人事文员个人工作总结

人事文员个人工作总结。

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人事文员个人工作总结 篇1

1、这七个月中先后通过几个不同渠道(新疆人才，人才市场，晨报广告和人力资源工作群)预约面试人数145人以上，实际参加面试人员不低于131人(办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部10人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人)，除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。

2、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人(工程部施工员3人，网络管理员1人)，均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。

3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月来参加面试人员较多，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周后离职;4月份以来，由于很多工地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止6月底，共电话预约60人，实际来参加面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与公司在某些方面未达成协议而未录用。

人事文员个人工作总结 篇2

工作总结

2011年6月25日加入润兴泰公司，任行政人事部人事行政专员。与同事沟通好，相处融洽。

近三个月从氏工作内容基本一致，主要包括： 人员： 1. 2. 员工考勤维护，请假单、出差单、卡片的及时录入和维护补货表、加班表每天进入K3系统。离职手续及离职人员工资计算。每周三办理离职手续和考勤。周五，离职人员的工资核算完成，交财务相关人员审核，行政人事经理审核，再交总经理审批，交财务出纳张敏。 3. 4. 更新通讯录。临时工作。人事报告：

1.离职（自离职）人员周报。 2.辞职（自我辞职）分析。 3.工伤报告。 4. 每周表现。 5. 月报。管理：

1. 办公用品的发放和采购。每月25日前汇总各单元的计划采购清单，下达K3采购订单。 2、行政人事部门建设、维修所需物品的购置。 3.文件分发和归档， 4.临时工作。

5. 订阅各单元所需物品。报告类：

1、各单位收到的办公用品明细清单。以上是近三个月的工作内容。也许工作中有很多事情没有做好。在以后的工作中，我们会跟进，及时改进，把工作做得更好。

人事文员个人工作总结 篇3

行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢？

他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。

同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

文员：

办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水账登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13 社会保险的投保、申领。

14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16.接受其他临时工作.行政文员的主要工作是：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

人事文员

A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F． 部门主管交办的其他事宜。

人事文员的工作职责:

（人事文员主要负责:招聘,保险,社保,算考勤卡,培训新员工(公司制度)

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.接受其他临时性工作。

13.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14.社会保险的投保、申领。

15.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

行政文员的工作工作职责：

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务

人事文员个人工作总结 篇4

人事文员年终工作总结离新的起点只剩五十天不到，为更好的做好**的工作规划，首先来回顾这一年的工作，从得失中学习以便更好的提升自己。

**年3月份行政部从浴室柜办公室调出，正式划归行政中心，职能上分管浴室柜与台盆行政人事各方面工作。在新的办公室我们每个人的工作职责和岗位划分被重新梳理，我担任行政人事文员一职，更清楚了自己的岗位职责：

人事方面，六大模块差不多都有所接触。主要负责两个事业部的薪酬福利核算、招聘、人力资源各类报表的及时提交、合同档案及资料的管理、新员工的入职培训(总共做了9期);人事工作中，可能招聘这一块还不尽如人意，对于职能部门技术、品质管控人员比较稀缺，招聘渠道有待拓宽。

行政方面，各类通知公告的编写及发布、两个事业部办公用品管理以及水电等各类费用的核算;在费用方面，核算的及时率有待提升，最主要是对于两个事业部之间的沟通和协商工作，需要更进一步到位。我们的重心是服务于各部门，保证生产顺利进行，在为两个事业部服务的过程中，我们更应该提升自己的高度及专业水平，做到事前沟通、协商到位，把准备工作做在前面，提高办事效率。

**年的工作规划如下：

一、人事方面

1、招聘完成率及合同档案管理的及时准确率保证在98%以上。用工荒已经日渐明显，在公司现有的各项福利制度框架下，我们需要营造更为合理、合法的氛围，留住老员工的同时，为公司挑选更为优秀、合格的新员工，提高员工整体素质，保证新鲜血液的注入，提高生产效率，做到人尽其用。目前的招聘渠道较少，了解同行用工情况，尽可能与效果相对较好的如劳动力市尝职介所及人才市场建立长期合作关系，节省费用提高效率。

2、新员工培训覆盖面争取达到100%。规范的管理是约束员工行为和保证生产顺利进行的前提。新员工上岗口口相传的规矩有时候并不全面，甚至是当出现错误的指导的时候，很难纠正。做好新员工入职培训，有了完善的规章制度，正确的指引，清晰明了的岗位职责，不仅能高效规范员工，也能使他们更好、更快的的适应新环境，提高工作效率，长远来讲也能避免一些不必要的劳资纠纷。

3、薪酬福利的核算准确率、及时率目标在98%。

二、行政方面

1、对于办公用品的申领和发放，保证生产前提下，做到收发有数，节约为准;通知、通告拟定更为及时准确;

2、行政中心的职能不仅仅是体现在提供服务上，我们还应该担负起监督管理的角色。目前各部门工作配合度低、人际关系紧张、缺乏信任的现状，影响了工作效率。针对这种情况，首先我们要做好榜样，将纪律性规范性传达到每个人、每个角落，监督和管理好各自的职能权限;其次，建立良好的沟通机制，例如合理使用内部沟通单、员工信箱，定期召开部门会议等等，将员工考核及评价收集起来，纳入到年终奖惩及晋升的框架中。

所有的工作，只要我们认真执着，所有的问题都能迎刃而解。这一年工作的成长中，我能以更自信更专业的态度面对我的工作，我相信我能更上一个台阶---向人事专员迈进。虽然目前有些工作并不尽如人意，并且年底的工作任务重，但行政中心一定是凝聚力最强的部门，我相信我们有能力去做好我们的工作。新的一年展望在即，希望我们能携手共同去创造属于我们的部门传奇!

人事文员个人工作总结 篇5

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如excel、word、ppt的操作、对文录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人!

20xx年2月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

人事文员个人工作总结 篇6

作为一个人事文员，我的工作通常比较繁琐，工作一段时间后应该有一个自己的总结。以下是小编为大家整理的《2019年人事文员工作总结范文》。仅供参考，欢迎阅读。

2019年人事文员工作总结范文（一）

时光在悄然流逝，夏日蝉鸣相伴，不知不觉中，试用期转瞬即逝。回首往事，我逐渐从一个懵懂的“愤怒青年”成长为一个勤奋敬业的“小资”。这段时间，我努力学习适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心和帮助下，我完全融入了公司这个大家庭。在此，向关心和帮助过我的领导和同事们表示衷心的感谢！下面，我简单总结一下我的工作情况：

1.工作中

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1.负责公司文字打印、文件收发、资料整理、印章使用及保管。

2.负责员工进厂、请假、调动、辞职、离厂等手续；建立员工档案资料

3、三、全权负责员工考勤。

4.负责员工的医疗救治和简单的医疗急救工作。

5.办公、劳保、文化娱乐用品的采购申请、质量验收、配送、登记及管理。

6.接待和服务外宾。

7.接听（接收）、记录和传送（发送）来电和传真。

8.复印机和传真机的管理和使用。

9.公司内部的其他事务性工作。

10.领导交办的其他工作

学徒期间一直在做以上人事文职工作，我问自己：保持优势，改正不足，充分体现你的价值为公司的美好未来尽自己的一份力。希望通过公司全体员工的努力，将公司推上一个又一个高峰。岁月如箭，人的生命在历史的长河中显得如此短暂。那么，人生的目的是什么？我认为是创造自己的事业！人们说，30岁以后，事业会一飞冲天。虽然还不到三十岁，但我愿意为事业而努力！

第二，协助上级掌握人力资源状况

p> 1、管理劳动合同，办理就业和离职手续，结算员工工资和考勤； 2.填写并分析各类人员统计报表； 3．起草公司规章制度和招聘制度； 4。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和策划员工的各项活动； 5.协助上级执行公司各项规章制度； 6、协助上级完成对员工的年度考核； 7.管理争议解决程序。 2019年人事文员工作总结范文（二）xx、xx、20xx，我开始了我的第一份工作。这一次，可以说我真的是一个人了。一路上，我没有朋友或熟悉的人陪我走。我经历过痛苦和泪水，欢笑和泪水，我成长了很多。学到了很多。今天是 20xx-1-6，我还有 15 天的时间可以工作九个月。能够加入通用汽车集团，首先要感谢公司领导给我这个机会。我在人力资源部工作了八个多月。缺乏太多的知识和工作经验，公司领导和同事都给了我帮助。 作为人力资源文员，工作职责包括：员工招聘、招聘、离职、档案管理、下达通知、领导临时交办的事项，以及协助上级领导安排的各项工作。项目工作、5S检验情况整理及临时准备通知。当然，我自己的经验还不够，对人事工作的理解也不够深入。所以，在以后的工作中，一定要继续向前辈学习，虚心请教。总结如下： 1．员工招聘、录用、转正、离职 （1）招聘：一般通过现场招聘、网络、上门张贴招聘广告、街头散发招聘广告，并为员工带来熟人。 ，根据提供的简历，通过面试，这涉及到个人的语言能力、相貌、工作经历，是否有吃苦耐劳的精神，以及来公司服务的意愿。 我从事招聘近9个月，也参与过各种招聘渠道。我发现现场招聘的效果最好，其他的方法都没有那么有效。我个人做了一个原因分析：现场招聘可以直接面试应聘者，而且大部分应聘者都是打算在当地工作的人，薪资水平不会相差太大，用人单位可以直接获取了解申请人的语言表达能力、经验理论和申请人的条件。同时，让应聘者了解用人单位提供的条件。更重要的是，双方可以直接协商条件。与其他招聘方式相比，现场招聘更具优势。 （2）招聘：面试结束后，如果申请人符合岗位要求，则安排时间去公司面试主管。 面试成功后，应聘者需持有健康证明及上岗所需证明。对于新员工，一般会带他们到车间熟悉环境，主管会安排具体的工作并给出相应的解释。 （3）规范化：办公室人员试用期一般为3个月，车间人员试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。 试用期满后，用人部门的主管会根据员工的工作态度、能力、团队合作精神等，决定是否可以调到正规岗位。（4）辞职：办理辞职手续，一般需要提前1个月到人力资源部填写辞职申请表，部门负责人签字后方可办理辞职→ 董事 → 总经理同意辞职。辞职流程。

二、人事档案管理

人力资源部负责创建简历、身份证复印件等个人信息，以及健康证明。然后将文件以电子文件的形式（通常是制作表格）存储在计算机中，方便日后查询员工信息。

记得有一次，由于个人意识不强，我把冲压车间某员工档案中的信息透露给车间主管，被领导骂了一顿。从那以后，我就告诫自己，以后做事一定要三思而后行。作为人力资源部的一员，我必须保持良好的档案管理系统，不向任何人透露员工信息。到现在为止，我已经养成了一个习惯，只要有人靠近我的文职人员，除了人力资源部门的同事，我就会关闭任何与档案相关的文件。当然，也有疏忽大意的时候，但希望以后能做得更好。

三。通知的发布

人员的晋升、奖惩事件以通知的形式进行。上级签字确认后，分发到各部门，并通过公告板张贴通知员工。有时，当行政部门很忙时，准备和分发通知也会有所帮助。

刚来公司的时候，整个环境都不熟悉。当我第一次发布通知时，我经常很着急。为什么他们让我去送通知，这根本不是我的工作。但现在回想起来，虽然这不是我的工作，但我发现我可以清楚地记住每个部门的位置和成员，并且可以和每个部门的成员相处得很好。

四、5S工作

每周三是5S检查日，包括车间检查和办公室检查。其他5S成员检查并拍照后，每个成员将照片导出并分类，然后交给我编译。编制完成后，工作坊将审核意见反馈给我司修改，然后提交陈校长审批签字。最后，总经理办公章生效。文件下发给各部门、车间，各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。

从7月到现在，5S工作已经进行了5个月。整体来看，各部门、车间的5S工作有了很大的提升。但是还有一个很大的问题：各个部门的车间都无法维持5S工作，只在检查日做5S工作，敷衍了事。 5S检查完成后，各部门车间的5S工作又偷懒了。

V.其他工作

除上述工作外，还要熟练操作办公软件，如Excel、Word、PPT操作，对文字录入、打印、复印也有一定要求和传真，其中包括文件的排版和表格的制作。

四个月，可以说很快，第一次面试的场景仿佛就在昨天，就我个人而言，可能还缺乏一定的经验和知识，但是我的思考是成熟的。现在因为接触了不同的人，听多??了，见多了，也让我以后少走一些弯路。感谢所有在这里帮助过我的人！

2019年人事文员工作总结范文（三）

今年1月份，我通过人才招聘得到了xxx公司的第一份工作，对自己的事业充满热情，对新人的无知感受生活中，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一个还没走出大学，专业不是很适合，也没有工作经验的大学生，一切都是陌生的、新鲜的。在工作中，我一直虚心请教，认真做好本职工作，尽最大努力做好本职工作。过去的一年，虽然没有取得轰轰烈烈的胜利，但却经历了非凡的考验和磨练。对于每一个追求进步的人来说，年终都难免不会给自己“清点一下”。 ”，这也是对自己的一种鼓励。以下是一年来领导工作的总结。

我。人事管理

1．制定并实施相关的人事管理制度

初到公司恰逢重组，xxx根据自身环境制定了一系列与公司发展和实施相匹配的人事管理制度，我负责公司的考勤统计。在执行过程中，我第一时间适应了公司的政策安排，尽最大努力做到尽可能如实统计出勤率。根据每个月初的统计数据，我及时为员工餐卡充值，并为大家做好了后勤保障工作。

2.人事档案归档

我知道，及时更新各兄弟公司及相关单位的通讯信息，对公司的业务发展非常重要。所以，我从来没有把人事档案的详细、准确的归档当成一般的人事工作。我可以分别备份纸板版和电子版，对所有员工的档案进行严格审核，补齐不完整的资料，并将最新资料及时复制分发给xxx公司的领导和科员备查。

3。为员工缴纳社保费和住房公积金，管理人才、社保、公积金账户

由于刚入职，对社保、住房公积金不感兴趣可以说，人事局对人事档案管理工作的具体政策和实施程序完全不熟悉。面对月报，一年四季人事变动频繁，我知道只有勤询问、勤学习、勤用脑、勤动手，才能胜任这份工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作的完成情况，直接关系到每一位员工切身利益的得失、企业声誉的好坏以及公司与员工关系的和谐。公司领导赋予我如此关键的工作，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了很多负责人事管理和财务管理的前辈的指导和帮助。另外，我本人也经常浏览政务服务部门的官网，或者通过现场咨询政务工作人员的方式学习和提高，以便进一步开展工作。现在，我已经能够独立、熟练地完成社保、住房公积金、人才三部分人事任务的日常工作。这与每位同事的积极配合和热心帮助是分不开的。

4.招聘新员工

根据业务部门的实际需要，人事部已于8月初开展了针对性、合理的人员招聘工作。回顾半年前的求职经历，我认为我有义务尊重每一位求职者，以公司利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，让优秀的企业率先引进人才，选择最优秀的人选。关。能够认真筛选每一位应聘者的简历，以最热情的对待每一位有机会面试的应聘者，为公司领导进一步选拔和招聘新员工打下了良好的基础。

2。行政工作

1.办理营业执照年审及工商备案材料变更等相关事宜

与办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是一项与政府打交道的工作。不过，工商行政办公厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在是不敢恭维。这确实给我这个刚开始工作的“新人”带来了很多困难。幸运的是，xxx公司领导的大力支持和其他行政同事的大力协助，让我有机会逐渐成熟，提高工作效率。现在我可以独自完成企业变更的全过程，可以积极配合财务部、业务部等其他部门处理工商相关行政事务。

2.为公司领导申请签证

领导经常因为业务需要申请商务签证。 ，成为公司其他行政人员为领导办理签证的“顾问”，这里汇集了同事的细心建议和自己的辛勤工作。在他们的建议下，我先后为新加坡、英国、美国等国家的领导人申请了近十个签证。填表、翻译原件、准备照片和费用、备份资料、提交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有不同的申请条件和政策，以及不同的申请表格和申请程序；同样，做这份工作需要良好的英语基础和自己更新知识的能力。在为领导人申请签证的过程中，我学到了很多相关知识，并意识到学习英语和尽可能涉足更广泛的常识领域的重要性和必要性。所以，只有不断提升自己，才能胜任看似简单的行政工作。

3.其他行政工作

行政工作繁琐，如复印、扫描、传真、订餐、租花、寄快递、打印名片、续订订阅网站、订阅报刊杂志、存放车辆文件、简单的电脑维护等如结算、订房、订机票、员工报销、与装修公司协商办公家具价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品等服务。使用情况要记录…… 每项任务的完成，都是对责任心和工作能力的考验。如何简化复杂度并确保万无一失，如何以最小的成本换取最高的效率，这已经不是问题了。纯粹是现代企业对业务人员的要求，也适用于行政人员。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是管理者，又是执行者。俗话说：“世间难事始于易，世间大事始于细节”。要想协调好团队的每一件小事，保证业务的正常有序发展，首先要有端正的心态，踏踏实实完成上级交办的工作；其次，要不断提升自己，抓住每一次学习成长的机会，努力提升自己的业务水平，在业余时间善于发现与工作相关的新事物、新知识；最后，发挥自己作为大师的优势，为公司分担自己力所能及的工作。

最后感谢各位领导给我提供这份工作，让我有机会和大家一起进步，共同进步；感谢每一位同事一年来对我工作的热情帮助和关心。虽然我在经验和能力上还有很多不足，但我相信勤奋可以弥补我的不足。只要大家多了解、多交流，再加上我们的不懈努力，相信xxx公司的明天会更好！

2019人事文员工作总结范文（四）

20xx 年 1 月，我有幸在公司工作。我在这样一个优越舒适的环境中工作了近四个月，可以充分发挥我的个人智慧。在这几个月的工作中，我深深感受到了领导的无微不至的关怀，感受到了公司两级管理人员认真务实的工作作风，感受到了同事们的团结拼搏。 , 这对刚开始工作的我来说是非常有益的，也为我走向人生的正确道路打下了良好的基础。在领导的关心和支持下，在同事们的热心帮助下，通过自己的不断努力，我很快适应了环境和新的工作岗位。回首过去，我有优点可以继承发扬，也有不足需要学习和改进。 .下面我就这三个月的工作做一个简单的总结。

我。思想上

他政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的方针政策。与时俱进，开拓创新，认真学习“三个代表”思想和“八荣八耻”内容，领悟“大XX”精神，关注国内外形势和有关通过报纸和电脑了解政治趋势。使他们的政治思想水平有了很大提高。并且我深刻认识到，新的环境、新的领导、新的同事、新的岗位，是我发展的好机会，也是锻炼和提高我各方面能力的好机会。工作初期，认真了解公司发展概况，了解公司规章制度，熟悉办公室日常管理事务的一些基本知识。能力，力争尽快完成角色转换，以全新的姿态迎接新工作的挑战。

二、工作中

我严格遵守厂规，认真履行业务员职责。尊重领导，团结同事。不要迟到，不要早退，不要矿工。努力工作，努力做到操作规范、技能熟练、基础设施定期清理维护。理论联系实际，理论学习有计划有重点，实际操作有措施有记录。工作期间，我们始终遵循“热情、细心”的原则，联系实际现场，认真观察、思考、学习。工作实践使我的事业不断发展壮大，工作能力和思维意识有了很大的提高。我主要在办公室做日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清楚地认识到，办公室是总经理办公室直接领导下的综合管理机构。中央。办公室的工作是很多东西，包括文件处理、文件管理、文件转发、会议安排、欢迎和投递等等。注意加快工作节奏，提高工作效率，从容处理各项事务，力求做到全面、准确、适度，避免遗漏和错误。在分管领导的帮助和支持下，我基本完成了一切，落实了一切。

这四个月来，我在主管的指导下，基本保证了办公室日常工作、上级文件的处理和流转、工资的结算等事情的有序进行由办公室赞助。所有这些都以及时、准确和无差错的方式完成。同时，他还积极完成了上级领导交办的其他工作。

四个月的时间一眨眼就过去了。虽然做了一些工作，但还是有很多问题，主要表现在：

1.业务能力和思想上存在很多不足，每天都觉得应付工作很累。 尽管如此，我还是得到了公司领导和部门领导多方面的正确指导和帮助，在短时间内适应了新的工作。

2.缺乏创新精神。 不能主动发挥自己的聪明才智，只能被动适应工作的需要。领导下达的任务基本都能完成，但不会主动去领导工作，很被动。缺乏认真的研究和开拓精神，忙于日常琐事，工作没有上升到一定的水平。

3.工作不是很扎实，跟不上时代的步伐。 作为一个刚步入社会的大学生，缺乏年轻人应有的朝气，不足以学习新知识、掌握新事物。我也有高尚懒惰的问题，工作学习不能专心。虽然我了解了很多知识，但我并不精确。

在以后的工作中，我会努力改正自己的不足，以更大的热情投入到工作中。首先，加强学习，主动学习。在当今知识经济时代，我们要时刻学习才能不落伍，所以我要加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，把树立良好的职业道德作为一项重要的日常工作，与严肃的态度。 ，充满热情，纪律严明，热爱学习，为自己的工作积累了必要的基础知识和基本技能。二是提高服务意识，改进工作作风。作为办公室工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情主动地做好本职工作，为来上班的人提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎而复杂，但我会努力进一步提高自己的工作能力，以积极的态度面对日常的工作任务。同时，我也会注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造力，在工作中不断学习、进取、提高自己，以更好地完成自己的工作。

以上是我这四个月的工作总结，不多说。但我认为在行动中这样做更有说服力。 “路漫漫其修远兮，我上上下下一探究竟。”在以后的工作中，我会努力克服自己的不足，弥补不足，努力做到更好。

人事文员个人工作总结 篇7

时光飞逝，20xx年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。

工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

工作计划和其他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

支持后勤工作，取得了优良的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的.要求、建议。

保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

公司各种表格管理。

完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

人事文员个人工作总结 篇8

(一)培训方面

之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：

1、 建立健全的培训体系并形成制度 包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。

2、 外部讲师的聘请 公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，

3、 人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。

(二)绩效考核方面

知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

人事文员个人工作总结 篇9

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：

一、招聘

按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历42份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20XX—20XX年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

四、福利

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

五、合同管理

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

六、各类报表

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。