岗位通知

岗位通知。

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岗位通知 篇1

       财务部组织架构及岗位职责

       一 总则

       1.1 财务部基本任务是：做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作；参与经营投资决策；有效利用公司各项资产；努力提高经济效益。

       1.2 本制度适用于

       有限公司的全体财务部员工。

       二财务部门组织结构图

       三 财务部工作职责

       3.1 负责公司资金的筹措运用、资本营运、会计核算和成本核算工作。3.2 负责编制并执行公司年度、月度财务收支计划。

       3.3 负责各类经济合同的审核，按规定的程序和条件核付各类款项。3.4 负责内部费用的支出报销，及时办理职工各类社会保险。3.5 负责组织财产清查工作，建立各类财务辅助台帐。3.6 负责组织债权债务的清理和催收工作。3.7 负责与银行、审计、税务及社保等相关部门的业务联系工作。3.8 定期整理、装订、备份会计凭证和报表等资料并妥善保管。3.9 定期分析、比较有关资料，及时编制月份、季度、年度分析报告。3.10 参与公司投资项目的可行性研究。

       3.11 参与制定公司中长期发展计划、项目开发计划，参与编制年度、季度、月度经营工作计划。

       3.12 完成公司领导交办的其他工作。

       四 财务部各岗位职责

       4.1 财务总监岗位职责

       4.1.1 在公司董事会领导下，负责主持财务部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

       4.1.2 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、业务、采购、仓库等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

       4.1.3 负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；

       4.1.4 组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果；

       4.1.5 组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作；

       4.1.6 负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成；

       4.1.7 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况；

       4.1.8 并指导及督促仓库主管做好内部管理工作。4.1.9 负责审核公司的报表、记帐凭证。

       4.1.10 负责定期编制财务分析报告，考核经营成果，并及时提出建议，促进公司不断提高管理水平。

       4.1.11 负责审核上报财政、税务、工商、海关等部门的税务资料。4.1.12 负责协助各部门制定考核指标，分析各考核指标的执行情况，并及时提出改进措施。

       4.1.13 审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的决议；

       4.1.14 参与审查调整价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案； 4.1.15 组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施； 4.1.16 负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权；

       4.1.17 负责向公司董事会汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便管理层及时进行决策；

       4.1.18 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

       4.1.19 完成公司领导交办的其他工作任务。4.2 会计岗位职责

       4.2.1 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。4.2.2 根据国家会计法规规定，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。4.2.3 负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作，并按时提交相关报表给公司董事会审核。

       4.2.4 负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

       4.2.5 负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。4.2.6 及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

       4.2.7 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

       4.2.8 协助做好部门内务工作，负责指导及安排税务会计助理的日常工作，完成财务经理安排的其他工作。

       4.2.9 负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。

       4.2.10 负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。

       4.2.11 负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证帐实相符、保证仓库实物帐与总帐、明细帐数据、金额相一致。每月审核成本会计编制的盘盈盘亏报告表，盘盈、盘亏报财务经理和总经理审批后，按规定进行帐务处理。

       4.2.12 负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登帐。填制记帐凭证应做到数字真实、内容完整、帐物相符。4.2.13 负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理或董事会，促使各部门杜绝浪费，自觉节约。4.2.14 负责公司往来债权债务账目的定期检查，包括与集团公司往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理或董事会处理。

       4.2.15 负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台帐。

       4.2.16 负责编制和登记各类明细帐、总帐并定期结帐。

       4.2.17 负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。应在每月15日之前提交上月份的相关报表给公司财务经理、董事会审核。4.2.18 负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

       4.2.19 监督月末、年末存货的盘点工作。

       4.2.20 负责指导及安排总账助理人员日常工作。完成财务经理安排的其它工作。

       4.3 成本会计岗位职责

       4.3.1 在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。4.3.2 主动与有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。

       4.3.3 负责公司产品成本核算、成本分析工作，按时编制相关产品成本核算、成本分析报表。应在每月15日之前提交相关报表给公司财务经理、董事会审核。

       4.3.4 负责每月检查、核实材料仓及成品仓的发出物品及物料统计是否完整无误。负责仓库提供的盘点报告表与仓库存货明细帐进行核对，以确定存货的盘盈、盘亏，并编制相关的盘盈盘亏报表。

       4.3.5 负责检查车间补料的单据，发现异常及时反馈上级主管，促使各部门及时改进措施。

       4.3.6 负责对车间维修用品申请领用、各部门办公用品申请领用的情况进行监控，发现异常及时反馈上级主管，并提出各部门用品的领用标准。4.3.7 负责公司采购物料、实际入库物料、实际领料的数据统计及分析，并按时编制相关的报表提交给董事会、财务经理、审计人员，并提出物料控制的相关建议。

       4.3.8 不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。按时提出降低成本的控制措施和建议。4.3.9 做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。4.3.10 负责指导及安排财务输单员日常工作。完成财务经理安排的其他工作。

       4.4 工资核算会计岗位职责

       4.4.1 负责每月及时向人事部、车间管理部门、后勤部及相关部门索取有关资料，每月按时核算公司员工工资。要求在每月20日之前能够完成上月工资明细表的编制工作。

       4.4.2 负责结算辞工人员工资。

       4.4.3 及时清查人事部门提供的员工考勤记录及加班工时记录，并要求相关人员配合。

       4.4.4 保管公司领导关于公司员工工资调整批示。

       4.4.5 按月对已计算但未有领取的工资进行清理，以便出纳人员办理相关手续交总账人员处理。

       4.4.6 完成财务经理安排的其他工作 4.5 出纳岗位职责

       4.5.1 负责管理公司日常备用现金。格遵守公司资金管理办法等相关制度，做到现金日清月结。并应每日清查盘点现金，保证帐证相符、账款相符，发现差错应及时清查更正。

       4.5.2 负责公司日常现金收付业务。每日及时登记现金日记帐，审核现金支付单据是否符合相关规定，包括审查报销手续、发票票单据、金额是否准确无误，临时借支的用途、使用期限和报销期限等。

       4.5.3 负责管理公司银行存款账户及办理银行款项收付工作。每月按时到银行取得银行对账单，并与银行账相互核对，如有差异应及时编制银行余额调节表。

       4.5.4 严格审查临时借支的用途、报销控制使用限额和报销期限。4.5.5 负责保管及整理公司资金收付的有关单据，并及时交与总账助理人员进行账务处理。

       4.5.6 负责公司的资金预算工作，按时编制公司资金使用报表，并报送相关领导。

       4.5.7 负责公司工资的发放。4.5.8 完成财务经理安排的其他工作。

       4.6 基金主管岗位职责

       4.6.1

       具有领导及团队管理的才能，带领团队开拓风险投资、私募股权投资、并购等方面的业务；

       4.6.

       2在投资的各个阶段起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判；交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分 析等；

       4.6.3

       负责项目的执行，包括引进项目源、项目的进程控制、人力成本控制；

       4.6.4

       投资银行业务（私募融资、收购兼并和上市的财务顾问等）的客户开发和客户关系维持；

       4.6.5

       项目团队的管理和培养。4.7 投资与融资部长主管岗位职责

       4.7.1

       协助财务总监负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与集团融资相关的对策与建议。

       4.7.2．

       负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，参与制定并统一实施集团范围内各子公司的全部融资方案。4.7.3

       了解政府、银行对特定区域、行业和企业可实施的最优惠信贷政策，根据要求报送资料，做好集团下属各子公司的授信评级工作。

       4.7.4

       执行公司的融资决策，及时报送融资所需的基础资料，及时跟进完善，及时解决其间的各种问题，确保审批的时效性。

       4.7.5

       对银行给予的每一笔授信、融资进展情况编制台帐，准确把握每一笔已批款的额度、利率、期限及抵押担保情况，确保贷款的及时发放，满足公司的用款需求。

       4.7.6

       对发放的每一笔贷款编制台帐，详细反应贷款金额、利息和期限，提前通知出纳人员做好利息、本金的偿付。

       4.7.7

       积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系。

       4.7.8

       与土地、房产、测绘、评估、审计等相关部门人员多接触勤沟通，保持良好的合作关系，以确保用款时各环节紧密衔接，缩短放款时间。4.7.9

       利用与银行及相关部门的良好关系，为销售部、客服部及小额贷、担保等部门提供信息上的支持，尤其是在当前政策环境下为在售楼盘寻找新的按揭银行，配合公司售房。

       4.7.10

       掌握集团下属各子公司的基本情况，协助有关部门做好工商等执照的年检，牵头各公司贷款卡的年检。

       4.7.11

       负责国家统计局房地产联网直报和三河市统计局各期数据的申报。

       4.7.12

       按时完成领导交办的其他相关工作。4.8

       投资主管岗位职责

       4.8.

       1 分析经济形势，负责投资项目的市场调研、数据收集和可行性分析。4.8.2 设计投资项目,并预测财务，分析风险。4.8.3 为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案。

       4.8.

       4 参与谈判投资项目，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系。

       4.8.5

       参与直接或间接管理投资项目，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议。

       组织架构和岗位职责

       财务部组织架构和岗位职责

       学校组织架构及岗位职责

       仓储组织架构及岗位职责

       公司组织架构及岗位职责

岗位通知 篇2

关于“国培计划”组织实施线下研讨和岗位实践研修活动的通知

线下集中研讨和岗位实践研修活动是“国培计划”——安徽省农村初中骨干教师远程培训学习过程的重要组成部分，为保证本班级顺畅组织线下学习活动，客观评价学习成果，取得学习活动的实效性，现将线下研讨和岗位实践研修活动安排如下：

一、 线下集中研讨

1. 基本内容：

① 学习贯彻温家宝总理重要讲话精神，研读《办好农村中小学教育》），以“为了乡村孩子上好学”作为研讨主题组织一次集中研讨活动（见附件①）（也可打开下列网页查看）。

② 围绕师德教育、学科教育及教师成长等方面内容，结合自身教育教学实际问题，根据各学科辅导专家在“学科论坛”—— “学科研讨主题发布区（数学）”发布的研讨主题（或打开或见附件3）组织一次集中研讨活动。

2. 组织方式：

据县项目实实际构介绍，我们以班级为单位，根据当地实际情况，组织当地参与教师参与线下讨论。利用开辟的“国培”-阜阳数学6班群（**：110282829）作为讨论群，使用实时文字或语音方式交流研讨。

3．活动时间：

①2011年1月7日（星期五）下午：2:00～6:00，根据温家宝总理的重要讲话精神，，以“为了乡村孩子上好学”作为研讨主题进行集中研讨。

②2011年1月8日（星期六）下午：2:00～6:00，根据各学科辅导专家在学科论坛 “线下研讨主题发布区”发布的研讨主题组织一次集中研讨活动。

4.活动前准备：

各位学员要认真学习温家宝总理的重要讲话，研读 “线下研讨主题发布区”发布的研讨主题，写好研讨发言稿。

考核与评价

① 学生参加研讨会后，向全班提交学习笔记，由班主任（班主任）收集归档。

② 根据班上学生参加研讨班活动的实际情况，对其成绩进行综合评价，满分为10分。学员在研讨会活动中的出色表现将作为一项重要的考核指标。

二、 岗位实践研修

1. 内容与形式:

参训教师要深入学习贯彻温家宝总理《办好农村中小学教育》重要讲话精神，把专题学习与岗位实践结合起来，从自己做起，从现在做起，学思结合，知行统一，学有所得，学有所行。

①参训教师以小组（本班分为五个学习小组见附件②）为单位，确定主备人1-2名（组长和推荐的一名学员），同组其余人为辅备人，同备一节课，从教学目标、教学内容、学生分析、教学策略和教学实施等方面进行系统设计，班级内将推选出最有创意课、最有争议课、最有价值课，借助远程培训平台，实现与专家、同伴的专业对话和互动交流，获取对岗位实践的指导和帮助。

② 参训学员根据培训专题学习内容，联系学校教育教学实际，以小组为单位，选择沪科版数学教材中的某一课程内容，充分利用现有的各种现代化教育技术和手段等有利条件，制作一节课课件，在班级内开展课件交流活动。

③ 小组内内将推荐一名学员进行观摩教学，组织学员共同观课议课（准备邀请项目学校的其他教师参与），及时研讨与反思，以促进课堂教学的改进。

2. 考核与评价:

①班级将报告学生参加实践后培训活动的情况，学生的实践结果（将实践结果报告给班级），并向项目办公室报告。

② 学员通过参与岗位实践活动，撰写个人研修报告，发布至“学科文章区”的“研修报告”栏。研究报告应包括本人参加活动的总体情况、实际效果、反思和个人发展规划，内容应完整准确，不少于。

③ 班级将综合班级学员在岗位实践活动中的参与情况、实践成果的提交情况及研修报告的完成情况，综合评定其成绩，满分20分。学员在岗位实践培训活动中的突出表现将作为考核的重要指标。

3.活动时间：

2011年9月9日至16日（一周）。

附件1：

办好农村中小学教育

--温家宝总理在河北省兴隆县六道河中学的讲话

（2010年9月10日）

今天是第26个教师节，我和延东同志及教育部、河北省的有关领导来看望大家，并向全国广大教师和教育工作者致以节日的祝贺！

教育是国家发展的基石。国运兴衰系于教育，只有办一流教育，才会出一流人才，才能建一流国家。在整个教育事业中，中小学教育至关重要，它处在人生的文化启蒙和知识准备阶段，是教育体系的基础，是每个人终身发展的基础，是提高国民素质的基础。

从这个意义上讲，中小学教育是国家发展的基础。办好中小学教育，关键因素是教师。陶行知先生说，在教师手中，青年的命运掌握在民族和人类手中。

广大中小学教师在平凡的岗位上默默耕耘、无私奉献，为我国教育事业的发展和现代化建设作出了不可磨灭的贡献。

农村教育尤为重要。中国13亿人口中一半以上生活在农村，超过一半的适龄儿童生活在农村。提高我国教育整体水平，必须加强农村教育的薄弱环节。

这个问题能否解决，关系到教育现代化，关系到农村长远发展，关系到国民综合素质的提高。一方面，要保证农民工子女享有与城市儿童同等的待遇，能够上学、用功读书；另一方面，更重要的是不要忘记办好农村教育。如果我们失去农村教育，我们就会偏离。

早在上世纪二三十年代，就有有识之士非常关注农村教育。他们认为学校是村庄的中心，教师是学校和村庄的灵魂。农村教育是启迪人的智慧的根本。在农村，教育不仅是一项基础工程，更是一项民生工程和民心工程。

广大农民群众渴望办好教育。不管生活有多困难，他们也应该供养孩子上学。因为他们知道物质贫困只是暂时的。只要孩子们有教育和只是，他们就能改变命运，过上一种生活。我们必须作出不懈的努力，使农村地区的所有儿童都能上学，接受现代文明教育。

多年来，我们大力发展农村教育，取得了很大成效。所有义务教育都是免费的。适龄儿童入学率达到98%以上。农村文盲率达大降低。我们在加强农村教师队伍建设方面也做了大量工作，通过实施农村义务教育学校教师特设岗位计划、师范生免费教育和农村教育硕士计划等多项措施，使农村教师队伍状况得到了很大改善。

但也要看到，在相当多的农村地区，教育设施简陋、教学条件较差、教育经费困难等问题仍然存在，尤其是农村师资队伍建设问题比较突出。比如，农村教师待遇不高，生活条件艰苦，本地教师不安心，外地教师不愿来，学习深造机会少，存在知识老化现象等。我们必须采取进一步措施来解决这些问题。

提高农村教育水平，核心是农村中小学，关键是中小学教师。孩子受教育包括各个方面，学校教育、家庭熏陶、社会影响，时时处处都在进行。从整体环境来看，农村儿童与城市儿童的家庭环境、社会环境存在较大差异，我们不可能在短时间内消除城相差距。

如果农村学校办得不好，农村孩子的受教育条件会比城市孩子更大。基于此，从2007年起，国务院决定在教育部直属师范大学实施师范生免费教育。这个重要举措，就是向全社会发出重视师范教育的强烈信号，就是要鼓励更多的优秀青年从事基础教育工作，到农村、到艰苦的地方去当中小学教师，从而培养大批优秀的农村中小学教师。

在教育部及有关方面的共同努力下，这项工作已经取得了较大进展，4年累计招收免费师范生4.5万多人，首批万名免费师范生即将到中小学校进行教育实习。今后要投入更多财力、更多精力推进试点工作，认真总结经验，逐步在全国推广。

在此，我想回答一下论坛上提出的有关问题。一是保障师范教育实习经费。**不仅要免除师范生的学杂费和住宿费，还要补助他们的生活费，保障教育实习经费。

二是要建立免费师范生的录取、淘汰和奖励机制。任何学生，入学学习一段时间后，特长、特点才能表现出来。因此，必须有一个机制，使师范教育像活水一样，让合格的师范生留下、不适合的转入其他方面，还要让优秀的师范生得到奖励，品学优秀的免费师范生也应该享受奖学金。

三是确保2007年免费师范生就业。当时，他们在研究制定政策时，除了免费外，还对师范生提除了一个条件，就是要服从需要，到中小学任教。教育部和有关省要抓紧落实好政策，按照公开、公正、透明、优先的原则，使免费师范生顺利走上基层中小学教师岗位。

四是免费师范毕业生的继续教育。师范生可以攻读硕士、博士，也可以出国留学，但我希望他们最终能回来当老师。霍懋征在时的时候，曾提出过让大学生教小学生。

她1943年毕业于北京师范大学，任教小学，直到离开教育职位。为什么不能让硕士生和博士生来教中学生？为什么不能由留学生来教呢？

如果这种趋势能够形成，我们的教育将出现一个新的局面。

今天，参加座谈会的有来自北京师范大学的免费师范生代表，同学们是未来农村教师队伍的新生力量，是提高农村教育质量的关键所在。这里我给大家提几点希望。

第一，要热爱农村教育。爱是做好一切工作的前提。做一名好的农村教师，首先要热爱农村，热爱农民，热爱农村教育。

没有爱便没有教育。有了爱，才会有做好工作的热情和动力，才会有战胜困难的信心和勇气，才会有坚持下去的信念和毅力。要把我们的一颗心献给8亿农民，心里要装着农民的甘苦。

近日，湖南省宜章县农村中心小学校长李黎明的事迹在全国引起强烈反响。李黎明同志艰苦奋斗20多年，把青春和生命奉献给了农村教育事业。他时常讲，“我是农民儿子的老师，我也是农民的儿子”，他真正把心交给了农民和农村教育，是我们学习的好榜样。

第二，要立志干一番事业。现在有一种观点认为中小学教师不会取得很大成就。我认为不是这样，教中小学也能出大师。

叶圣陶先生年轻时曾在苏州一所小学任教，并尝试过这种新的教学方法。他以后成了著名的教育家、文学家，还非常自豪地在履历表中填上“小学教师”。鲁迅、杨昌济、钱穆等杰出人物都是中小学教师。

这一切都表明，中小学教师任重道远，能够在这个平凡的岗位上成就一番不平凡的事业。

第三，要有吃苦耐劳精神。与城市相比，农村的生活环境和工作条件仍然比较困难。学生从事农村教育，一定要做好吃苦耐劳的准备。

人年轻的时候，不要逃避困难，不要怕吃苦。有一句话说得好，吃苦是福。艰苦的环境不仅可以锻炼人们的意志，而且可以提高他们的能力。

我们应该把农村教育作为自身发展的重要机遇，努力实现崇高的理想，培养成长成为中国教育的骨干力量。

办好农村教育，需要社会各界的共同努力。要特别关注和改善农村办学条件，提高农村教师待遇。要研究制定相关政策，逐步形成激励机制，让广大农村教师留得住、干得好、受尊重，培养和造就一支宏大的优秀农村教师队伍。

附件2第1组、第2组、第3组、第4组、第5组

岗位通知 篇3

       部门职能说明书——工会 1.部门名称：工会

       2.部门编号：09

       3.部门负责人：工会主席（纪委书记兼）

       4.部门直接主管：党委书记、上级工会

       5.填写日期：2022年4月（1）定位

       该部门是垞城电力公司的员工自愿结合的依法成立的工人阶级的群众组织。是公司维护员工合法权益，组织员工参与民主管理、民主监督的机构。

       （2）工作目标

       通过围绕公司经营、生产的中心任务开展《工会法》规定的各项日常工作，维护员工合法的劳动权益，在公司提升员工满意度方面发挥作用，目的是加强企业的凝聚力；利用法律和公司制度赋予的权限开展工作，加强公司的职工民主监督的制度建设，为公司更好地创造效益做出贡献。主要职能：组织宣传、员工维权（含女工权益保护）、计划生育管理、员工职业性活动与文体活动管理。

       （一）组织宣传职能

       1.建立健全公司工会的组织体系，贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》、《公司法》等法律、法规中有关工会组织建设、职能建设方面的规定，制订相关的工会参与企业民主管理、民主监督的制度和程序。经行政、党委联席会议

       审定后执行。

       2.依法定期召开职工代表大会，落实职代会的提案权、质询权，对合理的职工

       代表提案与经营领导班子及相关职能部门协商落实。

       3.负责工会的日常事务管理。负责指导车间工会的日常工作。

       4.选派工会代表参加公司召开的讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保

       险等涉及员工切身利益的会议，对相关方案有权提出修改意见。

       5.根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

       6.根据政府委托，工会与相关职能部门共同负责劳动模范和先进生产（工作）

       者的评选、表彰、宣传、培养和管理工作。

       7.开辟员工合理化建议的日常通道，作为员工参与民主管理的一种重要形式。

       （二）员工维权职能

       8.工会指导员工与企业签订劳动合同，依据《劳动法》、《工会法》以及相关的法规、政策，维护职工合法的劳动权益。

       9.工会有权参与公司安全会议，以及参与制定公司的安全生产管理制度、安全

       操作规范，对日常劳动保护措施的执行情况实施监督。

       10.监督和协助公司贯彻执行各项劳动保护法令，负责女职工的劳动保护、权益

       保护工作，督促行政按照国家规定发放劳动保护用品。

       （三）计划生育管理职能

       11.组织实施国家关于人口管理和计划生育的有关法律、法规。

       12.组织开展计划生育宣传教育和计生工作人员的培训，负责技术服务和节育措

       施的落实。

       13.负责员工计生日常管理工作。负责计划生育工作的统计、上报工作。

       （四）员工职业性活动与文体活动管理职能

       14.编制群众性活动工作计划，组织落实并按月总结工作。

       15.负责文体活动的筹备和组织，按计划定期举办各类文化、体育活动。

       16.组织员工开展各项技术革新活动，组织员工进行职业技能培训、安全生产教

       育。

       17.依照计划制订各项劳动竞赛的方案，负责劳动竞赛的组织、检查、考核

       与总结评比工作。

岗位通知 篇4

岗位职责编写要求

1、岗位职责应该涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务。

2、岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列，坚持简单、清晰和有效的原则。一般情况下，可以选择采用三种排序方式：

第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等；

第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作任务条款就写在后面。有些基层工作岗位多采用这种排序方法。

第三种，按工作任务的性质来排序。把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类，第一类是具有"决策属性"的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。第二类是具有"管理属性"的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。第三类是具有"执行属性"的工作任务，包括对一些物态的管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。

3、各岗位的职责编写不少于6条 。

4、各部门的岗位职责的填写依据各部门定岗定编方案规定的岗位来填写。

岗位通知 篇5

附件二

****有限公司**分公司

领导干部廉政提醒

xXX同志：

< p> 在你即将上任之际，我们衷心希望你不辜负党组织和广大职工的重托。在新的岗位上，要认真学习践行“三个代表”重要思想，严格贯彻落实。责任，以及以下常温提醒：

（1）牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立“领导就是服务，岗位就是责任”的意识，正确对待和使用手中的权力，认真履行工作职责，兢兢业业，无私奉献。

（二）坚持“两手抓”，依法合规经营，做合格的领导干部。

（三）树立廉洁自律意识，严格执行中央关于领导干部廉洁自律和“十禁”的规定中央金融工作委员会委员。

（4）认真过“五关”（政治关、权力关、金钱关、享受关、亲友关），照顾好家人, 儿童 和 他们 周围 的 工作 人员 .

（五）遵纪守法，言行举止，举止得体，办事公道，顾全大局，团结协作。

（六）在职责范围内认真履行党风廉政建设领导责任。 特此发函

中共****有限公司**分公司

纪委

xX、XX、 XXXX

p>

岗位职责确认函

岗位职责问题

通讯站职责

岗位职责变更信

< p> 教师示范岗位职责

岗位通知 篇6

       采购部岗位职能说明书

       目的：

       为企业经营在合适的时间、地点、价格获取质量、数量合适的资源。

       采购必须要围绕“价”、“质”、“量”、“地”、“时”等基本要素来展开工作。

       5R原则：适价(Right price)、适质(Right quality)、适时（Right time）、适量(Right quantity)、适地(Right place)。

       采购流程：

       收集信息－询比议价－评估－索样－决定－请购－订购－协调与沟通－催交－异常处理－进货检收－对帐请款。

       采购人员必备能力：

       成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识。

       采购人员须承担的责任：

       采购计划与需求确认、供应商选择与管理、采购数量控制、采购品质控制、采购价格控制、交货期控制、采购成本控制、采购合同管理、采购记录管理。

       工作概述: 职务名称：采购员 直接上属：采购主管 直接下属：/ 职责概要：协助主管确保采购相关工作的顺利完成 工作内容：

       1.订购单的下达。2.物料交期的控制。

       3.材料市场行情的调查。4.查证进料的品质和数量。

       5.进料品质和数量异常的处理。

       6.有关交期、交量等有关方面与厂商的沟通协调。7.对帐、请款相关事宜。

       8.完成上级交代的其他工作。

       第1页（共2页）职务名称：采购主管 直接上属：副总 直接下属：采购员 职责概要：负责采购部门日常工作的正常运行以及配合解决其他部门的相关采购事宜。

       1.新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作。

       2.对新供应商品质体系状况（产能、设备、交期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性。

       3.与供应商的询价、比价、议价谈判工作。

       4.对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力。

       5.及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本。

       6.采购计划编排、物料之订购及交期控制。

       7.合理安排分配相关采购人员工作，为采购部门做到预测问题、分析问题、解决问题的带头作用，并及时反馈上级安排任务的实时进度。8.审核确定对帐、请款相关事宜。

       9.采购部门相关报表、制度、流程等文件的拟定及修改。10.部门下属人员的管理提升培训等工作。11.与供应商以及其他部门的沟通协调等。

       第2页（共2页）

岗位通知 篇7

违约通知书

上海xxxxx有限公司：

根据《xxx房屋租赁合同》（以下简称《租赁合同》）的约定合同”）由您和我们签署，贵公司到期

年

月

年

年

< p> 月

天到

年

月

天租

，但是上面的付款是逾期。根据租赁合同的约定，我司已于

年

月

向贵司发出提醒通知，但未见您到现在。履行付款义务。另外，贵公司还欠

年

每月水电费

元。据此，根据租赁合同的约定，贵公司的行为已构成违约。

鉴于您与我们之间的长期友好合作，我司再次特函提醒贵司，请您在收到本函后五日内全额支付上述款项。

我们特此通知您。诚挚的，顺松！

xxxx有限公司

年

月

日

岗位通知 篇8

各教学科室、老师：

根据闽理工校[2009]162号文件《2009年福建理工学校教师岗位练兵活动年度汇报展示方案》的安排，第18-19周开展教师岗位练兵活动年度汇报展示。现相关事宜通知如下：

1、因课堂教学展示需要，第18周星期二5-6节李蓉任教09机制、09电子合班《心理健康》上课教室改在08数控（1），请任课教师通知相关班级学生。

2请参加课堂教学演示。教师将通知学生在相应的时间将钢笔带到公共教室（1）。

3、在课堂教学展示时间内，教师评定小组成员及没课教师请带好笔到公共教室（1）听课、填好听课效果评价表，届时教务科做考勤。

4各教学部门要做好教师岗位培训活动展示的准备工作。

5、课堂教学展示安排

(1)第18周星期一5-6节林晶老师任教09数控（1）《职业生涯》。

(2)第18周星期二5-6节乔文龙老师任教08戴姆勒（3）《汽车电气》。

(3)第18周星期五1-2节刘玮老师任教09会计（1）《商务基础》。

(4) 第19周星期一3-4节谭静老师任教08数控（3）《数控编程操作》。

(5) 第19周星期四3-4节施雪清老师任教08计应《数据采集》。

(6) 第19周星期五3-4节林俊仕老师任教07高职（2）《数学》。

教务科2009年12月11日

岗位通知 篇9

共青团天津农商银行委员会文件

津农商团发〔2011〕4号

关于在天津农商银行系统开展争创“青年

文明号”和争当“青年岗位标兵”

活动的通知

总行机关团委，各中心支行团委：

为进一步动员引导广大青年树立科学发展观，立足本职岗位，创造一流业绩，充分发挥青年骨干在推进天津农商银行改革发展中的重要作用，打造一批以青年为主体的精品营业网点和培养一批青年骨干，总行团委决定在全行开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位标兵”活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动宗旨

创建“青年文明号”旨在组织和引导天津农商银行青年立足本职岗位，文明从业，遵纪守法，开拓进取，创造一流的工作业绩，树立适应现代化商业银行发展要求的敬业意识、法制观念、创业精神，塑造天津农商银行奋发向上的整体形象，为推动天津农商银行又好又快发展做出应有的贡献。

争当“青年岗位标兵”旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，创新奉献，增强职业责任，养成良好的职业道德和职业操守，练就过硬的职业技能，创造一流的岗位业绩。

二、参评范围、条件和标准

（一）“青年文明号”的范围和基本条件

1.银行营业所，二级支行，总行，**支行和直属支行营业厅；

2、35岁以下青年占60%以上，网点负责人中原则上至少有1人年龄不超过35周岁；

3、认真学习和执行金融法规及我行的规章制度、操作规程和服务规范，评选内无违规违纪案件，无重大责任事故；

4、围绕全行中心工作开展富有成效的创建活动，建立和完善了保证业务正常发展、工作质量得以提高的行之有效的规章制度，实施科学而规范的管理方法，服务优良，出色完成全年各项工作任务。

（二）“青年文明号”的考核标准

“青年文明号”活动要坚持内容和形式相结合，建功和育人相结合的原则；紧密联系实际，丰富创作载体，开展独特有效的创作活动。具体而言，应符合以下四个标准：

业绩领先。各项工作得到了单位和上级领导、部门的肯定，综合经营业绩突出。其中利润、存款、贷款、不良清收、收息率、外汇交易量、中间业务收入考核指标至少有一项在同级别中排前三名。

管理规范。坚持依法合规经营，管理工作规范、协调、有序，创建资料齐全，创建措施得力，创建活动扎实，能较好的体现青年文明号创建内涵和我行的发展要求。它在管理上具有创新性和先进性。

员工思想教育方法行之有效。

服务优良。树立全方位的服务理念，服务有特色、效率高，模范执行《天津农商银行柜面服务规范》、《天津农商银行营业厅管理规定》。认真开展“营业网点服务达标”活动，达标考核结果在本区域内居于前列。

特色鲜明。注重培养年轻骨干，团队和谐，凝聚力强，综合素质高；坚持开展主题教育活动弘扬企业精神，有自己的文化体育活动形式和定位；读书活动开展的有声有色；能在创建中积极实践我行“立足社区、面向‘三农’、面向中小企业”的市场定位，创造一项或多项有代表性的工作方法，被中心支行、总行认可或推广。

（三）“青年岗位标兵”的基本条件

1、年龄在35周岁以下；

2具有良好的思想素质、职业道德和职业形象，受到群众的普遍认可；

3.努力工作，在岗位上取得显著成就；

4、刻苦钻研金融专业知识，熟练掌握本职岗位技能，通过了我行规定的相关职业资格考试，职业技能水平在本单位、本行业中处于领先地位；

5近两年未发生重大责任事故，也未采取行政处分或纪律处分。

三、评选的办法和要求

（一）加强活动的组织领导

总行成立创建“青年文明号”活动领导小组，负责组织实施“青年文明号”和“青年岗位标兵”争创活动。具体工作由团委负责。

（二）创建活动的评选办法

1各中心支行、总行直属支行应将设立网点名单报总行团委。原则上，所有符合条件的网点都应参与评选；

2、总行团委会同有关部门进行考核、检查、验收，经天津农商银行创建“青年文明号”活动领导小组审定后进行表彰；

3、“青年文明号”、“青年岗位标兵”每年评选一次，同时对历年命名的“青年文明号”、“青年岗位标兵”逐年进行考核、复审，不实行终身制。

（三）创建活动的工作流程

1、5月份，确定创建单位。各基层团委根据通知要求，认真审核辖内符合创建条件的网点，确定创建单位，填写《天津农商银行青年文明号创建申报表》，上报总行团委。

25月至12月，创建活动集中开展。创建单位经确定后，要按照《天津农商银行青年文明号创建工作手册》各项要求，扎实细致地开展创建活动，通过富有特色的创建活动，使创建网点体现青年文明号的经济效益、社会效益、人才效益，切实发挥在引领我行优质服务、规范管理方面的作用；

三。11月至次年1月进行考核、公示、命名。自11月起，总行团委对编制单位进行考核，根据考核结果确定挂名单位和个人，并予以公示。通过公示无异议的，或没有影响命名的，授予“青年文明号”和“青年岗位标兵”称号。

四、表彰与奖励

对获得“青年文明号”和“青年岗位标兵”称号的集体和个人的奖励，实行物质奖励和精神奖励相结合，并作为评选其他各类先进的参考依据。

五、有关要求

（一）高度重视。“青年文明号”创建是提升网点业绩和开发青年人才的有效形式，也是天津农商银行系统共青团组织服务经营中心、服务社会、服务青年的有效载体。各级团委要把这次活动作为今年的重点工作，精心组织，加强领导，狠抓落实。

（二）营造氛围。各创建网络要认真制定创建工作计划，设计活动内容，营造氛围。同时，要将争创“青年文明号”和争当“青年岗位标兵”与促进我行又好又快发展紧密结合起来，提高质量，切实体现先进性和示范性。

（三）注重实效。各级团组织要密切配合，结合争创网点的实际，把创造一流业绩、弘扬职业道德、提高职业技能作为“青年文明号”活动的内容，把服务经营中心工作、力保全年目标实现、立足岗位促发展作为“青年文明号”的导向，广泛开展主题鲜明、内涵丰富的创建活动。

各级团组织要充分认识开展此项活动的意义，切实增强团组织的生机与活力，激发广大青年的参与热情，采取各种有效措施加大宣传力度，扩大“青年文明号”的示范效应，以提高全辖各网点的效益性，提高我行的知名度，推动我行各项事业又好又快的发展。

附件：1。天津农村商业银行青年文明号申报表

2、天津农商银行“青年文明号”考评标准（试行）

二○一一年五月九日

主题词：共青团工作争创活动通知

抄报：总行党委

抄送：各中心支行、直属支行

内部交付：**办公室，党的群众工作部，销售部联系人：马建联系人* *：83866652，共2份）

天津农村商业银行行长室2011年5月9日印发

附件1：

天津农商银行青年文明号申报表

岗位通知 篇10

各部门：

公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定

后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;

二、张敏同志调入计划财务部;

三、孙调入物业管理部;

四、张调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;

五、吕、吴派驻象山水产城物流有限公司协助工作;

六、潘、周、王、徐、林、吴等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按确定。公司人员岗位不作变动。

特此

年月日