罚款通知

罚款通知经典十一篇。

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罚款通知 篇1

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。下面本站小编给大家带来工厂员工罚款通告，供大家参考!

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名。

日期

to:。

cc:赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产。

20年月日(五)中午,工务部、两人在食堂因工作发生口角,进而引起身体冲突,影响较大。两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款,根据《工作守则》第45条第3款之规定,公司决定给予两人记过处分。

同事之间应互敬互爱,相互帮助,对于工作上的问题可心平气和地进行沟通或向上级报告,不应采取过激行为,现通报全司,希望本人吸取教训,改正错误,充分沟通,共同把工作做好,早日将功补过。所有员工要引以为戒,严格遵守公司的各项规定,一旦发现有人违反,将根据相关规定从严处分,决不姑息。

xx有限公司。

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

建筑安装工程有限公司。

脚手架工程管理办公室。

签发人：

xx年5月10日。

。

罚款通知 篇2

尊敬的先生/女士：

感谢您对我们社会秩序及法律法规的尊重与支持！我们遗憾地通知您，根据最近的监控录像及证据收集，您的违规行为导致了对他人的不良影响并妨碍了正常社会运作。出于法律义务，我们不得不对您进行罚款处理。

1. 违规行为的背景

我们的监控录像系统记录了您在日期/时间地点从事了不当行为。具体来说，您于日期/时间在地点从事如下违法行为：（在此处详细描述违规行为，包括时间、地点、相关方等）。

2. 违规行为的严重性

这种违法行为对社会秩序和公众利益造成了诸多负面影响。首先，该行为导致了人身伤害和财产损失（如有适用）。其次，它破坏了社会安宁和正常生活秩序，给其他人的生活造成了困扰。最重要的是，这种行为违反了地方法规以及国家法律法规，严重损害了法制信仰和维护了多年来建立的社会准则。

3. 罚款决定

根据我们的相关法规，鉴于您的违规行为的严重性，我们决定对您进行罚款。根据相关法规的规定，您将被罚款金额为XXXXX元。此金额是根据违规行为的性质、严重程度以及可能给他人带来的影响所综合考量后做出的合理判断。请您务必在收到此通知后的30天内缴纳罚款。

4. 如何缴纳罚款

您可以通过以下方式缴纳罚款：

- 方式一：直接到我处办公室缴纳罚款。我们的地址是XXX。请您记得携带相应的证件及罚款通知书。

- 方式二：通过银行转账进行缴纳。请务必按照以下银行账户转账并保存好转账凭证。

银行名称：XXX

户名：XXX

账号：XXX

转账附言：请务必在附言中注明您的姓名及罚款通知书编号。

5. 后续处置

一旦您缴纳罚款，您在本次违规行为上的责任将被认为得到妥善清算，不再追究。但请您务必在未来的行为中严格遵守国家法律法规和地方规章制度，遵循良好的社会道德准则。如果您再次违规，将可能面临更严厉的法律制裁。

6. 进一步咨询

如果您对以上罚款通知有任何疑问，或者需要进一步咨询，您可以联系我们的办公室（联系方式），我们的工作人员将会为您提供帮助和解答。

无论您如何对待这份罚款通知，我们希望您能理解并重视社会秩序和法律法规的重要性。我们每个人都应承担自己的责任，共同维护和谐稳定的社会环境。

衷心希望您能从此次经历中深刻领悟，并确保您未来的行动维护社会和谐与法制文明。

此致

敬礼

XXXX年XX月XX日

罚款通知 篇3

员工罚款通知

尊敬的全体员工：

大家好！本公司重视员工的责任和纪律，为了维护良好的工作环境和推动公司发展，采取了一系列的规章制度和管理措施。近期不得不注意到一些员工对公司规定的不重视和疏于遵守，对此深感遗憾。为了确保公司的运营有序，继续保持在市场上的优势地位，特别制定此份员工罚款通知。

经过认真的讨论和研究，公司决定对以下行为进行罚款：

1.迟到

准时是每个员工的基本要求，也是公司对员工的基本要求。然而注意到，有一部分员工近期频繁迟到，并对此不予以重视。为了改善这种情况，决定对每次迟到的员工进行罚款。具体罚款标准如下：第1次迟到罚款50元，第2次迟到罚款100元，第3次及以上迟到罚款200元。

2.旷工

旷工不仅给公司的正常运营造成困扰，也对其他员工产生了不良的影响。考虑到大家都是成年人，应对自己的行为负责，对旷工行为也将罚款处理。旷工1天罚款标准为当天薪水的50％，旷工2天及以上罚款标准为当天薪水的100％。

3.低效工作

公司致力于提高工作效率和绩效，希望每位员工能够认真履行岗位职责，注重工作细节。发现有些员工在工作中存在低效现象，严重拖慢了整个团队的工作节奏。考虑到员工的工作质量对公司业绩的重要性，将对低效工作进行罚款处理。具体罚款金额将根据低效程度和影响程度进行评估，罚款金额最高不超过当月工作绩效工资的5％。

4.违反公司规章制度

公司的规章制度是为了维系正常的工作秩序和企业形象，每位员工都应该遵守并尊重。注意到一些员工近期频繁违反公司规章制度，对此态度漠然。为了加强员工的规章制度意识，决定对违反公司规章制度的员工进行罚款处理。具体罚款标准将根据违规的严重程度和影响程度进行评估，罚款金额最高不超过当月工资的10％。

请各位员工注意，该员工罚款通知自发出之日起生效。罚款将通过工资发放进行扣除，扣除金额将在工资单中明确列出。同时，鼓励大家相互监督，加强自我约束。如有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系。

在此，期待每位员工能够认真对待公司规定，遵守纪律，尽心尽力完成工作。通过共同努力，相信公司会取得更加辉煌的成就，每位员工也将获得更大的个人成长和发展。

谢谢大家的合作！

公司管理层

以上是一份员工罚款通知，旨在通过罚款方式对违反规定的员工进行有效管理。希望这一措施能够促使员工自觉遵守公司规定，维护公司形象和工作秩序，推动公司取得更大发展。

罚款通知 篇4

工号：___ 日期：____年__月__日

姓名：___ 所属部门职位：___

所犯过失：(打钩)

□擅自旷工 □不按规定着装

□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不贴合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时光内从事与工作无关的.事

□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝理解正当命令

□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作

□工作时光内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时光邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为： □其它不良行为：

处分：(打钩)

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日

□罚款：

处罚依据：根据第公司_条款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人： 罚单签署人备注：

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

罚款通知 篇5

尊敬的全体员工：

大家好！感谢大家一直以来对公司事业的支持和付出。作为公司的管理层，一直致力于提供一个公正、健康、和睦的工作环境，以促进员工的成长和企业的发展。

最近一段时间发现，部分员工在工作中表现出一系列严重的违规行为，这些行为不仅侵害了企业的利益，也损害了员工个人的声誉和工作环境的和谐。因此，不得不采取一些必要的措施来维护公司的正常运转和员工的权益。

一、员工违规行为

1.迟到和早退：部分员工在上班期间频繁迟到和早退，严重影响了员工间的工作协调性，也给团队合作带来了负面影响。

2.滥用公司资源：一些员工滥用公司的办公设备、网络等资源，用于个人目的，严重浪费了公司的资源，同时也增加了工作的成本。

3.懒散工作态度：有个别员工对待工作态度不端正，敷衍了事、马虎处理，严重影响了工作效率和质量。

4.行为不当：部分员工存在互相攻击、言语粗鲁等不文明行为，严重干扰了员工之间的合作和企业文化的建设。

二、罚款措施

为了有效惩处上述违规行为，维护公司的利益及员工的权益，在此通知全体员工，决定采取以下罚款措施：

1.迟到和早退：工作日每次超过10分钟的迟到和早退，将扣除当天工资的1%。

2.滥用公司资源：依据滥用程度，将根据实际造成的损失从员工的奖金中扣除，同时给予警告或者甚至解雇。

3.懒散工作态度：视具体情况，给予员工口头警告或书面警告，并扣除当月工资的2%。

4.行为不当：根据严重程度给予员工口头警告或书面警告，并扣除当月工资的3%，同时要求员工参加相关培训。

这些措施不仅是公司为了纠正员工的违规行为，也是为了维护公司的正常运转和员工的权益。相信，只有建立一个遵纪守法、守信守约的工作环境，才能够实现公司和员工的共同发展。

请各位员工认真对待此通知，不仅要遵守公司的规章制度，更要从内心理解其背后的意义和价值。公司将会建立举报制度，鼓励员工互相监督和举报同事的违规行为，以保证制度的公正执行。

对于那些一直以来认真工作、遵守规章制度的员工，表示衷心的感谢和激励。你们是公司的中坚力量，也是公司良好形象的代表。会持续关注和支持你们的工作，并为你们提供更好的发展机会。

对于那些存在违规行为的员工，希望你们能够正视问题，及时纠正，并告诫自己要遵循公司的规章制度和道德底线。公司将通过培训、引导等方式，努力帮助你们重新调整态度，建立正确的工作观念。

请全体员工积极配合公司的工作，共同营造一个和睦、严谨的工作环境。让携手共进，共同发展！

感谢大家的理解与支持！

此致

敬礼

公司管理层

罚款通知 篇6

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：

xx月xx日，黑龙江省鹤岗市旭祥禾友化工有限公司发生一起中毒事故，造成租用该公司设备进行乙嘧酚工业化试验的安达市胜益化工有限公司3名员工死亡。经初步分析，事故原因为乙嘧酚工业化合成试验过程中，因冬季气温低，致使尾气负压系统管道冻堵，尾气吸收系统失效，生产过程中产生的甲硫醇气体外泄，导致中毒事故发生。

xx月xx日，河北省邯郸市龙港化工有限公司发生一起液氨泄漏事故，造成3人死亡、4人受伤。经初步分析，该公司2#液氨储罐备用进料管线上一加有盲板的法兰（有8条螺栓）在2条螺栓已断裂（事故前已发现）的情况下，同侧第3条螺栓又发生断裂，法兰裂开导致液氨泄漏。

目前，上述两起事故正在调查中。这两起事故暴露出一些企业违法出租生产经营场所和设备，设备设施管理不到位，隐患排查整治不彻底等问题。为深刻吸取事故教训，有效防范事故发生，现提出如下要求：

一、严格依法生产经营

。危险化学品企业要认真贯彻落实《安全生产法》，严格依法生产经营，不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的'单位和个人，严禁在危险化学品工业化生产装置进行试验性生产。各级安全监管部门要加大执法检查力度，严肃查处各类安全生产违法行为，严格按照《安全生产法》等法律法规实施处罚；导致发生生产安全事故的，严肃追究承包方、承租方及其相关责任人的责任。

二、切实加强设备管理。

危险化学品企业要认真贯彻落实《国家安全监管总局关于加强化工过程安全管理的指导意见》（安监总管三〔20xx〕88号）要求，开展设备完整性管理，建立并不断完善设备管理制度，强化设备安全运行管理，特别是要高度重视液氯、液氨、液化气等有毒有害、易燃易爆物质储罐区安全阀、金属软管、盲板、阀门管件等设施的管理，建立日常检维修制度，存在问题的要立即停止使用并及时维修或更换，确保安全。

三、认真开展隐患排查治理。

危险化学品企业要高度重视隐患排查治理工作，认真落实《国家安全监管总局关于印发危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则的通知》（安监总管三〔20xx〕103号）要求，建立隐患排查治理工作责任制，完善隐患排查治理制度；要积极引导鼓励岗位员工参与隐患排查治理，实现隐患排查常态化；要建立隐患排查治理闭环管理机制，对已排查出的隐患，要及时治理，短期内不能治理的，要确保责任、措施、资金、时限、预案切实到位。

四、做好冬季安全生产工作。

冬季气温较低，影响危险化学品安全生产的不利因素较多，历来是危险化学品生产安全事故易发季节，有关企业要针对冬季安全生产特点，制定"冬防"方案，做好防冻、防凝、防滑、防火、防爆、防泄漏、防静电等工作，确保生产安全。地方各级安全监管部门要结合本地区实际情况，强化监督检查，切实做好冬季危险化学品安全生产工作。

20xx年x月x日

罚款通知 篇7

各部门、各厂：

一、事情经过

xx洗煤厂、xx洗煤厂、各驻矿点主管xx、统计员xx、驻厂会计xx漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;xx洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长xx不做打卡，驻厂财务 人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。

根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”

根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”

现对以上问题做出如下处罚。

二、处罚决定

1、xx洗煤厂厂长与xx洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

公正，xx洗煤厂考勤员xx对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

3、营销中心副总经理xx对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

4、xx洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范 公司考勤管理工作。以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。

特此通知!

xxx

20xx年xx月xx日

罚款通知 篇8

生产车间罚款通告范文一

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名我公司_x部门_x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

_x(签署人签名、盖章)

_年_月_日

生产车间罚款通告范文二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄_因加班费一事，与生产科唐_发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖_因小推车领料一事，与胡_发生争执，肖动手将当场打晕，造成胡_受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖_承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

_公司

时间

生产车间罚款通告范文三

公司生产部在201_12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200_000加工为2000_000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人_X离开公司，另外样品组主管_、生产主管_X负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。

对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管_X60元人民币处罚;给生产主管_X100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。

特此通报

行政人事部

年一月四日

员工做错事罚款1000 罚款通告怎么写

罚款通知 篇9

尊敬的公司员工，

大家好！

我怀有沉重的心情和责任感，写下这封员工罚款通知信。提到罚款，我深知会引起大家的不满和反感。我希望清楚地说明，罚款制度不是为了对员工进行惩罚，而是为了维护公司的正常运营秩序、促进员工积极进取的工作态度和对公司的忠诚度。

我想提醒大家，本公司一向强调团队协作和互助。每一员工都是公司大家庭的一部分，每个人的每一举动都会对公司工作氛围和运营状况产生影响。每个人都应该明白，自身的行为也会直接或间接地影响到其他员工的工作效率和积极性。当员工的某些不当行为或违反公司规定的行为波及到团队整体时，不得不采取措施来制止这种消极现象。

对于员工罚款的原则性问题，我想从两方面进行说明。一方面，公司依法对建立明确的员工规章制度，强调员工遵守各项规定。只有这样，才能保证公司高效运转，将其转化为员工的个人努力和发展机会。另一方面，对于那些带来一定经济损失的行为，需要采取相应的罚款制度来追究责任并改变这种消极状况。

罚款问题也不仅仅是单方面的处理方式，公司始终坚持的是公平、公正的原则。在考虑罚款的情况下，我会邀请员工代表参与决策和监督的过程，以确保整个罚款制度的公开透明和对员工合法权益的尊重。

除了以上原则性问题外，我还希望列出一些具体案例以使大家更加明确了解罚款通知的范围和条件。对于严重迟到、旷工的员工，会根据公司的政策进行相应的罚款。同时，对于违反公司规定的损坏设备、破坏工作环境的员工，也会受到罚款的处理。另外，对那些不遵守公司保密制度、泄露商业机密等行为的员工，同样会面临罚款处理。

我想重申一次罚款制度的目的不是惩罚员工，而是为了整个公司利益和员工的职业发展营造一个良好的工作环境。在处理罚款事务时，我会本着公平、诚信和谅解的原则，对每一位员工都进行细致客观的评估，并与大家保持紧密沟通和交流。

希望大家能够理解并支持公司的罚款制度，保持高尚职业道德和团队意识，共同为公司的长远发展贡献力量。我相信，在共同努力下，公司将会创造更多的机会和福利，共创美好未来。

谢谢大家的配合与理解！

祝好运！

公司管理团队

罚款通知 篇10

员工处罚通告范文【一】

我公司**x部门**x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第**x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对**x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

**x(签署人签名、盖章)

**年**月**日

员工处罚通告范文【二】

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

****年*月*日

员工处罚通告范文【三】

****9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实，

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部

员工处罚通告范文【四】

我公司**x部门**x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第**x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对**x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

罚款通知 篇11

当员工在公司犯错误较严重时，公司会根据其所犯错误进行不同程度的罚款，以起到警告作用，下面本站小编给大家带来员工罚款通告范文，供大家参考!

20xx年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。

公司*部。

20xx年*月*日。

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

××公司办公室。

×××年××月××日。

我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)。

20xx年xx月xx日。

。