大学生求职面试技巧

大学生求职面试技巧10篇。

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大学生求职面试技巧 篇1

在论坛上，看到那么多大学生朋友为了面试而发愁，便触动了我写这篇文章的决心，这是我的真实想法。实际上，在我看来，面试是本没有什么技巧和攻略的，毕竟这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已，不能代表单独的个体。不过，我还是有一些话要说的，也许在某些地方和别人的观点有相同之处，但只要对大家有所帮助就行，也就无所谓什么出处和原版。总之，相比较那些长篇大论的东西，我还是喜欢从实际出发，除去那些家庭情况等等的硬性条件外，我来从软性的方面并结合自身求职经验来谈一谈我的想法。这也就是我要提出的人性化面试，对与不对，还希望大家一起探讨。

一、真诚

真诚，是面试者的核心问题，就是真心诚意的意思，就是说不是试试或者玩玩而已。这也是面试者最起码最基本应该持有的态度，不论最终结果如何，都应该在第一时间让对方知道，你是抱着最大的诚意来参加本次面试的。而这样的诚意是没有折扣的，是不会随着面试过程而改变，也是不会因为对方的个人原因而改变，更是不可缺少的。诚意问题，体现了面试者为人处事的人格和品性，也是在面试时最应该得意充分体现的，即所谓的攻心为上，也只有向对方展示出自己的诚意，对方才有可能拿出诚意来对你。

二，对症下药

作为面试者，最好是提前了解一下所应聘公司的相关材料，当然，条件允许的话，也可以了解一下面试经理。这不是说要自己装模作样，更不是敷衍了事，而是充分的心理准备会让自己信心倍增，即使对方没有提出相关的问题，也是有利于面试过程中的心态调整的。对症下药，换句话说就是要面试者在面试前心中有数，在面试过程中投其所好，但不能胡说八道流于形式，大话套话空话自然不能引用，真心话可以略微谈谈，尤其是与梦想有关的话题。投其所好的要点是，话要有道理，说的话不在多而在精，也只有说到点子上，才能赢得对方的好感和青睐。总之，要站在对方的角度上来看问题，无论是公司还是个人，将心比心总是很有必要的。

三，反客为主

反客为主，就是当对方提出某些问题而自己不能回答时，而这样的问题在面试过程中又极其重要，甚至直接影响到面试结果。那么，就需要我们随机应变，反客为主。我们可以主动非正面回答该问题，但不能刻意回避，而是要婉转地引出另一个话题，使面试者的注意力得到转移。多谈那些自己拿手的东西，但不能夸夸其谈，要尽量避免碰触自己的软肋。一旦面试经理触及到自己的雷区，就要人不知鬼不觉地加以引导和调整，自己主动出击，使整个面试过程处在自己的掌握之中，做到游刃有余。

四、诚实谦虚

知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以谦虚地学习和求教。很多学生为了引起面试经理的注意，谈天说地，不管懂的还是不懂的都要胡说一气，但注意不等于好感，有些时候只能让对方觉得浮浅，令人生厌。所以，夸张的做法在我看来，并不可取，如果使用不当，反而会弄巧成拙，这里不敢提倡。

五、价值与前景

这一点是针对公司而言，这不仅是你渴望进入该公司的信心问题，更是你进入该公司后所能做的东西，你又能给该公司带来多少的效益，又能使公司的前景发生怎样的变化。当然，不能是泛泛而谈，而是拿出自己与众不同的特性和个性。通过人格魅力来打动对方，让对方了解到，你和别人不一样，你不仅可以做好本职工作，还能与公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成为公司的主人。这也是公司录用员工的核心标准，毕竟公司作为商业团体，是以自身利益为为主的营利机构，是以挣取最大的剩余价值为目的。你只有能够为公司谋取利益和价值，公司才会不拒绝你。

大学生在校求职，不比社会人员，由于本身没有相关的工作经验或者工作经验几乎为零，所以，除去个别公司会拿硬性条件来加以限制外，很多的公司还是会一视同仁，从软性条件来下手，从而区分不同的学生，找到那些适合本公司或者个人口味的员工。当然，专业知识的技能是把功夫下在平时的，也不是临阵磨枪就能磨亮的，但磨总比不磨要好。至于没被录取的学生，倒不是说自己有什么差距问题，只是不适合该公司的口味而已，毕竟每个人都是单独的个体，所以，也不必失去信心和心浮气躁，更不能盲目跟风颓废堕落。而是应该积极总结经验，乐观向上并完善自我丰富自己，为以后的机会做好准备。总之，在现在的人性化面试过程中，只要加油努力过生活，拿出充分的诚意和自己的个性价值，早晚都会找到自己满意的工作，早晚都会实现自己的梦想。

大学生求职面试技巧 篇2

1.面试着装的重要性。

在招聘网了解到，当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。

当你在跟别人见面的时候，前30秒钟是非常重要的。这30秒钟你会给别人留下一个很深刻的印象，是别人接受你的形象，还是对你有一个比较好的印象，这30秒钟完全给人们下了一个定论了。

至少有50%您的表现来自于考官他对于您的穿着和整体的肢体语言。 你的穿着，你的打扮，你的造型，你的外表的东西是非常重要的。给人留下一个什么样的印象，有38%提到的是你的肢体语言，这种个人形象对于任何场合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。

穿什么样的衣服能够表现出你是一个怎样的人。如果你穿着裁剪简单的正装参加面试，不仅表示了你对面试官的尊重，还能够给面试官留下一个良好的印象。一张图片能够抵得上千言万语，看到的总能比听到的印象更深刻。

2.面试着装要注意的N个细节

剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。

套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是选适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。

避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。

不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。

配饰太多过于夸张

配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。

保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。

只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。

注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。

着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象，从而争取到工作机会。

眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜(护目镜)去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。

发型。头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，就把它盘起来，或者其他看起来专业舒服的发型，不要让自己看起来好象刚刚起床或者从派对回来。

香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。

提醒您，注意手和指甲。女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想起你是什么都不干的大小姐。

大学生求职面试技巧 篇3

面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来，会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。

面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路，

只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。

我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的.基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。)

在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。

不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。

大学生求职面试技巧 篇4

自我认识

想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

大学生求职面试技巧 篇5

一、备好简历笔纸手帕毕业证书等材料

二、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

三、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

大学生求职面试技巧 篇6

2015大学生求职面试技巧

注意事项工具注意事项注意事项:

备好简历 笔 纸 手帕 毕业证书等材料

方法:

1. 应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(语调、语气的'正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

2. 应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

注意事项

应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张

大学生求职面试技巧 篇7

第一：面试准备

1.要实现准备一份合适的简历，最佳的做法是针对不同的岗位准备最合适的简历，这样才能让面试官青睐你的简历。

2.个人的主要经历必须牢记：面试时自我介绍一定要跟自己的个人简历相一致，表达要轻松自信，不能让人感觉太生硬像是在背简历一样。

面试技巧与注意事项：面试主要是能突出个人胜任能力，最强最成功的经验，不要谈其他无关内容，让面试官感觉你条理清晰，谈吐自如才能留下好印象。求职者可以先做好文字准备，更好更从容的去应对面试。

第二：面试的着装重点

1.最好选择职业装

2.简单大方色系不要太多

3.套装或西装，要符合应聘职位的特点

4.首饰尽量少带，包包只带一个

5.发型简洁，尽量淡妆

6.注意个人的清洁卫生

第三：职场礼仪很重要

1.要注意礼貌，从推门进来就是面试官开始考察你的一举一动，举止要得体，不要太过慌张;

2.尊重面试官，和面试官交流自然，声音自然语调得体，眼神交流不要过于飘忽不定;

3.回答每个问题都要说句谢谢，让面试官感觉你礼貌有坦诚;

4.注意肢体动作，切忌不要做出跷二郎腿或两手交叉于胸前，夸张的肢体语言，不停地看表等等这些忌讳的动作。

第四：拥有积极的心态去选择合适的岗位

拥有积极的心态会帮助你走向成功，一个人的性格与心态往往会成为你能否应聘成功的重要因素。性格本身无好坏，但是选择岗位的时候性格匹配很重要。不同的岗位不同的工作性质对人的性格要求有所不同。大家要根据自己自身的性格、兴趣爱好选择适合自己的岗位。

通常面试官也会问道你的性格爱好是什么来了解你的性格特征和心态。但你要记住以下这几个要点：

1.最好不要说自己没有业余爱好，但是也不要说自己有哪些庸俗令人感觉不好的兴趣爱好

2.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网之类的，容易让面试官怀疑你的性格孤僻

3.最好能够有一些户外的业余爱好来为你的形象加分。

大学生求职面试技巧 篇8

首先，大学生在面试前应该对用人单位和职位进行了解。了解用人单位的性质、收入、发展方向等方面的信息，有利于面试时更好地表现出求职者的知识和技能。同时，了解职位的工作内容、能力要求等方面的`信息，有利于求职者在面试中更好地阐述自己与此岗位相关的技能和经验。

其次，大学生在面试时应该注意个人形象。在初次见面时，人们的外表和形象会对对方留下一定的印象，因此求职者需要注意自己的仪容、举止和言谈举止，维持良好的体态和气质。

接着，大学生在面试中应该注重言谈举止的礼仪和流利度。面试时，求职者应该以礼貌和自信的态度对待面试官，回答问题应该简洁明了，并注重遣词造句和表达流畅性。如果有需要，求职者可以提前准备一些常见问题的答案，并在面试前进行模拟演练，以保证面试效果。

最后，大学生在面试后应该积极跟进反馈。面试结束后，求职者可以向面试官致信或其他方式表达感谢，并向面试官询问面试后续步骤和自己的面试表现反馈。这不仅有助于建立联系并掌握面试进程，也提高了自己的专业形象，留下了良好的印象。

总的来说，大学生求职面试技巧包括了解用人单位和职位、注意个人形象、注重言谈举止的礼仪和流利度以及积极跟进反馈等方面。通过注意这些技巧，大学生可以更加自信和流畅地进行面试，展现自己的优点和能力，获得更多的面试和录用机会。

大学生求职面试技巧 篇9

“充分准备，慎重初战。”“不打无准备之战。”“好的开头是成功的一半。”这些名言都告诉了我们一个普遍而深刻的道理：凡事需精心准备，打好初战，争取给人留下美好的`第一印象。在面试中，有不少经验丰富的考官，往往形成了直觉思维，常常在最初的几秒钟内就能基本确定面试人去留，所以务必要重视初战。

首先，要设计好自己的形象。

一个整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、诚实大方、精明干练的人总会使人打心眼里喜爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。

其次，要理清思序，调整心态。

求职者必须有稳定的情绪和良好的心境，保持镇静，理清自己纷乱的思序，使复杂的内容条理化、有序化。针对重点问题做重点准备，做到心中有数，胸有成竹则处之泰然。

其三，制定好相应对策。

面试中可能会出现种种意想不到的问题与事情，面试前要尽可能地请教一些有过面试经验的过来人，请教一些面试内容与技巧，结合自身条件，对可能出现的问题做好相应对策。

大学生求职面试技巧 篇10

一、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

二、应试者语言

运用的技巧

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用

。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以说些幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

三、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。