[优质职场范文]外企简历照片七篇

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外企简历照片(篇一)

姓名：

目前所在：深圳年龄：30

户口所在：海珠区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高：173cm

体重：72kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售，物流/仓储，生产/营运

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：20xx～3499元希望工作地区：深圳，广州，

工作经历

xx公司起止年月：20xx-06～20xx-01

公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：营运主管助理兼督导

工作描述：于南方戈德实业有限公司任营运主管助理兼督导，主要负责安排公司司机日常配送任务和车辆调度,管理和优化承包客户，降低运输成本，快速有效的处理故障和运输恢复，确保作出最有效、合理的运作方案，对营运员的出勤和他们管理机器的运作情况、所售产品的质量和出处进行检查，指导他们对机器的一些故障的自我处理和维修，对客户投诉处理进度情况进行监督和跟进，以及上级领导安排的其它工作。

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-08～20xx-04

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：市场营销主管

工作描述：于望岳泰山任市场主管，主要从事烟草经销商广深区域内老客户的维护和新客户的开发,与客户进行交流和协作,洽谈商务合作细节，跟踪产品生产的各个环节,做好产品的宣传和推广,及时了解产品的市场需求及竞品的推广手段，从而把区域的`销量做上去。

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-03～20xx-05

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

工作描述：于湖林金属制品有限公司任业务主管.公司主要生产钢珠滑轨/铰链等家具五金配件.我主要从事家具制造厂/经销商老客户的维护，开发新客,新产品的宣传和推广.与客户进行交流和协作,洽谈商务合作细节,跟踪产品生产的各个环节,以便及时了解产品的市场需求量,以满足客户.

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-07～20xx-02

公司性质：政府机关所属行业：教育/培训/院校

担任职位：行政司机

工作描述：于平远教育局任行政司机。主要负责局领导所交派的任务和出行用车的合理安排，做好车辆的日常维护和保养工作。

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-10～20xx-05

公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：

工作描述：于广州力肯工控设备有限公司任业务员.公司主要加工生产工业皮带.(如食品生产线;烟草生产线;纺织机械等等的输送皮带及动力传送带)我主要负责开发新客户,推广公司各种规格的产品.与客户洽谈商务合作细节,回收货款及售后的服务.

离职原因：

教育背景

毕业院校：嘉应学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：工商行政管理专业二：计算机应用与维护

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1999-0720xx-07广东省交通技工学校船舶驾驶中级技能证

20xx-0920xx-07嘉应学院工商行政管理

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格开朗、易与人沟通、能吃苦耐劳、承受能力强。具有良好的组织能力和团队合作精神，在工作中善于思考，追求不断进取，善于观察，责任心强，接受新事物能力强。能说一口流利的普通话和粤语。对电脑有一定的操作能力，懂得使用常用的办公软件。通过多年的工作，累积了一定的社交能力和管理经验，遇事有较好较快的应变能力和快速处理方法。(持有C1驾照，深圳路线较熟悉)

自我评价

本人对工作认真负责,能吃苦耐劳,有较强的责任心和承受能力,在工作中善于思考,追求不断进取,具有良好的组织能力和团队合作精神.经过几年的工作实践,积累了一定的销售和管理经验.或许,在新的岗位上工作经验上还相差太远,但我相信在努力学习的前提下,积极进取,一定能给自己带来一片新的天地及对公司满意的答卷。

外企简历照片(篇二)

每个求职者都想写一份优秀的个人简历，让个人简历被招聘官所认可，个人简历能顺利通过，那求职就更有希望了。如何编写一份能令用人单位所喜欢的简历呢?首先要知道对方喜欢什么的简历，求职者需要注意的是，所求职目标企业性质不同，对个人简历的偏好就不同，那么，编写个人简历就要针对不同的企业量身定做。例如外企单位与国企单位所喜欢的简历类型就各不相同，下面就来简单分析一下外企单位所偏好的简历类型：

个人信息：外企单外在对求职者的个人信息方面，要求有基本的姓名、年龄、联系方式即可，诸如家庭住址、个人婚姻状况、家庭背景都可以不用写。值得注意的是，有一些外企单位比较忌讳被认为有种族歧视，在个人信息上最好不要写民族，也不要写党派。

教育信息：外企单位并不看重学术活动，对学历要求的并不严格，相对来说更看重人才所学习的专业、毕业的学校、科研方向，以及人才在学习期间的学习成绩。那么在编写个人简历教育背景时，可以不用突出学术活动，要体现专业上的优势。教育期间的奖励也是增加录取机会的要点，不过外企单位也看重的不是奖励的多少而是奖励的含金量。

社会实践：外企单位更喜欢功能型的简历，对人才的技能以及社会实践非常看重，此部分应该作为外企单位求职简历的重点。在编写个人简历的时候，社会实践部分要尽量做到数字化、具体化，能够体现在丰富的工作经验与技能，就更能打动外企单位招聘官。

外企简历照片(篇三)

个人信息

外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好

国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否

教育经历

外企：学校、专业、学分绩、班级排名

国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素

实习经历

外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身

国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容

学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证

国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣

奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么

国企：一般来说，奖励越多越好

语言风格

外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎

国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎

结构要求

外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平

国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求

篇幅要求

外企：一页最好

国企：一页或两页都可以

语言要求

外企：中英文简历都必须提供

国企：可以只提供中文简历

总之，国企喜欢的简历

格式美观大方，看起来舒服

内容全面，覆盖所有的重点内容

具有丰富的与申请职位相关的实践经验

展现应聘者深厚的专业能力

突出的文字水平

外企喜欢的简历

完善的教育经历，从国内外知名大学毕业

丰富的实践经历，拒绝书呆子

优秀的个人素质，具备领导的潜能

突出的性格品质，为企业带来鲜

外企简历照片(篇四)

网友xiaoman1023提问：

您好，我是一名台企快消品区域企划经理，从事快消品有6年时间，现在想换一个欧美快消品公司，请问在投递简历及面试应准备些什么呢？

网友luther回复：

你好，如果打算跳槽到欧美同行企业，对于从业经验应该是没问题的，弱点就在于你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，现在就加强英文水平是进欧美企业的第一部。很多欧美企业考察英语水平时，拿一篇与公司产品相关的文章月度并进行做题。和阅读理解差不多。希望对你有用。祝你早日成功。

网友治云飞回复：

你好，既然你选择欧美企业，想必语言方面已经做好了准备，至于简历肯定是要英文或中英板式的，英文简历注意格式就没什么了，反倒是在面试前应该多去了解些欧美企业的文化和用人标准，在这一方面可以下点功夫，希望你能成功踏入理想的公司。

外企简历照片(篇五)

语言是一门艺术，对于我们中国人来说自古以来就喜欢玩味，就是说出一些特别有深度的话令人反复去揣摩。但是外国人完全相反，他们喜欢把话说得非常透彻，不喜欢在文字方面玩味的人。所以求职者不要在简历里使用任何的语言技巧，即使你这么做的目的不是为了炫耀你在语言方面的水平，而是希望通过这类预言让招聘者感受到你的内涵。因为语言技巧越高越难以让人明白其意思是什么。

那应聘外企业时可以在简历里使用外国人的谚语吗？外国也是有谚语的并且理解起来也是很有难度的，别以为你在网络上摘抄几个外国谚语就可以起到好的帮助。一方面外国谚语在实际交流当中使用地根本不多，而且外国各个地方具有的谚语都是不同的。为此外国人看到这些言语也不知道什么意思的概率很高。我们在读书时写英语作文时来一两个外国谚语，会给作文带来高分，这是因为审核试卷的人是我们国内的老师，他们也乐于接受这种言语，并且在审核作文的时候会有一个标准，就是使用高级语言技巧的地方越多，那么这样的作文分数越多。但是简历并不是考试，而是一份介绍报告。报告就是针对实际情况所说的，所以不要在报告当中出现令人难理解的东西。

通过很长的句子去体现求职者的外语水平是否可行？使用长句子可是需要很大的本事，因为长句子需要具备很高的语言技巧，懂得语法等各个方面的知识。虽然长句子体现的是一种水平，但是长句子也很难让人一下子看明白。例如看到后半段时都把前面讲的内容忘光了，因为一些长句子可以达到两三行之多，所以此时忘记前面的内容是很正常的事情。一定要使用语言很平淡的短句，只要语法正确那给外国人的感受也会好很多的。

老外最欣赏的还是最平淡语言绘制而成的简历，平淡的语言会产生一种亲近感，如果太专业化则会导致简历失去任何的光彩。为此这种平淡语言还可以促使人们之间的关系越来越亲密，招聘者和求职者之间说不定产生一定的共鸣，从而让招聘者想要和你这种随和的人当面接触下，所以说语言风格也是需要简洁大众化的类型。

外企简历照片(篇六)

你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；

或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。

也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

让我们先来看看王小姐的例子：

在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”

职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。个人简历空白模板下载

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。20xx大专生求职个人简历

职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，/或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。

再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

职业顾问对你说：想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下你的简历制作地够不够专业，你有没有经过专业的一对一模拟面试的训练。这些都是必须掌握的，正所谓知己知彼，百战不贻。

外企简历照片(篇七)

英文简历按照中文简历写,准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定要写好了,不马虎。

一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。