上司发言稿

上司发言稿通用九篇。

今天栏目小编为大家推荐一篇关于“上司发言稿”的精选文章，演讲稿在我们的视野里显著增加。做好演讲稿的准备可以让演讲者更加直观地呈现自己的演讲内容，演讲稿是指在某些大型的活动上要演讲的文稿，是否在为自己即将到来的演讲感到担心呢？这些信息和数据可作为参考和使用愿它们对你有所帮助。

上司发言稿 篇1

尊敬的、各位来宾：

下午好!

今天，我们在这里举办“职通车”活动，首先，我代表安阳人社局欢迎各位的到来。这次活动的目的概括起来可以用“真情相助、实现就业、给力跨越”，这12个字来表达。

这此活动是对市委、市政府进一步强化公共就业服务和人才工作、促进带动就业的贯彻落实，是为我们安阳的企业和求职者办实事、排忧解难的实际行动。在此，我谨代表安阳人社局对这次活动的启动表示热烈祝贺，对主办、承办、协办单位和关心支持就业工作的各界人士表示衷心感谢，向进场招聘的企业和用人单位及广大求职人员致以良好祝愿！

就业是民生之本、强市之策、和谐之要。市委、市政府长期以来，高度重视涉及民生的就业公共服务工作，每年春节前后，都集中一段时间，在全市开展人才招聘周，招聘服务月等公共就业服务活动。这次由安阳人才主办的“职通车”活动也是一个探索人才有效交流的新形式，从以往招聘会对人才的广泛性了解变为深度交流与沟通，同时，各位企业也可以在招聘之际进行有效的用人交流。

这次交流是一个很好的契机，在加强企业与求职者沟通，企业与企业交流的同时，我们还要努力做好校企合作交流，加强大学生入岗前劳动培训，着力推进素质就业，解决好企业用工难、求职人员就业难的问题，不断把全市就业公共服务引向深入。

在此，我也希望各企业、用工单位和广大求职人员，能够充分利用“职通车”这一载体平台，发挥各自优势，加强对接洽谈，及时签订招聘意向或合同，实现职工和企业共赢。我们人力资源和社会保障部门，也会把人才和就业及公共服务工作摆在更加突出的位置，集中精力来推动、来落实。加强与有关部门的沟通协调，争取更多的理解和广泛的支持，及时预防和化解劳动关系中的突出矛盾，维护企业和职工合法权益，确保全市社会大局和谐稳定，为推动全市经济社会跨越发展强有力的人力资源支撑和保障。

最后，预祝本次“职通车”活动取得圆满成功！

上司发言稿 篇2

领导考察发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！非常荣幸能够在此向各位领导汇报我近期的考察经历和所得成果。在这次考察中，我深切感受到了领导对我们工作的重视以及对未来发展的殷切期盼。在接下来的发言中，我将重点介绍考察的目的、方法和所获得的启示。

让我简要概述一下此次考察的背景和目的。作为一项常规工作，领导考察是为了解决我们工作中的问题、发现潜在的机会和挑战。这次考察的目标是深入了解我们所服务的行业的变化趋势，与相关企业进行经验交流，并从中汲取启示，以更好地指导我们未来的工作。

为了达到考察目的，我选择了一些有代表性和具有行业影响力的企业进行参观和交流。通过观察和访谈，我对这些企业的运作模式、管理理念和核心竞争力有了更深刻的认识。值得一提的是，在和企业高层沟通的过程中，他们也对我们的企业给予了高度关注和评价，对我们的长远规划和战略部署表示了赞赏。

在此次考察中，我特别留意了这些企业在人才培养和团队建设方面的做法。他们通过创造积极的工作环境，通过设立奖励机制，培养团队的凝聚力和创造力。在运营管理上，他们更加注重信息化和智能化技术的应用，以提高效率和质量。这些经验对于我们来说都是宝贵的借鉴，对于我们在未来的发展中具有重要的指导意义。

除了经验交流，我还参观了先进的生产设备和研发中心。这让我深刻认识到创新对于企业的重要性。通过大力投入于研发、强化技术创新，这些企业不仅能保持市场竞争的优势，还能提高产品质量和占有率。在未来的工作中，我会将这些思路与我们企业的实际情况相结合，推动我们的研发和创新工作。

我想说的是，这次考察给了我很多启示，我将尽快整理和总结得出一份详细的报告，并结合考察的成果，研究出一系列可行的对策和建议，以促进我们企业的发展和进步。

感谢各位领导对考察工作的关心支持！我相信，在我们共同的努力下，我们的企业一定会取得更大的成就！

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上司发言稿 篇3

主管文雅发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与各位分享一些关于主管如何展现文雅的经验和观点。在工作中，文雅的发言不仅可以提升自身形象，也能为团队带来积极的影响。我将从三个方面详细介绍如何保持文雅的发言。

文雅的发言需要注重用词准确、简洁明了，避免口头禅和俚语的使用。在与领导和同事交流时，我们要避免使用一些不地道的词汇和口头禅，因为它们可能会给人留下不专业的印象。相反，我们应该选择准确的词汇来传达我们的意思，并保持语言的简洁明了。这样不仅可以提高沟通的效率，还能展现自己的专业素养。

文雅的发言需要注重尊重和礼貌。在与人交流时，我们需要保持一种平和、友好的态度，并对他人的意见和观点给予充分的尊重。即使我们对某个观点持有不同意见，也应该通过合理的论证来表达自己的看法，而不是采取攻击性的言辞。通过尊重和礼貌的表达，我们能够建立良好的工作关系，推动团队的合作和发展。

文雅的发言需要注重维护团队的利益和形象。作为主管，我们需要时刻牢记自己代表着整个团队的形象。在发言中，我们应该注重团队的利益，而不是个人私利。我们要有集体意识，善于发现和分享团队成员的优点，同时也要善于包容他人的不足。通过这样的发言方式，我们能够树立起一个积极向上、团结协作的团队形象。

文雅的发言不仅仅是一种仪式感和形式，更是一种修养和素质的体现。作为主管，我们应该时刻保持谦逊和学习的态度，不断提高自己的发言水平。当我们能够以文雅的方式与人交流时，我们就能够更好地影响和领导团队，使团队更加和谐、高效地运转。

我希望每一个主管都能够意识到文雅发言的重要性，并在今后的工作中加以实践和提升。相信通过我们的共同努力，我们将打造一个更加优秀和友好的工作环境。

小编感谢您的阅读！

上司发言稿 篇4

两千多年来，中秋节一直是中国人的传统节日。中秋节见证了汉唐王朝的兴盛，也见证了国家的灭亡和民族的统治。年年中秋月，今年月更圆，今年的中秋，全球华人值得纪念的日子。

今年，因为。中国国内生产总值超过日本，取代日本成为世界第二大经济体，中华民族已经走上了民族复兴的快车道。

在市委、市人民**的正确领导下。政通人和，社会、经济取得了长足的发展。今年，虽然遭受百年不遇之旱灾，但本市还是喜事连连，经济已稳坐本省第二；全省人口58万，率先进入大城市行列；全市经济技术开发区已升格为国家级经济技术开发区，成为全省第二个国家级开发区。

也是一个祥和的中秋。社会各界，各民主党派，今年的中秋节。坚持在中国共产党领导下的**合作制度，紧密地团结在中共市委、市**周围，积极地履行参政议政、民主监督职能。

回顾历史，展望未来，共谋城市发展。

市迎来了一个千年难遇的建设机遇，今年。本市将由改革开放的后院变成国家对外开放的前沿于国家实施新一轮西部大开发，本市已承接了2家世界500强和13家国内500强企业落户本市，处于中国第三大河流珠江源头的本市，东盟自由**区、泛珠三角“9+2经济合作的叠加区。该市的发展将影响和辐射滇黔桂边区，成为该地区经济社会发展的引擎；城市发展将沿着珠江流域，沿南宁-昆明铁路，并与广西，广东，深圳和香港的经济连系，形成珀尔里弗盆地经济带；该市也是昆明-贵阳经济带的承东、启西中心城市；更为重要的本市将利用我地缘优势，争取成为中国面向东南亚、南亚的工业制造中心，成为国家对外开放的大物流基地，成为x建设另一个强劲的支撑点。

可喜的市委、**已把“调结构、转方式、谋求本市经济社会实现跳跃式发展与国家桥头堡战略、与第二轮西部开发、与“十二.五”规划有机地融为一体。

将以充满活力的姿态活跃在中国经济舞台上，并相信本市在20xx年。展望2020年，这座城市一定会如愿以偿，成为东南亚和南亚的现代工业加工制造中心和世界工厂。

让我再次相聚中秋，届时。共叙辉煌！

上司发言稿 篇5

主管文雅发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是XX公司的分管部门主管XXX。今天，我很荣幸站在这里，与各位分享一些有关主管文雅发言的心得体会。

作为一名主管，我们所发表的每一句话都代表着公司形象与文化，更是传递着我们的态度和价值观。因此，我们需要深刻意识到主管文雅发言的重要性，并付诸行动。

主管发言要高度文雅，这即体现在语言的选择上，也同时反映在语言的表达上。我们要时刻保持心态平和，言行谦虚，以此来表达我们对员工和团队工作的尊重与认可。当遇到问题、挫折或失误时，我们应积极地承担责任，以文雅平和的语调表达自己的立场和看法。而当我们需要表扬鼓励时，我们应该用更加积极肯定、多面向的方式，鼓舞员工斗志，带领团队勇往直前。

主管的文雅发言还要简明扼要，并且注重细节。我们要善于抓住关键点，用简练而有力的词语表达自己的观点和决策。同时，我们也应该尽量避免使用专业术语或行业缩写，以确保每个人都能够听懂，并正确理解我们的发言。注意细节也尤为重要。我们要在细节方面做到仔细思考，避免出现不准确、不完整或容易引起误解的说法，以确保我们的发言真实、准确、清晰。

另外，主管文雅发言还需要注重情感与沟通能力的结合。作为领导者，我们要有强大的沟通能力，能够用简洁、准确的语言，向团队传达我们的观点和决策，同时也要注重乘机适度地表达自己的情感和理解。在团队面临困难或挑战时，我们要向团队传递一种积极的态度，鼓励大家坚持下去，共同克服困难。更重要的是，我们还要关注团队成员的感受，做好倾听，以尊重并回应他们的需求和意见。

主管文雅发言还应侧重于引导和激励团队。我们不仅要是团队的领导者，更是成员的指导者和榜样。我们的每句话都应该用心以及有力地影响和激励团队的士气与动力。我们要用积极信心、明确目标的表述方式，激发团队的激情和创造力，激励他们全力以赴、努力前进。

作为主管，我们也应该时刻关注自己的言行举止。只有在自身具备文雅发言的素养与修养后，我们才能更好的要求和引导团队成员，传达出积极的工作氛围与能量。

各位领导、同事们，主管文雅发言是我们工作中必备的素养之一。让我们时刻保持谦逊、坦诚和尊重的态度，注重用适当的语言方式与表达方式，以营造和谐的工作环境和良好的团队氛围，为公司的发展和员工的成长贡献出我们的一份力量。

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上司发言稿 篇6

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！欢迎领导发言稿、是我今天的主题。我想借此机会对各位领导的到来表示热烈的欢迎，同时，也感谢各位同事的到场参与。

今天，我们聚集在这里，是为了共同分享和学习发言艺术。发言是一项十分重要且实用的能力，无论是在工作中的汇报、会议讲话，还是在社交场合中的演讲致辞，都需要一定的发言技巧。通过发言，我们可以传递信息、表达观点、沟通思想，甚至改变和影响他人的认知和行为。

那么，如何才能写出一篇出色的发言稿呢？我们需要明确自己的目的和主题。无论是向同事们介绍一个新项目，还是向客户推销一项新产品，我们需要明确我们所要传达的信息，目的是什么。只有明确了目标，我们才能编写出具体、生动且有针对性的发言稿。

我们要注意发言稿的结构和逻辑性。一篇优秀的发言稿应该有一个清晰的、主体和结尾，以及自然而然的过渡。部分需要能够吸引听众的注意力，让他们对我们的演讲感兴趣。主体部分则是我们发言的核心，我们需要用有力的论据和具体的例子来支持我们的观点。在结尾部分，我们需要对整个发言进行总结，并给予听众一些启发与励志。

我们还要注重用语和表达方式。一篇好的发言稿需要用简洁明了的语言，避免使用过于专业化或晦涩难懂的术语。同时，我们还要注意语调和声音的抑扬顿挫，以及肢体语言的运用，这都是让我们的发言更具生动性和说服力的重要因素。

我想说的是，发言稿的写作只是开始，真正的挑战在于我们的表达能力和演讲技巧。通过反复的训练和实践，我们才能真正提升自己的发言水平。因此，我鼓励大家在平时的工作和生活中多锻炼自己的口才，并勇于在不同的场合中展示自己的才华。

在今天的交流活动中，我们将有幸聆听各位领导的发言，他们将为我们带来宝贵的经验和建议。让我们用开放的心态去学习，去借鉴，去提升自己。相信通过今天的交流与学习，我们每个人的发言能力都将得到进一步提升。

再次感谢各位领导的到来以及各位同事的参与。让我们共同努力，不断提升自己的发言技巧，为企业的发展和个人的成长贡献自己的力量！【WWw.ZW5000.cOm 作文5000网】

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上司发言稿 篇7

优秀年会发言稿(一)

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!谢谢大家!

优秀年会发言稿(二)

我非常高兴在这个温馨祥和的美好时刻，我们快乐地欢聚一堂，带着你们的祝福和关爱，来参加我们诺瑞公司20xx年会，并共同见证我们对全体员工过去一年贡献的肯定和感谢，也共同展望新一年的成就，并预告成功。在此，我很高兴地向全体员工同事，致以热烈的欢迎和最衷心的新年祝福!

回顾即将过去的友情，智慧，事业，人生多丰收的一年里，“诺瑞”这个由中国最有潜力和最有才干的人，所组成的强有力的团队，在不断地发展壮大。诺瑞也先后迎来了更多精英人才的加入，是你们的加入，发展和丰富了诺瑞;是你们的加入，我们共同提升了人生。茫茫人海中，长长时空里，从此我们有了专业和智慧的伙伴，我们的生命正在上演最为精彩的激情!

20xx年诺瑞的综合实力进一步增强，员工能力和生活进一步提升改善。我们上下同欲，继续全面提升工作质量。我们加强客户服务和客户导向，积极致力于热点问题的妥善解决，努力建立和改善各项工作流程和标准。20xx年通过所有部门的积极配合，我们圆满地达成了公司的整体目标。在这里我感谢各位同事为工作目标的达成而奉献的无数辛劳和专注时刻!

最近两个月来，我们描绘了20xx年在新的条件下实现公司和各部门目标的宏伟蓝图。20xx年，对于诺瑞员工来说，是十分重要的一年。我们销量将达到新的高度，公司将更多地为具有一技之长的员工提供发挥个人天赋的机会和舞台。6年来的公司成长，实际上是全体员工个人提升的累积，公司的面貌有了历史性变化。

庄子说：“人生有涯，智慧无涯”。对于智慧的追求和探寻是永远没有尽头的，客户的需求提升也是没有穷尽的。各位虽然20xx年取得了巨大的进步，但你们作为对自己有要求负责任的社会精英，对更高目标的追求却并不能因此而停止。相反，这仅仅是更高目标达成的开始。

今晚，我还要带着更大的热情和期望，迎来20xx年具有划时代意义的“以信立人”的诺瑞企业文化的传播。我们将坚定不移地相信、信任、诚信对待自己和自己承诺的目标，深入贯彻落实正确的工作流程和工作标准，继续解放思想，坚持持续改进，发展个人业绩，发展正确的态度和方法，使全体员工发挥长处，学有所为，劳有所得。由个体的成长，促进团队的合作，家庭和社会也更和谐，达到多方共赢，共同发展。

20xx年我们将推动具有浩然正气的行为和弘扬符合正确道德的行为，鼓励每一个人承担自己应该承担的、对自己、对家庭、对工作、对社会的责任。我们要生产出更高更稳定质量的产品，我们要提供更高更稳定质量的服务，我们要将这些高质量的产品和服务，以及我们的正确思想推广到全国各地，让代理商、零售商、消费者安心、放心、开心地使用我们的产品和服务，并以此而自豪!我们要不要为此郑重地承诺?要!

当前，社会形势总体上保持稳定。同时，全社会经济和心态失衡加剧，社会风气鱼龙混杂，诚信缺失，人心浮躁，经济水平上去了道德水平却在下降，社会面临诸多难题和挑战。共同分享经济发展机遇，共同应对各种道德挑战，促进人际和谐发展，为人所需所用而发挥天赋，是有志人才的共同愿望。借此机会，我愿重申，诺瑞将高举“以信立人”的企业文化旗帜，始终不渝地走稳步发展道路，始终不渝地实施互利多赢的战略，始终不渝地形成正确的思想氛围，不断促进员工发展，持续使客户满意。

此时此刻，我们深深挂念缺乏均衡营养的宠物，需要各方面知识的宠物主人，需要值得信任高品质产品和服务的消费者，需要摆脱亏损增加盈利的零售商代理商。我们诺瑞员工应该尽己所能帮助他们早日摆脱困境，去除客户的烦恼。我们衷心希望全球宠物和爱宠人士享受安全健康的快乐生活。

最后，我祝各位同事和你们的家人在新的一年里幸福快乐!谢谢大家。

优秀年会发言稿(三)

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到20xx年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在20xx年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在20xx年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.

痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。

过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。

一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。

展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激-情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。

怡景湾在20xx年被公司评为物业管理优秀项目，这是怡景湾管理处全体员工的努力和贡献，当然我们能取得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关心。

优秀年会发言稿(四)

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的20xx年已经过去，充满希望的20xx年已然到来。回首20xx年，对××来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20xx年五点重要工作：

一是重点项目取得突破。成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着×× “立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。

二是已有产业发展态势良好。××国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。

三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。

四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。

五是企业文化不断深入人心。十年的××已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。

这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的每一位员工，因为有了你们，××才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!”

我曾经多次说过，××是一个激情成就梦想的舞台。十年来，××的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的××已具备一定的实力，未来的××必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体××人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在××工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的××人。

“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为××的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为所有追随××的人担当起立心之责，同样，××的团队能否为××的发展担起立制之任呢。

下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。

第一、立××之心。

孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为××立心就是构建××的精神价值体系。现在××存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，××没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日××已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给×ד立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。

第二、立××之制。

韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的××积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在20xx年，我们举全集团之力，建立了清晰的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是××以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为××持续发展提供源源不竭的内在动力。

第三、为昌盛立人。

人才是××的第一资本，是××发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着××舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强××的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，××是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让××和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。

四、为登高开先河

近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇，也为××集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合××自身的优秀基因，为××创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和CBD项目，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。

高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览××发展，衡量××的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，××成立十年，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到××还有很多不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们××的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为××特制符合××自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将××置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，××所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快××的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到××发展的辉煌成果。

鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的××人将以“为××立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑××展翅腾飞，××愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与××共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了××从平凡走向卓越的新航程。

最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐!

谢谢大家!

优秀年会发言稿(五)

各位领导、各位同仁、各位合作伙伴，大家下午好!感谢出席智能科技的20xx年年会。

我今天站在这里，心情非常激动，这是自诞生后经历的第九个春秋了。想当初刚创业时便选取了智能服务机器人这个方向，当时智能机器人还几乎少人看好，无人所知，而今机器人时代已经要来临了。国家的《十三五规划纲要》和《中国制造20xx》都把机器人作为一个重点发展领域，也说：“机器人革命有望成为‘第三次工业革命’的一个切入点和重要增长点，将影响全球制造业格局，中国将机器人和智能制造纳入了国家科技创新的优先重点领域。”我们经过十来年的技术积累，终于迎来了大好的机会，厚积薄发，创造辉煌。

文化便是与时偕行，赞天地之化育。我一直以我们深厚的文化而自豪，因此此刻也忍不住要再向大家讲述一下文化：

名称取自易经，易为众经之首，是中国传统文化的源头，主张“凡益之道，与时偕行”，从此中，我们取名“”，意思就是要“合乎时势，顺势而为”，并从中提炼出“择时而谋，应时而作，而动”的行动纲领。其实原先我们定的名字是“和时”，“和”是“和为贵”的“和”，“中和”是中国文化的本质，“天时地利人和”之意，这个是我们要追求的结果。后来改为现在这个合作的“合”，合乎的“合”，便取了其行动之意。作为一个企业，要有行动，靠这个“合”的行动，达到“和”的结果。

核心价值观为：“务实、求新;卓越、诚信;、合地、合人”，本意是要平衡务实与创新、卓越与诚信，达天时、地利、人和之境，行诚意正心不朽之功。

以这样的文化为基础，我们一定可以实现我们的愿景，走到机器人产业的最前列，成为优秀的民族科技企业，让我们的同胞受益，实现我们的科技强国梦。

我们xx人的基因里具有：“天道酬勤，艰苦创业”的优良品质，我们相信“努力往往比聪明重要，坚持往往比机会重要”。我们具有“团结紧张，严肃活泼”的特质，我们每个人都深知团队最重要，个人的成长与公司的成长步调一致，这便是共赢。个人扬长避短，团队取长补短，像兄弟姐妹一样合作，工作并快乐着。我们相信：“星星之火，可以燎原”，踏实地走好每一步，离目标就会更近些。“人心齐，泰山移”，没有什么做不到。一群人，齐心协力做一件事情。做成了，它就是一件伟大的事情。

我们信奉“凡人做凡事，努力成伟业。”虽然我们都是普通人，没有天才，但每个与公司一起创业一起成长的同事，每个“”的主人都坚韧不拔，相信自己能创造奇迹。

“念念不忘，必有回响。”我们的不懈努力，终究收获硕果累累。20xx年已经过去，新的一年已经开始。在20xx年，我们要再接再励，以更高的速度发展，开疆辟土，打造机器人王国。

我们的目标既长远宏大又脚踏实地，要靠全体的兄弟姐妹们一起来实现。感谢兄弟姐妹们在20xx年所做的工作，让成为特种服务机器人领域的NO.1。我有几句话要送给大家，希望对大家有益。

富不学，富不长;穷不学，穷不尽。

确定目标

每天做计划

每周锻炼身体

每月看一本书

每年有长足进步

我们相信：明天一定会更好!让我们一起努力创造奇迹，见证辉煌!

上司发言稿 篇8

迎接区统考动员会发言稿

各位领导、老师大家好：

聆听几位老师的激情洋溢的发言，我感受到我们八年级组教师的凝聚力和战斗力，他们的发言更增添我们决战攻关的勇气和必胜的信心。下面我想先和大家简要谈谈我的一点感受，有幸加入到八年级组这个大家庭，我日益感受到这是一个优秀的团队，充满的青春的活力和干劲，然而又不乏稳健，因为在这个年轻的团队中，有朱老、韩老师等优秀学科带头人的引领，使我们各学科的发展道路走的既快又好。我们的班主任队伍虽然年轻，但是每位班主任都有着强烈的进取心和事业心，随着刘老师、汤老师的加盟，我们的班主任队伍更加优化，班级间既相互竞争又加强合作，形成了良性的竞争合作局面。我们的学生起点较高，思想淳朴，相比较首届毕业班学生在八年级时的状况来说，我们的学生思想情绪是非常稳定的，社会关系单纯，和外界联系少，整个年级的学习风气是十分浓厚的。我们有理由相信，在学校领导的关怀下，分管主任、年级组长的指导下，我们全体八年级教师的共同努力下，我们一定会步步为赢，打好一场又一场漂亮仗。

即将到来的区统考，对我们来说既是教育教学质量的检测也是又一次展示庐中实力的机遇。我们的教学质量无疑是打好这一仗的关键。教学质量离不开课堂教学，好的课堂教学体现在课堂，但是功夫在课外。所以，扎扎实实的集体备课和个人备课是上好课的前提条件。我们还要关注课堂，通过各种有效教学组织形式，引导学生的积极、主动学习。时刻关注学生的.学习状态，有效调控教学，照顾差异，发现“火花”。在上好每一节课的基础上，适度的训练是非常必要的，为此，我们要从“精”这个字上做文章，做到精癣精炼、精评，并及时收集、整理学生的反馈信息，了解复习效果，注意克服“效率低下”的训练及重复无效的“浪费型”训练。在评讲中注意典型性、启发性，抓住倾向问题，热点问题，薄弱环节，一次又一次的强调。一题多变、一题多用、一题多解、多题类解，力求举一反三，触类旁通，提高评讲的效率。

临近期末，学生将逐步进入迎考的一级战备状态。这时的班级的管理也会受到考验。学生能否取得好成绩，与班级的稳有序有着非常重大的关系。

一、做好发动工作，营造复习备考的良好氛围

士气宜鼓不宜泄，在班级进行激励教育、目标教育、赏识教育，教育学生抓住机遇，振奋精神，迎接挑战。在这时，我们可以把更多的关爱、鼓励倾注给班内的中等和后进学生，这是一个班集体能否夺取统考整体胜利的一个要件。

二、强化常规管理，创设正常、有序的学习环境

往常一到学期结束，随着考试压力的增大，班级的后期管理就跟不上，而常规管理的松懈，往往会导致一些混乱现象出现。我们当班主任都知道，守纪与否其实能折射出一个学生的心态，我们透过学生的纪律表现可以判断学生的思维方式、内心变化，学习越是紧张，纪律越要加强。紧张有序的纪律让学生有了紧张有序的行为，从而营造出紧张有序的学习气氛。只有做到一手抓常规管理，一手抓复习质量，并且“两手都要硬”，才能排除干扰，为学生创设一个正常、有序的学习环境。

三、搞好分类指导

对优生要指方向，定目标、压担子、留空间，随着学校的发展，我们需要打造一批精品学生，带动学生整体素质的提升，本学期大名车业继续对年级第一名的学生进行奖励，我们可以以此为契机，鼓励学生挑战第一，敢当第一，我们八年级的奖励对象是区统考成绩年级总分第一的学生;对于中等生要高要求、抓稳定、促发展、大步子，他们是潜力巨大的群体，他们的变动会促成或影响我们的教育教学质量，所以我们想办法帮助他们促进他们向上发展。对后进生要低难度，缓坡度、小目标，也要快步子，通过满足不同学生层次的需求，来搞好整体推进。

接下来，我再谈谈后期需要努力的方面：

搞好各学科的协调，避免出现作业扎堆现象，这个作业不仅是书面作业还包括背书作业，最近学生反映了背书任务比较重，时间不够用，我们任课教师和班主任都应该花点时间关注学生的作业量，相互协调，班主任做适当的调度，区统考也好中考也好，都是讲究整体作战，上下一盘棋。

要关注“学困生”，让每个学生有所得，找到属于自己的位置，找到自信，我们班主任和课任老师在了解造成“学困”的原因后，对他们进行相应辅导，这个辅导不仅是补知识补方法，还要补情感补信心。在对待“学困生”的态度上，我们要有耐心，对于他们我们不能指望一两次谈话，或者心灵的碰撞，他们就会有很大的起色，有时，我们要拿出对待幼儿的耐心，让他们在学习上或其他方面不断的犯错和纠错过程中，完成一点一点的转变，直至质的飞跃。

最后是关于卫生和安全，目前我们都能感觉到校园卫生状况较前期有较大退步，杂物等四处散落，这实际上是学生状态上的松懈表现，再看班级，不少班级卫生状况也是不尽人意，还请班主任做好教育工作，让学生认识到大环境和小环境的关系。

上司发言稿 篇9

春节期间，相信每个人都会收到以各种形式发来的祝福，短信的、彩信的、微信的，其中也不乏心灵鸡汤、养生秘籍、八卦新闻、网店推介等等。技术改变了我们的生活，信息的传播量越来越大，速度越来越快，过去需要耗费脑力和体力的事情，现在只要动一下手指就可以完成。但技术也把我们带进了一个碎片化的时代，我们在手机中醒来，在微信中睡去，在视频中乘车，在短信中上课，在网游中吃饭……碎片化正无情地撕碎着我们的生活。

碎片化时代给我们带来的负面影响是显而易见的，首先，它使我们的智力下降。《南方周末》题为《碎片化造成现代人智商下降》称，人类正处于一个充满中断的时代，随时被打断，时间的碎片化越来越强，处于这种多任务切换的人，其智商下降比吸大麻还快。工具给我们造成了“多任务错觉”，它让我们误以为我们能够同时完成多项任务，而科学研究的结论恰恰相反，如果你同时做两件事情，那么你哪件事都做不好。其次，碎片化生活使我们的精神矮化。我曾查过精神分裂症患者的症状，有情感障碍、行为异常、缺乏人际交往能力、注意力涣散等，可怕的是这些精神分裂症患者的典型症状，在“低头族”身上都日益表示明显。第三，碎片化时代使我们的人际关系疏离。有句话说的好，“世界上最远的不是生与死的距离，而是我就在你面前你却在玩手机”。

作为师大附中的学生，我们必须思考，如何在碎片化时代做一个完整的人，我认为应当具备以下三种力量。

第一是阅读的力量。碎片化正在使我们的阅读变成消遣，以至于我们越来越没有耐心去读一部完整的著作，甚至是一篇完整的文章，哪怕是看微信，超过百字也会立即刷屏，总在期待下面的精彩。据说曾有人问拉美文豪博尔赫斯，你心目中的天堂什么样?他答：就是图书馆的样子。读一本好书就是与一位伟人对话，是一种很奇特的精神生长，是修炼人格的过程，是教化自己和修身养性的过程。关于阅读，我给同学们提三点要要求：一是一定要读精典，精典书目就是时间帮我们选出的“真经”;二是要趁最年轻的时候读最难懂的书，文学的、哲学的、历史的，甚至是神学的;三是以轻松的心态读书，享受读书的过程，“好读书，不求甚解，每有会意，便欣然忘食”，说的恐怕就是这个道理。“世上几百年旧家无非积德，天下第一件好事还是读书”，好读书，读好书，应当成为每一个师大附中人的生活方式，我读故我在!

第二是感恩的力量。最近有一则新闻，欧洲一家媒体向社会征集“谁是最幸福的人”，并从众多的答案中选出了三个最幸福的人。第一个最幸福的人是母亲给孩子洗完澡，怀抱婴儿;第二个最幸福的人是医生治好了病人，目送他远去;第三个最幸福的人是一个在沙滩上筑起了自己的沙堡的孩子。结果出人意料，人们突然发现这些幸福大多数人都曾经或正在经历，于是人们抛开了评出谁是最幸福的人的初衷，转而讨论为什么当今忙碌的人们身在福中却不知福。其实对于同学们来说幸福也无处不在，老师的一个眼神，同学的一句鼓励，朋友的一个拥抱，妈妈的一份早餐，只是幸福需要我们发现，感受幸福需要教育和训练。可悲之处在于，碎片化时代的我们往往只关注远方的山顶，却看不到身边的风景，这让我想起顾成的一句话：黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。有一颗感恩的心和一双发现幸福的眼睛，我们才能气闲神定，不为碎片化的世俗所动，也才能懂得幸福是灵魂的成就，而不是金钱的功劳。

第三是思想的力量。一位伟人说过，世界上有两种东西最有力量，一是刀剑，二是思想，而思想比刀剑更有力量，正是思想成就了人的伟大。思想的深度决定人生的高度，一个有思想的人才不会被轻易被世俗左右，更不会被碎片化时代撕裂自己的生活和梦想。哲学家尼采把人的思想分比喻为三种境界：一是骆驼，被动负重;二是狮子，主动进攻;三是婴儿，纯粹纯净。我们师大附中拥有众多金牌、状元学生，可以说我们不缺少负重的骆驼和进攻的狮子，但我希望更多的附中人能成为婴儿，面对世界，永远怀抱天真，张开好奇的眼睛。

老师们，同学们，拒绝碎片化，做一个完整的人，新学期新生活在召唤着我们。