就业自查报告

就业自查报告(范文七篇)。

“就业自查报告”的与众不同之处将在这篇文章中得以呈现，随着经济的发展。我们时常会使用到报告，一份好的报告可以促使我们不断进步，你感觉对写报告毫无头绪吗？感谢大家来阅读希望对您有所启示。

就业自查报告(篇1)

根据学院毕业生就业工作考评办法要求，并按照学院就业工作考评指标体系，逐条逐项对照，就我系就业工作进行了自查自评。现就自查情况报告如下。

一、工作条件

1、组织领导

为做好学院毕业生工作，我系成立了以书记为组长

老师为领导小组成员的的系就业够工作领导小组，并将3523设为毕业生就业指导与服务办公室。

2、人员设备

我系就业工作设有专门的负责老师，有老师负责就业数据统计、报送和管理就业相关数据，同时还负责大学生职业发展与就业指导课的管理。我系就业领导小组下还设就业服务小组，由学生干部构成，主要负责为毕业生搜集就业信息，并及时传达给同学，协助老师完成就业工作相关事宜。我系为方便就业工作人员，配备有一台专用电脑供毕业生查询讯息、登录毕业生就业情况。向毕业生公布就业管理人员办公地址和联系方式。

二、工作内容

1、制度建设

为方便就业工作开展并做好工作经验的总结，我系制定了工作计划，并及时开好毕业生工作经验交流会，做好年度毕业生就业工作总结。院级组织的有关就业培训、讲座、会议、活动和比赛全部参加。担任组长的

书记经常召集小组成员讨论、研究毕业生就业工作。在我系老师和同学的共同努力下，我系顺利、成功的开展毕业生就业工作。

2、思想教育

我系针对毕业生离校问题开展了多种形式的毕业生文明离校和全教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会等形式的教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育，我系毕业生文明离校未发生任何违纪事件。

3、材料管理

毕业生推荐表、登记表、就业协议书管理填写准确、规范、管理严谨、归档材料上报及时、完整、规范，按招就处要求按时按质按量报送有关材料数据。

4、信息管理

及时准确的核实毕业生生源信息、就业方案。及时准确地统计报送就业率。为更好的服务毕业生，在系主页上设置有相关专栏、及时维护，并与招生就业网相链接。充分利用qq、宣传栏等多种形式为毕业生提供信息咨询和就业服务。

5、就业市场

认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。举行了四系联合招聘会等招聘活动。建立有稳定的实习实训和就业基地。

三、工作成效

就业率：

20xx年我系共有毕业生人，就业率为，其中考取研究生的人，考上选调生的人。

总之，我系将继续努力做好毕业生就业工作，不断总结经验，弥补不足，不断完善就业工作措施，积极开展毕业生就业指导、就业服务工作。

就业自查报告(篇2)

根据省人力资源社会保障厅、省发改委、省财政厅《关于做好20xx年特别职业培训计划实施工作的通知》和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于加强农牧区进城务工人员技能培训质量管理工作的通知》文件要求，我中心认真对照逐项进行了自查，现将自查情况简要汇报如下：

一、工作回顾

xx县劳动就业培训中心自二00六年成立以来，以提高劳动者素质、促进劳动者就业为指导思想，积极落实“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的方针，优化结构，本着“实效、实用”的培训理念，以市场的人才需求为培训工作的主攻方向，合理配置培训资源，在上级业务主管部门的具体指导下，积极开展各类技能培训，经过五年的发展，逐步形成了以雕刻、手工艺制作、创业和岗前培训为主体的就业再就业培训体系，培训工作呈现出良好的发展态势。

二、依法办学方面

严格按照培训资质及批准的办学层次及工种，联合专业技能培训学校，规范程序、流程，在调查研究的基础上，紧密结合我县农村劳动力资源状况及需求实际，制定了详细的培训培训计划、教学计划，确定培训地点，实习场所，教材，聘请专业教师，制定培训的各项规章制度，详细落实培训各环节工作，确保培训工作有条不紊地进行,保证了近年来所承担培训任务的顺利完成。

三、规章制度、教师队伍及教学管理方面

在五年的办学过程中，为了保证各项培训工作落实到位，我培训中心制定了比较完善的规章制度，主要有：培训考勤制度、培训班课堂规章、财务管理、档案管理，教学考核、职业教育培训发展规划和有关规章制度，建立完善师资队伍建设管理机制，制定详细的教学计划，并且争取从源头控制过程监督，教学人员精心编写教材认真备课。使每堂课都取得了预期效果。培训班结束后，检查教学质量、评定学员学习成绩，使学员掌握法律、法规，使每个学员都具备独立操作技能，达到了预期培训效果。逐步建立了一支稳定的以专职教师为骨干、兼职教师为主体的教师队伍。中心现有工作人员八名，其中专业教师4人，具有扎实的理论实践基础。为了切实提高培训的质量，坚持做到培训有目标、教学有计划、考核有标准，按照统一职业培训条件、统一组织培训、统一考务管理和统一证书管理的原则，在每期办班前制订周密的培训大纲和教学计划，明确教学内容、时间和要求，在教学过程中收集教师与学员的建议并及时反馈，定期开发教学质量评估检查。在每年度末，对参训人员进行跟踪回访服务，以提高培训效果。在学员管理方面，中心从学员入学到结业都制定相应的管理办法。做到了培训人员入学有注册、上课有考勤、成绩有考核、结业有登记、就业有保障，并统一建立学员档案，实行微机化管理。

四、财务管理及招投标方面

各项资金使用都严格按相关财务管理规定执行，努力做到管理规范、操作严格、资金使用合理有效、程序合法，明确使用标准、对象、范围，确保各项资金安全有效运转。在招投标环节报送的招标资料与本中心实际情况相符合，在招投标过程中未超过年度规定的投标总数。在培训过程中严格培训质量管理，成立了专门的质量监督及巡查领导小组，在培训过程中由30%以上的学员填写意见反馈表，并由质量监督领导小组填写培训意见，所有意见汇编于培训申报资料，确保了资料的可读性与可查性。

五、社会效果方面

为实现我县劳力型输出逐步向技能型输出转变，我县培训中心充分发挥了在劳动就业、培训方面的整体优势，利用就业培训灵活性大、适应性强的特点，共举办培训班60余期，培训各类人员1799人，培训合格率达98%，为有效提高了各类人员就业技能，增强了就业竞争力、增加劳务经济收入方面做出积极的贡献。

六、存在问题及整改措施

一年来，我中心培训工作取得了一定成绩，但也存在不足之处，一是理论联系实际不够，培训科目局限于少数几种；二是缺乏双语师资队伍，针对上述问题，我中心一是将进一步完善培训方式、内容，提高培训实效；二是加强师资队伍培训及双语教师培养，提高他们业务水平及授课水平，让参训人员听的懂、用的好。

总之，我中心在上级业务部门的正确领导下，严格按照省市文件精神及要求，加强管理、强化措施、规范程序，培训工作取得了积极的成效，在下一步培训工作中，我中心将认真查找不足，积极拓宽培训领域，丰富培训形式，不断充实培训内容，使培训工作再上新台阶，为县域经济的发展作出自己的贡献。

就业自查报告(篇3)

       就业专项资金自查报告

       就业专项资金自查报告【一】

       根据兵团下发的通知精神，我中心高度重视，精心组织和安排，深入开展警示教育活动，严格自查自纠，进一步增强了我中心就业资金监管的责任意识和安全意识，保证了就业专项资金的安全运营。现将组织开展情况汇报如下：

       我中心根据兵团统一要求，对就业专项资金的使用和管理的全程监管，对于针对中心，并过中心账户的就业专项资金，制定了合理的分配办法和工作流程，确保了资金分配的公正客观;对于未在中心账户停留的，由财务局直接拨付其他单位的就业专项资金，我们则协助进行初审。

       一、健全完善监管制度

       中心的资金管理制度和内控制约机制、资金支出的报告制度针对存在的问题和隐患，进一步补充完善现有资金使用管理的政策规定，规范各种补贴的申请、审核、拨付工作程序。我中心每年要向局领导报告就业专项资金的管理使用情况。根据本师实际适当控制公益性岗位的开发，鼓励灵活就业、自主创业和自谋职业，调整、完善就业资金的支出使用结构。

       认真接待群众来信来访，完善舆论监督办法，对各项就业专项的拨付使用情况、相关职业培训(包括农民工职业培训)工作情况，开展定期检查。自觉接受社会监督员、监察、审计部门和社会各界的监督检查。

       二、加强管理，规范支出

       (一)进一步规范发放、管理《就业失业登记证》制度。

       (二)按照就业专项资金管理使用规定，严格规范就业专项资金支出项目。(三)加大对各项就业扶持政策的宣传力度。使职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等政策，努力做到家喻户晓，人人皆知。

       (四)规范各项补贴政策的审核认定程序，通过及时录入金保工程信息，审核规范补贴申请流程。

       (五)建立健全基础台账，将《就业失业登记证》信息管理系统中失业人员的信息及时录入金保工程，实现信息的对接和共享。

       三、存在的问题及相关建议

       (一)小额担保贷款存在贷款额度低、微利项目和放贷人群范围窄，以及贷款手续较为繁杂的问题，同时由于银行方面的原因，关于“保证责任余额不超过贷款担保基金的3倍”的规定没有落在实处(实际放贷比例为1:1)，建议今后应该提高贷款额度，放宽微利项目和放贷人群范围，简化贷款手续，以及促使银行将1：3的政策落实到实处。

       (二)由于职介补贴的开支范围过窄，导致每年的结余都较大，而中心的工资都是用历年的结余发放的，这造成了一种不平衡，希望能适当拓宽职介补贴的开支范围。

       就业专项资金自查报告【二】 一、基本情况

       就业专项资金筹集及使用情况

       20**年筹集就业专项资金1716万，其中中央转移支付资金1152万，地方财政配套资金386万，上年结转178万元。今年已支出资金1676.16万，其中职业介绍补贴4.14万元，职业培训补贴14.2万元，创业培训补贴68.12万元，社保补贴496.06万元，小额担保贷款基金及担保费225万元，岗位补贴446.67万元，职业技能鉴定补贴23.59万元，扶持公共就业服务368.83万元，就业困难人员培训期间生活费2.17万元，充分就业社区奖励0.8万元，其他支出25.19万元。截止到目前滚存结余39.84万元。二、主要工作特点及效果

       1、加强领导，强化就业专项资金管理

       XX县领导高度重视就业工作，政府换届的同时，及时调整了就业工作领导小组成员，县委政府领导多次调研就业创业工作，每年召开一次就业创业工作县长办公会议，研究制定当年的就业创业工作，促进就业和全民创业。自2022年以来，为了强化就业专项资金管理，更好地做好就业服务工作，将县就业办的日常管理工作归属到人社局机关直接管理，与县就业局的职能分立，主要履行综合、协调、监督、管理职能，县就业局具体经办就业服务相关业务。县就业办从资金计划、管理、流程等方面实行监督，县财政局从资金的流向及使用实行监管，从而实现了就业局申报、就业办审批、财政局复审的监管机制，强化了就业专项资金的管理。

       2、完善制度，规范就业专项资金程序 3、检查督办，保障就业专项资金安全

       保障就业专项资金的使用安全是人社部门的职责，XX县认真履行职责，强化资金管理，定期不定期开展检查督办，起到较好的效果。一是认真开展了公益性岗位和灵活就业人员社保补贴的清理清查工作，对2022年以来的32个单位开发的820个岗位进行了全面清理，对个别单位申报公益性岗位补贴的情况进行了全面整改。二是开展了扶持公共就业服务体系建设的专项检查。严格按照《湖北省就业专项资金管理办法》(鄂财社规[2022]19号)第十八条的规定对扶持公共就业服务资金坚持专款专用的原则,严格按照规定的范围、标准和程序使用，没有用于基本建设、租赁、交通工具购置和部门或单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费等支出。三是把检查督办贯穿于各个项目申报审批之中。在职业技能培训和鉴定等活动中，严格按照《湖北省就业培训管理暂行办法》(鄂人社发〔2022〕69号)的规定认真履行检查职能，杜绝了弄虚作假、欺诈、骗取、套取或协助他人骗取、套取就业补贴资金的行为。在扶持公共就业服务体系建设项目中，严格按照县政府招标投标的要求，实行政府采购。在确定就业培训定点机构时，按照省人社厅、财政厅的统一规定严格条件，XX县只确定了县就业培训中心XX县职教中心两家公办职业培训机构，保障了定点培训机构的质量标准。

就业自查报告(篇4)

今年我村在四明山镇劳动和社会保障服务中心的指导下，在村党支部和村民的共同努力下，以村就业平台为依托，挖掘我村就业资源，构筑再就业平台，继续认真落实充分就业各项工作目标，切实加强我村就业管理工作的基础台帐管理，扎实有效推进创造各种就业条件，千方百计解决村民就业问题，使我村就业工作迈上一个新的台阶。现将一年来我村的充分就业工作情况汇报如下：

一、加强领导、完善机制

我村为落实“创建充分就业村”工作，成立了充分就业领导小组，由村两委会干部任职，不断加强组织领导工作，将充分就业工作放在日常议程上。村两委会坚持把就业再就业工作与党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，作为落实科学发展观、服务群众、构建和谐新农村的重中之重。

二、加强学习、熟悉业务

我村积极借鉴其他兄弟村的工作经验，组织村干部参加相关培训活动，学习基础知识，提高村干部的业务素质，树立“用心工作、服务于民”的决心，提高解决群众就业与再就业的能力。

三、走访到户、调查摸底

为全面掌握我村劳动力基本情况，我村组织充分就业工作人员坚持经常到村民家中走访，掌握就业困难群众的生活情况，摸清他们的就业择业意向，就业技能和就业意愿，有针对性的开展工作，建立健全各类台账，实现动态化管理。

四、积极动员，开辟就业渠道

针对村内就业困难群众的年龄结构和文化程度以及职业技能的不同，积极动员村内能人互帮互助，给村里就业困难人员介绍工作，多方协调，开发一些适合的岗位介绍给就业困难群众；帮助就业困难群众进行求职登记、发布信息、开展职业介绍等活动。在今后的工作当中，我村两委会将继续坚定不移地做好充分就业工作，为村民提供及时的就业信息和到位的技能培训，让xxxx村的充分就业工作再上新的台阶，让xxxx村的和谐新农村建设又好又快发展。

（一）充分利用各种信息传播平台，向失业人员提供最新的求职畅通信息，并及时做好登记、转移安置和跟踪回访工作，保证了就业的稳定性。

（二）建立服务窗口，加强与企业联系，大力宣传吸收失业人员、就业困难人员，能享受的社保补贴、岗位补贴优惠政策，拓展就业渠道。

xxx镇xxxx村

20xx年11月

就业自查报告(篇5)

就业扶贫自查报告

主题：就业扶贫的现状与发展方向

一、引言

就业扶贫是中国政府为实现脱贫目标而采取的重要手段之一。通过促进贫困地区就业，提高贫困人口的收入水平，为他们提供可持续脱贫的机会。在过去的几年中，中国政府大力推进就业扶贫工作，取得了显著的成绩。然而，我们也意识到在就业扶贫工作中还存在一些问题和困难。本文旨在对就业扶贫的现状进行分析，总结经验教训，提出改进措施，为进一步推进就业扶贫工作提供参考。

二、就业扶贫的现状

1. 就业扶贫政策的实施情况

在过去的几年中，中国政府出台了一系列就业扶贫政策，如创业扶贫、公益性岗位补贴等，取得了积极的成效。各级政府重视就业扶贫工作，加大投入，提供资金支持和政策保障，积极帮助贫困人口实现就业。

2. 就业扶贫项目的实施情况

就业扶贫项目的实施情况良好，产生了明显的效果。通过开展培训和技能提升，促进了贫困人口的就业，提高了他们的收入水平。特色产业扶贫项目也取得了不错的成绩，通过发展农村旅游、特色农产品种植等产业，带动了贫困地区的经济增长。

3. 就业扶贫的问题与挑战

虽然就业扶贫取得了显著成效，但我们也要正视其中存在的问题和挑战。首先，目前就业扶贫政策的执行力度仍有待提高，一些政策在落地时存在执行不到位的情况。其次，贫困地区的产业结构相对单一，就业机会有限。再次，贫困人口素质和技能有限，需要进一步提升其就业能力。最后，一些贫困人口就业后的稳定性有待提高，其中一部分人口可能会再次陷入贫困。

三、就业扶贫的发展方向

1. 加强政策落地的执行力度

为了更好地实施就业扶贫政策，我们应加强相关部门的管理和监督，确保政策到位。同时，要建立健全激励机制，鼓励各级政府和相关部门切实履行职责，推动就业扶贫工作的开展。

2. 发展多元化就业机会

贫困地区的产业结构需进行调整，培育和发展多种经济形态。通过发展农村旅游、特色农产品、生态农业等产业，提供更多的就业机会。同时，要鼓励在贫困地区引进外资和发展新兴产业，促进就业增长。

3. 提高贫困人口的就业能力

贫困人口的素质和技能是促进他们就业的关键。要加强培训与技能提升，提供符合市场需求的职业技能培训，提高贫困人口的就业能力和竞争力。

4. 加强稳定就业保障

为了防止贫困人口再次陷入贫困，我们要加强稳定就业的保障。政府可以通过完善社会保障制度，提供适当的补贴和福利，帮助贫困人口稳定就业，破解其再次贫困的风险。

四、结论

就业扶贫是解决贫困问题的重要手段之一，也是推动可持续脱贫的关键领域。当前，尽管就业扶贫取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。为了进一步推进就业扶贫工作，我们应加强政策落地的执行力度，发展多元化就业机会，提高贫困人口的就业能力，加强稳定就业保障。只有不断完善就业扶贫政策，推动就业扶贫工作走向深入，才能实现全面脱贫的目标，让更多贫困人口实现幸福美好的生活。

就业自查报告(篇6)

区政府及相关部门高度重视就业保障工作，认真贯彻《就业促进法》，把就业作为稳定经济发展、落实民生保障的重要抓手，多措并举开展就业促进工作，健全重点群体就业帮扶机制，主动应对疫情冲击实施稳岗补贴政策，工作措施力度强大，工作程序规范、法制，为统筹推进疫情防控和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，贯彻实施《就业促进法》中依然存在一些不足：如法律法规的宣传还需进一步加强，就业结构性矛盾依然存在，技能培训的针对性、实用性还有待提高等等。

一是要把提高政治站位与提升依法行政相结合。就业是民生之本，把就业工作放在全区工作的重要位置，是以人民为中心的发展思想的具体体现。要全力保持就业稳定，结合“十四五”规划编制，匹配我区人口提升战略健全就业政策体系，推动实现更高质量的就业。

二是要把加强政策设计与坚持问计于民相结合。要有机结合宏观把控和微观服务来制定相关政策，加强就业和失业动态监测，摸清企业用工和群众就业需要，针对性出台符合我区特点、贴近现实需求的政策措施。

三是要把促进经济发展与扩大就业相结合。要坚持以发展促进就业，推动区域产业结构转型升级，落实减税降费政策和“放管服”改革，推动创业创新，提升就业吸纳能力，发挥创业带动就业的倍增效应。

四是要把普惠“多数”和保障“少数”相结合。既要落实好普惠性就业创业政策，确保政策的覆盖面，推动实现更广泛、更充分的就业，更要关注残疾人、贫困人口、失地农民等特殊群体的就业创业，不断兜牢民生底线。

五是要把做好服务和调控管理相结合。要注重改善就业结构，优化基础技术人员和高端人才引进比例，突出促进就业重点，同时强化就业服务保障，夯实基层服务队伍建设。

就业自查报告(篇7)

就业扶贫自查报告

一、背景介绍

自1978年中国改革开放以来，我国在减贫事业上取得了巨大的成就。然而，目前我国还面临着一些就业扶贫方面的问题和挑战。为了更好地推进就业扶贫工作，我特撰写此份《就业扶贫自查报告》。

二、就业扶贫的重要性

1. 就业是实现扶贫目标的重要途径。通过就业，贫困群众可以摆脱贫困，改善生活状况。

2. 就业扶贫能够带动当地经济发展。通过增加就业机会，可以促进贫困地区的经济增长，实现共同富裕。

三、目前就业扶贫中存在的问题

1. 就业岗位不稳定。许多贫困地区的就业机会主要集中在传统农业领域，岗位不够稳定，没有长期发展机会。

2. 教育水平不足。许多贫困群众由于受教育程度低下，无法适应现代社会的就业需求。

3. 就业技能匮乏。贫困地区的劳动力技能水平普遍较低，无法满足现代经济的需求。

4. 信息不对称问题。许多贫困地区的就业信息获取渠道有限，导致信息不对称，影响就业机会的获取。

四、解决问题的对策和建议

1. 培训贫困群众的就业技能。加大对贫困地区的职业培训力度，提高贫困群众的就业能力。

2. 提供就业岗位稳定支持。政府应该加大对贫困地区的就业扶持政策，鼓励企业在贫困地区设立就业岗位。

3. 加强教育扶贫。在贫困地区加大对教育资源的投入，提高贫困群众的受教育程度，提升其就业能力。

4. 增强信息公开和传播。加强对贫困地区的就业信息公布，提高贫困群众获取就业信息的能力。

五、可行性分析

1. 政策支持。政府已经提出了扶贫计划，并提供政策支持，为就业扶贫提供了有利环境。

2.资源条件。贫困地区具备一定的资源条件，如土地资源、人力资源等。

3.经济发展。通过就业扶贫，贫困地区的经济可以得到快速发展，为就业提供更多机会。

六、自查总结

通过对我国就业扶贫现状的调研，我发现了一些存在的问题和挑战。但同时，我也看到了政策、资源和经济发展的优势，在解决问题的过程中有着可行性。未来，在政府和社会的共同努力下，就业扶贫的工作将会取得更好的成效，帮助更多的贫困群众脱贫致富。

七、自查报告的意义

本自查报告的撰写，可以加深对就业扶贫问题的认识和理解，同时也可以为政府、企业和社会组织提供参考，帮助他们更好地开展就业扶贫工作。

八、结语

就业扶贫是推动我国减贫工作的重要一环，只有充分发挥就业扶贫的作用，才能真正实现脱贫致富的目标。通过深入自查、总结经验教训，我们将能够更好地推动就业扶贫工作，为建设更加美好的中国贡献自己的力量。