资源科工作总结

资源科工作总结汇编五篇。

我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会能够给人努力向前的动力。心得体会的内容要写些什么更好呢？于是，小编为你收集整理了资源科工作总结汇编五篇。更多相关信息请继续关注本网站。

资源科工作总结(篇1)

XX市自然资源和规划局持续开展自然资源领域专项整治，坚决查处土地矿产违法行为。今年以来，挂牌督办土地、矿产违法案件11宗，提级查办土地、矿产违法案件3宗。全市自然资源系统立案查处土地、矿产违法案件75宗，收缴罚没款1033。52万元，问责处理党员干部16人，全市自然资源领域打击违法高压态势正在形成。

一、高位推进常态化扫黑除恶工作。一是加强组织领导。成立扫黑除恶斗争工作领导小组，局主要领导任组长，在省厅、市扫黑除恶斗争领导小组的领导下开展工作。先后多次召开党组会议和专题工作会，研究部署自然资源领域整治工作，确保党中央决策部署落地落实。二是压实责任链条。按照省、市扫黑除恶斗争工作部署，结合工作实际，印发《关于常态化开展扫黑除恶斗争巩固专项斗争成果的通知》，制定自然资源领域专项整治工作方案及工作责任清单。三是注重“三书一函”整改。坚持边打边治边建，深入排查、整治“三书一函”反映的行业乱象和监管漏洞，推动出台长效性、规范性的综合防控措施和办法，切实防范因行政监督不力导致黑恶势力渗透。截至目前，全市自然资源系统收到“三书一函”21件，已回复整改17件，尚在整改期限内4件。

二、深入开展自然资源领域整治工作。一是开展全市矿山生态环境专项排查整治工作。对全市保留的202家矿山进行拉网式检查、排查，共发现问题400余个，现已逐项明确整改措施，逐条反馈矿山企业进行整改。二是严肃查处涉矿典型案件。今年以来，全市自然资源系统排查矿产图斑87个，立案查处矿产违法案件31宗，向公安机关移交犯罪线索5宗，已收缴罚没款566。51万元。市自然资源和规划局对3起矿山违法案件予以公开挂牌督办，对1起矿山违法案件进行提级查办。同时，对16起矿山违法线索责成有关县市区限期查办，对长阳县花香水岸公司违法开采案件进行跟踪督办，对矿山违法行为形成了有效震慑。三是规范露天矿山管理工作。对全市露天矿山疑似越界越层开采和无证开采问题进行摸底调查，核实发现违法越界开采问题18个，正在推进立案调查工作，将依法进行查处。同时，对长江干支流两岸10公里范围内废弃露天矿山生态修复项目进行全面排查，共核查监管36个矿山（点）、56个图斑、总治理面积180。29公顷。四是协助打击整治“沙霸”“矿霸”黑恶犯罪。印发《全市自然资源领域打击整治“沙霸”“矿霸”黑恶犯罪专项行动工作方案》，联系公安机关建立案件办理联动机制。对长阳、宜都、高新区3起案件进行联合研判，对点军区1起案件进行联动。

三、建立健全源头治理长效机制。一是建立矿山资源开发利用监管机制。提请市人民政府出台《关于进一步规范露天矿山管理工作的通知》，严格露天矿山矿业权审批管理，推进节约集约高效利用。二是规范矿产执法工作机制。印发《进一步加强矿产执法工作的通知》和《进一步明确矿产资源违法案件查处流程的通知》，严厉打击矿产资源各类违法行为。三是健全行刑衔接机制。同公安局环保警察支队建立打击破坏自然资源违法犯罪联合执法合作机制，会同市检察院建立土地执法查处领域协作配合机制，进一步推动自然资源行政执法与刑事司法衔接工作。四是建立线索月报机制。进一步落实《关于常态化开展扫黑除恶斗争巩固专项斗争成果的通知》，从414件信访事项、85件市长热线办件、9件政风行风热线办件及日常执法监察发现问题中深挖线索，建立登记台账，共排查线索58件，其中立案查处33件。

三峡晚报记者提问：本次中央环保督察反映XX一个重要问题，就是矿产资源粗放开采破坏生态环境，自然资源部门下一步在持续整治矿产资源开发利用秩序方面将采取哪些措施？

答：结合中央环保督察反馈的问题，开展了矿产领域专项排查，查处了一批典型案件。下一步，全市自然资源部门将以源头防控为重点，进一步规范管理、落实责任，为XX高质量发展保驾护航。

一是严格矿权设定。科学编制矿产资源开发利用和保护规划，今后各县市区新设矿权首先要经市直部门现场踏勘，并充分听取所在地群众意见，报市政府审批。

二是坚决打击违法。重点查处一批越界开采和以工程施工、生态修复、土地平整、渔塘清淤等各种合法名义为掩盖实施的违法行为，对涉嫌犯罪的依法移送公安机关追究刑事责任。

三是强化过程监管。采用“双随机一公开”等多种方式对在建矿山实行全流程全覆盖监管，发现问题督促矿山企业及时整改。

四是建立长效机制。积极探索完善绿色矿山用地、用矿、用林、地质灾害治理、生态修复、全域国土综合整治、生态环境保护、安全生产、水土保持等方面的激励政策，确保2023年底所有应建矿山达到绿色矿山标准。

资源科工作总结(篇2)

资源编辑工作总结

资源编辑作为一个广告媒体公司的重要组成部分，是为品牌客户提供线上、线下广告投放和营销活动策划的专业服务。作为一名资源编辑，我们的主要职责是负责对品牌客户的广告投放进行全面的计划和安排，确保其效果达到最大化。同时，我们还需要协调和管理各个部门，确保广告投放的顺畅执行。

在我的工作经验中，我意识到资源编辑的工作需要具备以下几点特征：

第一，我们需要具备相当的市场营销知识。因为广告投放和营销活动的计划和执行必须基于对广告市场的深入了解和把握。如果我们对市场行情和竞争对手的情况没有充分了解，我们不可能为客户制定出更好的广告策略。

第二，我们需要有良好的组织、协调和沟通能力。这是因为资源编辑需要与品牌客户和公司内部的各个部门进行密切的合作和协调。如果我们不能与客户和公司内部的其他部门保持良好的沟通，我们将无法成功地进行广告投放和营销活动的计划和执行。

第三，我们需要有高度的责任感和工作敬业精神。这是因为广告投放和营销活动计划的成败直接关系到客户的品牌形象和市场地位。如果我们没有高度的责任感和工作敬业精神，我们将无法胜任这一工作，也无法得到客户和公司的认可和信任。

在我的工作中，我采取了以下措施来确保我的工作取得了积极的成果：

首先，我与我的同事互相协作，确保各个部门之间的工作有序进行。我们不断进行通话、邮件等沟通方式，检查工作是否按照计划和时间表进行。我们还及时向各个部门提供重要信息和指示，确保他们实施相应的行动。

其次，我密切关注市场动态，同时对竞争对手的营销策略和广告投放情况进行研究。这可以帮助我制定出更适合客户的广告策略，同时有效提高品牌曝光度和销售量。

第三，我始终保持积极的工作态度和高度的责任感。我渴望能够在工作中不断学习和发展，同时为品牌客户提供最好的服务。

通过我的不懈努力和坚定持续的工作，在广告行业中，我得到了客户和公司的高度评价和认可。我认为一个优秀的资源编辑不仅需要具备市场营销知识和组织能力，还需要秉持高度的责任感和工作敬业精神。

资源科工作总结(篇3)

人力资源实践总结报告

引言：

人力资源部门是企业中至关重要的一环，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。在过去的一年中，我作为人力资源部门的一员，深入参与了许多重要的项目和活动。通过这些经历，我在人力资源管理方面积累了丰富的经验和知识。在本篇报告中，我将对我参与的实践项目进行总结，并分享一些我从中学到的重要教训和策略。

一、招聘实践

招聘是人力资源管理中的重要环节。在过去的一年中，我参与了数次招聘活动，并负责招聘面试和选拔工作。通过这些实践，我认识到了组织招聘活动的重要性以及如何更好地评估和选择合适的候选人。我学到了如何撰写优秀的招聘广告，如何筛选简历和面试候选人。同时，我也认识到了候选人的背景和能力并不是唯一重要的因素，我们还应该考虑候选人的价值观和团队精神，以确保他们能够融入我们的企业文化。

二、培训实践

培训是人力资源部门的另一个重要职责。在过去的一年中，我参与了多次内部培训活动。通过这些实践，我了解到不同类型的培训对员工的影响力有所不同。一方面，技术培训能够提高员工的专业知识和技能，使他们能够更好地完成工作；另一方面，软技能培训可以提高员工的沟通能力、解决问题的能力和团队合作能力。在未来的实践中，我将更加注重员工的全面培养，努力提升他们的综合素质。

三、绩效管理实践

绩效管理是评估员工表现和提高绩效的重要手段。在过去的一年中，我参与了多次绩效评估和考核工作。通过这些实践，我认识到绩效管理需要客观、公正和全面。我们应该制定明确的目标和评估标准，确保员工能够清楚地了解自己的工作要求和期望。同时，我们也应该及时给予员工反馈和指导，帮助他们改进工作并达到更好的绩效。在未来的实践中，我将继续学习和尝试不同的绩效管理方法，以提高员工的绩效和工作满意度。

四、员工关系实践

员工关系是人力资源管理中至关重要的一部分。在过去的一年中，我积极参与了员工关系管理工作，并努力维护和改善员工对企业的认同感和归属感。通过与员工进行交流和合作，我意识到员工关系的重要性以及如何建立积极的员工关系。我学到了如何倾听员工的需求和关注，并及时采取措施解决问题。同时，我也认识到员工参与决策和反馈的重要性，以促进员工与企业的合作和共同发展。

结论：

通过以上的实践，我深入了解和学习了人力资源管理的各个方面。我意识到人力资源部门的重要性以及如何更好地发挥我们的作用。在未来的实践中，我将继续学习和提升自己的专业能力，为企业提供更好的人力资源管理服务。同时，我也会积极参与团队合作，与同事们互相学习、交流和分享经验，共同提高我们的工作水平和效果。最后，我要感谢所在企业给予我这些实践机会，我将继续努力，为企业的发展和员工的成长做出更多贡献。

资源科工作总结(篇4)

人力资源市场工作总结及明年工作安排

2020年，线上线下招聘抓好重点企业、重点群体主动服务，突出宽度和广度，增加服务频次和密度；职业指导工作抓好专业化，突出全地区整体提升，缩小与先进地区差距；监测分析工作抓好新业态和坚持日常分析相结合，密切关注新情况新变化。全年，在局领导带领下兄弟科室配合下全科人员的努力下，取得了丰硕成果，但同时也看到不足。具体总结如下：

一、多措并举，推进常规工作

一是实行挂图作战。第一时间建立复工复产企业联系人制度，成立领导小组，实行挂图作战，主动与市发改委、市工信局、市商务局等部门联系，确定625户企业为调查目标。采用在工商网站、114查寻、联系企业包保人等多种方式，找寻企业联系电话。为确保工作任务及时完成，在两次疫情期科内人员全员上班，采取下任务量的方法，每人每天完成40--50户企业任务，每天专人晚上下班时汇总企业信息。通过多轮电话调度，全年共打企业电话6965个，掌握企业情况，开复工时间，了解企业需求，多渠道发布招聘信息，并为企业推荐适合人才。

二是建立24小时重点企业保障机制与农民工返岗复工点对点工作，并对韩国返吉人员情况开展服务。建立24小时重点企业调度保障机制，确定18户企业为24小时重点企业，建立企业需求台账，每天调度企业情况，实现企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清，保障重点企业尽快复工达产,其中友华医疗科技有限公司等生产疫情物资企业，我们重点推荐保证企业用工需求。农民工返岗复工点对点工作，平台开通以来，每日进行平台维护，服务外地企业92户，返岗员工108人，其中87人跨省返岗复工。在全地区开展韩国返吉人员情况调查，通过和防疫部门、社区走访等方式，了解返吉人员情况，对有就业需求人员建立台帐，逐一打电话，开展职业指导及岗位推荐工作。

三是开展各类专项行动。开展2020年春风行动暨就业援助月活动、公益网络招聘月活动、百日千万网络招聘月活动，民营企业招聘月活动，金秋招聘月活动，制作网络招聘平台使用方法短视频和操作指南，指导用人单位在网站或微信平台上注册发布岗位信息，预约网络招聘会和网络面试；指导求职者在线查询岗位信息、投递简历，与企业在线沟通洽谈。全年，招聘人数1、2万人，新增注册求职人员6982人（比去年同期增加2倍），投递简历2542人（比去年同期增加1倍）。

四是优化网站微信版块，做好线下宣传，用户活跃度高。

（改版）优化网站和微信平台功能设置，将原有功能分类汇总，分为找工作、查信息、要上网三个模块，简单明了，重新梳理招聘与求职流程，为关注者提供快速使用通道，在微信端新增就业微课堂、就业援助绿色通道、职业指导在线咨询、在线素质测评、百日千万、本市岗位信息、湖北籍人员专栏、省外岗位信息等多个版块；在微信平台设置专栏，分为政策篇和岗位篇，政策篇中将相关就业政策整理汇总，岗位篇根据每周主题内容优选岗位集中发布，促进求职用工双方网上适时匹配，打造更优更便捷的线上招聘服务平台。

（宣传）在疫情发生第一时间下发《关于在疫情期间推广使用线上招聘求职平台的通知》，要求保证在疫情期间用工招聘不断线，发挥线上服务人岗匹配功能，广泛推广线上招聘服务平台，扩大线上招聘力度，印制成宣传单和条幅，在社区显著位置张贴，扩大平台知晓率，让疫情期间网络招聘深入人心，引导更多的用工单位和求职者线上实现有效对接。在三大运营商发短信，对网站、微信进行宣传，这期间电话咨询人员巨增，最多一天接近50个电话，其中也有人因找不到适合的岗位而情绪焦虑，工作人员都耐心细致的解答，做好求职者的心理调适，减轻心理压力。

（引领）每日调度县（市）区工作推进情况，对于有问题的地区，随时解答，实现全市信息资源共享。网站和微信平台每日更新，更好的满足了不同层次求职者的需求，提升平台对企业和求职者的吸引力和感召力，增加用户黏性，目前活跃度高，有的招聘信息上传当日即能招满(万达、创业夜市摊位） 。到目前为止，网站总访问量219万人次（去年底70万），日最高点击量达5万人次，微信关注人数突破10、9万，日浏览量达1.7万人次，每天工作人员在线为四个微信求职群近2000名求职者提供在线咨询、职业介绍、职业指导等就业服务，已有求职者在微信群中，通过我们发布的信息，找到工作岗位，并说这个平台很好，对于有问题的人员，群主都及时回复。

五是开展职业指导服务。从全市各级公共就业服务机构、学校、企业中选取优秀职业指导师录制16个职业指导精品视频课程，其中大学生职业生涯规划5个视频课被人社部采纳。课程针对用工企业、失业人员、高校毕业生等各类重点群体，涵盖企业防疫、求职准备、简历制作、面试技巧、生涯规划、个案分析等各个层面。

主动服务。对于在网上登记的求职者，采取每人至少打一次电话的方式，了解求职者情况，推荐岗位开展职业指导服务，对于焦虑者起到安抚的作用，全年共打求职者电话12365个；职业指导员通过电话、微信等方式对求职者进行一对一分级分类指导，帮助求职人员走出迷茫，树立正确择业观，每个职业指导师日平均提供职业指导服务达到5人次。在微信平台开通职业指导专栏，留言求职者51人，逐一进行电话回复，有因长期失业失去信心，有面临职业选择，需要心理调适，通过职业指导老师促膝长谈，一对一指导和面对面相结合，最终助其上岗。

（进校长园）11月开始跟随团市委分别到北华大学、吉林电子信息职业技术学院、吉林工业职业技术学院、吉林农业科技学院、东北电力大学等八所院校开展职业指导讲座服务，为该校的学生开展职业生涯规划讲座，如何做好从学生到职场的转换。

六是开展监测工作，为供求分析提供支撑

1、时时监测企业情况。年前即对我市100户用工企业电话开展调查，了解企业节前节后用工需求情况。疫情发生后，多次了解重点监测企业290户情况，每10日上报数据，每月形成分析报告；同时在网站登记企业中，选择部分因受疫情影响严重的旅游、餐饮、商贸、物流等行业及劳动密集型企业100户，通过问卷星小程序开展企业调查，对企业用工数量、用工需求、缺工情况、减员情况、工资和福利待遇等进行详细调查和统计，了解企业受疫情影响情况.

2、开展供求分析工作，掌握企业情况。制作系统操作流程视频，指导全地区上报12张数据统计表，具体分析数据情况，从性别、年龄、学历、技能、人员类别等分析求职人员特点，从企业所处产业、行业、企业性质、需求人员类别、分析企业需求状况，统计出需求大于求职前10个职业，求职大于需求的前10个职业。分析全地区用工形势，存在问题及下步工作打算。（实现系统上报数据）

3、完成各类报表材料上报工作。上报公共就业人才服务工作情况（日报）、2020春风行动暨就业援助月活动线上岗位信息（日报）、疫情防控期间网络招聘情况（日报）、人力资源服务机构招聘信息统计表（周报）、24小时重点企业用工调度工作信息汇总表（日报·周报）、 百日千万网络招聘专项行动周调度统计表、吉林市居民家庭收入评估标准（报民政局）、韩国返回人员调查表（总结）、当前经济活动拉动就业情况调查表、供求分析季报（12张表）、企业用工动态监测（10日报、半月报、月报）、招聘会月报表、职业紧缺目录（此项工作我市是试点单位）

上报各类材料：省就业服务局开展就业服务工作调研汇报材料（找两户企业）、疫情防控期间人社系统政策落实情况总结（介绍怎么做）、24小时重点用工企业用工保障情况汇报、助力企业复工复产搭建用工平台、100户企业情况分析报告、服务企业复工复产情况、农民工点对点返岗复工工作情况、韩国返回人员情况总结（周报 总结）、百日千万活动周总结（活动情况、图片、视频、职业指导视频课）

其它工作：按照省人社文件《关于做好就业岗位信息归集和服和的通知》先后两次导入系统数据；为省信息化成果展提供数材；完善信息化建设，针对目前系统使用两年多时间，提出在关问题，并协调软件公司进行修理完善；协调各部门办理线下招聘会手续，汇总全市职业指导师情况。

二、创新工作方法，在全国全省取得佳绩

为让求职者进一步了解企业情况，帮助求职者就业，利用现有的设备和人员，在新媒体微信、抖音、快手中开展直播服务，借鉴网红直播模式，开通就业招聘直播间，职业指导师变身网红，播出企业情况，邀请企业人资参与，详细讲解企业和招聘条件，展示企业生产情景，解读就业政策，针对普遍问题，开展职业指导和职业素质测评服务。现场向求职者推介岗位，与求职者在线互动，帮助答疑解惑。团市委看到直播后，主动联系我们，我们共同开展“江城就业有未来，线上就业招聘会”活动，并在各大高校进行宣传，拓宽服务领域，最多一次关注近200人，自开播以来，共计322户企业推送岗位2500余个，4户企业代表参与直招，为求职者和用工单位搭建了有效的对接平台。在省厅下发《关于开展“直播带岗”活动的通知中，将吉林市直播带岗向全省推送。

同时为重点群体开展专项服务，特别是高校毕业生开展对接，经过努力，经贸学校与建龙钢铁达成校企合作，双向对接，有9名学生即将上岗实习，帮助学校提高应届毕业生就业率。

上半年，受中国就业技术指导中心邀请，参加全国10人的《务工就业指导》专家团队，对外出务工前需要做好哪些准备，如何寻找适合自己的工作，围绕进城务工可能会遇到的种种问题等，录制系列务工就业指导专题课件10个，课件解说词10节，帮助农民工尽快融入城市生活。专题课件已收录在中国就业网“互联网+职业指导”专栏、喜马拉雅“精彩人生、职业启航”等栏目中。下半年，参加《大学生就业指导》专题的制作，我市承担5课内容，目前正在进行课题的制作中。

11月份我市代表全省参加全国职业指导大赛，赛前认真准备，从理论到实践，从政策到法律法规，模拟案例，研究职业指导技巧，最终获得”星级职业指导师“称号。同时在全国公共服务专项业务竞赛中，我市选送的11个案例，7个分别获得一、二、三项，这既是对吉林市职业指导工作的一次检验，更是吉林市职业指导工作破茧成蝶的具体实践。

资源科工作总结(篇5)

人力资源部个人工作总结

时光如梭，2011年带着自己的最后的不干慢慢接近终点，每个人也都即将迎来自己人生新的起点。还记得去年的我是那么的懵懵懂懂，而现在的我，加入甘肃构件这个大家庭已经1年2个月了。虽然时间匆匆的流过，但在过去的一年里，我的工作经验和工作心态都得到了非常大的提升。尽管我掌握的知识和技能还不足，但我有信心去通过不断地学习，来一步步的完善自我。

下边我简述下我这一年来的具体工作内容：

一、工作范围：

1.人力资源部内外部文件的收发、归类、整理、存档。

2.公司OA系统登录、查收文件通知，保存OA中的收文、存档。

3.公司人事培训管理。

4.五七工、家属工参加社会养老保险工作。

5.部门学习。

6.其他一些工作及上级、部门领导交办的工作。

二、具体工作内容

1.人力资源部内外部文件的收发、归档、整理、存档。每月及时对公司和外来文件进行登记，确保最快时间内得到文件最新版本并及时整理。               

1.1今年9月份对人力资源部2年之前的任命文件和5年之前的公司文件进行整理，存档保存。

1.2在公司9月内部审核过程中，发现了我部门有效文件目录格式上的不合格，经过部门领导和同事的努力下，我部门对有效文件目录进行了重新登记，按新表格样式进行重新填写，并已经关闭了此项不合格。

1.3部门发文专门建立发文登记簿，对于任何原件、复印件的发放都及时记录，发放人和接收人同时签字确认。完善文件发放体制，避免产生不必要的纠纷。

2.公司OA系统登录、查收文件通知，保存OA中的收文、存档。保证每天部门OA的上线率，及时查阅和存档OA中的文件与通知，并通知部门领导和同事。今年专门建立了电子收文超链接目录，方便查阅所有电子文件。

3.公司人事培训管理。

今年初接手培训工作，于2011年3月29日制定《关于印发2011年度员工培训计划的通知》（甘建构司发19号）和公司2011年培训计划。

3.1截至目前，外部培训共7项，目前完成5项；内部培训18项，目前完成14项；宁夏木尔马公司培训2项，目前完成1项。

3.2年底根据各培训单位上报的有效性评价表，分析培训数据和培训效果，制定2011年度培训管理工作数据分析。

3.3定期对培训工作进行监督检查，这项工作开始没有做是一项失误。在今后的培训工作中，一定要把培训实施和效果监督检查放在首位，因为有效地监督检查是促进培训管理不断发展的重要基础。

4.五七工、家属工参加社会养老保险工作。

从2011年4月26日起接到西固区政府文件《关于印发西固区城镇国有企业原五七工、家属工参加养老保险工作实施方案的通知》（西政办发33号）以来，在公司领导的大力支持下，部门领导和各位同事的倾力合作下，截止11月初，五七工、家属工工作已顺利完成，共计61人，其中60名到达法定领取年龄的五七工、家属工已全部收到工资银行卡。

6个月来，部门为此次参保的61名五七工、家属工人员建立了个人档案资料，建立了甘肃构件公司五七工家属工档案资料，建立了自1957年以来五七工家属工人员台账，组织了证明人领导小组，编写了证明人取证方案等等。在此项工作中，我受益匪浅，在师傅马才忠同志和部门同事的信任和帮助下，我不断地成长，丰富了自己的工作经验，增加了政策性工作的工作阅历。

5.部门学习。

每月按照季度学习计划的安排，在部长的领导下，展开学习，记录学习内容，并在每次学习会议上进行部门间的讨论，查找问题，及时纠正。

6. 其他一些工作及上级、部门领导交办的工作。

认真完成临时性、突发性工作，对上级或部门领导交办的工作及时入手，汇报跟踪，争取最大努力把工作做好。

三、不足与改进

1.学习的主动性还不是很强，有时候缺少自我学习意识。在今后的工作中，我要多观察，多找出自己想不通的地方，多问，不断找到自己还不是很熟悉的知识去自我学习。

2.工作中还不够细心。在工作中要时时刻刻告诫自己该做什么，怎么做，要注意什么。不能在工作中存在一丝马虎。因为细心才能教你头脑保持清醒，教你发现更多问题。

以上就是对于今年自己在工作中的简单总结，写的还不够具体，也不够完善；工作中也有很多不足，但我坚信在师傅马总和各位同事的帮助下，在我自己的努力下，可以一步一个脚印的锻炼自我，提高工作能力。最后再次谢谢马总和各位师傅，是你们在教导我，让我无论是工作还是生活都在不断前进和成长。