协商合同

协商合同(集合十四篇)。

在法律制度不断完善的今天，签订合同可以保障当事双方的利益，避免不必要的口舌之争，正规的合同范本应该是怎么样的呢？您要的信息已经整理好了：“协商合同”，如果您希望了解更多相关信息请不要忘记关注我们的网站！

协商合同【篇1】

轻微交通事故现场协议书

时间

?

地点

?

天气

?

当事人

姓名

驾驶证号及身份证住址

机动车牌号

车型

保险公司名称及保单号

a：

? ? ? ?

b：

? ? ? ?

事故形态：

a驾驶上述车辆，沿出事路段由??????向??????行驶， B驾驶上述车辆，沿出事路段由??????向??????行驶，因??????????????????，致使A车?????????????部位与B车????? ????????部位相撞，造成车物损坏的交通事故。

事故责任：□A全部责任，B无责任；□A无责任，B全部责任；□A、B各负同等责任。（在□内打√选择）

协议赔偿数额及处理方式：

□1、不需要保险理赔的，由?????方当场赔偿?????方人民币（大写）????仟????佰???拾???元（￥：??????? ? ）完结此案。

□2、事故各方需要办理保险索赔的，立即向保险公司电话报案，并持本《协议书》按照保险公司的指引，马上或在保险公司约定的时间内，共同到就近的广州市交通事故保险快速理赔服务中心服务点办理定损等理赔事宜。暂时没有服务点的，按保险公司的有关指引办理理赔事宜。

当事人签名A：? ? ? ? ? ? ?当事人签名B：

联系电话：? ? ? ? ? ? ? ??联系电话：

备注：1、本协议书适用于快处快赔的道路交通事故。所谓适用于快处快赔的道路交通事故，是指机动车在道路上发生没有人员伤亡，过失造成机动车轻微碰凹、刮花、机件损坏等损失，且当事人对事实和成因无争议的交通事故。

当事人故意制造交通事故骗取钱财的，将依法承担相应的法律责任。

2、发生适用于快处快赔的道路交通事故后，各方当事人应当立即将车辆移至安全和不影响交通的地点，互相查验驾驶证、行驶证、身份证、保险凭证后，根据事故基本事实如实填写本《协议书》，自行协商事故损害赔偿数额和赔偿方式。当事人故意填写虚假信息的，将依法承担相应的法律责任。

协商合同【篇2】

甲方：____________(以下简称甲方)

乙方：____________(以下简称乙方)

甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币___元(大写___)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___元(大写___)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币___元(大写___)

3.甲方为乙方缴纳社保至___年___月___日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本合同自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

身份证号码：__________

___年___月___日

协商合同【篇3】

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2022汽车购买协商合同正文内容

合同编号：_________

买方：_________(以下称为甲方)

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

联系人：_________

电话：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

卖方：_________(以下称为乙方)

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

联系人：_________

电话：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

甲、乙双方依据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买卖汽车事宜，订立本合同。

第一条标的

1.汽车品牌及型号规格：_________

2.生产国别或生产地：_________

3.生产厂名称：_________

4.首选颜色：_________次选颜色：_________

第二条数量与价款

1.车辆单价：_________元，大写_________。

2.数量：_________台。车辆总价：_________元，大写_________。

3.运费_________元，由_________方承担。出库费_________元，由_________方承担。

4.车辆交接后，乙方如需委托甲方代理上牌等服务的，双方应另签委托服务协议(见附件二)，乙方需另行交付有关费用和支付劳务报酬。

第三条付款方式乙方选择下述第_________种方式付款，并按该方式所定时间如期足额将车款支付给甲方。

1.一次性付款方式：签署本合同时，支付全部车价款，计人民币_________元，大写_________。

2.汽车消费贷款方式：

(1)签署本合同时，首付全部车价款的_________%，计人民币_________元，大写_________。

(2)余款计人民币_________元，大写_________，于_________年_________月_________日前支付。乙方可通过金融机构办理汽车消费贷款支付部分或全部余款。但以下情况视为乙方未按合同约定时间付款，应当向甲方承担违约责任。

a乙方未能在以上规定时间内向金融机构办妥有关汽车消费贷款事宜(以实际发放贷款为准)。

b乙方未能在以上规定时间内足额办出贷款，且余额未按时自行补足支付的。

3.分期付款方式：

(1)签署本合同时，支付全部车价款的_________%，计人民币_________元，大写_________。

(2)_________年_________月_________日前支付全部车价款的_________%，计人民币_________元，大写_________。

(3)_________年_________月_________日前支付最后一期车价款，计人民币_________元，大写_________。

第四条质量

1.甲方向乙方出售的车辆，其质量必须符合国家汽车产品标准或行业标准，并符合出厂检验标准，符合安全驾驶和说明书载明的基本使用要求，符合车辆落籍地政府关于尾气排放的标准。

2.甲方向乙方出售的汽车，必须是经国家有关部门公布、备案的汽车产品目录上的产品或合法进口的产品，并能通过公安交通管理部门的检测，可以上牌行驶的汽车。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：___________签订地点：___________

_________年____月____日_________年____月____日

协商合同【篇4】

甲方(赠与人)，_________(写明姓名、住址)

乙方(受赠人)，_________(写明姓名、住址)

甲乙双方就赠送_________(写明赠与标的物)事宜达成协议如下，

一、甲方将其所有的_________(写明标的物)赠送给乙方，其所有权证明为，_________(写明证明甲方所有权的证据名称)

二、赠与财产的状况，

1.名称，_________________________________

2.数量，_________________________________

3.质量，_________________________________

4.价值，_________________________________

三、赠与目的，_____________________________________________

四、合同生效的条件，_______________________________________(写明将来合同生效的条件)

五、合同争议的解决方式，本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第_____种方式解决，

1.提交_________仲裁委员会仲裁;

2.依法起诉。

六、本合同未作规定的，按照规定执行。

七、其他约定事项___________________________________________________。

八、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(签章)，_________乙方(签章)，_________

_________年____月____日_________年____月____日

协商合同【篇5】

标题：协商合同：双方共识的基石

引言：

协商合同是商业交易中至关重要的一环。它是通过双方的详细讨论和合作达成的一种合作协议，其中清楚地规定了双方的权利和义务。本文将深入探讨协商合同的重要性以及如何通过详细具体且生动的方式来编写一份有效的合同。

第一部分：协商合同的重要性

首先，协商合同可以确保双方的权利得到保护。在商业交易中，涉及各种权益，包括财产权、知识产权和机密信息等。通过协商合同，双方可以明确规定这些权益的保护方式，防止任何一方滥用对方的权利。

其次，协商合同有助于减少误解和争议的发生。通过详细讨论和明确规定合同条款，双方可以在交易前就涉及的问题进行充分了解和沟通，避免双方对合同内容的误解。这样可以减少问题的发生，并在争议出现时提供一份明确的法律文本，方便双方解决争议。

最后，协商合同可以促进双方的合作和信任。当双方对合同中的权责有明确规定，且双方各自承担相应的义务时，双方更容易建立起合作的信任关系。这有助于双方在合同期间保持良好的工作关系，并达到商业目标。

第二部分：编写详细具体且生动的协商合同

编写一份有效的协商合同需要我们关注以下几个方面：

1.明确定义双方的权利和义务。合同必须清晰地规定双方的权益，包括双方的义务和责任。例如，如果是供应合同，应明确规定供应商的质量标准和交付时间，以及采购方的支付方式和数量要求。

2.详细列出双方的条件和限制。在合同中指定双方的条件和限制是非常重要的，以确保双方了解交易的各个方面。例如，在合同中列出任何限制、约束或附加条件，这样可以减少合同期间的争议和误解。

3.引入明确的补救措施和违约责任。协商合同应该明确规定双方在合同违约等情况下的补救措施和违约责任。这些规定可以帮助双方对合同履行进行监控，以确保交易的顺利进行。

4.使用简明的语言。协商合同应该使用简明扼要的语言，避免使用过多的法律术语和复杂的句子结构。这样可以让合同更易于理解，并减少对条款的误解。

结论：

协商合同是商业交易中确保双方权利和义务得到保护的必要工具。通过详细具体且生动地编写合同，可以避免误解和争议的发生，并促进双方的合作和信任关系。因此，我们应该高度重视协商合同的编写，并确保合同中的内容准确、明确且全面。

协商合同【篇6】

一、合作协议怎么写才有效

“具备下列条件写的合同就是有效的：1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力。2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示。3、内容不违反法律或社会公共利益。4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。”

二、个人合伙

签订合伙协议应当注意的问题有：

（1）个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。

合伙人的权利有：

①合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权；

②合伙人享有合伙利益的分配权；

③合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者合同的约定进行，合伙经营积累的财产，归合伙人共有；

④合伙人有退伙的权利。

合伙人的义务有：

①按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一；

②分担合伙的经营损失和债务；

③ 合伙债务承担连带责任。

（2）个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行或监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

三、合伙协议法律性质

合伙协议就是设立合伙组织必备的法律文件，是明确合伙人各项权利和义务的基础性法律文件，同时也是设立合伙组织必须上报主管部门的必备法律文件。

合伙协议作为一种共同的民事法律行为，要取得法律的确认和保护，从而对合伙协议的当事人具有法律上的约束力，就必须具备法定的如下要件：

（1）合伙协议的当事人具有相应的订立合伙协议的民事行为能力；

（2）合伙协议的意思表示必须真实；

（3）合伙协议不违反社会公共利益。

协商合同【篇7】

甲方：

住所地：

联系方式：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

在平等自愿的基础上，经双方协商一致，根据我国《劳动合同法》以及相关法律法规，就甲、乙双方解除劳动关系达成如下协议：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续并出具相应的离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限双方协商的赔偿金以及相关法律相关规定，向乙方一次性支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)，甲方应于_______年____月____日前将经济赔偿金支付至乙方的工资卡账户(开户行：，卡号：，户名：)，乙方应于收到款项后1日内向甲方出具收条。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则乙方应根据给甲方造成损失的具体情况承担相应的赔偿责任。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议签订以及双方履行完相应的义务后，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的所有权利义务互不追究。

7、本协议自双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

协商合同【篇8】

赔偿人：___________，男，身份证号码：____________

被赔偿人：_________，男，身份证号码：____________

____年____月____日，汪某在公路上骑摩托车正常行驶的过程中，由于骑着自行车看牛导致岔道，和汪某驾驶的摩托车相撞，致使受伤。被撞伤后立即被汪辉送到医院住院治疗，经检查，是大腿骨处骨折受伤，住院天后于年月日好转出院。

经双方进行友好协商，达成一致，自愿达成以下赔偿协议：

一、由赔偿各项医疗费(不包含前期住院已经支付给的医疗费)、残疾赔偿金、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、精神抚慰金、二次手术费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、鉴定费、自行车修理费、交通费等共计(总数额-已经支付的医疗费________元)=现在还需给付的金额________元;

二、以上款项一次性支付，支付后双方均不得反悔，不得再追究汪某的任何责任；

三、双方再无其他争议；

四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

赔偿人：(签名)______________被赔偿人：(签名)____________

________年________月________日________年________月________日

协商合同【篇9】

李先生20xx年2月16日进入某电子公司工作，并担任备件制作员，同年8月26日，双方签订了一份计划培训协议书，约定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出资为李先生提供培训，培训费为10万元。完成1年培训后李先生有义务为公司继续服务5年，至20xx年8月26日。因被诉人原因不能履行服务期的，申诉人有权要求被诉人作出赔偿，赔偿标准为培训费用*未服务年份/总需要服务年份。支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇、实习费组成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司无发展空间为由提出辞职，同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。公司同意了他的辞职请求，并于一周后开具了退工单，但拒绝了要求免除支付赔偿费用的请求。

李先生在办妥辞职手续以后即离开了公司，公司多次与李先生商洽但未果。于是公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决被诉人李先生应按照当时双方签订的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金40000元。

李先生辩称：辞职是向申诉人提出通过协商来解除劳动合同的一种意思表示，在申请辞职的同时明确表示了不接受赔偿培训费的条件。如双方未能协商一致，那么辞职就不成立，双方合同依然有效。同时认为公司将培训期间的工资待遇也计算在赔偿费用中是不合理的。

仲裁委员会审理后认为：双方当时因培训而约定了服务期限，被诉人应当按约履行协议。如被诉人在服务期内提出辞职，应当承担相应赔偿责任。被诉人在提出辞职申请并被批准的同时，仍拒绝承担赔偿责任，并称如不能接受其要求辞职将不生效的说法难以成立，与法无依。且被诉人在获准辞职领取退工单后未再上班，事实上的离职行为已成立。但申诉人把在培训期间支付被诉人的工资计入培训费中，缺乏依据。

经调解不成，最终仲裁委裁决，扣除李先生已服务的年限，按照赔偿费用递减原则，李先生于裁决书生效之日起七日内支付公司赔偿金16000元 (扣除其中的工资支付数额) 。

本案的焦点是李先生辞职的同时，能否要求单位免除在职期间单位出资培训的费用?

本案中，李先生在履行服务期中因个人原因辞职，同时还提出免去培训期间单位支付的培训费用，显然与法律规定不符，因此，仲裁委在查明事实的真相后，根据有关规定扣除李先生已服务的期限，按服务期等份递减，支付未履行服务期的赔偿费用。

解决方案

让我们最后再来看本节开篇的案例，首先应该明确的是,公司与林先生解除劳动关系时,是否依旧处于林先生的试用期内。如果处于试用期内,林先生则不必赔偿培训费用。即使已经签订培训协议,也因协议与政策法规相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生与公司解除劳动关系时,已经试用期届满的,即已经成为公司的正式职工,将按照相关的法律规定以及双方约定的培训费承担赔偿责任。

在企业实践中,很多劳动者为了规避法规或者培训协议的赔偿责任,经常采用各种方式,如故意消极怠工等方式,促使企业主动辞退员工,从而达到规避培训费赔偿的问题。而此种情况,往往成为企业人事部门较为头痛的问题。

本案中用人单位以违纪解除林某的劳动合同,是林某的过错造成的。林某不按劳动合同约定认真履行劳动合同规定的义务,旷工、与人争吵是违约行为,由于其违约造成合同无法履行应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十五条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工由于严重违纪而造成企业主动辞退员工,员工应该承担企业的经济损失,由于培训费是企业培训员工并期望员工提升技能回报企业的投入,如果中途解除劳动关系,企业的投入无法预期收回,可以要求索赔。

另外,员工采用相应手段故意促进企业主动解除劳动关系,存在主动解除劳动关系的动机与基于该动机的行为,从理上可以认为是员工主动结束劳动关系,只是方式与正常辞职方式不同。

法规的原则虽然较为清晰,但是在企业管理实践过程中,处理此类问题的难点在于举证。证明员工故意怠工,并具有主观意图解除劳动合同的举证在事实上是难以实现的。因此,企业大多以严重违纪为由辞退员工并要求索赔。但是严重违纪的举证,也必须具备如下条件:

一、劳动者严重违纪事实存在;

二、企业具有严重违纪的规章标准或者能够引用相应法规定义的严重违纪;

三、企业要有足够的证据表明,劳动者的行为不仅构成了违纪,而且构成了严重违纪;

四、企业处理严重违纪劳动者的程序应符合相关制度或法律的程序性规定,如通知本人或者已经尽了通知本人的义务。

以上几点虽然简单,但实际上在国内很多企业,由于管理基础工作薄弱,也是难以做到的。本案例中,虽然该企业与林某解除劳动合同是由于林某的过错造成的,但由于林某与企业20xx年9月1日签订的劳动合同,试用期为半年,20xx年2月公司决定解除其劳动合同时,林某尚处于试用期内,则企业在法律上处于较为不利的地位,林某无须因违约支付培训费。

因此我们建议公司不必着急地与员工解除合同,可以再延缓一个月,待该员工转正之后,再处理其严重违纪的行为,这样公司既严肃了制度,又得到了违约金,一举两得。

协商合同【篇10】

关合同编号：_________________

买方：_________________法定住址：_________________

法定代表人：_________________职务：_________________

委托代理人：_________________身份证号码：_________________

通讯地址：_________________邮政编码：_________________

联系人：_________________电话：_________________

传真：_________________帐号：_________________电子信箱：_________________

卖方：_________________法定住址：_________________

法定代表人：_________________职务：_________________

委托代理人：_________________身份证号码：_________________

通讯地址：_________________邮政编码：_________________

联系人：_________________电话：_________________

传真：_________________帐号：_________________

电子信箱：_________________鉴于买方为_____________需要同意购买，卖方同意出售下列货物，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。

第一条买卖标的

1、名称：_________________

2、品种：_________________

3、规格：_________________

4、质量：_________________按下列第_____________项执行：_________________

(1)以实物表示货物质量。包括凭成交货物的实际品质和凭样品两种方法。根据提供样品者的不同可分为：_________________卖方样品，买方样品，对等样品。

买方对货物不符合同，必须在发现或理应发现不符情形后一段合理 时间内通知卖方，说明不符合同情形的性质。

(2)以说明表示商品质量。即以文字、图表、照片等方式说明商品质量。

a、凭规格买卖：_________________利用一些足以反映商品品质的主要指标，如化学成分、含量、纯度、性能、容量、长短、粗细等来确定货物的品质;

无论如何，如果买方不在实际收到货物之日起两年内将货物不符合 同情形通知卖方，他就丧失声称货物不符合同的权利。

b、凭等级买卖：_________________通过同一类商品按规格上的差异，分为品质优劣各不相同的若干等级来确定货物的品质;

则卖方无权援引第三十八条和第三十九条的规定。

c、凭标准买卖：_________________通过由国家或有关政府主管部门、同业公会、交易所或国际性的工商组织规定标准作为说明和评定商品品质的依据;

卖方所交付的货物，必须是第三方不能提出任何权利或要求的货物，除非买方同意在这种权利或要求的条件下，收取货物。如果这种权 利或要求是以工业产权或其他知识产权为基础的。

d、凭说明书买卖：_________________以说明书并附以图样、照片、设计图纸、分析表及各种数据来说明n商品的具体性能和结构特点，主要适用于机、电、仪等技术密集型产品;

卖方所交付的货物，必须是第三方不能根据工业产权或其他知识产 权主张任何权利或要求的货物，但以卖方在订立合同时已知道或不可能不 知道的权利或要求为限。

e、凭品牌或商标买卖：_________________只凭商品的商标或品牌进行买卖，而无须对品质提出详细要求。

则根据货物将在其境内转售或做其他使用的国家的法律;或者

(3)按双方商定要求执行，具体约定货物质量要求：_________________。

第二条数量和计量单位、计量方法

1、数量：_________________。具体由双方当事人根据政策、外商资信及市场行情，合理商定。允许的溢短装数量为相当于信用证总金额5%的货物数量。

买方如果不在已知道或理应知道第三方的权利或要求后一段合理时 间内，将此一权利或要求的性质通知卖方。

协商合同【篇11】

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方在兴隆街纸厂与乙方债务纠纷，发生口角争执，将乙方打伤，经双方协商一致，现 (甲方)与 (乙方)就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：

1、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币贰万伍仟元整(25000元)。

2、就此事调解后，乙方自愿放弃追究甲方一切法律刑事责任的权利。

4、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。

5、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再发生任何矛盾。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

6、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

7、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误。

8、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

9、乙方 今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

协商合同【篇12】

乙方：__________(身份证：____________________)

甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

二○________年__________月__________日

乙方(签字)：

二○________年__________月__________日

甲方(用人单位名称)：_____________________________________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月

日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写:__________)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的`补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

协商合同【篇13】

纠纷协议书模板1申请人：(写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况)委托代理人：……(写明姓名、工作单位、职务等基本情况)被申请人：……(写明单位名称、住所地等基本情况)法定代表人(或负责人)：……(写明姓名、职务等基本情况)委托代理人：……(写明姓名、工作单位、职务等基本情况)申请人__×与被申请人__×因____引起争议，申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请，经本委主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：____×(写明协议的内容，并应当注意履行顺序和可执行性)上述协议经本委审查，予以确认。本调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解会议成员签名并加盖本调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行该调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，此部分应写明：另一方当事人可以依据有关法律规定申请仲裁或向人民法院申请支付令。)申请人：(签名或盖章)被申请人：(签名或盖章)调解委员会主任：(签名)调解员：(签名)调解员：(签名)本件与原件核对无异__×年__月__日(调解委印)书记员：(签名)纠纷协议书模板2甲方：________________________代理人：__________，_____________律师事务所律师乙方：__________公司_____________支公司甲方诉乙方机动车辆保险合同纠纷一案，现甲乙双方本着自愿公平的原则，经友好协商达成本和解协议，共同遵照执行。第一条乙方确定甲方的机动车辆保险定损额为________元人民币(________________)。因甲方无法提供病历，加扣医疗费用的X%，同时因甲方投保车辆系第二次出险，也须加扣相应金额的X%。最后确定实际赔付金额为__________元人民币(_________________)。乙方在收到甲方符合理赔条件的有关票证之日(全套理赔票证原件已交付乙方)起10个工作日内一次性支付。第二条甲方在收到上述第一条所述赔款____________元人民币后，2个工作日内，向__________县人民法院撤回起诉。诉讼费用由甲方承担，与乙方无关。第三条有关甲方出险车辆的全部残值由乙方收回，甲方保证不得短少，否则扣减本协议第一条约定的相应的赔付金额。第四条本协议签订履行后，甲乙双方无其他争执。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方代表签字或盖章后即生效。甲方：______________________乙方：_______公司______支公司代理人：______________________________年_____月_____日_________年_____月_____日

协商合同【篇14】

在职场中，有时候我们会遇到一些特殊情况，可能是个人发展需求的变化，也可能是公司内部变革等原因，导致我们需要解除劳动合同或辞职。这时候，与雇主进行协商一致解除劳动合同或辞职是一种常见的处理方式。本文将通过实例来详细探讨这一问题，帮助读者更好地理解协商一致解除劳动合同和辞职的具体过程及注意事项。

假设小明是一家大型企业的市场部经理，他在这家公司工作已经五年了。然而，最近小明感到自己的职业发展空间已经受到了瓶颈，他渴望得到更多的挑战和机会。于是，他决心向公司提出辞职，并寻求与雇主协商一致解除劳动合同。

首先，在小明表达辞职意愿之前，他需要认真考虑自己的决定，并在心理上做好准备。辞职是一个重大的决定，对个人职业生涯有着深远的影响，在做出决定之前应该充分考虑个人的职业规划和发展需要。

接下来，小明需要与公司进行面对面的沟通，将自己的辞职意愿以及希望得到协商一致解除劳动合同的决心传达给雇主。他制定了一份详细的辞职报告，表明了他个人的发展需求，并提出了希望与公司协商解除劳动合同的要求。小明选择了一个适当的时机，找到了公司的人事部经理，并提出了辞职报告。

然而，公司面对小明的辞职决定并不想失去这位经验丰富的员工。公司人事部经理决定与小明进行进一步的协商，并找到了一个合适的解决方案。在面谈中，他们首先详细地讨论了小明的个人发展需求，了解了他寻求更多挑战和机会的原因。接着，他们一起审查了劳动合同中解除合同的相关条款，并探讨了可能的解决方案。

在协商的过程中，公司人事部经理针对小明的个人需求，提出了一些潜在的改善措施。他们讨论了小明升职的可能性，以及未来更具挑战性的工作项目。小明也表达了希望能够参与公司未来的战略规划，以及对更高级别职位的兴趣。经过反复沟通和协商，他们达成了一个双方都能接受的解决方案。

根据协商的结果，小明同意继续留在公司，并接受新的职位和挑战。公司同意提供更多的职业发展机会，并在给予小明晋升的同时，提供额外的培训和支持。他们一致同意解除原有的劳动合同，签署了一份新的协议。

通过这个故事，我们可以清晰地看到，在辞职时选择与雇主进行协商一致解除劳动合同是一种有效的处理方式。而在协商过程中，双方都需要充分沟通，理解对方的需求和利益，并积极寻求共赢的解决方案。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的冲突和纠纷。

然而，需要注意的是，在选择与雇主协商解除劳动合同或辞职时，个人应该始终保持专业和礼貌。在与雇主沟通时，要尽量避免情绪化的表达，保持客观和合作的态度。此外，制定一份详细的辞职报告，清晰地阐述个人的决定和需求，有助于双方更好地理解和沟通。

总结起来，协商一致解除劳动合同和辞职对于个人和公司都是一种良好的处理方式。通过充分的沟通和协商，双方可以找到一个双赢的解决方案，满足个人发展需求的同时，维护良好的职业关系。在职场中，我们应该保持开放的心态，勇于追求个人的职业梦想，同时也要尊重他人的利益和意愿，以建立和谐的工作环境。