招工简历大全七篇

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招工简历【篇一】

昆山**包装厂是中国较大的印刷包装公司，是国内高端品牌包装整体解决方案提供商，服务于数十家世界500强客户及数百个高端品牌，为消费电子、大健康、烟酒、化妆品、食品等行业客户提供专业的、有竞争力的包装产品、解决方案和服务，并致力于持续为客户提升品牌价值。主要产品为彩盒、说明书、礼盒、烟酒包装、纸箱、不干胶贴纸、缓冲材等的印刷和产品包装。纸制品、纸托盘、缓冲包装材料等植物性纤维制品的生产、加工、销售。

招聘简章：

1、男女不限，年龄18-52周岁；

2、免费三餐，吃住均免费(水电均摊)，6-8人间公寓宿舍；

3、全部坐着工作，手工活，主要生产手机包装盒；

4、每月考勤260小时以上，综合工资4500元以上；

5、员工发：17元/小时，长期小时工，长期享补助，留人好单位；

6、注：需过安检门，金属牙，烤瓷牙，体内有金属的都不可以；

我单位人事部联系方式：***

工厂招工启事在不同的地方发布有不同的格式，不一定千篇一律，但核心东西一定要说明清楚，如：招聘要求、工作职责、薪资待遇、报名面试方式等，更多招聘启事范文见：卢氏打工网最新招聘

招工简历【篇二】

花果山招工会

孙悟空完成保护唐僧去西天取经的任务后，回到花果山开了一家大超市。这时，各路人马纷纷前来，想找到适合自己的工作。孙悟空也不糊涂，为了招受到合适的工作人员，进行了一次招工会。

来的人络绎不绝，队伍几乎要从中国排到美国去了！

猪八戒仗着自己是孙悟空饿师弟，一下子从最后插到最前面了，他对孙悟空说：大师兄，看咱们关系那么好，你就让我当个形象代言人吧！

不行，我可是大公无私的，你说说自己当形象代言人的优点吧！不过，我看你的形象本人不敢恭维。

大师兄你别损我啊！你看啊，你这里既然是开超市，那就是要好吃啊，看我这么白白胖胖的，说明你们的食物既好吃又营养啊！

恩，好像有点道理，好吧，这个形象代言人的位置就留给你啦！

谢谢大师兄，那我就先回家准备准备，保护形象了啊！

恩，记得明天早上8：00准时开工，迟到要扣工资的啊。

接下来，又来了许多人应娉。

武艺高超的牛魔王为门卫；师傅为总经理；老实的沙僧当收银员；有这天籁般的声音的嫦娥为播音员

大家有的垂头丧气，有的欢天喜地。

工作人员不一会儿就全招满啦，大家第二天都按时到，认认真真的干，而孙悟空呢？早就到外面度假去了，因为他对自己选的人很信任，所以放心的去玩啦！

不久，孙悟空便成了天下最有钱的人了。这不仅仅是因为工人干得好，也是因为孙悟空会用人，才使得在短时间内他能这么富有。

所以，用人是关键！

招工简历【篇三】

姓名：

目前所在：广州年龄：33

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：160cm

诚信徽章：未申请体重：49kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：，人事主管：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限：12职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,不限,不限

工作经历

广州某化工公司起止年月：xx-07～xx-03

公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力行政主管

工作描述：1、协助人力行政总监对人事及行政各规章制度及流程的制定、执行及管理;

2、负责人事行政费用预算计划的编制及控制;

3、负责员工年度绩效考核体系的建立，收集考核指标数据并协调各部门关系;

4、根据公司的业务计划，制订年度人力资源工作目标及计划;

5、负责员工招聘，根据年度人力预算，进行人员优化，引进人才，建设优秀团队;

6、负责建立多渠道招聘渠道，建立人才储备库，保证人才的充足供给;

7、根据公司发展需求，制订全年培训计划体系，组织、实施，跟进培训效果并分析，及时提出合理培训改善意见;

8、负责人事政策执行情况的定期跟进及分析，并及时向上级提出建议及改善方案;

9、负责组织其他部门编制《岗位说明书》，并每年进行回顾和修改;

10、负责公司大型员工活动的组织，如：不定期旅游、年会及贵宾会议接待等;

11、负责社保、公司证照年审变更等的办理，与工商行政、税局、劳动和社保局等政府部

门保持沟通和联系;

12、负责本部门ISO9001、ISO9004：2000质量管理体系的内外审核及管理工作。

离职原因：另谋发展

广州市海拓信息科技有限公司起止年月：xx-11～xx-06

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政人事主管

工作描述：1、负责公司人力资源的规划，招聘、选拔及配置，为公司储备所需人才;

2、负责公司规章制度体系和各部门工作流程的建立、完善、执行及监督;

3、负责公司薪资福利、绩效考核的推行;

4、负责员工劳动合同的管理，合理解决员工劳动争议;

5、负责公司人事行政日常事务的管理，监督维持办公秩序及办公环境卫生等;做好行政费用预算，有效控制行政费用;

6、负责对外关系事务，组织策划公司各项会议，旅游活动，酒店住宿安排等工作事项;

7、协调各部门经理开展部门工作，协调各部门关系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾;

8、负责公司企业文化的宣传，为员工提供人文关怀;

离职原因：另谋发展

广州海晨通信科技有限公司起止年月：xx-03～xx-10

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政人事专员

工作描述：1、负责公司各项管理制度的建立、完善、监督及执行;

2、负责公司招聘，人员面试，员工定岗定薪等人事工作;

3、负责公司员工录用、晋职、辞退、调配、考核、奖惩等工作;

4、负责公司社保及劳动合同管理等工作;

5、负责公司绩效考核和奖惩事项的方案制订、执行及考核，改善员工工作质量和服务态度;

6、负责公司日常行政管理事务，如员工考勤、办公设备日常维护的管理;

离职原因：另谋发展

香港裕冠金属制品有限公司广州分公司起止年月：1998-04～xx-01

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：总经理助理

工作描述：1、协助总经理处理日常行政事务，监督公司制度及考勤管理;

2、协助总经理管理销售人员，负责跟进销售人员每月工作报告并及时汇报总经理;

3、负责人事工作，考勤、入职离职手续办理等工作;

4、负责公司固定资产的管理，做好办公设备的使用及维护;办公文具的采购、发放及管理;5、协助总经理收集整理相关资料，完成公司各项考核指标，并完成相关文件报表制作;

6、协助总经理处理各项临时事务，并在工作中提出自己的见解及建议;

离职原因：另谋发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州市华南职业技术学院

最高学历：大专获得学位:专科毕业日期：1997-07

专业一：计算机及其应用专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

xx-08xx-11_网人力资源管理师职业资格证(二级)Jxx11002

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

★具良好的人力资源招聘、培训、绩效考核、企业文化、员工关系等体系的建立和推导经验;

★对公司工作分析、定岗定编、岗位说明书编写等工作经验;

★独立编制人事制度并对执行情况进行监督;

★能组织、策划联欢会等活动;

★具丰富的行政总务经验(证照年审、固定资产、办公环境管理等等);

★熟练掌握Word、Excel、Po

诚信徽章：未申请体重：45kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政专员/助理：，文秘/文员：，汽车售后服务：

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,不限,不限

工作经历

车辆管理总所(伟盛便民站)起止年月：xx-05～xx-05

公司性质：国有企业所属行业：服务业

担任职位：电脑操作员

工作描述：本人负责新车扫描工作，把新车资料整理好，进行扫描，把资料输入电脑，最后将资料发送到车辆管理总所。同时还负责过户车远程核档工作，车船税业务(新车旧车)等等。

离职原因：

广东泓生购物责任有限公司起止年月：xx-07～xx-06

公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：审单员

工作描述：主动给客打电话,确定是否订购本公司的产品,保证其订购产品的正确性。(确定客的名字，地址，电话号码，邮编，产品收货时间)为公司的营运提供了一个良好的基础同时,也给客人带去了一个良好的服务,为以后公司规模的壮大提供了一个良好的平台,让客人感觉本公司的服务是优质的,让对方有再买本公司产品的意向,同时确保客户能够收到自己所订购的产品。

离职原因：

信诚人寿保险有限公司起止年月：xx-03～xx-06

公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位：代理人

工作描述：保持与客户的良好沟通，并不断跟踪与服务自己的客户，告知客户现在的社会情形与保险知识，使其了解并购买保险产品，让客户意识到保险的重要性

离职原因：

信诚人寿保险有限公司起止年月：xx-02～xx-09

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：代理人

工作描述：保持与客户的良好沟通，并不断跟踪与服务自己的客户，告知客户现在的社会情形与保险知识，使其了解并购买保险产品，让客户意识到保险的重要性

离职原因：身体不适

百胜餐饮有限公司起止年月：xx-11～xx-02

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：接待员

工作描述：主要负责的工作是小朋友的生日聚会,社区的活动,商圈的活动,保持与顾客的良好沟通,告知现在促销的新产品和现在有什么优惠的餐点,餐厅的各项组织活动

离职原因：

石牌西餐厅起止年月：xx-10～xx-01

公司性质：外商独资所属行业：生活服务

担任职位：接待员

工作描述：主要负责的工作是小朋友的生日聚会,社区的活动,商圈的活动,保持与顾客的良好沟通,告知现在促销的新产品和现在有什么优惠的餐点,餐厅的各项组织活动。

离职原因：餐厅的发展问题

丰盛鞋厂起止年月：xx-06～xx-10

公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：文员

工作描述：接听来访电话，负责考勤，传真，接待来访人员，文档的处理

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：大专获得学位:毕业日期：xx-01

专业一：人力资源管理专业专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

xx-02xx-06华南师范大学人力资源管理大专-

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

语言水平;具备良好的英语听、说、读、写能力，普通话标准，粤语流利

计算机水平:熟悉电脑基本操作，能灵活应用Office办公软件，如Word，Powerdpoint，Excel，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作

其它技能;能够很好地掌握专业理论知识，沟通表达能力较强，人际关系好，组织协调能力强，适应力强，学习能力好，喜欢接受挑战性的工作

个性特点谦虚好学，诚实慎重，责任心强，个性乐观、稳健，待人热情，团队合作意识好，人际关系好，肯为别人着想

自我评价

充满自信的我随时都保持着乐观积极的心态面对任何挑战，对待朋友热心诚恳、将心比心，活泼大方的性格让我很快就能融入新的集体中去，与周围的人关系融洽。沟通表达能力较强，人际关系好，组织协调能力强，社交面甚广，勇于参加社会实践，如在KFC担任服务员，派单，实习文员，积累了一定的社会经验，为以后工作做铺垫

招工简历【篇四】

招聘启事范文

达州市航达钢铁有限责任公司招聘启事

四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

一、聘用条件

1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；

2、有相关工作经验者优先；

3、年龄要求：年龄18周岁以上；

4、无违法违纪记录；

5、身体健康。

二、聘任要求

应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为201x年x月x日。

联系人：x老师

联系电话：xxxxxx

三、聘任期间的待遇

〔一〕合同工

1、合同工月薪为人民币X元；

2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

3、受聘期间的社会保险按公司劳动制度执行。

四、聘任程序和时间安排

个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人

招工简历【篇五】

个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。

确定拟聘方案：201x年x月x日—x日综合上述程序的结果，经人力资源部会议讨论后，确定拟聘方案报送公司审批。

聘任：公司与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为X个月。

、本文由公司人力资源部负责解释，本文内容与公司相关规定如有不符，以公司规定为准。

达州市航达钢铁有限责任公司

20xX年X月X日

招工简历【篇六】

近年来，区大力实施主攻项目、决战两区战略部署和招商引资主战略，引进的各类企业越来越多。区工业经济已进入快速发展时期，企业用工需求量不断增加，各企业不同程度地出现了招工难现象，导致部分企业用工严重不足。近日，我局组织人员深入区内部分企业进行调研，发现开工企业中约有20%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。而另一方面，据不完全统计，全区却有3多万富余劳动力外出务工。富余劳动力与企业缺工的矛盾日益突出。因此，认真分析企业招工难现象产生的原因，并积极探索解决招工难问题的有效途径，是实现经济跨越发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实问题随着园区企业逐渐增多，企业用工量也逐渐增多，企业招工难问题也日渐显现。

一、区内企业用工与用工需求情况

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，我局安排两个工作小组深入到园区企业调查，区内园区企业用工与需求情况汇报如下：

二、区内企业招工难的主要原因

(一)经济快速发展，增加大量就业岗位。近年来，我区全面实施主攻项目、决战两区战略部署，以扬长避短、差异化发展为战略思路，以经济工作项目化理念推进工作，加大招商引资力度。随着工业园区建设和工业经济的快速发展，引进了一大批项目，新建企业相继落户并投产，提供了一些优质就业岗位，需要大量熟练的技术型工人进厂务工，客观上造成了企业用工需求的大扩张。

(二)工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑建材、针织服装、、餐饮、电子加工等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据我局近日派人深入企业抽样调查显示，普通一线生产工人，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在800元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、，有的收取押金、扣压证件、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑建材、针织服装、餐饮、加工、涉农工业等劳动密集型企业用工短缺，招不来，留不住的问题突出。

(三)劳动力供求错位，结构性矛盾突出。有事没人干，有人没事干这一劳动力市场供需结构性矛盾比较突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。部分企业在招工信息中，70%以上明确要求招用18-30岁的年轻员工，像针织、餐饮业、电子加工业等，都偏向招收年龄在18-30岁女性，还有一些企业在产业升级换代中对劳动者素质提出了更高的要求，指定招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我区劳动密集型企业中一线工人大多数是本区富余劳动力，大多年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。据了解，在我区农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。同时本地劳动力外流较多，许多求职者特别是年轻人求职的首选还是发达地区。

(四)劳动力市场体系不完善，渠道不畅通。通过调查了解，部分企业在缺工时往往习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招来工人等方法招工，或者到一些非法中介场所私雇乱招，招工渠道比较单一。劳动力市场发育不健全是企业招工难问题的一个不可忽视因素。部分企业因规模发展，招用工时没能通过正规的就业市场发布用工信息，难以取得劳动者信任感，加之供求信息传递手段落后，渠道不畅，招工难和就业难的矛盾较为突出。

(五)国家惠农政策出台，农民务农收入增加。近年来，随着国家实施工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活政策的逐步到位，加大了对农业的扶持力度，特别是推进社会主义新农村建设，全面实行两免政策，有效增加农民的收入，务农效益与打工收入差距缩少，不少农民认为在家也有钱赚，与外出打工的收入相比较基本接近，又能照顾到家庭，外出打工的意愿降低、人员减少。

三、为缓解区内企业招工难问题采取的主要措施

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，区人社部门组织了两个调研组，分赴县、县、县、县、县等用工量大的县市区进行调研，根据各地的经验，拟提出缓解我区企业招工难问题采的主要措施如下，供领导决策：

(一)组织领导，成立企业招工服务办。由区领导为小组领导，领导小组下设办公室（以下简称招工办与区就业局合署办公），安排工作经费，并从人劳社保局、教育局、园区办各抽调2人名工作人员，集中办公。乡镇和有招工任务的区直单位必须成立招工领导小组，乡（镇）长、单位主要负责人为招工第一责任人，同时，还要明确一名班子成员，配务2-4名干部，具体负责本单位的招工工作。

(二)拓宽招工渠道。运用好网络招工、媒体招工、委托招工、中介招工及校企业联姻等方式，扩大用工来源渠道；抓住春节、元旦、五一、十一民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地区人员在园区就业。

（三）建立招工平台。1、各乡镇要在完成外出务工人员建卡建档工作，并通过电子邮件、手机短信等形式定期发布园区企业用工信息。2、建立园区企业招用工信息发布制度，园区企业每月定期向区招工办报送企业招用工情况及员工情况登记表，招区办负责企业招工信息和招工计划的审核，并通过劳动保障平台、电视、短信等途径，每半月发布一次企业用工信息。各乡镇、村委会在人流密集的地方设立固定的招工信息宣传栏，有条件的行政村可安装广播，适时播放招工信息。

（四）严格考核1、区招工工作领导小组对招工责任单位实行一月一通报，一季一调度，半年一核查，年终总考核的督查制度，协助企业招工工作纳入区委、区政府对乡镇和单位年度目标管理考廉政，考评结果作为单位评先评优、年终奖励工资发放、评价领导干部政绩和干部工作业绩的依据之一。2、招工与评优评先挂钩。年终对完成任务好、工作出色的单位和个人以表彰奖励。

招工简历【篇七】

州人事局：

随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。我县交通情况差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!

20xx年x月x日