把信送给加西亚读后感

把信送给加西亚读后感(范例九篇)。

阅读，其实是将人们的心灵与古今民族的伟大智慧结合在一起的过程。作者通过流畅的语言，在作品中叙述了相关情节。撰写读后感时应该根据实际情况，不要轻易主观臆断。在接下来的文章中，我们将从不同角度深入剖析“把信送给加西亚读后感”，希望你能够从本页所提供的内容中获得一些启示！

把信送给加西亚读后感(篇1)

通过拜读《把信送给加西亚》这本著作，让初入为民为政公务员行业的我，犹如被青灯古佛寺一记悠远醇厚的钟声敲醒一般，让我对今后应有的工作态度有了深刻的心得感悟。优秀的工作能力应有精神内核做为支撑，需要的正是把信送给加西亚的罗文精神——或有敢于担当的责任心，或有独立办公的自信心，或创新工作方法，或秉持敬业精神。只喟叹自己才华横溢，而没有责任心，故步自封，缺乏敬业精神的人，也只能落得一个怀才不遇，拥才自贫的下场。因此，我们要谨记习近平总书记的嘱托，在日常工作中保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，为岗位工作展现罗文“送信”精神，在职场从业怀揣精细工匠忠心。

作为明确工作态度的守关口，责任心必是首当其冲。正如廖俊波老先生不打退堂鼓，不当太平官，坚持把带动当地群众发家致富的责任担当放在首位，最终实现了政和贫困县脱胎换骨的蜕变，帮助千万镇乡百姓走向富足，走向发展、走向欣欣向荣。而习近平总书记更是力身践行“要立志干大事，而不是立志做大官”的为官责任意识，在其青年时代于陕北梁家河工作时，他没有抱怨环境的恶劣，没有诟病生活的艰苦，只是潜心的为山区群众解决生产生活方面的问题。是主席在其位谋其职的深重责任之心，换来了如今百姓的安居乐业，也换来了人民群众的尊重和认可。而作为社会发展攻坚力量的我们更要树立干大事的从政意识，加强富有责任心的工作作风建设，进一步消弭拖延逃避、推诿塞责、不思自省的办公现象。

创新性则是通往正确工作态度的筋骨、血脉。在思考完成工作任务的手段或途径时，切忌被前人的工作思维和周围的不利环境所束缚，时刻学会发散自己的思绪，从多角度看待问题。只有崭新高效的办事方法才能让你在一众雷同的工作模式中脱颖而出，才能让大家耳目一新。但是创新的灵光一现并不是偶然来之，它不仅需要我们熟知并掌握自己职业领域的所有问题，胜于他人的精通自己的本职工作，还要有无需他人吩咐自觉做适当的事情的进取心。正如冬奥会冠军武大靖为我们展现出的卓然风采。因为他比别人想的更多，在前几场比赛连续判罚或者失利的情况下敢于冒更多的风险，有着为我国短道速滑争金夺银的更高期望，所以他才能在训练场上挥汗如雨，才能创新弯道技术革新，最终在平昌冬奥会扬我国威。

任何工作均没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。当你自卑于自己的单位与工作时，也是在贬损自己的作业能力，否定自己的社会认同，而在履行工作职责时摆出自信的精神状态、阳光的积极心境，那么原以为单调乏味的工作反而会一改疲态，生出兴趣，进而提高工作积极性。看在领导眼里，则是对你工作态度的认可，便也是你的机会了。一言以蔽之，人生苦短，你可以选择“做一天和尚撞一天钟”，也可以选择出类拔萃的一生，但若自信有能力做到讲究，又何必委屈将就，若可以比他人优秀，为什么要甘于平庸?

最为尽人皆知的优良工作态度非敬业精神莫属了。说到敬业，让我想起了高铁总设计师梁建英。她带领的团队，从几万张图纸的设计到数百兆数据的分析，从落后于人的专业技术跟跑到跨越一道道高技术门槛的领跑，执着的工匠敬业精神将中国高铁打造成一张亮丽的国家名片，为此，我深感自豪。及人推己，我们年轻人更是需要一种敬业精神，对上级领导托付的任务，要有极强的耐心，要立下愚公志，坚定滴水穿石的信念，秉持功成不必在我的敬业精神，立即采取行动，全心全意去完成任务，去做好任务。

没有哪位领袖可以因循苟安，没有哪次成功无需千锤百炼，恰如从官为民的道路不是涅瓦大街上的人行道，而是会“有时敢勇当先，有时毛遂自荐，有时创新理念，有时任劳任怨”。文明的现代社会长期以来都在热切寻找着拥有这样从业精神的人，一个名叫“罗文”的人，他有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。当我做到功崇惟志，业广惟勤之时，当我成为单位不可或缺，唯尔能为之日，我便是罗文，能把信送给加西亚的人。

把信送给加西亚读后感(篇2)

《把信送给加西亚》这本书的故事并不长，但它所发挥的魅力却不小。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观。

书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置，又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中，并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务。

通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西亚”的人，“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养，对于工作任务应不计得失，不怕困难，忠于职守。作为公司员工，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：

把信送给加西亚读后感(篇3)

我很高兴有这样一个机会读这本书。曾经的我也是对未来彷徨和失措，往远看自己是那么的迷茫，往近想自己又显得那么的自卑，我也努力在探索自己该怎么走下去，怎么让自己的人生过得充实、幸福而有意义，但心里始终缺乏一种坚定的信念和一种走上成功的方法。《把信送给加西亚》——把自己送给“成功”，我从这本书里找到了答案，也坚定了这份信仰！

书中开宗明义的提出——主动性就是一种成功的品质，在不用别人告诉你的情况下，就能出色的完成工作。与自己相比，我在工作和生活中都很懒、依赖，这就是缺乏主动性。认真地想象，“主动性”这种东西，其实并不是客观的事物，而是内在固有的一种意识，每个人都有，它并不需要我们去如何如何争取，只要从自己的心态做起——主动出击，完成身边的任务。

在销售的时候，我们可以主动地跟客户交流，通过站在客户的立场耐心询问进行引导，在工作之余我们也可以主动地跟客户联系，拉近彼此的关系，这并不是什么很难的事啊！我为什么就做的不够好呢？

主动性还表现在自我独立，勇于探索尝试，故事中的罗文临危受命，只身一人果断地接受并完成任务，这一点我尤为佩服，工作中的我不也应该干脆地跟“依赖”说byebye吗？

书虽然简短，但这些就像一颗一颗的针戳着我的痛处。在分析典型的失败时，我觉得其中没有我的影子。我真的能被它们打败吗？参加工作已经1年多的时间了，成长了一些经验，有过对自己工作事业的理解和揣测，暗地里也在思考自己的出路和该如何做的问题。

其实回首一下，公司有着这样一种良好的氛围——张扬个性、自我实现，这真是我们的一种优势，我应该坚决地抛却那种消极的心态，去努力拼搏。书中概括了成功的七大要素：

一、要专注于目标，紧紧地盯住它；

2、 接受良好的教育，有足够的知识达到目标；

3、 加强体育锻炼和维护，以充沛的精力迎接挑战；

4，要有恒心和执着追求卓越；

5、 我们要以热情的态度去迎接生活和工作；

6、 我们要充分利用自己的思想，独立思考；

七、要有对成功的坚定信念。

对比而言或许我现在不算优秀，但是我相信我能做好，对于这些成功的要素，它们大部分都是事在人为的，我可以一点一滴一步一个脚印地去实现，点滴之水可以穿石，没有什么不可能！

看完这本书里面的内容其实已不重要了，脚踏实地地去实践才是关键，请领导和身边的同事给我信心，我相信我一定行！

二〇一〇年六月二十九日

把信送给加西亚读后感(篇4)

“一旦你培养了职业责任感和对事业的高度忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”最近看了《给加西亚的信》一本书，今天翻开之后就舍不得放下，忍不住一口气读完了，从中得到不少启发。

《给加西亚的信》中的故事众所周知。作者讲述这个小故事的目的，就是想通过罗文中尉所表现出的忠诚、信念和专业精神，来震撼这个麻木已久的世界。

正常的送信本是一份简单的工作，但在特定的情况和条件下，罗文中尉的忠诚和奉献表现出了他的无价之宝。随着《致加西亚的信》的广泛流传，罗文的寄信行为现在已经改进为：一种象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋、不甘平庸的背书。让我明白了一个深刻的道理：忠诚和敬业不仅对单位和领导有利，最大的受益者是员工本人和整个社会。是单位发展与个人发展双赢的真谛。

对于单位本身来说，这本书无疑是培养员工敬业、忠诚、勤奋的最佳教材。遵守和执行任务。企业要想持续发展，就必须有更多的“罗文式”员工。一个想要有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自己的主动性和潜力，不被困难吓倒，充满信心地完成自己的任务和责任。

“年轻人需要的不仅是从书本上学习知识，不仅要听别人的指导，还要有敬业精神。托付上级，立即行动不是问题“不要过度。多问为什么，但要全心全意地完成你的任务。”罗文的敬业精神应该作为我以后做好工作、做好事业的标准：做事脚踏实地，不计得失，全心全意，积极行动，高效完成任务；面对困难和挫折，不回避，不推卸，面对困难，坚持和热情，以阳光般的心态迎接一切！

但在现实生活中环顾四周，有多少人真的可以给加西亚写信呢？ “敬业、忠诚、勤奋”是人性中最耀眼的亮点，但随着社会的变迁和价值观的多样化，这种光彩在不知不觉中已经黯淡。好消息是，总有一些罗文式的人物，能够从广大的庸人中脱颖而出，以忠诚、信用和奉献精神被赋予重任，成长为行业乃至时代的精英.当你的老板信任你，你的同事信任你时，你就值得被托付，你的前途一片光明。

“忠诚带来信任，主动带来创新，努力带来回报。”与其担心明天的“奶酪”，不如从今天开始，努力成为能把信寄给加西亚的人。人们。

把信送给加西亚读后感(篇5)

“没有人知道加西亚将军在哪里”“他可能在古巴东部的一个地方等你”“如果美西战争爆发，你传递回来的情报将是我们整个作战指令的依据，不然，我们将无计可施。”当你执行任务得到的是这些信息的时候，你会怎么做呢？大部分的人可能会这样想：“这么多的不确定因素，你让我怎么去完成？这不就是让我去送死吗？…”，也有的人可能直接就拒绝了。“加西亚在古巴东部的某个地方。”罗文得到的有用消息仅有这么多，但他并没有推脱，也没有任何的反问：“没有准确一点的位置吗？一路上那么多危险我怎么办？如果不能完成任务呢？…”，在接到命令后，罗文心里只有一个念头：任务迫在眉睫，我必须把信送给加西亚，完成任务！

接受任务不讲条件，不过多疑问，坚决服从，立即执行！这并不是莽夫之勇，而是一种难得可贵的信任，一种对自己，对领导的信任。在执行任务时，我们需要相信领导在下达任务的时候不会没有根据，也不会信口开河。只有怀揣着这一份信任，你才能成功完成使命；也只有心怀这一份信念，在任务下达的那一刻你便会下意识地立即思考如何尽快地完成任务。反躬自省，回想自己刚入欢乐谷时，面对领导交代的任务，我却老是反问个不停，其实我也很明白自己的问题是因为对自身的不自信。慢慢地，经过在欢乐谷近一年时间的成长，我日渐强大，做事情更加的自信果断，坚决完成领导托付的任务！

把信送给加西亚读后感(篇6)

刚刚拿到《把信送给加西亚》这本书时，并没有太多想法，总以为它和其他企业读本一样，无非是说一说工作态度该如何如何，做人做事该如何如何，认为只要念完它，草草写篇感受即是完成了任务。认真品读下来，发现并没有这么简单，《把信送给加西亚》并不是一个普通的读本，它剖析之深刻，鞭挞之准确，使之沁入心髓，发人深省。服从、责任、执行力、忠诚和智慧不是推动企业、甚至**或国家有效运作的最关键因素吗。

这本书是最适合给普通公务人员和企业职工读的，句句发人深省，句句正中要害，我们的工作中不正是时时存在这样与那样的借口，这样与那样的推辞吗。企业生存、发展、成长最重要的是执行力！《把信送给加西亚》并不是要求人们机械地执行，他的核心价值观，是激发人们的“担当意识”和提升人们的目标管理能力，为了责任和使命，敢于横刀立马，敢于一往无前，有勇气，有担当，在困难面前不退缩，全力以赴。

罗文不畏千辛万苦，把信送给了加西亚将军，这本是一个简单极致的故事，却为何流传至今，风靡世界？正是因为他的忠诚、责任和执行精神，他感动了几代人。

有些人从事销售行业多年，自认为对隐约其中的奥秘已基本懂得，销售方法掌握，销售技巧熟练，殊不知缺乏的却是最关键的——执行力。企业需要无条件执行的人，作为下属，是帮助老板实施经营决策的，并不是代替老板来做决策的，所以老板的决定哪怕不如你意，但一旦定下来之后，你就应该成为拥护者和无条件的执行者。每个老板对自己的决策都会很谨慎，因为如果他犯了错误，他将承担最后的后果和损失，包括你的薪水。

所以，当你对老板的一个销售策略有疑问时，请三思而后行，看看它是否真的不可行，或者你想得更少。企业需要能够独当一面的人，对上司交给的任务自主独立的完成，而不是不停地把遇到的问题推给上司，抑或是请求同事帮助。当你遇到一点点销售困难时，作为销售经理，你是一个项目上的决策者与领导者，有些难题可以积极地解决或是巧妙地绕开，这时，开动你的脑筋或是发动你的手下的业务员问题就迎刃而解，并不是一味依靠上级。

企业需要多实干、少空谈、少抱怨的人，与其在执行中抱怨连连，不如把抱怨的时间用于执行，这样你会更快的完成任务，成功得也更早。正如有些人看到销售任务过高，超过了这个区域市场可以承担的数额，于是抱怨声声，倒不如多打一些约访**，多研究一遍销售说辞，多挖掘一下项目卖点以促进成交来得更实际一些。企业需要主动工作、主动开拓的人，企业需要善于思考的人，企业需要有创造性的人，企业需要热忱工作的人，企业需要执行到底、奉献结果的人。

相信我们每个人都能把信寄给加西亚

把信送给加西亚读后感(篇7)

今年以来，医院领导向全院职工推荐了《把信送给加西亚》和《向全世界最好的医院学管理》这两本书，因为此前听说过《把信送给加西亚》，工作闲暇之余就静静地品读了它，这是美国哲学家阿尔伯特·哈伯德1899年所著的不朽名篇，畅销百年，屡被推荐。故事内容虽然简单，但缺乏深刻的真实性。

在每个人的职业生涯中，都会有许多类似于给加西亚写信的任务。但大多数人都会问一些看似无法回答的问题。“加西亚是谁？

”“加西亚在**？”“我怎样才能找到他？”这些实质都不是问题，其实是自己的内心设置障碍，推脱责任，寻找借口。

罗文为什么成功了，因为他没有给自己的内心设置障碍、推脱责任、寻找借口，罗文没有对自己说，我不能，我不愿意，我真倒霉。他只是用行动来表达他的决心。只要他只道自己的目的，就够了。剩下的工作注定要由我罗文来完成。所有任务都要求我们能够以积极的态度进行自我指导，积极地发现和解决问题。

我们所从事的护理工作也是这样，随着医学科学发展和病人健康需求的不断提高，我们护理工作的范畴变得越来越广，病人对护理工作的要求也越来越高，而且不同的病人又有不同的需求。如何满足病人的不同需求，达到我们“一切以病人为中心”目标，我们必须有积极的心态，想病人所想并积极主动开展工作，才能使护患关系更加和谐，使我们的护理工作质量持续改进，我们的护理事业才得以持续发展。

敬业是取得成功的源泉。热爱你的事业，不仅能激发我们的工作热情，还能产生无穷的力量。我们都有这样的体验，当自己热衷于某一件或一项工作的时候，就会脚踏实地，兢兢业业，以至于废寝忘食，刻苦而执着，这就是敬业精神。

要干好我们的护理工作，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而更需要一种敬业精神。护理工作繁琐而单调，我们只有热爱我们的工作，把护理工作当成自己的事业，我们才会有无穷的动力，才能服务好每一个病人。

勤奋是取得成功的基础。勤奋在于愿意吃苦耐劳，甘于进步。为了成功，我们必须不遗余力，不怕苦，不计较个人得失。

护理工作是操作多、技术性强的工作，且医学科学日新月异，我们必须勤学苦练，才能掌握娴熟的操作技巧、扎实的理论基础，掌握护理前沿新信息、新技术，才能给我们的病人提供安全、优质的护理服务。

自信是赢得成功的关键。我们只有在工作中具备独立思考、处事的能力，才能自信，才是一个成熟的人，一个让领导信赖的人，一个让病人可以放心把生命交给我们的人。我们可以创造人生奇迹，我们可以取得成功，我们的事业可以得到社会的尊重和认可。

记住一句话：一个人的工作态度反映了他对生活的态度，而对生活的态度决定了一个人的成就。我们的工作实际上是我们生活的投影。

一个人从学生的学习阶段转入社会开始工作后，正好是生命也跨入了一生中的**阶段，也就是说，我们生命的**阶段就是在工作中度过的。这段时间，我们应该用对待我们生命的态度来对待我们的工作，那么，要做到这一点，我们就必须学习《把信送给加西亚》书中的精神，那就是敬业、忠诚和勤奋,自信。在我们的工作中，领导在选人用人上始终坚持一个观点，即德才兼备，以德为先。

这里的德和才，在不同的时期、不同的工作环境，有着不同的标准。然而，我认为无论时间和环境如何变化，奉献、忠诚和勤奋是最基本的要求。理解了这一点，也就明确了我们的目标和追求，那就是尽力做到敬业、忠诚和勤奋，去做一个德才兼备的人。

外一科邓海云

2013年9月24日

把信送给加西亚读后感(篇8)

通过作者在书中对责任感进行的的阐述。我明白了：第一，责任感是担当的另一种表达方式，敢于担当的人，一定是一个有责任感的人，这也是拥有执行力的前提；第二，责任意识决定了职业生涯的高度和长度。责任感是一个人做好工作的保证，我们要摒弃工作中自私、懒惰的念头，学会把工作当成责任，才能在职业生涯中不留遗憾；第三，提升责任意识，绝不退缩，绝不卸责。在工作中，绝不要认为做自己职责以外的事情就属于"越俎代庖",提高责任意识，不仅是对分内的事情负责，还要对关乎团队利益的事情负责。在工作中能够力所能及的，都要积极主动的去完成。转换心态，把它当作提升自己的机会。第四，"责任感越强，你就能变得更强。"罗文在送信之初并不知道自己能否完成这项艰巨的任务，他也是在过程中发挥超常的智慧和勇气，披荆斩棘，成为英雄。学会给自己施压，激发自己的潜能。

把信送给加西亚读后感(篇9)

三、拒绝平庸，选择卓越

卓越就是比别人更为执着；

卓越就是比别人更敢于冒险；

卓越就是比别人更富于梦想；

卓越就是比别人有更高的期望！

为什么我们可以选择一个更好的时间，但我们都选择平庸？为什么你不能希望一年中多活几天，却不能好好利用一年中的365天呢？为什么我们总是做别人做过的事？

为什么我们不能拒绝平庸，选择完美？这与自然无关。你可以改变。事实上，这是关于选择。

每个人都要自己选择。你可以选择糊里糊涂的生活，当然，你也可以选择追求完美的生活。如果你想成功，如果你想拥有非凡的人生，那么就锁定目标，全力以赴，拒绝平庸，选择卓越。

四、成功是一种心态

每个人都渴望成功，每个人都在寻找成功的方法。在寻找成功的方法中有的人逐渐忘记了当初的梦想，胸无大志的得过且过，有的人被生活的磨难所打垮，选择了退缩，只有极少数的人坚持着自己的梦想，坚持着自己的信念，最终他们获得了成功。

在生活中，有些人满腹牢骚；也有一些人在工作中叽叽喳喳地说三件事

四、怨天尤人、愤愤不平，他们最终将会被生活所淘汰，被时代所淘汰。

成功是一种心态。在这本书中，罗文遵循了几个成功的法则。成功的第一法则是专注于目标，清楚地理解它，并密切关住它。

他有一个目标。他知道自己的使命是什么。希望就在他面前。他总是盯着它不让它模糊。他的第二条成功定律是：

他接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。从不埋怨任何人，从不报怨任何事，控制着自己的情感，做着自己的份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。

古语说“天行健，君子以自强不息”这就是成功的必备因素。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速地发挥主观能动性采取行动；专注于目标，紧紧地盯住它；不埋怨任何人，不报怨任何事，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。