用工合同

用工合同。

随着当代社会法律观念逐渐改善，合同在我们的社会扮演着非常重要的角色。合同可以使合作变得合法化，那么我们应该如何撰写一份详细且合理的合同呢？希望这些参考资料能够帮助您更有信心地实现目标，并提高效率。

用工合同(篇1)

甲方(用人单位)

单位名称： 住 所 地： 法定代表人或负责人： 联系电话：

乙方(专业技术人员)

姓 名： 性 别: 出生年月： 文化程度： 居民身份证号码 联系方式: 现居住地址：

鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

乙双方确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 。

二、工作内容和工作地点

乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的 作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

休假的权利。

四、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：

工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;

营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;

3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;

交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

五、劳动报酬

1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的'工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。

2、经双方协商，乙方实行 工资分配形式：

乙方试用期的工资标准为 元/月。

3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。

六、社会保险

法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：

4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤、在试用期内的;

⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

6、有下列情况之一的，劳动合同终止：

①、合同期限届满;

②、法律法规规定的合同终止的其他情形。

7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。

在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。

九、保密期限

知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到_________。

十、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：

(因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等;

(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益;

(差旅费等)，由乙方承担;

(法规要求乙方承担侵权责任。

3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

十一、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。

2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执—份。

4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。

甲方(盖章)

法定代表人：(签名) 乙方(签名)

年 月 日 年 月 日

用工合同(篇2)

标题：从多年工作经验看用工合同的重要性

引言：用工合同作为雇佣双方之间的约定文件，对于维护劳动关系、确保工作权益具有重要的作用。基于多年工作经验，本文将从合同的签订、内容规范、变更与解除等角度探讨用工合同的重要性。

正文：

一、用工合同的签订

签订用工合同是劳动关系建立的关键步骤。公司与员工双方应当在合同签订之前进行详细的沟通，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间、休假等关键事项。这样一来，用工合同更有利于在工作关系发生纠纷时，明确责任及权益，减少法律纠纷的风险。

二、用工合同的内容规范

1. 要明确双方权益：合同应明确阐述双方的权益，包括工作职责、福利待遇、加班事宜、休假制度等内容，以确保员工了解和享有自己的权益。

2. 薪资支付与晋升机制：工资的支付方式、时间、标准应当被明确规定，以防止因拖欠工资或薪资待遇不明导致的不公平待遇。同时，关于进入晋升通道的条件、机制等应明确规定，给予员工晋升的机会和激励，增强员工的归属感和工作积极性。

3. 离职与解雇流程：用工合同中应明确规定员工解雇和离职的程序，保障员工在被解雇或离职后的权益，同时也为雇主提供必要的法律保护。

三、合同变更与解除

1. 合同变更：在工作过程中，难免会发生岗位调整、薪酬调整等情况。用工合同明确规定了变更合同的具体程序和条件，以保障合法合规进行，避免产生纠纷。

2. 合同解除：当一方违约或双方协商解除合同时，用工合同规定的解除程序起到重要的作用。合同明确终止合同的条件和程序，帮助双方顺利解除劳动关系，减少纠纷的发生。

结论：

用工合同在维护劳动关系、确保工作权益方面具有不可忽视的作用。通过多年工作经验的总结，我们认识到合同的签订、内容规范、变更与解除都是保护雇佣双方利益的重要环节。用工合同不仅是一份法律文件，更是一份保障双方权益的重要依据。双方应当重视用工合同的签订，制定合理的内容规范，并在变更与解除过程中遵循明确的程序。只有这样，才能够更好地维护劳动关系、保护工作权益，实现雇主与员工的双赢局面。

用工合同(篇3)

甲方（建筑施工企业）：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方（农民工）：

姓名：

性别：

年龄：

文化程度：

住址：

身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或者__工作（工程）结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在__岗位担任__职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月__日为发薪日。

工资制度

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资__元，每月工资__元；

2、实行计件工资制，具体标准为：

五、劳动保护

致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项

七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

年月日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年月日

用工合同(篇4)

企业用工合同范本(一)

甲方，

姓名，

身份证号码，

乙方，

姓名，

身份证号码，

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为，自年月日起至年月日止。

3、工作任务，

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬，

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律，

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除，

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议，

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方，

乙方，

签订日期，年月日

企业用工合同范本(二)

甲方，

姓名，

身份证号码，

乙方，

姓名，

身份证号码，

一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

二、本协议期限为，自年月日起至年月日止。

三、工作任务，

1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬，

按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为元。

五、劳动纪律，

1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

六、施工现场考勤制度

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7，30~12，00，下午1，30~18，00，工作时间为9小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。

2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。

4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次

七、协议的终止、变更、续签和解除，

1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个周办理续签协议手续。

2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。【WWw.JZd365.Com 迷你句子网】

5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

6协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

7本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方，

乙方，

签订日期，年月日

企业用工合同范本(三)

甲方，

乙方，________

文化程度及最高学历院校，________

性别，______

居民身份证号码，________

根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期___天。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

三、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于__元，其中试期间工资为__元。

四、保险福利待遇

第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇，______________

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

七、经济补偿与赔偿

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为，服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

八、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

其他说明补充，___________

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

签订日期年月日

用工合同(篇5)

教师临时用工合同是指教育机构为了满足临时性教学需求而与临时教职工签订的劳动合同。随着教育事业的不断发展和学生人数的增加，一些学校在特殊时期或特定的课程需求下，会面临教师短缺的问题。而教师临时用工合同应运而生。

教师临时用工合同的主要内容包括合同期限、工作地点、工作内容、工资待遇、劳动保障、终止及解除等方面。合同期限是临时用工合同的重要组成部分。学校会根据实际需要确定教师的用工时间，以确保教学工作的顺利进行。工作地点是指教师在教学过程中的具体地点，可能是学校的教室、实验室、图书馆等。同时，合同还会明确教师的工作内容，包括授课科目、教学方法、教学目标等。这些都是为了使教学工作更加规范和高效。

在教师临时用工合同中，工资待遇也是教师关注的焦点之一。学校会根据教师的资历和业绩，以及劳动市场的行情，给予合理的报酬。合同中应明确工资的支付方式、标准和时间，以确保教师的合法权益。同时，合同还应涉及劳动保障问题，明确了教师在工作中的权益和义务，例如工伤保险、医疗保险等。

教师临时用工合同也存在一些潜在问题，需要引起注意。学校在与教师签订合同时，应注重合同条款的明确性和详尽性。各项协议和约定应清晰、明确，以防止后续发生纠纷。合同终止与解除的问题也需要解决。由于教师临时用工合同的特殊性，合同期满或提前解除时，应对合同中的条款做出相应的规定，以确保各方的权益。

为了保护教师的权益，教师临时用工合同的制定必须遵循相关法律法规，尤其是《劳动合同法》等相关法律的规定。教育机构和教师要共同努力，确保合同的公平合理性和合法性。

教师临时用工合同在满足教学需求的同时也为一些有优秀教学经验和教育理念的教师提供了机会。让这些教师利用自己的特长和专长为学生提供更加全面、优质的教学服务。

教师临时用工合同在学校中起到了非常重要的作用。通过与合同明确约定教学工作的各个方面，能够保障教师的权益，合理规范教学行为。在未来，随着社会的进步和教育改革的深入，教师临时用工合同将会继续得到更多的重视和应用。

用工合同(篇6)

甲方:

乙方： 性别： 居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条:本合同类型为用工合同。合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。试用期工资 元,试用期满后,工资待遇另行商定。

第二条:乙方同意根据甲方工作需要从事 岗位工作。乙方应严格遵守本合同条款以及各项工作制度和岗位责任制要求，

第三条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条:乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方因违反劳动纪律或规章制度，造成一定损失的，由乙方承担；甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第五条:甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全工作、完成甲方任务的前提下休息和休假。休息、休假时乙方离开施工场地或住地外的安全责任由乙方自行负责，甲方概不承担安全责任。

第六条：乙方在工作时，必须按照本岗位安全要求，穿戴好安全防护用品上班；若乙方因不遵守安全规定，不穿戴安全防护用品，违章操作造成的安全事故和伤害，由乙方自行承担,甲方概不承担责任。

第七条:乙方完成规定的工作任务后，甲方按照考勤发放工资。

第八条:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

《准驾证》等岗位证照的；

5、被依法追究刑事责任的。

第九条:甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条:因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条:本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第十二条:本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签章）

用工合同(篇7)

1、商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

2、保密规章和制度

乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

3、保密责任

除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。

5、秘密信息的载体

乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

6、侵权责任

甲、乙双方约定：

(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。

(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。

7、争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以按照下列方式之一处理。

(1) 提交xx市仲裁委员会仲裁。

(2) 依法向原告所在地人民法院起诉。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

用工合同(篇8)

甲方(雇主):______________

乙方(雇员):______________身份证号:_______

根据等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议:

一、服务内容

1、看护小孩;

2、清洗小孩衣物;

3、家务(室内保洁)。

二、服务时间

1、每天_______时_______分至_______时_______分。

2、乙方每月可休息_______天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1、服务费用为1000元/月，甲方于每__________月__________日前支付给乙方。保姆合同范本。

2、因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8、乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1、本合同自双方签字时生效。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:_______(签字)乙方:_______(签字)

签约日期:______________

用工合同(篇9)

雇用方(甲方)，_________________

劳务方(乙方)，_________________

根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条期限

本协议期限为一年，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事农业工作为主。甲方有权限根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排;乙方应按质、按量、按时完成甲方指派的任务。

第三条劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条工作时间

乙方工作时间以日为计算单位，上下班时间按甲方的规定执行;乙方休息天数一个月不得超过4天，特殊情况除外(如有违反超过休息天数，此合同视为无效)。

第五条劳动报酬

薪资现定为元/天，发薪日期为每月2日(遇节假日顺延)。

第六条用工协议的解除及违约责任

1、经甲、乙双方协商一致，用工协议可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议，_________________

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规定制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3、乙方如需解除协议，必须提前一个月向甲方提出申请;乙方若未经甲方同意，擅自离职，则用一个月的工资作为违约金。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)，_____________

_____年_____月_____日

用工合同(篇10)

短期劳务用工合同是一种雇佣关系的合同，用于雇佣临时工人满足短期劳动需求。这种合同是为了应对某些特殊情况下的劳动力需求不足而产生的。比如，某些季节性产业、节假日期间或某些临时项目需要大量的劳动力，但是这种需求是短期的并不能持久。因此，短期劳务用工合同就成为了雇主与临时工之间共同达成的一种雇佣合同。

短期劳务用工合同主要由以下几个要素构成：

首先是合同期限。由于短期劳务用工合同的特点是劳动力需求是短期的，所以合同期限通常是在3个月以内。当然，根据具体情况，合同期限可以根据需要进行延长或缩短。

其次是工资报酬。在合同中需要明确规定临时工人的工资报酬标准，包括基本工资和可能的奖金及福利等。由于临时工人的劳动时间相对短暂，所以工资报酬通常会根据具体工作内容有所调整。

合同中还需要明确约定工作内容和工作地点。作为一个临时工人，他们需要清楚地知道自己具体从事的工作内容，以及具体的工作地点。并且需要明确工作时间、工作强度以及可能需要承担的特殊工作条件等。

合同中还需要包含双方的权利义务。雇主与临时工人都需要承担一定的权利和义务。雇主需要提供必要的工作设备和安全保障，确保劳动过程中的安全和健康问题。临时工人则需要认真履行自己的工作职责，按照雇主的要求完成工作任务。

合同中需要明确双方的解除合同的条款。由于短期劳务用工合同的特殊性，一般会在合同中明确规定解除合同的条件和程序。比如，当临时工人不再需要继续工作时，合同可以通过事先通知或达成共识的方式解除。

短期劳务用工合同在满足雇佣需求的同时也为雇主和临时工人提供了灵活性和弹性。

对于雇主而言，短期劳务用工合同能满足其短期劳动力需求，并且可以根据情况快速调整和控制劳动力的规模。从而更好地适应市场需求的波动。另外，由于是临时性的用工关系，雇主在签订合同时可以通过合同期限和工资报酬等方式来控制成本。

对于临时工人而言，短期劳务用工合同给予了他们更多的就业机会和灵活性。在特定的时段和地点，临时工人可以根据自己的时间和能力选择合适的用工机会。同时，由于合同期限较短，也可以让临时工人更好地适应不同用工环境和岗位。

短期劳务用工合同也存在一些问题和风险。雇主在选择和管理临时工人时需要更加谨慎，确保临时工人具有相关技能和经验。同时，合同期限较短也增加了劳动用工的不确定性，导致一些临时工人的就业安全没有得到足够的保障。

短期劳务用工合同是一种应对短期劳动力需求的雇佣合同。合同中需要明确规定合同期限、工资报酬、工作内容和地点，双方的权利义务以及合同解除条款等。这种合同的出现，为雇主和临时工人提供了更多的就业机会和灵活性，但同时也需要双方注意合同的履行和管理。

用工合同(篇11)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容、时间和待遇

盥洗室，擦洗门窗及楼道附属物等。

2、乙方每天工作时间不超过4小时，节假日休息，有特殊情况甲乙双方共同协商解决。

8元/小时支付给乙方作为劳动报酬，按实际工作天数每月结算一次。

4、甲方每年为乙方购买100元的意外伤害保险。

三、乙方的法律义务

1、乙方必须按照要求定时完成保洁义务，不得影响甲方的正常工作。

2、遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守岗位的操作规程。因违反安全操作规程而导致的事故，由乙方完全承担相关责任。

3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

四、甲方的法律责任

1、甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬。

防护工具等保证乙方正常作业的设备。

五、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项。

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工合同(篇12)

门卫用工合同

在一个公寓小区、写字楼或大型商业中心的门口，总能看到一位看守大门的门卫。门卫是保障安全、维护秩序的关键岗位，他们需要具备一定的安全意识和职业素养。而门卫的用工合同，就是确保门卫与雇主之间权益互保的法律文件。下面就来详细具体且生动地讲述门卫用工合同。

门卫用工合同是由门卫和雇主之间签订的一份法律文书，包括了双方的权利和责任、工作内容和工作时间、薪资待遇和福利以及其他相关事宜。合同应明确门卫的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。这是确保门卫的身份真实性和与雇主之间的联系方式。

合同应明确门卫的工作内容。门卫的主要职责是保卫单位或小区的安全，维护秩序。他们需要严密监控进出人员和车辆的情况，确保来访人员和车辆的合法性和安全性。同时，他们还需要对可能发生的突发事件进行预防和处理。门卫也需要维护好与业主、居民或单位的关系，提供必要的帮助和指导。因此，合同中要详细列明门卫的职责和工作要求，确保门卫在工作中能够达到预期的目标。

合同应明确门卫的工作时间。门卫岗位通常是24小时值班的，因此合同中应明确门卫的工作时间安排。门卫需要根据具体情况，确保在规定的时间内到岗并履行工作职责。同时，合同也应规定门卫的休息时间和休假安排，以保证门卫的身心健康和工作效率。雇主也需要提供足够的工作设施和安全保障，确保门卫在工作中的安全与便利。

合同应明确门卫的薪资待遇和福利。门卫的薪资待遇通常应按照相关劳动法规定的最低工资标准支付，并根据门卫的工作表现给予相应的奖励。合同中还应明确门卫的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。这是保障门卫权益的重要内容，也是雇主履行社会责任的表现。

合同中还应包含其他相关事宜的规定。例如，合同可能包含门卫的培训要求和考核标准，以确保门卫的专业素养和职业发展。合同还可能规定门卫与雇主之间的保密义务，以保护单位或小区的安全和利益。

门卫用工合同是门卫与雇主之间权益的法律保障。合同应详细具体且生动地描述门卫的职责、工作时间、薪资待遇、福利以及其他相关事宜。通过合同的签订，门卫和雇主能够明确各自的权益和责任，建立和谐稳定的劳动关系，共同维护单位或小区的安全和秩序。