公司的力量观后感

最新公司的力量观后感。

本文的重点在于与“公司的力量观后感”相关的讨论。观看电影同样也是让人成长的一种方式，在观看的时候就会产生许多的见解。创作精良的观后感需要慎重选择写作角度和考虑读者的接受程度，观后感可以激发我们更好地表达。希望本文能为您提供帮助！

公司的力量观后感【篇1】

公司让人爱恨交织。一方面，公司把一切都标得很清楚，这是商业化的罪魁祸首，另一方面，它是大量新知识和新技术的创造者，是科技创新和文化重建的助推器。公司似乎身不由己。

自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。作为一家有机企业，它既有成长的冲动，也有成长的烦恼。无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。

当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁**救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。利益是由利益相关者决定的，这对公司在鲁莽的青春期是一个重要的教训。

自由是公司的生命，但不受限制的自由是危险的。只有当自由不再只是一种观念价值，而是一种法律价值和制度价只是，它才能得到尊重和维护。

我想，不管在过去的任何时期，以及未来的某一时期，当公司出现了问题的时候，需要一群人、一类人、某一人站出来，给我们指引的方向，创新的方向，革新的方向。等到大问题出现的时候，代价也许会更惨痛，灭亡的不仅仅是几百人的性命，而是一个群体，一个区域，一个国家，至少我这么认为，这也算是一种忧患意识吧。

在当今时代，当人们总说这是一个诚信缺失的时代时，企业作为世界上最有效的经济组织形式，应该自己努力建立诚信。作为一名大学生，我们将来可能进入公司，甚至拥有自己的公司。在公司中，要有准确的定位和努力方向，逐步实现规划，为公司创造最大利益，也为公司的文化道德建设作出努力。中国的公司也在不断的发展和车成长当中，伴随着中国日渐成熟的经济体制，我们相信，中国的公司在未来必将会在中国的经济发展中发挥不可忽视的力量。

世界的未来在中国，中国的未来在我们手里。

公司的力量观后感【篇2】

中国公司成长之五大所需

看完《公司的力量》这部纪录片，我的心灵震撼了，当然也开阔了我的眼界。我们的生活一直与公司紧密相连，但过去我不知道公司的力量这么强大，总以为公司只是赚钱的工具。但，看完这部**后，我的观念发生了很大转变。

公司不仅是赚钱的工具，也是社会发展和经济发展的主角。公司的成长促进国家和社会的发展；公司的影响力关系到国家的经济繁荣可以说没有公司，就没有社会的进步和繁荣。

当下公司无所不在的影响力令世人震惊。如今，数以百计甚至上千家跨国公司控制着世界经济的运行，公司已经成为世界上最重要的经济组织。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造，产生新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。

但同时，公司也扩大了人类的贪婪，导致权力失衡，贫富悬殊。《公司的力量》分十集讲诉了有关公司成长，发展，壮大，及影响力等方面的问题，并通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。从这部电影中，我也发现中国企业的成长过程中有太多东西缺失。

其中，积极创新、加强管理、合作共赢、关爱员工和企业文化是我公司未来发展过程中应做和加强的五个方面。

公司带来了人类历史上最快的经济增长，也发展成为社会无法控制的权力组织，引发了尖锐的社会矛盾。第八集《创新先锋》让我们看到，从19世纪的德、美大企业工业实验室，到20世纪后期硅谷高科技公司的兴起；从阿司匹林、尼龙，到晶体管，公司已成为人类新知识、新技能的重要创造者。在二战后和平发展时期，科技竞争已成为各国竞争的新战场，公司主导的创新已成为世界舞台上的新戏。

公司发展不能缺少创新，可以说这是公司发展的关键与生存之本。没有创新的企业只会被时代淘汰，甚至英年早逝。然而，20世纪90年代后，美国再次依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术成为全球经济的领头羊。

当今的中国公司，很多还是充当着代工者的角色。这家企业没有核心技术，只能靠贴牌来赚取一些辛苦钱。因此，中国企业应该积极创新，认识到只有创新才能创造更多的价值，公司的发展才会更加强大。

但是，当我们认识到创新对国民经济发展的重要性的同时，我们也看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。

中国的公司大大小小有几千万个，但是在世界的竞争中却是脆弱不堪。我们公司就不能更大更强吗？答案显然是否定的。中国的公司过去是制造型企业，而今正向创新型企业转变，但是即使创新还远远不够，中国公司还有一个致命弱点就是管理问题。

中国很多的中小企业寿命都非常之短，而大多数则是被管理所困扰。曾经有一位学者略带调侃的说过：“中国企业如果要做大做强，只会造成悲剧”也许这种说法有些偏激，但却道出了我国企业的先天性通病。

这是一个从小到大保持不变的家庭管理体系。正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。

因此，我国中小企业应当突破管理者素质的局限，建立现代企业的管理结构，实现企业的股份化，并能够长时间锻炼和培养**人，这是我国家族中小企业实现可持续发展的不二法门。

当一个企业做大做强后，就会想着走出去。中国一直以来就实行“引进来”“走出去”战略。但没有一个国家愿意以廉价商品走向全球。

当然，从来没有哪家公司能轻易进入外国。上世纪50年代可口可乐在印度的尴尬经历就是最好的例子。在世界市场上，无论是挑战者还是挑战者，竞争规律也是严酷的。

哈佛大学商学院高级副院长——约翰·奎奇，在被采访时说到“这个世界不在需要通过模仿，碰巧成为全球企业的公司。世界需要的是创新，那些能够为其他地区带来创新产品和服务的公司。无论这些公司来自发展中国家还是发达国家。

因此，不要为了走出去而走出去。一家公司的国际化需要一些别人无法提供给消费者的东西。”像现在的超市连锁业巨头——沃尔玛连锁超市。

它的年产值是世界上最小的100个国家年产值的总和。它在世界上拥有数千家大型超市和数十万名员工。它的成功源于创新，源于成功的管理。中国的公司离这些大型跨国公司很远，但我们不应该害怕它们。我们应该积极参加比赛。

当然，为了竞争，中国企业应该能够借鉴这些成功企业的经验，通过创新和转型，把它们转变成适合自身发展的方法。

这是一个英雄不问出处的时代，要在竞技场上长久保持领先者的席位，唯有创新！创新技术，创新管理，创新组织模式。但是，今天的公司已不仅仅局限于这些，已经开始上演全球化时代的变形记。

趋势科技公司成立于1988年，是全球首家杀毒软件研发企业。但是，就是这样一个实力超群的科技型公司却没有母公司，即，不能称它是**的公司。因为，在这家公司里，所有的员工都来自世界各地。

该公司副总裁表示，他们与其他同行最大的不同在于，他们的公司利用世界上最优秀的人才创造出最优秀的智慧。这样的公司正是今天正在转变，或者未来将普遍存在的一种公司成长模式。多国人才合作，多国多地区配合，分工。

也就是人们常说的“合作共赢”。

随着公司的发展，越来越多的公司开始重视，公司中的每个成员的利益和感受。因为，一个大型的公司，不仅仅有了创新，有了先进的管理理念就够的，它还少不了公司里每个员工的辛勤付出。员工的贡献是公司成长，进步的基础。

因此，公司开始考虑员工的权益，不管是过去还是现在，很多的大型公司都有工会或者权益保障部门。尽可能的为了员工的生活，做出最大可能的努力。但是，有的公司却不重视这一点，恨不得榨干员工身上的最后一点剩余价值。

可是，最后他们又得到了什么勒？员工的大罢工，生产的停滞，产品质量的下降，**部门的责难，最后使得企业破产。所以，一个公司的发展少不了员工，而要留住员工，就必须保障员工的权益。

然而，今天的公司，不仅仅要为员工利益想法子，还得让公司的工作环境更加的适合工作，更加能够调动员工的工作热情，让员工乐意在公司里面工作，生活。随之，企业文化就应运而生了。公司的企业文化，反映了这个公司的方方面面，深深影响着在公司工作的每个成员，让员工被公司的文化所陶醉，让员工认同本公司的文化，这样的一个公司就成功了三分之一。

而且企业文化就是一个企业的核心价值具体体现，每一个企业从开始到正常发展，总会遇到很多困难，如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出困难境地，走上良性发展之路，这不仅仅是能力的问题，同时也需要一种企业文化精神力量的支撑，只有具备这些条件的企业，才能在竞争市场中生根发芽，才能在市场激烈竞争中立于不败之地。

公司走过的历程重叠着世界现代化地脚印，其间充满了国与国的竞争与角逐，也留下了人类对自身的重新发现和思考。在市场的推动下，公司不停地创造和梦想，也学会了尊重和谦卑。利益驱使着公司逐鹿全球，但无论身在何处，只有创造出更符合人类理想生活的价值才能赢得未来。

《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定着一个国家创新的好坏。这也告诉企业家们，要注重公司制度和管理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的创新。

公司盛，则国盛。

总的来说，我们应该重视公司的力量，重视公司对国家经济的推动作用。当然，国家也要重视对公司的管理。只有让公司和谐发展，经济才可能平稳发展，社会才会更加的和谐！

公司的力量观后感【篇3】

让公司在国家的调控下健康成长

《公司的力量》是由央视拍的大型10集纪录片，主要讲述了公司从它的诞生一直到今天的各种商海沉浮。作为人类的伟大发明，公司创造了人类从未欣赏过的成就，也造成了人类从未经历过的灾难。《危机时刻》这一集对全球经济危机进行了描述。

金融市场支撑下肆意驰骋的公司，无边的自由里自我膨胀的公司，终于在繁荣之后遭遇了前所未有的经济崩溃。20世纪30年代爆发的一场席卷整个西方世界的经济危机，给公司的发展带来了深刻的教训，从而改变了人们对市场经济的认识。公司为何会引发灾难？

当市场自律机制失灵时，又有什么能成为市场之外的另一股力量呢？

这场危机给世界带来的损失和影响令人深思，同时也给当今世界经济发展留下了深刻的教训：首先，它告诉人们，繁荣与危机总是密切相关、同时并存的。各国在发展经济时，既要关注当前的眼前利益，又要着眼未来，确保经济的可持续发展。

要清醒看到经济发展中可能存在的潜在危机，防患于未然至关重要。其次，在经济发展过程中，不同制度的国家要适应经济的持续发展，及时调整内部机制和政策，不断协调国际关系，为经济的可持续发展创造良好的国内外环境。第三，经济金融危机一旦发生，各国和各组织都应承担各自的国际责任和义务，有效遏制危机，防止危机恶化、扩大和延续。

各国和国际组织应从根本上放弃以邻为壑的自保政策和转移手段。在当今世界区域经济集团化、全球经济一体化的趋势下，国际合作显得尤为重要。

当公司在无限的自由中膨胀时，经济危机是不可避免的。公司追求利益最大化，当没有国家的宏观调控政策的约束时，公司更注重的是其自身的直接利益，追求暴利、忽视质量、哄抬价格等等一系列活动，在国家层面看来是非法、不道德的，可是对于公司来说，却是盈利、追求效益最大化的有效手段。因此，公司的自由不可以无限制，公司的发展不可以脱离**的管制和约束，应该掺入国家、**的元素，形成混合式经济体制，制定《公司法》等约束机制，只有这样，公司才能健康、规范的发展，从而对国家、社会做出贡献，否则，当公司在自由的国度中，偏离了健康发展的轨道，将会酿成祸端。

当然，即使在国家宏观调控下，经济也不可能永远平稳下去。事实上，每个国家都面临着经济危机的威胁。战后在国家垄断资本主义占统治地位的条件下，最突出的世界性经济危机是1973～1975年的危机和1980～1982年的危机，这两次危机都是在“停滞膨胀”的背景下发生的，各个国家都采取了积极的应对策略，当然也有一些因为不正确决策而付出了惨重的代价。如美国提高关税的做法，导致其他国家的疯狂报复，*壁垒变得强大，最终使局势更加混乱和恶化。

因此，随着经济全球化的发展，经济危机已不仅仅是一个国家的问题，它触及了整个世界的脉搏。因此，正确的决策不能对外封闭，不能狭隘地看待危机，不能把国内经济与世界经济分开。只有这样，世界才能团结起来，克服经济危机的负面影响。当然，作为世界经济的重要组成部分，企业在克服困难的过程中发挥着不可替代的作用。

公司的力量观后感【篇4】

公司之所以能够成为推动世界发展的主要动力，是因为它充分调动了人性。在严格的唯物主意义义上，人天生就不平等。有的人生下来就可以作用万贯家财；但有些人可能生来就背负着巨额债务；有的人生下来就是皇亲国戚；但有的人生下来就可能命贱如蚁。

幸运的是，这个社会提供了一种符合普世价值观、衡量人的高低的物质货币。通过后天的努力，完成财富的积累，从而使自己的地位得到提升，能够享受到高品质的生活成为了大多数人的目标。这样，对财富的渴望就成了人们奋斗的源泉。

同时，问题也出现了。自古以来，任何生物都有规避风险的天性，人类也不例外。而公司正好符合人性，所以它改变了世界。

在不同的时期，人们的追求是不同的。在拥有权力和财富之后，人们开始更加关注道德层面的发展。虽然公司的发展有赖于公司内部人员的努力，但其中一个重要原因是公司搭上了社会发展的顺风车。

因此，公司在赢利的同时，要承担一定的社会责任，做到从民到民。

公司的力量是伟大的，就像亚当·斯密所说的那双“看不见的手”。它一直影响着我们的生活，改变着我们的社会。因为有人陪伴，我们的生活才能更完美。

但也许是因为有了公司，人与人之间的贫富差距如此之大，空气中弥漫着刺鼻的铜味。我相信，公司只是时代的产物。在这个时代发挥着巨大的作用。

随着时间的推移，在下一个特定时期，公司可能会逐渐退出历史舞台，取而代之的时另一种组织形式。天下无不散之筵席。毕竟，公司是在痛苦的时代变迁中攫取的战利品。任务完成后，它将悄然退出历史舞台。

公司的力量观后感【篇5】

在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。

金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。

”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。

《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。

作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代。这也是为什么金蝶软件要联手**电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。

金蝶软件不仅参与了《公司的力量》的策划，而且其自身也在帮助中国企业寻找先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会，到中国管理模式杰出奖，从打造中国企业无边界交流平台，到创新中国管理模式，是徐少春对“公司的力量”思考后的行动。

2010年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名企业家共同发布《创新中国管理模式宣言》，肩负国家战略转型时期企业家使命，积极推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。

正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。

第七部分：企业文化：跨国企业如何找到适合企业生存的民族特色必修课

所以中国不会有苹果，也不会有松下。那是导演的赞许之声

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公司的力量观后感【篇6】

作为现代社会企业的主要组织形式，公司的优势无疑是非常突出的。它能充分调动人们的积极性。正如电影所说，谁能想象市场经济会离开公司？有多少发明是源于公司的，可谓不可胜举。但另一方面，也在一定程度上放大了人们心灵的阴暗面。

但无论如何，公司毫无疑问，在过去，现在以及将来都将扮演着重要的地位。

在市场经济条件下，企业比以往的组织体系更容易吸收资本。用马克思主义经济学的话说，资本集中可以加速。对此，马克思有一个精辟的论述：

“倘若资本完全不依靠资本集中的方式来增长的话，世界上一条铁路也建不起来。”倘若没有公司，在不考虑高度的计划经济体制的状况下的话，那些需要搞资本投入的行业，例如远洋航海业、重化工业、冶金工业，也许到今天也建立不起来。横贯大陆的动脉铁路，飞奔的汽车，呼啸而过的飞机，直接云霄的大厦那些利润和成本同样巨大的科技，如药物（在阿莫西林发明的背后是葛兰素史克公司，在万艾可背后的是辉瑞公司，在阿司匹林的背后是法本化学公司——今日数家巨型化学公司的前身）如果没有资金雄厚的公司的研究和经营，它的出现几乎是难以想象的一件事，毕竟现代科学的发展并不像数百年前那样是书斋和小作坊的产物。

公司拥有大量资金，已成为人类社会发展和科技进步的重要平台。现代公司的前身特许**公司中的突出代表东印度公司，就是各国苦于用于经营印度的资金太少才被创立起来，用于吸纳民间资本以经营印度。与过去简单的合伙制相比，这家公司对于潜在投资者来说显然更有实力。

首先，公司是有限责任的。试想，对于一位资本投资者来说，为一项失败的投资耗尽资产显然是难以忍受的，对于这种风险的危险，只有最勇敢的和最具冒险精神的投资者才会下定决心进行投资，而这，大大妨碍了资本集中的速度。另一方面，公司发布**并允许**转让。

在家族企业中，资本的范围太窄，显然不利于广泛吸收资本，**可以将其转移，以保证资本的流动性，方便人们接管公司。公司目前的治理结构也保证了投资者的积极性。在过去的合伙制企业中，合伙的几个人往往相互认识，由于人数较少，也方便了共同参与企业经营，但是，当投资的人数增加之后，过去的那一套做法便不再够用了，投资的各方不再相互认识，猜忌必然会滋生出来，而许多的投资者必然不能都参与公司的经营，缺乏对公司经营的参与很容易让投资者产生对公司的怀疑，而这些问题，在公司的手上，得到了很好地解决。

另一方面，毫无疑问，这家公司成了人类贪婪的放大器，它造成了许多罪恶和灾难。在早期，东印度公司的种种罪行就难以一一历数，干涉印度及其他国家（第一次鸦片战争就是由他们鼓动的），大肆贩卖鸦片（鸦片在中国的泛滥很大程度上可以归咎于东印度公司），以至于在印度倾销商品，导致印度传统手工业大量破产，甚至不惜以抬高米价，制造饥荒的方式来做到这一点（“这种灾难在商业史上几乎是绝无仅有的。织布工人的尸骨把印度的平原漂白了。

——一位东印度公司的总督） 的罪行倒显得小事一件一样。到了近代，伦敦沦为雾都、泰晤士河无生物化很大程度上可以归于重化工和煤炭工业企业专谋利益不顾及环保带来的恶果，直到上世纪五十年代开始，在英国**的大力支持下，伦敦的天空才恢复了往日的晴朗，泰晤士河才回复了往日的生机。至于近代，印度博帕尔化学泄露事件是公司扮演的这一角色最为突出的表现，一夜之间，由于美国联合碳化物执行双重标准（在印度执行的安全标准相较美国低得多）造成的化学品泄漏，近乎让这个城市沦为恐怖之城，它直接致使3150人死亡，5万多人失明，2万多人受到严重毒害，近8万人终身残疾，15万人接受**，受这起事件影响的人口多达150余万，约占博帕尔市总人口一半。

死者已经长眠，然而生者仍然受到这起灾难的折磨，事后姗姗来迟的赔偿，对于生者有多少慰藉？

尽管应当说，公司本身是无罪的，公司仅仅是一个工具，公司本身不能够判断对错有罪的是公司身后的人，就像马克思在《资本论》中引的那样：“当利润达到10%的时候，他们将蠢蠢欲动；当利润达到50%的时候，他们将铤而走险；当利润达到100%，他们敢于践踏人世间的一切法律；当利润达到300%，他们敢于冒上绞刑架的风险。”但，公司由于其雄厚的资本，成为了人类贪欲的放大器，难道不是不争的事实吗？

正是由于这个原因，公司需要法律和道德约束，使它们不仅为一小部分人的黑色利益服务，而且为全人类的福利服务。