作风自查报告

作风自查报告通用。

对于职业人来说，报告的重要性日益突出。通过报告，我们可以全面了解和分析以往的工作情况，从而更好地总结经验、改进工作方式。那么，有哪些报告是值得我们借鉴学习的呢？

首先，市场调研报告是非常有价值的。通过市场调研报告，我们可以了解市场的发展趋势、竞争对手的情况以及消费者需求等重要信息，帮助我们做出更科学合理的决策。

其次，财务报告也是不可忽视的。财务报告可以反映企业的经营状况和财务状况，帮助我们评估企业的盈利能力和偿债能力，为未来的经营计划提供重要参考。

还有，项目进展报告也是非常重要的。通过项目进展报告，我们可以及时了解项目的执行情况、问题和风险，及时调整计划，确保项目的顺利进行。

总的来说，不同类型的报告都有其独特的价值和用途，职业人可以根据自身工作需要选择性地借鉴学习。希望本文对您有所帮助，欢迎分享给你的朋友，让大家获益更多！

作风自查报告 篇1

司法所根据司法行政系统开展进一步改进基层工作作风活动动员大会精神，及时召开了所务会，在传达会议精神的基础上，针对司法所存在的纪律作风管理和近一段时间暴露出的作风建设问题，通过民主生活会批评与自我批评方式，对存在的突出问题进行了深入剖析。现按照局党组要求，xx司法所自查情况汇报如下：

一、所长在纪律作风管理方面存在的突出问题

一是惯性思维，作为司法所负责人自身思想作风还没有完全适应当前政法队伍建设的需要，表现在对作风建设时“软”时“硬”，不能始终坚持作风建设的刚性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，对队伍作风建设的紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，特别是对区委、区政府对干部队伍建设的新要求和全区群众对干部队伍的新期待认识模糊。

二是存在好人主义思想。表现在管理中“失之于宽、失之于软”，有时候回避矛盾，面对矛盾时，不能坚持原则，不能从严要求。其后果就是既延误了工作，又害了青年干部，使“短痛”变成了“长痛”。剖析根源，就是没有树立正确的纪律作风观念，把引导和教育人的思想政治工作与从严要求、从严管理混为一谈。

三是没有正确处理好抓业务与抓队伍之间的关系。表现在重视业务建设，在管理上更加强调对青年干部的业务技能的培养。在业务工作紧张的时候，忽视了队伍的作风问题，特别对青年干部身上出现的无视工作纪律，不注意自身形象的问题（如，不按规定时间作息，工作时间聊天等），没有及时制止，没有提出严厉批评，从而助长了不良风气。剖析根源，作为所领导自身就有想放松自己的思想，更难随时随地做到严格要求和严格管理。

四是对教育和管理队伍思考不足，导致教育帮助青年干部时方法简单，缺乏针对性。特别在批评、教育青年干部时，不能正确把握好思想政治工作方式方法，忽视了帮助青年干部分析和找出产生问题的原因，造成青年干部抵触情绪。剖析根源，自身学习不够，对问题研究不深，难以正确开展好思想政治工作。

五是对培养青年干部的认识上出现偏差，不能放手培养青年干部。业务技能培养方面和作风培养方面，不能正确处理作好示范带头作用与放手培养干部二者之间的关系，从而导致一方面助长了个别青年干部的依赖性和惰性，另一方面更有可能挫伤了青年干部的积极性，使他们很难有机会表现出应有的工作积极性。剖析根源，对青年干部自身拥有的工作热情、积极性和进取意识认识不足，对激发团队荣誉感和进取意识缺乏思考和研究。

六是作为所领导自身也存在放松一下、轻松一下的思想，面对一段时间的工作压力，精神高度紧张，自身就想放松一下，结果起到了不良的示范作用。剖析根源，还是对自己的要求不高，“一岗双责”责任意识不强。

二、两所青年干部作风建设中存在的主要问题

不能正确处理好工作与个人生活和个人利益之间的关系，对自身政法职业的认识不足，甚至思想模糊。主要表现在对待自身不足或错误不能深刻反省，思想上老是转不过弯。面对挫折时，容易背上思想包袱，负面情绪持续时间长。剖析根源，就是对政法队伍的本质属性认识不深刻，特别是刚参加工作的青年干部由于学习不够，从而对政法队伍严明的组织纪律性思想准备不充分。

作风自查报告 篇2

作风自查报告

近年来，我国不断加强党风廉政建设，重视作风问题的整治。作为一名党员干部，我深感责任重大，必须时刻保持清正廉洁的作风。为了更好地总结自身工作中的不足与问题，特撰写此份《作风自查报告》。

作风问题存在于工作中的方方面面。在领导干部的工作中，要始终保持谦虚踏实的态度。我在一些时候，喜欢以自己的意见为中心，忽略了团队的智慧和合作。这种作风问题会引发同事之间的矛盾，降低效率。因此，我需要更多地聆听和倾听他人的建议意见，及时调整自己的思维方式。

作风问题也体现在与群众接触中。作为一名志愿者，我曾经在社区举办过一次义务清扫活动，然而在与居民互动时，我态度不够热情，很少谈及具体事务，而是急于结束对话。这种被动作风使居民感到冷漠，减弱了活动的影响力。我意识到，作为一名志愿者应该更加积极主动，倾听群众的关切和需求，通过耐心细致的交流，增强群众对组织的信任和认同。

另外，作风问题还在一些行业中具有普遍性。作为一名服务行业的从业者，我曾经在处理客户投诉时，因为缺乏耐心，态度消极，没有积极解决问题。这种敷衍的作风极大伤害了客户的利益，损害了企业品牌形象。我深感这是我作为一名服务行业从业者的不成熟表现，需要加强自身素质的提升，改变这种懒散的态度，提供更优质的服务。

在日常工作中，我也存在着一些不遵守纪律的问题。有时候，因为工作压力大或个人原因，我没有严格按照规定的流程和程序去办事，而是随意作为。这样的作风问题非常危险，容易滋生腐败和违法行为。我深刻认识到，只有严守党纪国法，坚守底线，才能保证组织的正常运转和发展。

在自查过程中，我明确了自己的不足之处，并深感工作中作风问题的重要性。因此，我将采取以下措施，积极改进自身作风。

加强学习。通过主动学习各类培训和党内教育，深入了解党风廉政建设的理论和实践，提高自身政治素质和道德水平。

树立正确的工作态度。保持谦虚、认真、积极的态度，一丝不苟地对待每一项工作，真心实意地服从组织安排，努力展现出合格党员和干部的风采。

加强与群众的沟通。在工作中，我将始终坚持与群众的密切联系，积极倾听他们的意见，改进工作中的不足之处，不断提高服务质量。

自我规范。坚持始终按规章制度办事，严肃纪律要求，严于律己，做到言行一致，真正做到以身作则，起到模范的作用。

作风建设是一项常态化的工作，需要我们始终保持高度的警觉性和自我监督能力。我深知，作风问题不仅关系到个人形象，更直接影响到组织的凝聚力和形象。因此，我将不懈努力，持续改进自身的作风问题，更好地为党和人民服务。

作风自查报告 篇3

“学党章、守纪律” ——转作风、强素质、树形象

为了应对新形势下所遇到的问题，我党在十八大上修改了党章。加强社会主义核心价值体系建设，发展社会主义先进文化，是新党章对教育工作提出的新要求。学校领导干部及各位教师也必须认真学习领会新党章，不断地提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力，在教育岗位上创优争先。我们必须?转作风、强素质、树形象?，这要求我们必须强化以下三个方面的素质：

一强政治素质。强化政治素质就是要强化学校领导及教师在履行教育职责时所应具有的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践?三个代表?重要思想。努力站在马克思主义的立场，使用马克思主义的方法去分析和解决问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力。能经得起各种风浪的考验，能把党的方针政策同本地区本学校的教育工作实际相结合，会办实事、能求实效，以良好的政治氛围为教育工作提供良好的环境，真正做到教书育人，为人师表。强政治素质要强化三种意识：

（一） 创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析教育工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。

（二）责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党负责、对社会负责、对学生负责，对教育事业负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。

（三）大局意识。领导干部之间要加强协作配合力度，牢固树立?上下一盘棋?的观念，切实做到?分工不分家?。同时，要树立以?服务教育、办人民满意的教育?为中心，?一切围绕‘中心’干，一切围绕‘中心’转?的观念。

二强道德素质。?有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品?。对于教师这一育人职业来说，道德素质显得尤为重要。具体来说，强道德素质就是培养学校领导及教师的四种精神：

（一）培养教师对党和国家忠诚，为了国家尊严和人民利益勇于献身的精神；

（二）培养教师对教育事业的精诚，对从事工作有着执著的追求，要有?干一行、爱一行、专一行?的敬业精神；

（三）培养教师不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害学生学校利益、扰乱正常教学秩序行为作斗争的?包公?精神；

（四）培养学校领导及教师敬岗爱业的品质，对教育中遇到的的问题，敢于认真及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，要努力办学，办好学；同时还要学校领导干部及各位教师严于律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的自己先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政廉洁的表率，用领导干部及教师特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三强能力素质。?工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书?。教师要有发现学生的眼力，更要有解决学生学习困难的能力，努力提高自身的工作能力，提高本学校的教育水平。这就要求我们的教师要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。

（一）要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。

加强学习，增强对本学科知识的掌握理解是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习，提高自己的业务理论水平才能做到在思想上知识上跟上新形势的发展。

首先，要不断地加强业务学习，努力拓展自身知识。加强业务学习是自身业务发展的需要。当前世界发展变化巨大，可谓是日新月异,我们所要教授的知识也必须与时俱进，用新知识更新旧知识，用心眼光替代旧眼光。只有不断地去学习，才能获得这些新知识，获得了新知识，理解掌握之后才能传授给学生，让教学满足社会发展需要，培养社会所需要的人才。

其次，我们必须加强自身的教学技能。现如今，教学工作越来越趋于复杂化,教育工作中会遇到各种新问题。这就要求我们必须在工作中引进新理论，新方法。一方面要确立学生在教学过程中的主体地位，又不能忽略教师的主导地位。用先进的教学理论在教学中引导学生自主学习，才能适应当前的教育需要。

如果没有一支高素质的教师队伍,没有精良的业务水平,想要为社会培养合格的人才是很难达到要求的。所以,新时期对教师的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习。学校领导干部必须认真学习政治理论、经济知识、法律知识、业务知识。在学习方法上，教师不但要积极参加教育局以及学校组织的集中理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是作风建设要达到的目的之一。作为教育事业工作者，我们要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，真正做到教育让人民满意。对每一堂课，都要认真对待，体现人文关怀。学会先换位思考，站在学生的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的言行，在和学生交往、沟通时，一定要做到热情真挚、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种呆板教学模式，满腔热情地为教育事业服务，贴近学生，脚踏实地做好自己的本职工作。

（三）从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。

作为教育工作人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的教师形象，教书育人，为人师表，决不给教师这一光辉形象抹黑。

通过?转作风、强素质、树形象?活动，让我校领导干部及各位教师明确了自身的责任，提高了对自身的要求，发现了自身的不足，找出了今后工作努力的方向：领导干部将加强对学校的管理，改善教育环境，为教学工作提供有力的保障；各位教师决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，增强业务能力，做好本职工作，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

相信在我校上下一心、团结一致的努力下，定能够提高我校教学水平，为社会培养更多德才兼备的人才，办好让人民满意的教育。

作风自查报告 篇4

根据办公室会议工作安排,部门全体成员通过集体学习和会后交流讨论,同时结合办公室日常工作实际,围绕纪委检查工作的要求,针对作风漂浮,推诿扯皮,效率低下现象,举一反三, 认真进行了自查整改.现就办公室自查自纠整改提高情况报告如下:

一、存在问题和产生原因:

一是责任意识不够.由于办公室的工作比较琐碎.在工作态度方面,有些工作人员自身工作抱着“不求有功,但求无过”的心态,认为“多做多错、少做少错,不做无错”,工作上只是被动地完成领导交给的事务,积极性不高.

二是服务意识不强.工作中存在态度生冷横硬、拖拉、慢作为甚至不作为的现象,工作作风不够扎实,只求过的去,不求过的硬.个别人对待办事同志不能始终持续热情服务的态度,手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼.

三是学习意识有待进一步提高.平时忙于事务性工作多,系统性学习办公室工作不够.经常是上级要求学什么就学什么,急于用什么学什么,碰到材料才找资料、找依据.没有系统学习一些跟专业知识和业务知识,不能高质量的完成工作.

四是创新意识不足.工作上疲于应付的多,积极应对、大胆创新的少,仅仅满足于不失事、不误事,得过且过.有些同志经常依据经验做事,主观意识上惫于思考,对如何开拓性地开展工作研究不够.

二、整改措施:

一是强化大局意识.要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性,要站在全局的角度思考问题,在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局.

二是强化奉献意识.要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞,保持一颗平常心.

三是强化服务意识.按照“工作零差错,服务全满意”的要求,改进服务方式,提高服务质量,主动思考问题,积极提供建议,当好参谋助手.

四是强化创新意识.工作中要善于捕捉问题,积极拓展思维广度,挖掘思维深度,努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊.

五是强化效率意识.始终做到“四快”:观念转变快,思想紧跟形势,始终与局领导保持高度一致;思维反应快,准确判断工作中出现的新情况、新问题,及时提出有针对性的建议;信息传递快,及时准确地传递上级指示、下级呼声,发挥好桥梁纽带作用;办文办事快,公文处理做到规范有序、运转高效.

在今后的工作中,办公室将以提升工作效能为总抓手,转变工作作风,扎实做好本职工作.为公司发展贡献力量.

作风自查报告 篇5

根据市纪委《关于做好加强纪律作风建设活动“查摆问题、开展批评”阶段工作的通知》精神，市教育局机关办公室在第一阶段强化学习的基础上，紧紧围绕改善机关纪律作风建设这个主题，结合工作实际，进行深入剖析、深刻自查。报告如下：

一、存在问题

业务潜力和执行潜力还需进一步提高，学习不够主动、系统。主要表此刻：自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，各方面的知识了解较少;重工作、轻学习思维意识仍然存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，而冲淡学习资料、削减了学习计划，使专业知识的学习不够深入，还不能真正成为专业上的行家里手。

权责、工作流程的理解和掌握还需加强，只有真正理解和掌握这些工作制度、权责、工作流程才能增强办事潜力，提高工作效能。

不犯错误，只停留在满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度和政治高度思考问题。

办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议、重大活动的筹备组织方面还有不足。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有必须的客观因素，但主要是主观原因造成的。综合起来，主要有以下几点：

1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。

2、机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。

3、缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思维。

无危机感。

三、整改措施

服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓职责落实，提高工作效率。

业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。

职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫;加强与同志间的思维交流，做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、以诚相待。

用心参与各种会议的会场布置、、印发文件材料、保障会务后勤等会议筹备工作，抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明确职责，确保万无一失。

透过本次机关纪律作风建设活动，我们科室必须要从思维上、作风上严格要求自我，团结一致，争当表率，树立形象。

作风自查报告 篇6

作风自查报告

一、

作风是指一个人或一个组织在工作和生活中展现出来的精神风貌和工作作风。作风良好的组织和个人，总能以饱满的工作热情、高效的执行力和良好的服务态度，赢得社会各界的好评和信任。作风问题一旦出现，不仅会影响一个人或一个组织的形象，还会对整个社会产生负面影响。因此，为了进一步改善作风，提高工作效率，本次进行了作风自查。

二、问题分析

1. 工作流程不合理

在进行作风自查中，发现了一些工作流程不合理的问题。例如，在项目执行过程中，存在任务交互不畅、信息沟通不畅、协作配合不密切等情况。这导致了项目进度延误、工作效率低下等问题。

2. 岗位职责不明确

部分员工对自己的岗位职责缺乏明确的认识，工作任务执行不到位。这不仅浪费了资源，还影响了工作质量。

3. 服务态度不够优质

个别员工在面对客户时服务态度不够优质，态度冷漠、不耐烦，导致客户选择其他服务提供商，给公司形象带来了负面影响。

三、解决方案

1. 优化工作流程

通过对各岗位工作流程的再次梳理，完善任务交互、信息沟通、协作配合等环节。建立起科学、高效、畅通的工作流程，确保任务执行过程中的高效、精准和协同。

2. 明确岗位职责

制定明确的岗位职责和工作标准，明确每个岗位的职责范围、权责边界等。通过培训和沟通，确保每位员工对自己的岗位职责有清晰的认识，并能按照标准执行。

3. 提升服务质量

组织员工参加相关培训，提高他们的服务意识和服务技能。在日常工作中，加强对员工的监督和考核，督促他们积极主动地提供优质的服务。同时，建立客户反馈机制，及时收集客户的意见和建议，以便不断优化服务流程和提升服务质量。

四、改进措施

1. 加强内部协作

建立良好的内部协作机制，构建一个团结、互助的工作氛围。通过定期的团队建设活动，增进相互之间的了解和信任，提高团队协作能力。

2. 加大培训力度

为员工提供专业培训机会，提升技能水平。鼓励员工参加行业内的学习交流活动，不断拓展知识和视野。

3. 建立奖惩机制

建立激励和考核机制，给予优秀员工适当的奖励和晋升机会，给予工作不到位的员工适度的惩罚和督促。

五、总结

本次作风自查报告，详细分析了作风存在的问题，提出了相应的解决方案和改进措施。通过这次自查，深刻认识到作风问题的严重性和影响，也明确了解决问题的思路和方向。将坚定信心，积极落实改进措施，力争形成一个良好的作风氛围，提高工作效率和服务质量，为客户提供更好的服务和体验。相信通过的不断努力和改进，必将取得更加优异的成果！

作风自查报告 篇7

“转作风、强素质、树形象”活动心得体会

随着经济社会的发展和变化，新的形势对社保服务工作提出了新的、更高的要求，因此，社保服务干部必须不断的提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。本人认为应从三个方面来强素质。

一强政治素质。就是强化社保服务干部应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体社保服务干部之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立社保服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。

二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说

明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养社保服务干部的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养工会干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。

三强能力素质。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。社保服务干部要有发现农民群众的眼力，更要有解决农民群众困难的能力，多为群众办好事、办实事。这就要求我们的干部要有科学合理的知识结构和较强的业务能力。

（一）要开拓创新，提高业务理论水平和综合素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展。要提高自己的业务理论水平和政治素质，首先要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以基本理论作为我们行动的指南，提高理论素养与思想政治水平。要通过学习，树立正确的政

治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。其次要不断地加强业务学习。加强学习是自身业务发展的需要，当前,劳动关系呈多元化,复杂化,劳资关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过法律手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,使劳资关系和谐稳定,如果没有一支高素质的劳动保障队伍,精良的业务水平,是很难达到要求的,所以,新时期对劳动保障工作人员的要求越来越高，标准越来越严,我们必须要注重学习,就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。

（二）要不断进取，强化工作中的责任意识和服务意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员的必然要求,也是机关作风建设要达到的目的之一,要不断加强党性修养,加强党性锻炼,工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。对每一项业务的接待、办理，都要提供真情服务，体现人文精神，学会先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；规范自己的服务言行，在和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、

态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

（三）从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为机关工作人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

总之，通过对“转作风、强素质、树形象”活动的学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的岗位上创造好的业绩。

作风自查报告 篇8

根据《关于开展个别领导在执行公务期间安排公车或公费到景区旅游问题专项排查整改通知》七星管通〔2018〕20号要求，我单位(XX区文体广电旅游局)立即启动对“个别领导在执行公务期间安排公车或公费到景区旅游”等情况进行全面自查自纠。现将自查整改落实情况汇报如下：

一、安排部署情况

按照七星管通〔2018〕20号文件要求，我局党组高度重视，立即召开党组会议专题研究，就“个别领导在执行公务期间安排公车或公费到景区旅游”的情况作出安排部署，党组书记、局长卯洪同志强调，针对上述问题，请各位分管领导及时安排各部门展开自查自纠，同时自己也要进行自查，有问题及时整改，没问题加强防范。

二、发现问题情况

1、公务用车配备情况

我局现有配备公务用车辆：贵FP3521面包车1辆，贵FB6512皮卡车1辆，贵FLW697城市越野车1辆，贵FP6545皮卡车1辆，贵FJ4371。均为局机关日常公务使用车辆。所有公务车辆由局办公室统一调度使用。

2、公车使用管理情况

(1)强化公车使用责任意识。加强公务用车使用管理，规范领导干部的用车行为。我局专门召开局长办公会议，强调公车使用责任意识，在思想上要高度重视，严格遵守公车使用管理制度，在行为上要严格遵守，坚持实事求是，不要有任何侥幸心理，不要有任何特权思想，不要有不负责任的态度，不准越线搞变相公车私用，不许借公务之名行私事之实。一旦发现未经报批的非公务用车情况，必依照有关管理规定和纪律，追究责任、严肃查处。 规范有序使用管理公务用车。我局公务用车的日常运行维护由专人负责，车辆的使用、停放、维修保养规范有序。每个节假日之前都对车辆进行检查封存。如有紧急任务的，也必须先向局主要领导请示批准，到办公室领取车钥匙后方可使用。除此之外，我局还定期逐一排查在公车管理、执行公务用车规定方面存在的问题和不足。一旦发现问题，及时查找原因及研究制定有针对性的整改措施，以有效杜绝出现公车违法违纪现象。

(2)建立长效机制。我局结合实际情况，不断完善公务用车使用管理机制，明确工作要求，强化日常监督，做好车辆使用管理基本信息的登记，规范车辆使用手续。严格要求全体工作人员按照公务用车管理制度规范用车。进一步加强对局车辆的管理，规范用车行为，形成长效机制，营造良好氛围，切实推动公务用车使用管理规范化工作的深入开展。

(3)公款旅游及送礼情况。我局严格按照党风廉政建设责任制的要求，召开了全局专项整治行动专题会，认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、中央八项规定、省委、市委十项规定要求精神，采取有力措施整治用公款送礼等不正之风，确定由局办公室为该项工作的主要负责股室，机关党委书记为责任领导，有效遏制公款送礼、违规收受礼金礼品等行为，促进机关和领导干部廉洁自律。我局除正常公务接待外，不存在用公款宴请亲朋好友、部门之间相互宴请，不存在用公款旅游和参与各种高档消费娱乐、健身活动，不存在用公款购买香烟、高档酒和礼品，也不存在向有关领导或者部门赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证等问题。节日期间，下级对上级、本级各单位、各部门之间没有走访。

经认真自查，我局未发现“个别领导在执行公务期间安排公车或公费到景区旅游”的违纪现象。

3.下一步工作打算

(1)深入推进公务用车制度改革。进一步加强公车使用、司勤人员、车辆后勤保障的管理，努力打造一支高素质的驾驶员队伍，确保公务用车平稳运行。

(2)进一步提高后勤服务保障能力。继续做好全局干部日常管理及各项公共设施、设备的管护等工作。同时，通过开展“两学一做”学习教育，抓党建强队伍，抓廉政正风气，努力改进工作作风，全面提高干部政治素养和业务水平，为机关事业的发展提供强有力的组织保障。

作风自查报告 篇9

自全县干部纪律作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，乡党委领导在全乡干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、参加机关作风教育整顿活动情况。

自从开展纪律作风教育整顿活动以来，我能够按照镇党委的安排，积极参加学习，认真查找问题。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。

二、自查自纠中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“科学发展观”没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、自己要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自己要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自己批评，严格要求自己，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。

作风自查报告 篇10

一、背景

作为公司的一名普通员工，我在过去的三个月里，始终坚守岗位，认真履行职责。为了更好地提升自己的工作表现，我进行了深入的自我反思，总结了工作上的强项与待提升之处。

二、强项

1. 高效执行力：在完成领导交付的任务时，我始终保持高效的工作态度。例如，在XX项目中，面对紧急修改的需求，我迅速响应并确保任务按时完成，展现出较强的执行力。

2. 团队协作融洽：我积极与团队成员沟通协作，努力消除隔阂，确保团队目标一致。在XX模块的开发过程中，我主动协调资源，协助队友解决问题，为团队共同目标的实现做出了贡献。

3. 责任感强：在面对工作中的困难和挑战时，我始终保持积极的态度，勇于承担责任。在处理一次数据异常事件中，我主动调查原因，积极寻求解决方案，有效避免了问题的扩大。

三、待提升之处

1. 创新能力亟待提高：虽然我在工作中能够按照既定流程完成任务，但在面对新问题时，往往缺乏创新的解决方法。例如，在YY项目的策划中，我过于依赖传统思路，未能提出更具创意的方案。

2. 技术专业度需加强：随着公司业务的不断发展，我意识到自己在某些技术领域的专业知识还比较薄弱。在ZZ项目中，由于我在某技术方面存在知识盲区，导致项目进展受到了一定影响。

3. 时间管理能力：我发现自己在多任务处理时，时间管理能力有待提高。在处理紧急任务时，有时会出现手忙脚乱的情况，导致工作效率降低。

四、改进措施

1. 加强创新能力培养：计划参与公司组织的创新培训课程，学习创新思维方法论，尝试在日常工作中运用创新思维解决问题。

2. 深化技术学习：针对自身技术薄弱的环节，制定学习计划，通过阅读专业书籍、参加技术沙龙等方式提升技术专业度。

3. 提升时间管理能力：学习时间管理方法，合理规划工作流程，优先处理紧急重要的事务，提高工作效率。

五、结语

回顾过去的三个月，我深知自己在工作作风上还有许多需要改进的地方。通过这份自查报告，我对自己的工作表现进行了客观分析，并针对不足之处制定了相应的改进措施。未来，我将持续努力，不断完善自我，为公司的发展贡献更多力量。同时，我也期待在领导的指导和同事们的帮助下，不断进步成长。