，让我能够不断提升自己，发挥潜力。

然而，经过一段时间的反思和思考，我认为我在当前的职位上已经达到了个人能力的瓶颈。我需要挑战新的岗位和机会，寻找更广阔的发展空间。虽然我曾经在这里获得了许多成长和收获，但是我相信离开当前的工作环境，我能够更好地发挥自己的才能，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。

在我离职之前，我会尽我所能完成手头的工作并交接给接替者，确保工作的顺利进行。同时，我也愿意提供必要的帮助和支持，协助公司和团队顺利度过这个转变期。

离开公司也意味着我将不再与领导和同事们共事，这对我来说无疑是一种遗憾。我深信，我在这里结识的每一位同事都是极为优秀、有实力的人，我相信大家在未来的工作中一定会取得更好的成绩。

最后，我再次感谢公司给予我的机会和支持，感谢所有对我工作和成长提供帮助的领导和同事们。在今后的工作中，我将继续努力提升自己，实现更大的突破和发展。

再次感谢您和公司的支持与厚爱！

此致

敬礼

XX

辞职申请直接用辞职报告 篇3

尊敬的XXX公司领导：

首先，我想非常感谢您在过去这段时间里对我的大力培养和信任，使我能够在公司中发展和成长。在这里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结交了许多优秀的同事和朋友。

然而，仔细考虑后，我觉得现在是时候辞去我的工作并追求新的机会了。没有什么是永恒不变的，每一个人都应该追求自己的梦想和目标。我也不例外，我希望能够追寻更广阔的发展空间，挑战更高的职业目标。

我认为，在公司工作的时间里，我取得了一些成绩，也在某些方面做出了贡献。然而，我相信自己仍然有很大的潜力和能力可以发掘和实现。我希望有机会能够在一个更加适合我的环境中发展自己，实现更高的职业目标。

此外，很遗憾地通知您，我将在一个月后正式离职。在此期间，我会尽最大努力完成手头上的工作，并交接给接手人以确保工作的顺利进行。我也愿意提供一些帮助和支持，帮助公司顺利度过过渡期。

再次，我要感谢您和整个公司给予我的机会和信任，这段时间的工作经历对我来说是非常重要和有意义的。在未来的发展中，我将怀念在这里的时光和人们，并时刻铭记您对我的帮助和支持。

最后，谢谢您阅读我的辞职报告。希望您能够理解我的个人决定，并祝愿XXX公司越来越好。

此致

礼！

XXX

（名字）

辞职申请直接用辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

我写此信，是想向公司申请辞职。在公司工作的这两年里，我受到了公司领导的关照和同事的帮助，感到十分的感激。但是，由于自己的一些个人原因，我只能选择离开公司，还请您可以批准我的辞职申请。

我之所以选择辞职，主要是因为个人职业规划的需要。我在公司工作期间，虽然深感成长和进步，但在职业发展上，我认为还有着更广阔的空间和更好的机会等待着我。同时，在现今社会行业竞争如此激烈的情况下，我也需要尝试更多的领域，锤炼自己的实力和经验，从而更好地为人生重要的下一步打算做好准备。

在此，我要感谢公司为我提供的一个实习工作机会。在公司工作期间，我学到了很多知识，并且加强了实际工作经验。我能够成长和发展，在一定程度上要归功于公司的培训。同时在此期间，我的能力也得到了充分的锻炼和提升，使我的企业素养得到了不断的提高和完善。所以，我在这里对公司给我的帮助和支持，表示由衷的感谢。

在未来的日子里，我仍会继续不断努力，以求更大的发展。我相信，在离开公司后，我会有更成熟、更卓越的表现，以证明自己的价值。非常抱歉，我不能再为公司留下更长时间的工作，希望您以及公司领导可以理解我的决定，同时给予我您最宽广的展望和支持。

最后，再次对公司的支持和关心表示感谢，祝愿公司事业蒸蒸日上，再创佳绩！

敬礼，

XXX

以上就是我的辞职申请信，希望领导能够理解。

辞职申请直接用辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您好！

我是贵公司某某部门的员工XXX，经过慎重考虑，我决定向贵公司递交辞职申请。以下是我对我的辞职决定的理由和一些反思。

作为一名员工，我一直努力工作，尽职尽责。然而，在工作中我发现我与公司的发展方向和价值观存在一定的差异，这使我感到困惑。我认为员工应该与公司的目标和使命保持一致，但是我发现我的价值观与贵公司的价值观有一定的错位。这种不一致对于我个人和公司都是一种负担，我希望能够找到一个更合适的工作环境，能够更好地发挥我的才能和潜力。

此外，我在工作中也遇到了一些挑战和困难。虽然我努力克服了这些问题，但是我逐渐发现我对这份工作的热情和动力有所减弱。我相信一个人能够取得成功，不仅需要有技能和能力，还需要对自己从事的工作具有热情和动力。我意识到我需要找到一个更符合我的兴趣和能力发展的工作岗位。

在这段时间里，我也仔细思考并评估了自己的职业发展需求和目标。我希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中工作，进一步提升自己的职业能力，为个人的成长和发展奠定更坚实的基础。经过深思熟虑，我觉得辞去目前的职务是一个向前迈出的重要步骤。

在这里，我要特别感谢贵公司对我这段时间的培养和支持。我非常感激您和其他领导和同事为我提供了很好的工作环境和学习机会。我从这个职位中学到了很多，积累了宝贵的工作经验。在与各位同事的相处中，我也收获了很多友谊和人际关系。我将永远铭记这段宝贵的经历并对贵公司心怀感激。

最后，我真诚地向贵公司提出辞职申请。我将会尽力完成手头工作，并协助接替我的同事顺利完成过渡工作。如有需要，请随时与我联系，我会尽量提供帮助。

再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我在这里向贵公司的所有人员和部门表示深深的谢意！祝贵公司在未来的发展中取得更大的成就！

衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

XXX

辞职申请直接用辞职报告 篇6

终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！

夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。

从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。

其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！

恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责网上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！

赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的.确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！

到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！

辞职申请直接用辞职报告 篇7

员工没有提交辞职报告走人怎么办

导读： 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的.决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防

1、如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相

关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题

《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题

员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题

有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。

事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 【员工没有提交辞职报告走人怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.提交辞职报告 4.提交辞职报告 5.怎样提交辞职报告

6.员工入职向公司提交的承诺书 7.时间在走人在变 8.走人生之路作文

上文是关于员工没有提交辞职报告走人怎么办，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢

辞职申请直接用辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

首先，我想感谢公司为我提供了一个发展的平台。在这里，我得到了许多的成长和锻炼。然而，出于个人发展和家庭原因，我不得不申请辞职。

在我走向人生新的阶段之前，我希望能够向公司汇报一些近期工作的情况和心得，同时，也希望能够向公司提出一些宝贵的建议。

在担任公司销售部经理期间，我深刻认识到了销售比营销更加繁琐，但是也更加附加了更大的压力。在竞争激烈的市场环境下，我们面对着越来越多的挑战，包括产品质量、效率、客户服务等方面。在公司同事支持下，我们在销售方面有了一些比较大的突破。在2019年的销售额达到了6000万元，对于一个中小型企业而言，这样的成绩还是比较可喜的。

然而，在销售方面突破的同时，我们也面临着一些问题。首先，是客户对于产品质量的抱怨不断。其次，是一些营销活动效果不佳，反响不大。创造一个更好的客户体验，是我们今后必须要考虑的一个重点问题。

虽然有这样的问题存在，我还是感受到了公司领导和同事们对于工作的真诚和努力。我认为所面临的这些问题，需要有全员的强烈共识和努力，所有人都要追求卓越，勇于自我批评和发现，才能带领全公司全速前进。同时，更加重视客户体验，了解客户的需求和反馈，不断些出更加出色的产品，为客户提供更加优质的服务。

最后，我想再次表达对于公司和同事的感激和认可。我愿意为公司尽最后一丝力，及时 transfer 工作，保证公司稳定运作，并希望 留下一个比较好的印象，为以后的发展留下空间。

再次感谢公司给我提供的机遇和平台，祝公司越来越好！

此致

敬礼！

XXX

2021年8月

注：以上仅为本人个人观点，如有不妥之处请谅解。

辞职申请直接用辞职报告 篇9

尊敬的公司领导：

在此，我郑重向公司申请辞去自己的工作岗位。

从入职之初到现在，我一直感到自己在公司的工作非常愉快和充实，很荣幸能够为公司做出一些贡献。然而，经过深思熟虑，我认为在未来的发展中，我需要寻找一些更加适合自己职业生涯发展的机会和业务方向，因此不得不做出这样的决定。

在这里，我想向公司领导和同事们表达我的感激之情。在我工作的过程中，公司领导和同事们都给了我无微不至的支持和关心。在团队中，我们共同面对了许多挑战和困难，但是我们都充满了干劲和信心。我深深地感受到这个大家庭的凝聚力和互助精神，更感谢公司领导给予我的责任和信任，让我在这个团队中成长和学习。

在公司的近几年，我得到了丰富的工作经验和业务知识，也在不断地提升自己的能力和水平。这些经验将永远成为我职业生涯中的宝贵财富，也会一直影响着我的未来。我将一如既往地珍视和保持这份经验，并将在今后的工作中更好地将其实践和应用，为自己的发展打下坚实的基础。

在此，再次感谢公司领导和同事们的支持和帮助，也请您能够理解我的决定。我将按照公司的相关规定办理离职手续，力争做好交接工作，不给公司带来影响。在今后的生活中，我将紧跟时代步伐，用更加优秀的表现回报社会，回报公司。

最后，再次向公司领导和同事们表示感谢和祝福！

此致

敬礼！

应聘者：XXX

日期：XXXX年XX月XX日